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CareerVenture information technology spring 2015

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Ein Service von
MSW  P
eine Marke von MSW & Partner
Teilnehmende Unternehmen:
Kooperationspartner:
information technology
Berufsstart
ZUKUNFTS
BRANCHE
BA HN
Stellenmarkt 05/2013
Inhalt
Grußwort
Hinweise zum Programm
Präsentationen
1
2
4
Unternehmensprofile:
ALDI SÜD
Basycon
Caleo Consulting
it-economics GmbH
nterra
Platinion
PPI AG
Robert Bosch
Senacor
Tata Consultancy Services
7
9
11
13
15
17
19
21
23
25
Tipps
Profil MSW & Partner
29
40
Mach‘ clever
Karriere!
Mit tausenden Jobs
und Praktika im In- und Ausland
auf karriere.unicum.de
Werde Fan auf Facebook und Twitter!
facebook.com/unicum.karrierezentrum
twitter.com/UNICUM_Karriere
Impressum
CareerVenture information technology spring 2015
Erscheinungstermin: 19. März 2015
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt
lasertype-da@t-online.de
Schutzgebühr: EUR 10,00
Kein Teil dieser Publikation darf ohne
ausdrückliche schriftliche Genehmigung
in irgendeiner Form reproduziert oder
unter Verwendung elektronischer Systeme
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet
werden.
© by
MSW & Partner Personalberatung
für Führungsnachwuchs GmbH
CareerVenture®
Robert-Bosch-Straße 7
64293 Darmstadt
Tel.: +49 6151 39191-0
Fax: +49 6151 39191-20
mail@career-venture.de
www.career-venture.de
eren:
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Handelsblattes
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karriere.unic
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Herzlich willkommen!
Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer,
wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung Career Venture
information technology spring 2015 begrüßen zu dürfen. Unsere
Veranstaltung
bietet einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen TopKandidaten und Top-Unternehmen zu knüpfen und diese in
vertraulichen Einzel-gesprächen zu vertiefen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die
vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen
Unternehmen zu bekommen. Bei Präsentationen und in den
Hospitalityzimmern können Sie die besten Arbeitgeber
Deutschlands auch außerhalb der vorab vereinbarten Interviews
besser kennen lernen. Auch das Mittagessen und die Kaffeepause
bieten einen informellen Rahmen, um sich mit Unternehmensvertretern auszutauschen und einige „Insiderinformationen“ über
den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden Unternehmen zu
bekommen.
Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten
Karriere-schritt stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen
nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich
wohlfühlen und werden alles tun, um die Career Venture
information technology spring 2015 für Sie zu einer interessanten
und nachhaltig erfolgreichen Veranstaltung zu machen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, interessante Gespräche und viel
Erfolg!
Dipl.-Kfm. Christian Kramberg
Geschäftsführender Gesellschafter
1
Programm
Im Mittelpunkt der Career Venture information
technology spring 2015 stehen die im Voraus
terminierten Einzelinterviews. Parallel dazu
bieten wir ein attraktives Angebot an Möglichkeiten, sich über die teilnehmenden Unternehmen zu informieren bzw. mit ihnen Kontakt
aufzunehmen. Neben den Hospitality-Zimmern
eignen sich auch die gemeinsame Mittags- und
Kaffeepause sehr gut für spontane Kontaktaufnahmen.
Einzelinterviews
Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen Interviewzimmern des Recruiting-Hotels
statt. Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner
erwartet, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen Interviewschedule. Bitte bedenken Sie,
dass es sich um verbindliche Gesprächs-termine
handelt. Kurzfristige Absagen oder etwaiges
Nichterscheinen werden nicht nur bei den
betroffenen Interviewern einen sehr schlechten
Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit vielen Unternehmen ins Gespräch zu
kommen.
2
Hospitality-Zimmer
Platinion GmbH und Senacor Technologies AG
bieten Ihnen in ihren Hospitality-Zimmern
neben einem allgemeinen Informationsaustausch auch bereits erste Kurzinterviews an.
Diese können gegebenenfalls zu weiterführenden Gesprächen führen.
Verpflegung
Neben dem exklusiven Mittagsbüffet (13.00 14.30 Uhr im Restaurant Alegria) wird Ihnen am
Nachmittag (16.15 - 16.45 Uhr im Foyer) Kaffee
und Kuchen angeboten.
Folgende Unternehmen
bieten ein HospitalityZimmer an:
www.mehrwert.de
fehlt was?
Yvonne Schwickert Informatik-Studentin
Nebenjob als Reinigungskraft
Gute Kontakte!
Die Gesellschaft für
Informatik bietet ein Netzwerk von rund 20.000 Mitgliedern aus Wirtschaft,
Wissenschaft, Forschung und Anwendung. In Fachausschüssen, Fachgruppen,
Beiräten und Anwendergruppen werden Themen diskutiert, die so vielfältig sind,
wie die Informatik selbst.
Unseren studierenden Mitgliedern bieten wir fachliche Unterstützung und
Hilfen für den Übergang vom Studium in den Beruf. Zusätzlich genießen sie eine
Vielzahl finanzieller Vergünstigungen zum Mitgliedsbeitrag von 17,50 EUR.
Informationen zur Mitgliedschaft erhalten sie unter Telefon 0228 / 302 -145
oder auf unserer Website www.gi.de .
GI – Gesellschaft für Informatik e.V. | info@gi.de
Präsentationen
Zeit
Raum Leipzig
10:00 – 10:45 Uhr
Bewerbungscheck
11:00 – 11:45 Uhr
12:00 – 12:45 Uhr
Zeit
11:00 – 15:00 Uhr
Finanzplanung für Young Professionals
- Versicherungen und Geldanlage optimal planen von FPS Financial Planning Solutions
Raum Brüssel
Bewerbungsfotos mit
PHOTOGRAPHY & MODE
11:00 – 16:00 Uhr
auf Anfrage
individueller Lebenslaufcheck auf Anfrage
4
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Inform unter:
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und B
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www
eine Marke von MSW & Partner
Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen
Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
women MINT
in Kooperation mit Jobguide
20./21. April 2015 in Seeheim bei Frankfurt/Main
Bewerbungsschluss: 22. März 2015
accounting & controlling
18. Mai 2015 in Düsseldorf
Bewerbungsschluss: 21. April 2015
information technology fall
21. September 2015 in Stuttgart
Bewerbungsschluss: 23. August 2015
Auszug unserer Referenzen:
facebook.com/CareerVenture
google.com/+Career-VentureDe
twitter.com/CareerVenture
www.career-venture.de
... Verantwortung für IT-Prozesse
in über 4 700 Filialen weltweit.
Ihr Einstieg in die IT von ALDI SÜD.
Mit Know-how und Engagement für reibungslose
Abläufe sorgen.
In den Filialen von ALDI SÜD spielt auch IT eine große Rolle – schließlich erwarten unsere Kunden, dass die Regale immer gefüllt sind
und die Kassensysteme reibungslos funktionieren. Das erfordert
natürlich engagierte Mitarbeiter auch über die Filiale hinaus. Zum
Beispiel Fachkräfte in der IT, die nicht nur unsere Filialsysteme
betreuen, sondern auch dafür sorgen, dass neue Waren bestellt
werden können. Oder dafür, dass die Logistik weltweit unterstützt
und überall aktuelle Hardware eingesetzt wird. Die IT arbeitet hinter
den Kulissen daran, dass unsere Infrastruktur und Anwendungen
an allen Standorten reibungslos funktionieren. Von Mülheim bis
Memphis, von Saarbrücken bis Sydney. Jeden Tag.
Werden Sie Teil unseres Teams und informieren Sie sich jetzt!
Mehr unter it.karriere.aldi-sued.de
Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns auf männliche Bezeichnungen.
Bewerberinnen sind uns selbstverständlich gleichermaßen willkommen.
Einfach. Erfolgreich.
karriere.aldi-sued.de
ALDI SÜD
Profil – ALDI SÜD
Mehr IT als erwartet.
ALDI SÜD. Welches Bild erscheint bei diesem
Namen in Ihrem Kopf? Sehen Sie innovative Software, moderne Server-Landschaften
und mobile Anwendungen? Nein? Dann ist es
Zeit, einen Blick auf die Vorteile in der IT von
ALDI SÜD zu werfen. Denn hinter der Erfolgsgeschichte von ALDI SÜD stehen nicht nur
Prinzipien wie Einfachheit, Konsequenz und
Verantwortung. Sondern auch eine moderne
und beeindruckende IT und damit die Chance
für alle, die mit ihrem Studium mit informationstechnischem oder kaufmännischem Hintergrund in der IT etwas bewegen wollen.
Zahlen, die für sich sprechen. Und für
Ihre Perspektiven bei ALDI SÜD.
Allein die Zahlen von ALDI SÜD machen deutlich, welche logistische Leistung hier vollbracht
wird. Kaum möglich ohne IT. Zirka 1.080 Basisartikel werden über 31 Regionalgesellschaften
stets punktgenau in die über 1.850 Filialen in
Deutschland geliefert. Weltweit sind es mehr
als 5.060 Filialen. Informationstechnische
Standardlösungen genügen im innovativen
und schnelllebigen Handelsumfeld längst nicht
mehr. Darum stehen spannende Projekte und
individuelle Softwarelösungen für die Experten
der Internationalen und Nationalen IT bei ALDI
SÜD in Mülheim an der Ruhr bzw. Duisburg auf
der Tagesordnung.
Dazu gehört es beispielsweise Systemstörungen
auf den Grund zu gehen, diese zu dokumentieren und unsere Anwender zu Systemen und
Programmen zu beraten. Auch Ihre Ideen für
die Weiterentwicklung sind gefragt. Sie testen
Applikationen und sichern die Qualität. Sowohl
in nationalen als auch internationalen Projekten. Mit Einsatz und Leistung haben Sie beste
Perspektiven für Ihre IT-Karriere.
Der IT-Analyst: wachsende
Verantwortung, von Tag zu Tag.
Als IT-Analyst bei ALDI SÜD halten Sie die IT auf
Kurs. Sie analysieren und optimieren Geschäftsprozesse, leiten selbstständig kleine und mittelgroße Projekte. Sie übernehmen Verantwortung für das übergreifende Anforderungs- und
Releasemanagement und für neue Programmversionen. Sie beraten und schulen, koordinieren Funktions- und Integrationstests, spüren
Störungen im System auf und vieles mehr. Kurz:
Sie entwickeln sich ständig weiter.
Informieren Sie sich über ALDI SÜD als Arbeitgeber und die Möglichkeiten einer IT-Karriere
bei ALDI SÜD unter it.karriere.aldi-sued.de
Der IT-Specialist:
Gestaltungsspielraum von Anfang an.
Starten Sie als IT-Specialist. Eine intensive Einarbeitung und steigende Verantwortung begleiten Sie hier vom ersten Tag an. Ein überdurchschnittliches Gehalt übrigens auch. Sie sind Teil
eines Teams, bei dem sich jeder auf den anderen
verlassen kann. Auch die Selbstständigkeit und
der Gestaltungsspielraum, mit denen Sie bei
den vielfältigsten Aufgaben arbeiten, sind nicht
gewöhnlich.
7
Wir sind eine erfolgreiche mathematisch-naturwissenschaftlich orientierte
Unternehmensberatung, die Großunternehmen aller Branchen berät und in
der Projektumsetzung unterstützt.
Die Managementberatung
mit IT-Expertise und
Umsetzungsstärke
Exzellente Mitarbeiter und höchstes professionelles Niveau sind die Basis
unseres Erfolgs. Für unser Team an den Standorten München sowie Frankfurt
und Hamburg (in Planung) suchen wir laufend Absolventen und Young Professionals aus den Bereichen Informatik, Naturwissenschaften, Mathematik
und Ingenieurwesen als
Consultants (m/w)
Unbedingte Voraussetzungen sind für uns:
-
Klares analytisches Denkvermögen, exzellente Zeugnisse
-
Gute IT-Kenntnisse, Beherrschen einer Programmiersprache
-
Spaß an stets neuen Aufgaben und Herausforderungen
Mit diesem Hintergrund sind Sie bestens gerüstet, in hochkarätigen Teams
anspruchsvolle analytische Probleme zu lösen. Aufbauend auf Ihren Stärken
unterstützen wir Sie, Ihr Wissen und Können in umfangreichen Schulungen
(z.B. Consulting-Methodik, BWL, Kommunikation) zu erweitern.
Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit, die Business, analytisches Denken
und IT miteinander verbindet, erwartet Sie ein inspirierendes Umfeld mit großen Entwicklungschancen. Ein attraktives Gehalt ist selbstverständlich.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Basycon
Unternehmensberatung GmbH
Andrea Klussmann
Welserstraße 1
81373 München
+49 89 890671 - 37
jobs@basycon.com
www.basycon.com
Basycon
Profil – Basycon
Basycon ist eine Unternehmensberatung, die im
Spannungsfeld zwischen Business und IT tätig
ist und die Professionalität klassischer Unternehmensberatungen mit fundiertem IT- und
Fach-Know-how verbindet.
Unsere Projekte
Diese besondere Positionierung erfordert gleichermaßen managementoriente und fachlichtechnische Kompetenz. Die Verbindung von
beidem qualifiziert uns dazu, bei unseren
Klienten mit kleinen, hochklassigen Teams
Verantwortung an Schlüsselstellen wichtiger
Projekte zu übernehmen. Dazu zählen:
• Aufbau neuer Geschäftsfelder oder Tochtergesellschaften, z.B. Strombörse Leipzig,
Shared Service Center, Spezialbank
• Verbesserung bzw. Neuausrichtung geschäftskritischer Prozesse, z.B. Innovationsprozess, Vertriebssteuerung
• Projektmanagement von IT-Großprojekten,
oft international
• Mathematisch anspruchsvolle Fragestellungen, z.B. in der Risikosteuerung oder in der
Optimierung komplexer Fertigungsprozesse
Dabei unterstützen wir unsere Klienten –
namhafte Konzerne und große Mittelständler –
durchgängig von der Strategieentwicklung bis
zur Umsetzung. Dass wir diese herausfordernden Aufgaben erfolgreich meistern, bestätigt
uns das extrem hohe Ansehen, das jeder einzelne von uns bei unseren Klienten genießt.
Unsere Firmenkultur
Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht auf
Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl für
die Geschäftsbeziehungen mit unseren Klienten
als auch für die Bindung zu unseren Mitarbeitern. Konkret bedeutet das: stetige persönliche
und fachliche Weiterentwicklung ohne Up-orOut-Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre
Individualität und eine unbürokratische und
freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf
höchstem professionellen Niveau. Die
Fluktuation unter unseren Mitarbeitern ist
dementsprechend extrem gering.
Unser Team
Unsere Mitarbeiter haben mehrheitlich einen
naturwissenschaftlichen oder mathematischen
Hintergrund und gehören alle zu den Besten
ihres Jahrgangs. Viele haben Zusatzqualifikationen wie eine Promotion, ein Zusatzstudium
oder vertiefte IT-Kenntnisse. Uns verbindet der
Spaß an der Lösung immer neuer, herausfordernder Aufgaben. Zusammen bilden wir ein
homogenes Team interessanter Persönlichkeiten – und ein inspirierendes Arbeitsumfeld,
in dem es Spaß macht zu arbeiten.
Unser Know-how
Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören
zahlreiche interne und externe Trainings, zum
Beispiel zu BWL, Consulting-Methodik und
Kommunikation, sowie international
anerkannte Zertifizierungen. Zudem organisieren wir intern regelmäßig Seminare und
fachspezifische „Interest Groups“ zum
Erfahrungsaustausch und zur fachlichen
Spezialisierung.
Ihre Chance
Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre
persönliche Weiterentwicklung. Durch das
breite Spektrum an Projektaufgaben bietet
Basycon Ihnen dabei einzigartige Perspektiven.
Je nach individueller Neigung stehen Ihnen
verschiedenste anspruchsvolle Spezialisierungsrichtungen offen.
Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem
Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So sind
Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber Verantwortung für Klientenprojekte zu übernehmen
und die Weiterentwicklung der Firma mitzugestalten.
9
Planung. Reporting. Konsolidierung.
Planung. Reporting. Konsoli
Karriere machen mit CALEO.
CALEO Consulting ist eine junge Unternehmensberatung, die sich auf die Bereiche Business Intelligence und
Performance Management spezialisiert hat. In diesem Umfeld konzipieren und implementieren wir anspruchsvolle
SAP-Lösungen für internationale Großunternehmen. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und
eigenverantwortliche Tätigkeit in einem modernen und unbürokratischen Unternehmen mit einem attraktiven
erfolgsorientierten Vergütungsmodell. Zur Fortsetzung unseres Erfolgskurses suchen wir als Verstärkung für unser
hochqualifiziertes Team mehrere
SAP Berater Business Intelligence (m/w)
Ihre Aufgaben




Planung und Implementierung komplexer SAP BI/BW Lösungen zur Optimierung der
Geschäftsprozesse unserer Kunden
Unterstützung der Fach- und IT-Abteilungen internationaler Konzerne in allen Projektphasen,
von der Konzeption über das Design und die Umsetzung bis hin zum Go-Live
Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP BW/BI Applikation
Durchführung von Workshops und Schulungen
Ihr Einsatzort
Bei unseren Kunden im gesamten Bundesgebiet und gegebenenfalls im europäischen Ausland
Ihr Profil
Sie haben Spaß am Lösen komplexer Aufgaben und Interesse, sowohl inhaltliche wie technische
Expertise zu entwickeln. Ausgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeiten sowie
hohe Reisebereitschaft und exzellente Englischkenntnisse sollten für Sie eine Selbstverständlichkeit
sein. Ferner erwarten wir einen überdurchschnittlichen Studienabschluss (Universität,
Fachhochschule oder duales Studium).
Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres
frühestmöglichen Eintrittstermins an recruiting@caleo.com. Fragen zu dieser Stellenausschreibung beantwortet
Ihnen gerne Frau Beate Tittel, Telefon 0173 396 9937.
CALEO Consulting GmbH
Human Resources
Am Haag 12
82166 Gräfelfing
www.caleo.com
Caleo Consulting
Profil – Caleo Consulting
Caleo ist eine junge, international tätige Unternehmensberatung mit Spezialisierung auf die
Bereiche Corporate Finance und Business Intelligence. Caleo entwickelt Lösungen für
• Konzernabschlusserstellung und
Konzernberichterstattung
• Planung, Forecasting und Budgetierung
• Finanzen und Controlling
• Strategic Enterprise Management
• Business Information Warehouse und
Business Intelligence
Die technologische Fokussierung liegt auf
SAPProdukten. Neben der Partnerschaft mit
SAP ist Caleo auch zertifizierter BusinessObjects
Beratungspartner.
Unsere Stärken sind aktuelles, inhaltliches und
technisches Wissen, langjährige Praxiserfahrung sowie Ideen mit Weitblick. Wir begleiten
unsere Kunden in allen Projektphasen, von der
Konzeption bis hin zur weltweiten Implementierung. Unsere Berater decken dabei sowohl
die inhaltliche als auch die technische Seite
vollständig ab. Unser Ziel: Effiziente Lösungen,
die sofort den erwarteten Nutzen für unsere
Kunden erzielen. Herausragende Qualität, hohe
Leistungsbereitschaft, partnerschaftliche Zusammenarbeit und nachhaltiger Projekterfolg
sind die Aspekte unserer Tätigkeit. Dadurch hat
sich Caleo trotz seiner jungen Firmengeschichte
einen ausgezeichneten Ruf bei seinen Kunden
im europäischen Raum erworben.
Rechnungswesen mitbringen. Außerdem gilt:
Wir können Berufseinsteigern alles vermitteln,
was sie für die Tätigkeit als Berater benötigen.
Sie müssen nur Interesse und Bereitschaft zum
Erarbeiten neuer Inhalte und eine schnelle
Aufassungsgabe mitbringen.
Ihre persönliche Entwicklung
Als Berufseinsteiger werden Sie im Rahmen
eines zwei- bis dreimonatigen internen Trainings auf Ihre neuen Aufgaben vorbereitet.
Anschließend wechseln Sie in eines unserer
Projektteams und übernehmen dort Ihre ersten
herausfordernden Aufgaben für unsere
Auftraggeber.
Für die kontinuierliche Weiterbildung steht
Ihnen ein jährliches Trainingsbudget zur Verfügung. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen
identifizieren wir gemeinsam Entwicklungsmöglichkeiten und Fördermaßnahmen.
Unsere Unternehmensphilosophie
Als kleines und hoch spezialisiertes Beratungsunternehmen führen wir keine typischen
„Standardprojekte“ durch sondern widmen uns
den eher schwierigen und individuellen Projekten, die ein größeres Maß an Erfahrung und
kreativen Lösungen erfordern. Man könnte also
sagen unser Motto lautet: „Kleiner, aber feiner“.
Direkter Kontakt zu allen Mitarbeitern und den
Partnern ist bei uns selbstverständlich.
Was fordern wir von Berufseinsteigern?
Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium.
Dabei ist es jedoch unerheblich, ob es sich um
ein Universitäts- oder Fachhochschulstudium
handelt. Die Studienrichtung ist zweitrangig.
Generell sollten Bewerber einen starken Bezug
zur IT sowie ein ausgeprägtes Interesse für Fragestellungen aus den Bereichen Controlling und
11
Mehr Informationen finden Sie unter: www.it-economics.de
be part of IT
it-economics GmbH
Profil – it-economics GmbH
Unser Unternehmen
Als individuelles IT-Beratungshaus unterstützt
die it-economics GmbH renommierte Kunden
aus den Bereichen Banking, Versicherung,
Energie und Automotive ganzheitlich und interdisziplinär. Gemeinsam mit unseren Kunden
konzipieren und implementieren wir maßgeschneiderte Individualsoftware mit dem Fokus
auf Java-Technologien und betreuen komplexe
Projekte vom Start bis zum Rollout und darüber
hinaus.
Gegründet im Jahre 2003, beschäftigt die iteconomics GmbH mittlerweile bereits über 120
MitarbeiterInnen an den Standorten München,
Karlsruhe, Frankfurt/Main, Düsseldorf und seit
Jahresbeginn auch in Sofia (Bulgarien).
Das IT³-Konzept
Unser Ansatz verbindet die Dimensionen
Management, Technologie und Fachwissen
und setzt sie in ein produktives Spannungsverhältnis. Das Erfolgsrezept besteht aus unserer
methodischen, interdisziplinären Vorgehensweise in Verbindung mit gesundem Pragmatismus und der Freude an Herausforderungen und
innovativen Lösungsansätzen.
Ausgezeichnete Leistung
it-economics ist eine von Deutschlands besten
Unternehmensberatungen: Im Jahr 2014 haben
wir zwei bedeutende Preise gewonnen und uns
damit von unseren Mitbewerbern abgehoben.
Best of Cosulting 2014
Beim Wettbewerb „Best of Consulting 2014“
der WirtschaftsWoche belegte die it-economics
GmbH den ersten Platz in der Kategorie ITManagement.
Beste Berater 2014
Als eine von 276 aus gut 15.000 Unternehmensberatungen hat die it-economics den Sprung in
die Bestenliste geschafft und wurde mit dem
Siegel „Beste Berater 2014“ ausgezeichnet.
Was wir Ihnen bieten
Als BerufseinsteigerIn oder Professional lernen
Sie von unseren KollegInnen mit langjähriger Beratungserfahrung und profitieren von
unserem fundierten, bereichsübergreifenden
Knowhow-Austausch.
Neben spannenden Projekten bei namhaften
Kunden erwarten Sie bei uns ein attraktives
Gehaltsmodell und erstklassige Aufstiegsmöglichkeiten. Ein vielfältiges Angebot an gezielten
Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt Ihre
optimale persönliche und fachliche Entwicklung.
be part of IT - Ihre Karrierechance
Sie bringen eine hohe IT-Affinität, starke analytische Fähigkeiten, Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit mit?
– Dann werden Sie Teil der it-economics GmbH!
Wir sind auf der Suche nach motivierten und
engagierten KollegInnen, die etwas bewegen
wollen. Schaffen Sie den Spagat zwischen
Management, Technologie und Fachwissen und
wirken Sie durch ihre smarten Ideen an effizienten und innovativen Lösungen für unsere
Kunden mit! Eine präzise Arbeitsweise ist uns
dabei ebenso wichtig wie zielgerichtetes und
lösungsorientiertes Denken „out of the box“.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Weitere Informationen finden Sie unter
www.it-economics.de/karriere
Kontakt
Claudia Mederle und Birgit Heis
it-economics GmbH
Steinstraße 52
81667 München
Fon 089-215 48 80-45
E-Mail recruiting@it-economics.de
13
nterra
Profil – nterra
Die nterra integration GmbH bietet Integrations- und Prozesslösungen im Bereich der
webMethods Suite, Java sowie Tibco für Unternehmen aus dem Mittelstand bis zu Konzernen
an. Als IT-Beratungshaus existiert nterra seit
Anfang des Jahrtausends. Wie es in dieser Branche üblich ist, gibt es nur einen festen Standort,
Griesheim bei Darmstadt. Die 43 Berater sind in
der D-A-CH Region verteilt und werden durch
5 Mitarbeiter im Backoffice und 2 Geschäftsführer ergänzt und unterstützt.
Im Vergleich zu anderen Beratungen sind wir
familiär und pflegen flache Hierarchien. Jeder
ist stolz dazu zu gehören! Ein starkes Team hilft
sich gegenseitig und erbringt immer wieder
hervorragende Ergebnisse und Lösungen für
unsere Kunden. Da unsere Mitarbeiter auch
mal räumlich von uns entfernt sein können, ist
es uns wichtig, sie regelmäßig zusammen zu
bringen, z.B. im Rahmen von Events für
“Socialising”. Dazu gehören auch die regelmäßigen Abendveranstaltungen bei fachlichen oder
Soft Skill-Schulungen an 5 Terminen im Jahr à
2 Tage.
Du startest bei nterra mit einem vierwöchigen
Ausbildungsprogramm, das Dich umfassend
in die webMethods-Welt einführt und Dich
Teil des Teams werden lässt. Im Ausbildungsprogramm - wie auch später- kannst Du Deine
Kenntnisse aus dem Studium einsetzen, z.B.
alles, was Du zu Java und Datenbanken gelernt
hast. Nach den 4 Wochen bei uns vor Ort geht
es raus zum Kunden, natürlich in Begleitung
eines oder mehrerer erfahrener Kollegen.
Uns ist dabei wichtig, dass Du nicht nur alle
Unterstützung erhältst, die Du Dir wünschst
und brauchst, sondern Dich auch in Deinem
eigenen Tempo weiterentwickeln kannst.
Deswegen übernimmst Du auch erst nach
einiger Zeit, Teile der Kommunikation mit dem
Kunden.
Da wir wollen, dass es Dir auch darüber hinaus
gut geht, bieten wir Dir einen Home Office
Vertrag sowie ein Gehaltspaket inklusive
Budget. Vom Budget kannst Du z.B. Dein Home
Office frei einrichten, Weiterbildungen finanzieren oder Dich technisch auf den neuesten Stand
bringen. Ein Firmenwagen, 30 Tage Urlaub, ein
Laptop und Handy gehören zur Grundausstattung dazu.
Neugierig geworden? Sprich mit uns, wir freuen
uns auf Dich!
Weitere Informationen findest Du auch unter
www.nterra.com/karriere
Du willst lieber persönliche Informationen?
Sprich mich gerne direkt an:
Lena Fischer
HR Advisor
lena.fischer@nterra.com
0178 9270906
15
Bereit für einen Rettungseinsatz?
In einem komplexen IT-Programm gilt es,
gemeinsam noch vor dem Go-Live alle
Brandherde zu löschen.
Springen Sie auf.
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THE IT ARCHITECTS
Platinion sucht praxiserfahrene IT-Spezialisten mit starkem Gestaltungswillen. Als BCG-Tochter erarbeiten wir nachhaltige
IT-Lösungen für renommierte Kunden im In- und Ausland. Wenn Sie unternehmerisch denken, Erfolg in einem ambitionierten Team suchen und sich exzellente Entwicklungsmöglichkeiten wünschen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aktuelle Stellenbeschreibungen und Informationen finden Sie unter www.platinion.de/karriere
Platinion
Profil – Platinion
The IT Architects
Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting
Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung
geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt
unserer Beratungsleistungen. Das Themenspektrum erstreckt sich dabei von Grundsatzfragen
der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer
IT-Architektur, das Implementierungsmanagement großer IT-Projekte bis hin zu IT-Strategien,
die wir – gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft BCG – entwickeln.
Unsere Kunden
Unsere Kunden sind überwiegend große Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende
mittelständische Unternehmen in Deutschland,
Europa und zunehmend auch darüber hinaus.
Platinion verfügt über umfangreiche Erfahrungen in den Branchen Banken, Versicherungen,
Energiewirtschaft, Konsumgüter, Telekommunikation und Medien – unterstützt aber auch
erfolgreich führende Unternehmen aus anderen
Industrien.
Wie wir arbeiten
Wir verstehen uns nicht als reinen Ausführungsund Umsetzungsdienstleister, sondern als
Partner des Kunden, der die Ziele und spezifischen Anforderungen des Projektes kritisch
hinterfragt, auf mögliche Probleme frühzeitig
hinweist und zukunftssichere Lösungswege
erarbeitet.
Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an der
strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des
Kunden und beurteilen Lösungen im Kontext
ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer
langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur. Die Wechselwirkungen
zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen.
Unser Team
Im Jahre 2000 gegründet, beschäftigt Platinion
mittlerweile über 120 Mitarbeiter-innen und
Mitarbeiter an den Standorten Köln, München
sowie Frankfurt und plant auch in den kommenden Jahren einen weiteren Personalaufbau
und Standortausbau. Die Teamstruktur reicht
dabei vom Young Professional bis hin zum Manager mit Führungsverantwortung.
Wollen Sie den Geschäftserfolg von Platinion
in einem engagierten Team mitgestalten? Wir
suchen Universitäts- oder Fachhochschulabsolventinnen und -absolventen der Studiengänge Informatik oder Wirtschaftsinformatik,
die während ihres Studiums durch Praktika oder
Nebentätigkeiten oder im Rahmen eines dualen
Studienganges bereits Berufserfahrungen in der
Softwareentwicklung oder IT-Beratung
gesammelt haben.
Uns interessieren Menschen, die analytische
und konzeptionelle Fähigkeiten besitzen.
Kommunikationsgeschick ist für die Arbeit als
Berater ebenso wichtig wie intellektuelle
Beweglichkeit, Belastbarkeit und Reisebereitschaft sowie der Wille, etwas vorantreiben zu
wollen.
Weitergehende Informationen finden Sie auf
www.platinion.de
Platinion GmbH
Im Mediapark 5c
50670 Köln
recruiting@platinion.de
Ihr Ansprechpartner:
Mike Stertz
+49 (0)221 58958324
+49 (0)800 2244266 (gebührenfrei)
17
Anerkennung
Performance
Fairness
Team
Engagement
Entwicklung
CharakterKöpfe
Zur Verstärkung unserer Entwickler-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Über PPI
Die PPI AG ist ein unabhängiges Bera-
Software Engineers/IT-Consultants (m/w)
tungs- und Softwareunternehmen für die
Finanzbranche und zählt zu Deutschlands
besten Arbeitgebern. Wir beschäftigen ca.
Was Sie bei uns erwartet:
o Sie arbeiten an der Wartung, Pflege und Weiterentwicklung unserer verschiedenen,
komplexen Produkte und Anwendungen im Bereich E-Banking und Zahlungsverkehr.
o Sie entwickeln anspruchsvolle Individualsoftware im Kundenauftrag.
o Sie arbeiten an Konzepten, an Design und Architektur sowie in der (Weiter-)Entwicklung von
Java-basierten Anwendungen und Benutzungsoberflächen.
o Sie setzen neue Technologien ein und sind unterwegs in vielen unterschiedlichen Themengebieten, auch mal jenseits des Etablierten.
o Sie konzipieren und erstellen Entwickler- sowie Systemtests, führen diese selbstständig
durch und erstellen die dazugehörigen Dokumentationen.
o Sie unterstützen unser zentrales Supportteam ebenso wie unsere Kunden vor Ort, in dem
Sie entwickeln, installieren, integrieren und für einen sicheren und stabilen Betrieb sorgen.
350 Mitarbeiter an den Standorten Hamburg, Kiel, Frankfurt am Main, Düsseldorf
und Paris.
Mit den Geschäftsfeldern Consulting,
Software Factory und E-Banking-Produkte
stellen wir die komplette Leistungspalette
dar: von der fachlichen Beratung bis zur
Integration komplexer Standardlösungen
oder individueller Softwareprodukte.
Unser Ziel ist es, die Ansprüche unserer
Was wir von Ihnen erwarten:
o Ihr Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder Naturwissenschaften
haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
o Mit der Entwicklung komplexer Software kennen Sie sich in objektorientierten Sprachen
genauso gut aus, wie mit modernen Tools, Frameworks und Datenbanksystemen.
o Skript-Programmiersprachen, C/C++ und Unix sind Ihnen ebenfalls vertraut.
o Hohe Eigenmotivation und einen hohen Qualitätsanspruch an die Ergebnisse Ihrer Arbeit.
o Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke sowie Teamfähigkeit
zeichnen Sie aus.
o Sie kommunizieren in Deutsch und Englisch professionell und sicher.
Kunden an Qualität und Professionalität zu
erfüllen. Wichtigste Erfolgsgaranten hierfür
sind Fairness, Teamgeist und ein hohes
Engagement für unsere Mitarbeiter. Viele
reden darüber – bei uns wird es gelebt.
Sie sind außerdem reisebereit und flexibel? Dann freuen Sie sich auf spannende Projekte bei
Finanzdienstleistern als Mitglied unserer dynamischen Teams.
Unser Angebot:
o Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kollegen in einem „Great Place to Work“
o Unterstützung als Berufsanfänger auf dem Weg in die Professionalität
o Anhaltende Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Weiterbildung im Rahmen
unseres Laufbahnmodells
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Interessiert?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf oder bewerben sich direkt mit Ihren vollständigen
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unsere Website.
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an Qualität und Professionalität, stärken die
Wirtschaftlichkeit und Marktposition unserer
Kunden und handeln nach dem Gebot der
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Ein Senior Software Engineer berichtet
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Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr wichtig. Wir fordern Leistung, fördern Entwicklung
und verbinden Menschen mit modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß. PPI-Mitarbeiter
schätzen die Arbeitsatmosphäre, Freiräume zur
Gestaltung und Weiterbildungen. Auch unsere
Consultants können den Beruf gut mit ihrer
Familie vereinbaren. All dies ist belegt: Die PPI
AG ist als familienfreundlich zertifiziert und gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands.
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Berufsanfängern bieten wir einen sicheren
Berufsstart, verantwortungsvolle Aufgaben und
ein weites Entwicklungsfeld. Unser Laufbahnmodell eröffnet attraktive, individuelle Karrierechancen entsprechend den wachsenden Kompetenzen. Wir brauchen sowohl Spezialisten,
die sich intensiv in ein Thema einarbeiten, als
auch Generalisten, die Entwicklungen verfolgen
und ihr Wissen in die Projekte streuen. Deshalb
legen wir auf Kommunikationsfähigkeit und
Eigeninitiative großen Wert.
Kontakt
Als Software Engineer bei PPI bin ich in einem
Großprojekt eingesetzt. Im Projektteam gehöre
ich zur ersten Truppe, bin also quasi ein Urgestein und damit auch wichtiger Know-howTräger. Unter anderem bin ich verantwortlich
für das Thema Datenmigration bei ReleaseWechseln. An meiner Arbeit bei PPI schätze ich
die Möglichkeit, mich als Software-Entwickler
frei zu entfalten. Meine Aufgaben umfassen
Auwandsschätzungen, Modellierung und Umsetzung der Software, Teamleitung. Die direkte
Abstimmung und die Rückmeldung der Kunden
motivieren mich zusätzlich. Bei PPI konnte ich
mich auf die Entwicklung von Java-EE-Anwendungen spezialisieren und habe wertvolle
Erfahrungen mit dem WebSphere Application
Server gesammelt. Dazu haben viele offene und
konstruktive Gespräche und Diskussionen mit
den Kollegen beigetragen.
PPI Aktiengesellschaft
Annette Fink – HR Manager
Moorfuhrtweg 13
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Robert Bosch
Profil – Robert Bosch
Auf dem Weg zum Erfolg zählt nur
das Beste
1886 begannen wir als „Werkstätte für Feinmechanik und Elektrotechnik“, heute melden
wir pro Jahr rund 4 600 Patente an und setzen
mit über 290 000 Mitarbeitern weltweit rund
48,9 Milliarden Euro um – ein klares Zeichen
unserer Innovationskraft und unseres Erfolgs.
Erfolg in unserem Sinne bedeutet jedoch mehr
als strategisches, nachhaltiges Wachstum: Wir
verbinden damit eine gesellschaftliche und
ökologische Verantwortung. Zum Beispiel sind
wir nach wie vor in privater Hand, unterstützen
mit unserer Stiftung zahlreiche soziale Projekte
und pflegen Werte wie Offenheit und Fairness
im Umgang mit Mitarbeitern, Kunden und
Lieferanten.
Diese Verantwortung spiegelt sich auch in
unserer Personalpolitik wider: Als Mitarbeiter/in
fördern wir Sie individuell mit gezielten Programmen und Weiterbildungen und übergeben
Ihnen früh Verantwortung. Zusätzlich unterstützen wir den Wechsel zwischen Funktionsund Geschäftsbereichen, Stab und Linie sowie
In- und Ausland, damit Sie vielfältige Erfahrungen sammeln können.
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erwarten auch viel. Bereits bei der Einstellung
achten wir auf herausragende Leistungen. Dafür
bieten wir Ihnen ideale Karriere-Bedingungen.
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bei Ihnen – ob für Praktikum, Abschlussarbeit
oder nach Abschluss Ihres Studiums. Als Absolvent/in können Sie sich für den Direkteinstieg
oder eines unserer Nachwuchsprogramme
entscheiden: das PreMaster-Programm, das
Doktorandenprogramm, das Junior Managers
oder das Graduate Specialist Program. Auch
als Experte/in mit Berufserfahrung sind Sie bei
uns herzlich willkommen! Bewerben Sie sich!
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Senacor begleitet mit rund 220 Spezialisten aus
den Bereichen Business IT Beratung, Technologie-Beratung und Software-Entwicklung
seit über 10 Jahren einige der größten und
namhaftesten IT-Anwender Zentraleuropas
bei der Gestaltung ihrer IT-Landschaften –
Planung, Steuerung und Umsetzung mitunter
der komplexesten Transformationsvorhaben
gehören bei Senacor zum Tagesgeschäft. In
wegweisenden IT-Projekten transformieren wir
für Kunden wie z.B. UniCredit/HVB, Deutsche
Post, Deutsche Bank, Daimler, Hypo Real Estate,
Postbank, Esprit und comdirect Bank gewachsene IT-Landschaften. Senacor ist mit einem
seit Jahren durchschnittlichen Wachstum von
20 - 30 % p.a. eine der wachstumsstärksten
IT-Beratungen im deutschen Mittelstand.
Office Friday gehört zu unserer Firmenkultur.
Unsere Mitarbeiter wählen ihren Office-Standort selbst: neben München, Nürnberg, Frankfurt a. M., Bonn, Hamburg und Berlin steht
zudem Wien zur Auswahl.
Die Mission
Bei allem, was wir tun, verfolgen wir eine doppelte Mission mit expliziter Verantwortung für
unsere Kunden ebenso wie für unsere Mitarbeiter:
* Wir transformieren gewachsene IT Landschaften
mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit
und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden
nachhaltig zu verbessern.
* Wir fördern inhaltlich motivierte Professionals
mit dem gemeinsamen Ziel, neue Maßstäbe in der
Konzeption und Umsetzung effektiver IT-Architekturen zu setzen und um ein optimales Umfeld
zur schnellen Karriereentwicklung zu bieten.
Ihre Karrierechance
Der Einsatz moderner Technologien und
Methoden und deren exzellente Umsetzung
in Kundensituationen machen den Erfolg
unseres Unternehmens aus. Daher legen wir
viel Wert auf die stetige und systematische
Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In
jährlichen Gesprächen werden die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und -wünsche
eines jeden Mitarbeiters herausgearbeitet und
kontinuierlich verfolgt. Mit einer Kombination
aus Mentorship und individuellem Training on
the job und off the job, stellen wir die fachliche Qualifizierung sowie die Methoden- und
Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter sicher.
Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in dem Sie
sich fachlich weiterentwickeln können und
eine langfristige persönliche Heimat finden.
Ihre Einsatzbereiche
Je nach Ihrem persönlichen Interesse, Ihren
Fähigkeiten und Ihren erworbenen Kenntnissen,
beraten Sie als Business IT Berater oder Technologie-Berater unsere Kunden in strategischen
Projekten oder setzen die komplexen Optimierungen als Softwareentwickler technisch um.
Sie bewirken, bereits im Einstiegslevel, greifbare
Veränderungen und arbeiten in interdisziplinären
Teams. Bei Senacor erwarten Sie herausfordernde und abwechslungsreiche Projektumfelder, in
denen wir Ihre Rolle nach Ihren (Entwicklungs-)
Bedürfnissen ausrichten können.
Die Einstiegsvoraussetzungen
Sie haben ein Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL mit Schwerpunkt Informatik, Elektro- und Informationstechnik oder des
Wirtschaftsingenieurwesens sehr erfolgreich
abgeschlossen und haben erste Praxisluft geschnuppert. Daneben zeichnen Sie sich durch
den Willen aus, sich ständig weiterzubilden,
besitzen ein ausgeprägtes Abstraktionsvermögen und haben Spaß daran, komplexe Sachverhalte im Team zu durchdringen.
Darüber hinaus gestalten Sie gerne Veränderungen und haben dabei immer den Mehrwert
des Kunden im Blick.
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Tata Consultancy Services
Profil – Tata Consultancy Services
Das sind wir
Tata Consultancy Services (TCS) ist ein weltweiter Anbieter von IT-Services, Beratungsleistungen
und Geschäftslösungen. Seit über 20 Jahren
unterstützen wir deutsche und österreichische
Firmen, darunter 17 DAX-30-Unternehmen. Eine
enge technologische und strategische Partnerschaft verbindet uns mit SAP, Microsoft, IBM,
Oracle und Siemens sowie mit hochrangigen
technischen Universitäten und Instituten.
Mit Teamplay zum Erfolg
Wir leben eine spannende Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung mit einschließt.
Wer attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten,
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Work-Life-Balance sucht, ist bei TCS richtig.
Pragmatische und weltoffene Mitarbeiter mit
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unterstützen unser breit gefächertes Portfolio.
Entfalten Sie Ihre Talente
Sie haben einen Hochschulabschluss und einen
exzellenten beruflichen Hintergrund? Außerdem bringen Sie ein hohes Maß an Sozial- und
Methodenkompetenz mit und handeln ambitioniert, ideenstark und serviceorientiert? Dann
stehen Ihnen bei uns viele Türen offen. Wir
unterstützen Sie mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen, unserem bewährten Learning on
the Job und speziellen Mentoring-Programmen.
Sie entwickeln sich schnell weiter, bauen Ihre
Fähigkeiten aus und entdecken ganz neue
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Ihre Erfahrung wird geschätzt
Natürlich suchen wir auch berufserfahrene
Mitarbeiter. Unsere globalen Aktivitäten und
engen Kontakte zu Spitzenunternehmen in der
ganzen Welt bieten Ihnen unzählige Möglichkeiten. Sie sind Projekt- oder Programm-Manager,
Business-Analyst oder Spezialist aus dem
SAP-Umfeld? Sie haben Erfahrung im Vertrieb
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Tipps
Die beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch hatte sicher schon jeder. Sei es für ein Praktikum, ein Stipendium oder einen neuen Job. Bei vielen Bewerbern lösen
solche Ereignisse schon einmal Unbehagen aus. Dabei kann man mit ein
wenig Vorbereitung der Nervosität entgegenwirken. Einige Fragen tauchen in nahezu jedem Interview auf. Hier die sechs beliebtesten Fragen
in Vorstellungsgesprächen und mit welchen Aussagen Sie eine gute Figur
machen.
1. Bitte stellen Sie sich kurz vor und beschreiben Sie Ihren
bisherigen Werdegang.
Nach den üblichen Begrüßungsformalitäten starten Vorstellungsgespräche in der Regel mit Fragen zum Werdegang. Gehen Sie davon
aus, dass Ihr Gesprächspartner bereits im Vorfeld Ihren Lebenslauf
gelesen hat. Eine einfache Wiederholung Ihrer akademischen und
beruflichen Laufbahn stellt keinen wirklichen Mehrwert dar. Betonen
Sie im Gespräch die für das Unternehmen und die ausgeschriebene
Stelle besonders interessanten Punkte in Ihrem Lebenslauf. Setzen Sie
Schwerpunkte und stellen Sie heraus, was Sie besonders auszeichnet.
Warum haben Sie sich für genau diesen Studiengang entschieden? Was
hat Sie zu Ihrem beruflichen Werdegang bewogen?
2. Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
Diese Frage ist ein Klassiker und wird Ihnen früher oder später gestellt.
Überlegen Sie vorher, was Sie auszeichnet und wo bei Ihnen noch Potenzial liegt. Überlegen Sie im Interview nicht zu lange und achten Sie
bei der Nennung Ihrer Stärken darauf, dass diese auch zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Bleiben Sie aber auch bei Ihren Schwächen
ehrlich. Es geht darum zu erkennen, wie gut Sie Ihre eigenen Leistungen einschätzen können. Gibt es Bereiche in Ihrer fachlichen wie auch
persönlichen Entwicklung, in denen Sie sich durch entsprechende
Weiterbildung verbessern können?
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Tipps
Die beliebtesten Fragen im Vorstellungsgespräch
3. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Da diese Frage oft zusätzlich gestellt wird, sollten Sie im Vorfeld die
Anforderungen in der Stellenausschreibung gut studiert haben. Im besten
Fall haben Sie durch die Erläuterung Ihres Werdegangs bereits Antworten
geliefert. Mit welchen eigenen Stärken und Eigenschaften können Sie
die neuen Aufgabenbereiche besonders gut erfüllen? Welche Erfahrung
hilft Ihnen dabei? Stellen Sie im Gespräch heraus, dass die Stelle perfekt
zu Ihrem Werdegang passt und der nächste konsequente Schritt in Ihrer
Karriere sein würde. Zeigen Sie positive Emotionen für die neue Herausforderung und das Unternehmen. Informieren Sie sich im Vorfeld über das
Unternehmen und dessen Philosophie.
4. Wo wollen Sie in fünf Jahren stehen?
Verzichten Sie auf die Nennung einer konkreten Position. Erläutern
Sie vielmehr, welche Entwicklung Sie sich für die nächsten fünf Jahre
wünschen. Beschreiben Sie dabei die wichtigsten Stationen für diesen
Zeitraum. Sie stellen dadurch sowohl Ihre Zielstrebigkeit, als auch Ihre realistische Einschätzungsfähigkeit unter Beweis. Welche Erfahrungen und
Fortbildungen wünschen Sie sich zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung? Dabei müssen Sie sich nicht zwingend festlegen. Stellen Sie
heraus, dass ein gewisser Karriereweg für Sie eine Möglichkeit darstellt,
allerdings keinesfalls unumstößlich ist.
5. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Informieren Sie sich vorher über übliche Gehälter, die in den Unternehmen, der jeweiligen Branche und mit Ihrer Qualifikation gezahlt werden.
Zu dieser Frage ist eine klare Antwort notwendig, da es um Ihre eigenen
Vorstellungen und Erwartungshaltungen geht. Nutzen Sie dazu einfach
das Internet, um Referenzwerte von durchschnittlichen Jahresgehältern
zu erhalten.
6. Haben Sie noch Fragen?
Dies ist häufig eine unterschätzte Frage im Bewerbungsgespräch. Wenn
Sie aktuell keine offenen Fragen haben, könnten Unternehmen dies als
Mangel an Motivation deuten. Bekunden Sie durch zusätzliche Fragen Ihr
Interesse an der Stelle. Gibt es irgendetwas über das Unternehmen, das
Sie immer schon wissen wollten? An welchem Standort oder in welchem
Team würden Sie arbeiten? Wie ist der weitere Ablauf im Bewerbungsprozess?
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Tipps
Die Gehaltsverhandlung
Jeder kennt die Situation: Das Gespräch ist gut gelaufen, jetzt steht die
Gehaltsverhandlung an. Auch nur bei dem Gedanken daran wird manchem flau im Magen. Die Lösung: Sprechen Sie mit Selbstbewusstsein
über Geld. Je nach Verhandlungsgeschick gibt es enorme Unterschiede
bei gleicher Qualifikation. Ein gutes Ergebnis hängt aber nicht allein vom
Verhandlungsgeschick ab. Gut vorbereitet und gut informiert überzeugen
Sie jeden Gesprächspartner.
1. Kennen Sie Ihren Marktwert?
Zunächst müssen Sie herausfinden, welches Gehalt realistisch ist. Als
grobe Richtschnur dienen Gehaltsübersichten und -tabellen. Recherchieren Sie gewissenhaft, aber seien Sie auch vorsichtig. Meist handelt
es sich um Durchschnittswerte und nach oben optimierte Bruttosummen.
2. Berücksichtigen Sie aktuelle Faktoren
Auf das tatsächliche Gehalt wirken sich verschiedene Umstände aus:
allgemeine Wirtschaftslage, Unternehmensgröße und -standort, Branche sowie die eigene Berufserfahrung.
3. Sammeln Sie ausreichend Argumente
Die beste Vorbereitung hilft nichts, wenn Ihnen die Argumente fehlen.
Sammeln Sie ausreichend Gründe für Ihr höheres Gehalt. Lernen Sie
Ihren Chef argumentativ zu überzeugen.
4. Stellen Sie sich auf Ihren Verhandlungspartner ein
Eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung hängt auch davon ab, wer einem
gegenüber sitzt. Je nach Gesprächspartner müssen Sie mit einleuchtenden und nachweisbaren Argumenten punkten oder mit Schlagfertigkeit Ihre Gehaltsverhandlung unterstreichen. Nur wer hundertprozentig fit ist, sollte das Gehaltsgespräch führen.
5. Treten Sie selbstbewusst auf
Wer sich selbst verkaufen kann, kann das Unternehmen angemessen
präsentieren. Wie ein Händler auf dem Bazar müssen Sie nun versuchen, sich selbst zu einem guten Preis an das Unternehmen zu bringen.
Marktschreier sind allerdings verpönt. Ein gesundes Selbstbewusstsein
schadet in der Gehaltsverhandlung allerdings nicht.
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Tipps
Die Gehaltsverhandlung
6. Verkaufen Sie sich nicht unter Wert
Eine zu geringe Forderung kann Ihnen als mangelndes Selbstvertrauen
ausgelegt werden. Darum ist eine angemessene Gehaltshöhe wichtig.
Letztendlich zählen souveränes Auftreten und gute Argumente. Wer
zu niedrig in die Gehaltsverhandlung einsteigt, signalisiert, dass er sich
schlecht verkaufen kann und somit auch das Unternehmen schlecht
repräsentiert.
7. Heben Sie nicht ab
Höhenflüge und zu hohe Forderungen können Ihnen schaden und führen zu einer Ablehnung. Übersteigerte Summen lassen ein überschätztes Selbstbild vermuten.
8. Humor ist erlaubt
Damit die Gehaltsverhandlung in einer angenehmen Atmosphäre
verläuft, können Sie mit ein wenig Humor ins Gespräch einsteigen. Das
kann dazu führen, dass Ihr Gegenüber offener und entspannter auf
Ihre Gehaltswünsche reagiert.
9. Nennen Sie eine konkrete Zahl
Mit einer genauen Summe lässt sich greifbarer verhandeln. Wer im Gespräch eine Gehaltsspanne nennt, wird sich schnell im unteren Bereich
wiederfinden.
10. Planen Sie Spielraum ein
Um am Ende der Verhandlung beim Wunschgehalt zu landen, sollte die
Ausgangssumme etwa zehn Prozent höher liegen.
11. Denken Sie an Zusatzleistungen
In vielen Unternehmen ergänzen Boni, Sonderzahlungen, zusätzliche
soziale Leistungen und privat nutzbare Firmenwagen das Festgehalt.
Informieren Sie sich vorher über die aktuellen steuerlichen Möglichkeiten.
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Tipps
Wann muss man für seinen Chef erreichbar sein?
Ihr Diensthandy klingelt nach Feierabend und kurz vorm Schlafengehen
kommen noch E-Mails vom Chef: Viele Arbeitnehmer leiden darunter,
ständig erreichbar sein zu müssen und fühlen sich verpflichtet, ihre Mails
zu checken oder sie arbeiten zu Hause am Laptop einfach weiter. Die
wichtigsten Fragen und Antworten zum Umgang mit Diensthandy oder
Dienstlaptop. Welche Rechte Sie haben - und was Ihr Vorgesetzter erwarten darf.
Wo sind die Grenzen der Erreichbarkeit?
Grundsätzliches regelt das Arbeitszeitgesetz. Höchstens zehn Stunden
am Tag darf jemand beschäftigt werden und maximal 48 Stunden in
der Woche. Sonntagsarbeit ist verboten. Natürlich gibt es Ausnahmen,
etwa für Zugführer oder Polizisten. Wenn der Chef nach Feierabend noch
E-Mails schreibt, müssen Arbeitnehmer reagieren - sofern dies vertraglich
so festgehalten ist.
Muss man mit einem Diensthandy ständig erreichbar
sein?
Außerhalb der Arbeitszeit gibt es keine Verpflichtung, mit Diensthandy
immer erreichbar zu sein. In Notfällen darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer jedoch anrufen. Dies ergibt sich aus der Treuepflicht des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber.
Kann der Chef verlangen, dass E-Mails nach Feierabend
gecheckt werden?
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies vereinbart haben, kann der
Chef das verlangen. Er muss allerdings die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes berücksichtigen.
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Medien für Hochschulabsolventen
• Print: 16 karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen
• Online: das Karriereportal www.karrierefuehrer.de
• Mobil: kostenfreie Apps für Tablet-PCs und Smartphones
• News: aktuelle Infos auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter
• Arbeitgeber-Videos in unserem YouTube-Channel
Tipps
Wann muss man für seinen Chef erreichbar sein?
Kann im Arbeitsvertrag Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst vereinbart werden?
Rufbereitschaft oder Bereitschaftsdienst kann ohne weiteres vereinbart
werden, allerdings hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. Das Gesetz
kennt den Bereitschaftsdienst und die Rufbereitschaft. Während der
Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist, wird bei der Rufbereitschaft nur die
tatsächlich angefallene Tätigkeit als Arbeitszeit angesehen.
Ist man rechtlich verpflichtet, E-Mails zu bearbeiten?
Während der Arbeitszeit gehört das regelmäßige Prüfen von E-Mails dazu.
Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit besteht eine derartige Rechtspflicht nicht. Während des Bereitschaftsdienstes ist man verpflichtet,
E-Mails zu bearbeiten, wenn dies zur Aufgabe des Mitarbeiters gehört.
Wie schnell muss man bei Anrufen reagieren?
Nach der aktuell geltenden Rechtsprechung muss bei vereinbartem
Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft der Mitarbeiter unverzüglich reagieren. In Notfällen kann der Arbeitgeber vom Arbeitszeitgesetz abweichen und eine Reaktion des Arbeitnehmers erwarten.
Wie sieht es bei Führungskräften aus?
Für leitende Angestellte gilt das Arbeitszeitgesetz nicht. Es kann eine längere Arbeitszeit vereinbart werden. Allerdings ist nicht jede Führungskraft
leitender Angestellter, es kommt also nicht auf die hierarchische Funktion
an. Leitend ist im gesetzlichen Sinn, wer weitreichende Weisungsfreiheit
hat und selbständig Mitarbeiter einstellen und entlassen kann.
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MSW & Partner
Career Venture Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
Die Career Venture Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität,
den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen
Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare
und Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young
Professionals, die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen
Career Venture Events business & consulting, accounting & controlling, information
technology, women MINT sowie women bieten Bewerbern und Firmenvertretern
die Möglichkeit, sich gegenseitig in Einzelgesprächen in der professionellen und
stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels kennen zu lernen.
MSW & Partner Kurzprofil
MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufserfahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet
kann MSW & Partner auf über 22 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High
Potentials zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich
verbessert und erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die
größtenteils schon langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes
Jahr ausbauen konnten:
• unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten
• unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen
IT- Systeme
• unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und
Unternehmen
Hier ein kurzer Überblick über die einzelnen Services von
MSW & Partner:
• Career Venture: Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Vorauswahl
• Career Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und berufserfahrenen
Führungskräften
• Career Fair: Individualisierte Messen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehme
• Career Academy: Kostenlose E-Books und Webinare
MSW & Partner Personalberatung
für Führungsnachwuchs GmbH
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CareerVenture information technology spring 2015
Erscheinungstermin: 19. März 2015
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt
lasertype-da@t-online.de
Schutzgebühr: EUR 10,00
Kein Teil dieser Publikation darf ohne
ausdrückliche schriftliche Genehmigung
in irgendeiner Form reproduziert oder
unter Verwendung elektronischer Systeme
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet
werden.
© by
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für Führungsnachwuchs GmbH
CareerVenture®
Robert-Bosch-Straße 7
64293 Darmstadt
Tel.: +49 6151 39191-0
Fax: +49 6151 39191-20
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