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Albrecht Bühler - GALABAU innovativ

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Frauenförderung ist
Unternehmensförderung
GALABAU innovativ-Fachkongress
Berlin 2015
Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Die Ressource Mensch wird
wertvoller
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
 
 
„Letztendlich werden diejenigen
Unternehmen, die in der Lage sind, die
besten Nach-wuchs-kräf-te für sich zu
gewinnen, gegenüber der Konkurrenz in
Zukunft überlegen sein.“
Daniel Mayr, Bachelorarbeit über die Initiative für Ausbildung
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Entwicklung der Hauptzielgruppe
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Die Jugend macht sich schlau
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Es ging doch auch bisher irgendwie
Lynda Gratton,
Professorin für Managementpraxis an der London Business School
Buch: Job Future, Future Jobs
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Perspektivenwechsel
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Diversity Management
Vielfalt
Vielfalt im Unternehmen ist genauso wichtig
wie Vielfalt im Garten
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Sprachliche und kulturelle Vielfalt
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Alle Schularten, 17-32 Jahre, HS bis
Magister
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Jobdesign: Flexibilität
Jobsharing – Teilzeitarbeit – Montag oder Freitag frei – alleinerziehende
Mutter in der Ausbildung – Pflege von Familienangehörigen - Reiselust
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Männer und Frauen ausbilden
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Quizfragen
Wie hoch ist der Anteil der Frauen in der Bevölkerung
- Kommt darauf an
- alle: 51 %
- bis 50 Jahre: 49 %
Wie hoch ist der Frauenanteil bei den Azubis im GaLaBau?
- 12,2 %
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Frauen & Männer im GaLaBau
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Ist der Galabau ein Frauenoder ein Männerberuf?
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
„Frauen sind Mangelware im GaLaBau“
Joana Strangmüller, Bachelorarbeit 2011
Aber statt den roten Teppich auszurollen
schließen wir lieber das Rolltor.
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Welchen „Defekt“ haben Frauen?
sie brauchen
Gutes Betriebsklima
 
Wertschätzender Umgang
 
Förderung ihrer Talente
 
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Ein positiver Kreislauf
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Wo ist das Problem?
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Frauen im Dualen System: 39%
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Beispiele: Melina, Christina
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Frauen beschäftigen ist wie eine
Glücksmaschine!
 
 
 
Wettbewerb: da können die Männer nicht
hintenanstehen!
Bindung und Gemeinschaft ist ihnen wichtig – sie tragen
dazu bei.
Frauen halten Kommunikation für einen angemessenen
Weg um Probleme zu lösen
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Stärken von Frauen im GaLaBau
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
„Jede Frau, die in
die Branche
GaLaBau eintritt, ist
bereits eine starke
Frau“
Joana Strangmüller
Bachelorarbeit 2011
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Was zieht Frauen
in handwerkliche Berufe?
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Wer Frauen aus dem
betrieblichen Umfeld ausschließt, hat 50 % weniger
Aussicht auf eine positive Unternehmenskultur
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Was für Frauen und Männer gilt
 
Prof. Dr. Gerald Hüther, Gehirnforscher und
Neurobiologe in „Was wir sind und was wir könnten“
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Die Generation Y : 1980-2000 geb.
Motivation weniger durch Geld als viel-mehr durch
Selbstbestimmung , Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit
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Frauenförderung ist
Was ist jungen Menschen wichtig bei
der Berufswahl?
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Systematik gute Ausbildung
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Chefaufgabe
Ich bin für Dich da!
Sicherheit und Vertrauen
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Vertrauen: Regelmäßige Gespräche
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Vertrauen: Mitarbeitergespräche
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Vertrauen:
Rückmeldebogen für Azubis
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Vertrauen:
Rückmeldebogen für Mitarbeiter
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Betriebsklima wachsen lassen
Wir sind ein Team
Zeit für Gemeinsames
Auswahl der Teamspieler
Loslassen mit Respekt
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Team: Chelsea Flower Show 2014
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Herausforderung übernehmen
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Herausforderung: Wettbewerbe
Tamara Kaufmann & Rouven Förschner
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Entwicklung: SKT- Kurs, LKW, ETW,
Zeichenkurs
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Auf MitarbeiterInnen zugehen!
 
Wo finden uns die Nachwuchskräfte?
Gefunden werden ist das neue Finden!
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Internetauftritt:
das Fenster in den Betrieb
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Arbeitgeberservice und Jobbörse
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Stellenausschreibung
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Arbeitgebermarke Ausbildungsversprechen
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Geschwindigkeit signalisiert Interesse
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Praktika sind das wichtigste
Instrument zur Berufsorientierung
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Darum geht‘s
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Praktische Tools zum Download
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Zum Nachlesen
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Frauenförderung ist Unternehmensförderung
Vielen Dank!
51 |
Frauenförderung ist Unternehmensförderung
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