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HC Trends 2015_INFOGRAPHIC_FINAL_DE

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Leadership in einer neuen Arbeitswelt
Der deutsche Human Capital Trends Report 2015 dient als Leitfaden für
Führungskräfte zur Etablierung neuer Denkweisen, die notwendig sind, um
die Anforderungen der modernen Arbeitswelt zu steuern. Diesen Herausforderungen entgegenzutreten, bedeutet für viele Unternehmen eine
Neuausrichtung ihres Human Resources Bereich (HR). Organisationen, die
dabei innovative Handlungsansätze wagen und vor radikalen Veränderungen nicht zurückschrecken, werden besser für das sich kontinuierlich
verändernde Geschäft und den Talentmarkt aufgestellt sein.
NEUAUSRICHTUNG HR
ERNEUERUNG VON GRUND AUF
Nur 5% der Unternehmen bewerten
ihre HR Leistungen als „exzellent“.
Nur 22% glauben, dass sich HR den
sich verändernden Bedürfnissen der
Mitarbeiter anpasst
PERFORMANCE
MANAGEMENT
DIE GEHEIME ZUTAT
93% haben kürzlich ihren Prozess
des Performance Managements
geändert oder planen ihn in den
nächsten 18 Monaten zu ändern
ARBEITSKRÄFTE ON DEMAND
SIND SIE BEREIT?
54% sehen einen Anstieg in
befristeten Einstellungen in den
nächsten 3 bis 5 Jahren
HR UND PEOPLE ANALYTICS
MITTELMÄßIGKEIT
Nur 8% denken, dass ihr Unternehmen in diesem Bereich „stark“
aufgestellt ist
VEREINFACHUNG DER ARBEIT
DIE BEVORSTEHENDE REVOLUTION
31% haben ein Programm zur Reduzierung der Komplexität eingeführt; 44%
arbeiten an einer Umsetzung
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MASCHINEN ALS
ARBEITSKRÄFTE
ZUSAMMENARBEIT,
KEIN WETTBEWERB
Fast 50% bewerten dies als
„wichtig“ aber kein Unternehmen gibt an, ein „exzellentes“
Verständnis der Auswirkungen
zu haben
ALLGEGENWÄRTIGE DATEN
EXTERNE QUELLEN INTERN
NUTZEN
42% nutzen Daten aus Sozialen
Medien um Recruiting,
Motivation und Employer
Branding zu verbessern
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