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Bei uns geht Wollen vor Können – ohne Sollen und Müssen.

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Bei uns geht
Wollen vor Können –
ohne Sollen und Müssen.
Stefan Truthän, Karsten Foth – Geschäftsführer
hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH
Hier dauert der Vorgang
halt ne Minute und da
anderthalb Wochen.
Felix Heckmann – Mitglied der Geschäftsleitung Qualität
allsafe JUNGFALK GmbH & Co. KG
Wir arbeiten menschlich (…)
d.h. man hatte von Anfang an
das Gefühl, dass es um
die Person geht.
Katja Schiefelbein
Kollektivistin und selbständige Auftragnehmerin
Premium Cola
Mein Vater hat gesagt,
ich soll gucken, dass ich
hier bleib.
Sven P. – Leasingarbeitnehmer
z.Zt. eingesetzt bei allsafe JUNGFALK GmbH & Co. KG
Fehler werden
akzeptiert, man lernt
daraus und wird mutiger.
Andreas Limon
Prozessverantwortlicher Produktentwicklung
allsafe JUNGFALK GmbH & Co. KG
Dann reden wir
tatsächlich über
soziale Innovation
in der Arbeitswelt.
Thomas Sattelberger
ehem. Vorstandsmitglied verschiedener DAX-Konzerne
Wir wollen Persönlichkeiten
erleben, die Fehlerkultur haben –
Personen, die auch
Risiken eingehen.
Stefan Truthän – Geschäftsführer
hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH
Gleichwertigkeit und
Gleichberechtigung – das die
stabilste Form ein Unternehmen
aufzubauen.
Uwe Lübbermann – Initiator und Markeninhaber
Premium Cola
Wenn man das einmal
erlebt hat, kommt man
nicht mehr zurück.
Mechthild Reinhard – Geschäftsführende Gesellschafterin
sysTelios
Gesundheitszentrum Siedelsbrunn GmbH & Co KG
Wir wollen, dass die
Kollegen um die Ecke
schauen und fragen:
Was macht Ihr da?
Christian Kuhna – Director Think Tank Talent
adidas AG
Hier kann man sich nicht
hinter Hierarchien
verstecken
Alexandra Büßer
Personalleiterin Unilever Deutschland GmbH & Co OHG
Werk Buxtehude
95% der Fehler sind
Sachen aus denen
wir lernen.
Sulyiman Nekzai – Customer Service & Logistics Manager
Unilever Deutschland GmbH & Co OHG
Werk Buxtehude
Die Arbeit muss sich in das
Leben integrieren,
das muss zusammen passen.
Karsten Foth – Geschäftsführer
hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH
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