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AA-Management ab Februar 2015

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Ziele und
Zielgruppe
Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Lehrgangs
Managementassistenz mit Schwerpunkt Personal
und Finanzbuchhaltung sind in der Lage,
•
Standardanwendungsprogramme
anforderungsgerecht zu bedienen (MS-Office 2010
Paket),
•
die Büroorganisation nach modernen Standards sicherzustellen,
•
die betriebliche Buchführung unter Beachtung
einschlägiger Vorgaben (Gesetze, Richtlinien,
etc.) durchzuführen.
•
für einen definierten Mitarbeiterkreis die Entgeltabrechnung und die Zeitwirtschaft selbständig
abzuwickeln,
•
die Aufgaben der gesamten Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt
kompetent und zuverlässig wahrzunehmen,
•
die Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen kompetent zu führen,
•
statistische Auswertungen zu erstellen,
•
sich mit SAP-Programmen auseinanderzusetzen und über Allgemeinwissen auf diesem Gebiet zu Verfügen.
Zielgruppe
Teilnehmer/-innen mit einer abgeschlossenen
Berufsausbildung, die sich im kaufmännischen
Bereich, Schwerpunkt Personal und Buchhaltung
qualifizieren wollen.
Inhalte
Kommunikations- und Bewerbertraining
o
Präsentation
o
Rhetorik
o
Teamtraining
o
Krisen- und Zeitmanagement
MS-Office 2010 - Grundlagen
o
Betriebssystem
o
Word
o
Excel
o
PowerPoint
o
Access
o
Internet/Outlook
Grundlagen der Büroorganisation
o
Ein- und Ausgangspost
o
Ablagearten
o
Gesetzliche Aufbewahrungsfristen
o
Archivierung
o
Reisekostenmanagement
o
Protokollarten und Protokollführung
o
Selbst- und Zeitmanagement
o
Umgang mit „Zeitfressern“
o
Umgang mit „Störfaktoren“
o
Techniken der Terminplanung
o
Planung mit MS-Outlook
o
Arbeiten mit der Wiedervorlage
o
Professionelle Korrespondenz –
DIN 5008 sicher anwenden
Personalorganisation
o
Mitarbeiterauswahl und Entlohnung
o
Personalanwerbung
o
Arbeitszeit- und Beschäftigungsmodelle
o
Entlohnungssysteme
Personalarbeitsrecht
o
Arbeitsverträge Steuern
o
Sozialversicherung
o
Entgelt
o
Sachbezüge
o
o
o
Monats- und Jahresendabrechnungen
Kündigung
Zeugnisse
Inhalte
Personalcontrolling
o
Gestalten und Umsetzen
o
Personalwirtschaftliche Ziele aus der
Unternehmensplanung ableiten.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
o
Doppelte Buchführung
o
Gewinn- und Verlustrechnung
o
Bilanzen
o
Jahresabschluss
o
Betriebsprüfungen
o
Steuer
o
Betriebswirtschaftliche Auswertung
Lohnabrechnung mit DATEV
o
Einrichten und kennenlernen
der Software
o
Anlegen von Stammdaten
o
Externe Meldungen durchführen
Buchführung mit DATEV
o
Einrichten und Kennenlernen
der Software
o
Anlegen von Stammdaten
o
Externe Meldungen durchführen
o
Statistiken erstellen
SAP – Einblick in Rechnungs- und
Personalwesen
Betriebspraktikum: 21.07.2015 – 21.08.2015
Organisation /
Ansprechpartner
TERMIN
23.02.2015 – 21.08.2015
montags bis freitags
von 08:30 - 12:45 Uhr
Allgemeines
Managementassistenten/innen werden branchenunabhängig in allen Wirtschaftszweigen eingesetzt.
Mit der steigenden Bedeutung der Mitarbeiterschaft als kritischer Erfolgsfaktor eines Unter-
VERANSTALTUNGSORT
Berufsbildungszentrum der
Handwerkskammer Rheinhessen
Robert-Koch-Str. 7
55129 Mainz-Hechtsheim
nehmens steigt auch die Bedeutung des Arbeitsfeldes der Personalbetreuung.
Managementassistenten/innen begleiten in diesem
Zusammenhang die gesamte Prozesskette der
GESAMTGEBÜHR
Personaladministration und -organisation ein-
2.680,00 €
schließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
IHRE ANSPRECHPARTNER
Sie bilden somit eine wichtige Schnittstelle zum
HWK Rheinhessen
Dagobertstraße 2
55116 Mainz
Unternehmensmanagement.
Vera End
Dipl. Betriebswirtin (FH)
Fachbereichsleitung
Tel.: 06131 9992-53
E-Mail: v.end@hwk.de
Das abwechslungsreiche und dynamische Tätig-
Katrin Telch
Tel.: 06131 9992-17
E-Mail: k.telch@hwk.de
Agentur für Arbeit
Ihr Ansprechpartner / Ihre Ansprechpartnerin
für Kurzarbeit oder Bildungsgutscheine
keitsfeld eröffnet den Teilnehmern/innen verbesser-
Qualifizierung
zum/zur
ManagementAssistent/in
te Arbeitsplatz- und Entwicklungschancen.
ZERTIFIZIERUNG
Zertifiziert nach der Anerkennungs- und Zulassungsverordnung AZAV.
23.02.2015 bis 21.08.2015
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