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Die Entdeckung der Kandidaten – Mobile-fit als

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Pressemitteilung
Nr. 7, Hamburg/Stuttgart, 6.03.2015
PERSONAL2015 Nord und Süd
Fachmessen für Personalmanagement
Hamburg Messe und Congress,
6. bis 7. Mai.2015
Messe Stuttgart,
19. bis 20. Mai 2015
www.personal-messe.de
Recruiting-Trends 2015
Die Entdeckung der Kandidaten – Mobile-fit
als Türöffner
Ihr Kontakt bei Rückfragen:
Arbeitgeber müssen heute im Recruiting-Prozess mehr darauf achten,
wie sie bei den Kandidaten ankommen. Dies gilt für die eigene
Karriereseite, Social Media-Aktivitäten und Events – und immer stärker
auch für die mobile Kommunikation. Die Messen PERSONAL2015 Nord
und Süd zeigen in diesem Frühjahr die komplette Bandbreite
innovativer Recruiting-Tools. In Vorträgen und beim
Erfahrungsaustausch der Personaler am MeetingPoint geht es um
technische, arbeitsrechtliche und inhaltliche Aspekte der
Personalgewinnung.
Stefanie Hornung
Telefon +49 621 700 19-205
Telefax +49 621 700 19-511
E-Mail s.hornung@messe.org
Petra Jauch
Telefon +49 621 700 19-206
Telefax +49 621 700 19-511
E-Mail p.jauch@messe.org
Viele Bewerber suchen heute über mobile Endgeräte nach neuen Jobs.
Doch die mobile Optimierung von Stellenanzeigen und
Karriereinformationen wird zukünftig noch wichtiger: Ab dem 21. April 2015
ist die mobile Optimierung ein Rankingfaktor bei Google, dem Browser, über
den rund 50 Prozent der Jobaspiranten ihre Suche starten.
Mobile fit? Recruitingkanäle erweitern
Reichlich Studienmaterial und Handlungshilfen zum Thema „Mobile fit“
bringen vor diesem Hintergrund verschiedene Online-Jobbörsen als
Aussteller der PERSONAL2015 Nord und Süd mit zu den Messen. jobware
Vertriebsleiter Dr. Ulrich Rust hat eine Best-Practice-Studie seines
Arbeitgebers und der Hochschule RheinMain im Gepäck, die beschreibt,
worauf es bei einer mobil-optimierten Stellenanzeige (MOPS) ankommt.
Verschiedene aktuelle Studie zieht Jörg Rösch, Leiter B2B Marketing von
StepStone, für seinen Vortrag auf den beiden Personalplattformen heran.
Auf dieser Basis gibt er Einblicke in das Suchverhalten der Kandidaten und
Handlungsempfehlungen für einen effizienten Recruitingprozess. Frank
Hensgens, Geschäftsführer bei Indeed, macht mobilfreundliche
Bewerbungsabläufe bei seinem Messeauftritt zum Thema.
Dos and Don’ts im Employer Branding
Egal welchen Kommunikationskanal Unternehmen wählen – die Frage, wie
Mitarbeiter potenzielle Arbeitgeber wahrnehmen rückt insgesamt immer
häufiger in den Blickpunkt von Recruitingaktivitäten. Um Anhaltspunkte für
Arbeitgeber zu liefern, hat Statista zusammen mit Focus, Xing und
kununu.de mehr als 70.000 differenzierte Arbeitnehmerurteile zu 1.100
Unternehmen in der „Arbeitgeber-Studie 2015“ ausgewertet. Einen Trend,
der sich demnach über alle untersuchten Branchen erstreckt, stellt
Hubertus Bitting, Executive Director von Statista, auf der Messe
PERSONAL2015 Nord vor: Waren in 2014 noch Sicherheitsfaktoren wie das
Image und das Wachstum des Arbeitgebers die Kern-Treiber für
Arbeitnehmerzufriedenheit, so wird für die Arbeitnehmer nun das
Miteinander im Unternehmen und das Vorgesetztenverhalten wichtiger.
spring Messe Management GmbH
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Deutschland
Tel.: +49 621 700 19-0
Fax: +49 621 700 19-511
presse@messe.org
www.messe.org
Imagebildung auch bei Personalauswahl
Nicht nur mobile Kommunikation und die Präsentationen auf der Website, in
Social Media oder Events tragen heute zur Imagebildung von Arbeitgebern
bei. Auch der Auswahlprozess von Mitarbeitern und Auszubildenden ist ein
wichtiger Bestandteil für das Employer Branding. Katja Schmidt,
Ausbildungs- und Personalleiterin bei Carl Spaeter, berichtet in einem
Gemeinschaftsvortrag mit Miriam Langner von cut-e in Stuttgart, wie sie mit
Hilfe von Online-Assessments Azubis auswählt und frühzeitig an das
Unternehmen bindet. Weitere Trends im Online-Assessment skizziert
Business Director Germany von cut-e, Stefan Häussermann, in Hamburg
anhand von Marktbeobachtungen und aktuellen Kundenprojekten.
Fachmessen für Personalmanagement
Rechtliche Anforderungen für Social Recruiting
Ihr Kontakt bei Rückfragen:
Eines ist sicher: Die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber ist heute keine
One-Way-Kommunikation mehr. Unternehmen möchten auf sozialen
Netzwerken proaktiv mit potenziellen Bewerbern ins Gespräch kommen.
Doch dabei gibt es einige rechtliche Hürden zu nehmen, etwa im Hinblick
auf das Wettbewerbsrecht. Worauf Unternehmen bei der aktiven Ansprache
in Deutschland und darüber hinaus in Sachen Arbeitsrecht achten müssen,
erörtern die Teilnehmer einer Podiumsdiskussion. Unter der Moderation von
Julia Tänzler-Motzek, Rechtsanwältin von CMS Hasche Sigle, debattieren
Markulf Behrendt, Rechtsanwalt bei Allen & Overy LLP, und Dr. Malte Evers,
Rechtsanwalt bei Graf von Westphalen.
Stefanie Hornung
Telefon +49 621 700 19-205
Telefax +49 621 700 19-511
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Hamburg Messe und Congress,
6. bis 7. Mai.2015
Messe Stuttgart,
19. bis 20. Mai 2015
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Petra Jauch
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Telefax +49 621 700 19-511
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MeetingPoint: Recruiting der Zukunft – ein Fass ohne Boden?
Neben dem inhaltlichen Input im Vortragsprogramm und der Präsentation
von aktuellen Produktneuheiten an den Messeständen können sich die
Besucher der PERSONAL2015 Nord und Süd auch am MeetingPoint
austauschen. Dort kommen Personalverantwortliche zu Themen wie
Fachkräftemangel und Vergütungsstruktur, Recruiting der Zukunft oder
Personalmarketing im öffentlichen Dienst zusammen, um sich in
moderierten Sessions eine Stunde lang wechselseitig Tipps für die Praxis zu
geben.
Über die PERSONAL2015 Nord und Süd
Die Messe PERSONAL2015 Nord (6. bis 7. Mai, erstmals in die Hamburger
Messehallen) ist die führende Veranstaltung für die Personalwirtschaft in
Norddeutschland, während die PERSONAL2015 Süd (19. bis 20. Mai,
Messe Stuttgart) als Treffpunkt Nummer 1 für Personaler in Süddeutschland
bekannt ist. Personalentscheider, Geschäftsführer und Mitarbeiter von
Personalabteilungen erhalten einen Überblick über die Trends im
Personalmanagement – von Personalsoftware und Online-Recruiting über
Weiterbildung und E-Learning bis hin zu Betrieblichem
Gesundheitsmanagement. Integriert in den Ausstellungsbereich läuft jeweils
an beiden Messetagen ein umfassendes Begleitprogramm aus Vorträgen,
Diskussionen und Networking-Formaten.
Weitere Informationen und Anmeldung: www.personal-messe.de
Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für
Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and
Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische
Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen
von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind
Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen.
Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern
vertreten: Deutschland, Österreich, Russland, Türkei und Ungarn.
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