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Entdecken Sie, was in uns steckt!

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Gegründet in Deutschland, erfolgreich auf den Märkten der Welt
Entdecken Sie, was in uns steckt!
Merz – ein Top-Arbeitgeber stellt sich vor
We care.
Our research for your health.
Leistung braucht Freiraum –
im großen Rahmen
Bei Merz fordern und fördern wir Leis-
Über 2.200 Mitarbeiter engagieren sich
Entdecken Sie ein Arbeitsumfeld, das
tungs- und Verantwortungsbereitschaft
derzeit rund um den Globus für die Merz-
Ihnen viel Raum zur persönlichen und
über alle Positionen hinweg. Das Ergebnis:
Gruppe.
fachlichen Entfaltung einräumt und das
Ihnen ein verlässlicher Partner bei Ihrer
eine hohe Innovationskraft, eine breite,
attraktive Produktpalette und wachsende
Gleichzeitig bildet unsere zukunftsweisen-
Karriereplanung ist. Machen Sie Merz
Umsatzzahlen. Als in Frankfurt gegründe-
de Personalpolitik – die uns 2008 und 2009
zum Partner Ihrer Zukunft.
tes Unternehmen mit Hauptsitz in Deutsch-
zu einem der Top-Arbeitgeber gemacht
land sind wir in den 100 Jahren unserer
hat – die sichere Basis, auf der wir uns mit
Geschichte kontinuierlich gewachsen und
Leidenschaft und Forschergeist für die
heute erfolgreich auf den Märkten der Welt.
Gesundheit von morgen engagieren.
Wir stehen Ihnen zur Seite – vom ersten Tag an
„Schön, dass Sie da sind!“
Bei Merz haben wir für vieles ein gutes Rezept. Wie wichtig Sie uns sind, werden Sie schon an Ihrem ersten Tag merken.
7 Uhr – gute Fahrt dank
Job-Ticket
Mit dem Merz-Job-Ticket, das auch an
Wochenenden und Feiertagen gültig ist,
entlasten wir Sie finanziell.
8 Uhr – oder doch
lieber 9 uhr? Jetzt heiSSt
es: „Guten Morgen!“
Merz bietet eine Vielzahl an flexiblen
Arbeitszeitmodellen, von der Teilzeitarbeit
bis hin zur Vertrauensarbeitszeit. Auch
Telearbeit ist nach Absprache möglich.
10 Uhr – gut ankommen
mit unserem Integrationsprogramm
Herzklopfen vor dem ersten Arbeitstag
ist völlig normal. Damit sich Ihr Puls
über die ersten Wochen und Monate
12 Uhr – „Darf�s ein Löffel
mehr sein?“
17 Uhr, 18 oder 19 Uhr –
„schon Feierabend?!“
hinweg professionell unterstützt. Unser
Das Essen in unserer Kantine ist nicht
Bei Merz geht ein interessanter Arbeitstag
Programm für einen erfolgreichen Start
nur abwechslungsreich, sondern dank
zu Ende. Doch keine Sorge: Morgen gibt
beinhaltet ein Patensystem, einen inten-
Bezuschussung auch tagtäglich er-
es wieder neue, spannende Dinge zu
siven Einarbeitungsplan und den Merz-
schwinglich.
entdecken!
schneller beruhigt, werden Sie von uns
Infotag.
Personalentwicklung:
Leistung zahlt sich aus
„Bei unserer Personalentwicklung haben
Unsere konsequente Ausrichtung auf Wett­
steinen. Hierdurch können Sie in der Folge-
wir immer die einzelnen Mitarbeiter im
bewerbsfähigkeit und Leistung manifestiert
zeit unser Angebot an Entwicklungsmaß-
Blick. Welche Fähigkeiten und Talente
sich in unserem Leitsatz „Challenge for
nahmen individuell in Anspruch nehmen:
haben sie? Wie können sie besser gefördert
Excellence & Outperformance“. Schon
ob fachspezifische oder Führungsseminare,
werden? Welche Entwicklungschancen
Firmengründer Friedrich Merz machte sich
ob Sprach- oder EDV-Kurse. Übrigens för-
können wir ihnen bieten? Diese Fragen
zur Maxime, Dinge anders und besser zu
dern wir auch unsere jungen Talente, die
stellen wir in den Fokus und gleichen die
machen als die anderen, und war damit
sich im Zuge von berufsbegleitenden Stu-
Antworten mit den Herausforderungen
erfolgreich. Dieses Motto ist für uns noch
diengängen weiterqualifizieren möchten.
unseres Unternehmens ab. Durch das ge-
heute aktuell, in unserer Firmenkultur
zielte Wachstum und den Ausbau unserer
fest verankert – und Anspruch an unsere
internationalen Standorte eröffnen sich
Mitarbeiter.
immer wieder neue spannende und herausfordernde Karrierepfade.“
Christine Peglow, Leiterin Personal- und
Organisationsentwicklung
Die Chance für High Potentials: das Förderprogramm
„Perspektive“
Unser Zielvereinbarungsprozess bringt „PEP“ in Ihre
Arbeit
Außergewöhnliche Leistungen erfordern
Ausgangspunkt des Zielvereinbarungs-
einem 18-monatigen Programm, das sie
prozesses sind unsere strategischen Unter-
fachlich wie persönlich fit für wachsende
nehmensziele, die gleichzeitig die Basis der
Verantwortung macht.
außergewöhnliche Maßnahmen! Nachwuchsmanager profitieren bei uns von
jeweiligen Individualziele sind. Diese werden
die unsere Mitarbeiter mit ihrem direkten
Nachwuchsförderung
à la Merz: unsere
Ausbildungsangebote
Vorgesetzten führen. Ihr Jahresgespräch
Professionell, vielseitig, spannend: Bei Merz
im Rahmen des Personal-Entwicklungs-
fällt der wichtige Schritt von der Schulbank
Prozesses ist die Grundlage für Ihre
ins Berufsleben leicht. Wir bilden in zahl-
systematische Weiterentwicklung. Neben
reichen technischen und kaufmännischen
einer individuellen Zielvereinbarung und
Berufen aus und entdecken und fördern
der Standortbestimmung zählt das Thema
die Potenziale junger Menschen, wo es nur
„Förderung“ zu den drei Gesprächsbau-
geht.
in den jährlich von Juli bis September
stattfindenden PEP-Gesprächen festgelegt,
Rund um Beruf & Familie –
und um Ihre Gesundheit
„Ein Mitarbeiter entwickelt sich nur so gut,
wie sein Umfeld es zulässt. Sowohl Beruf
als auch Familie prägen jeden Einzelnen
von uns. Darum haben wir von Merz früh
entschieden, das Thema Beruf und Familie
stärker zu fördern und attraktive Angebote zu entwickeln, die unsere Mitarbeiter
entlasten. Das wirkt sich am Ende auch
auf den Unternehmenserfolg aus.“
Hartmut Erlinghagen,
Merz Management Board
Stichwort: Beruf & Familie
der Menschen bei den eigenen Mitarbeitern
Unser Engagement bezüglich Beruf &
nicht halt. Daher haben wir ein „ganzheit-
Familie ist im wahrsten Sinne des Wortes
liches betriebliches Gesundheitsmanage-
ausgezeichnet: Für unsere vorbildlichen
ment“ implementiert. Mit ihm fördern wir
betrieblichen Regelungen haben wir von der
die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und
Hertie-Stiftung das Zertifikat „Familien-
die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
freundlicher Betrieb“ erhalten. Gerne lassen
wir unsere familienfreundlichen Maßnahmen
Wichtige Komponenten dieses Engagements
in diesem Zusammenhang regelmäßig ex-
sind unser Betriebsarzt und das Thema
tern überprüfen. Ein Beispiel unter vielen:
Nichtraucherschutz. Unsere Gesundheits-
unsere Kooperation mit der Familieninitia-
angebote an die Mitarbeiter reichen von
tive der AWO (Arbeiterwohlfahrt).
Sehtraining und Wirbelsäulengymnastik
über Sportmöglichkeiten und Grippe-Impf-
Stichwort: Gesundheitsmanagement
aktionen bis hin zu Mitarbeitertarifen in
Selbstverständlich macht unser Engagement
am Arbeitsplatz.
für die Gesundheit und das Wohlbefinden
Fitness-Studios und vergünstigten Massagen
Gutes aus dem Hause Merz
Das haben Sie sich verdient
Für Bankgeschäfte bieten wir Ihnen außer-
Bei Merz können wir auf unsere Mitarbei-
dem die Möglichkeit, ein gebührenfreies
ter zählen: Denn jeder Einzelne bringt über
Konto einzurichten. Und da jeder kleine
Personaleinkauf:
Top-Produkte zu kleinen
Preisen
das Jahr hinweg vollen Einsatz, um unser
Auszeiten braucht, um Kraft für neue Ideen
Was gut für unsere Kunden ist, ist auch gut
Unternehmen noch weiter nach vorn zu
und neue Herausforderungen zu tanken,
für Sie: Daher können Sie die rezeptfreien
bringen. Diese Leistungsbereitschaft hono-
hat bei Merz jeder vollzeitbeschäftigte
Merz-Produkte selbstverständlich auch
rieren wir mit einem 13. Monatsgehalt, das
Mitarbeiter 30 Tage Urlaub im Jahr.
über den Personaleinkauf beziehen.
jedem festangestellten Mitarbeiter zusteht.
Heute schon an morgen denken
We care …
Als Merz-Mitarbeiter können Sie preisgünstige Zusatzversicherungen (Kranken-/Unfallversicherungen) abschließen.
Dieses Angebot schließt die Ehepartner und
Kinder mit ein. Auf diese Weise sichern Sie
sich und Ihre Familie mustergültig ab.
… for your tomorrow
Obwohl die Bedeutung der privaten
Altersvorsorge ausreichend bekannt ist,
entscheiden sich die meisten Arbeitnehmer in Deutschland nur zögerlich für
Maßnahmen, um ihre Versorgungslücke
zu schließen. Deshalb haben der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und
die Gewerkschaft IG BCE im Jahr 2002
tarifliche Leistungen für die Altersvorsorge
ausgehandelt: in Form der Entgeltumwandlung und Tarifförderung. Bei Merz haben
Sie die Wahl zwischen einer Direktversich­
erung und der Pensionskasse.
Sie denken, Merz wäre etwas für Sie?
Das freut uns sehr!
Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie
sich bitte per Post oder E-Mail an:
Merz Group Services GmbH
Personalabteilung
Eckenheimer Landstraße 100
60318 Frankfurt am Main
E-Mail: recruiting@merz.de
Weitere spannende Informationen über
das Unternehmen, unsere Standorte und
den Arbeitgeber Merz erhalten Sie auf:
www.merz.de
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