close

Anmelden

Neues Passwort anfordern?

Anmeldung mit OpenID

Glück lässt sich nicht testen Begeisterung lässt sich nicht testen

EinbettenHerunterladen
Das Kernteam
Praxisbeispiele
Prof. Dr. Burkhard Bensmann
Volker Starr
Kompaktseminar Selbstführung: Seit Gründung der Akademie im Herbst 2013 bieten wir das „Kompaktseminar Selbst-
Honorarprofessor für Kommunikation und Organisationsentwicklung an der Hochschule Osnabrück,
Gründer und Geschäftsführender Gesellschafter der
Ld 21 academy GmbH
Dipl.-Politologe, seit 10 Jahren selbstständiger Berater
für Inhaber und Geschäftsführer bei der Besetzung von
Führungspositionen, Gründer der StarrConsult Management Manufaktur
führung“ an. Hier lernen Führungskräfte Grundlagen der Selbstführung, insbesondere das Modell der Sieben Felder kennen,
Carmen Gomes dos Santos
Dr. phil. Thomas Hake
Bachelor of Arts Öffentliches Management, Projektmanagerin. Schwerpunkte: Personalmanagement und
Marketing, Mitentwicklerin und Mitarbeiterin der
Ld 21 academy GmbH seit Gründung
Berater, Trainer und Coach seit 1999, seit 2002 Inhaber
der Firma hake | coachen, trainieren, beraten in BerlinKreuzberg. Autor, Lektor und Herausgeber von Artikeln
und Büchern rund um das Thema Führung
Stefanie Hiekmann
analysieren ihre diesbezüglichen Stärken und Schwächen und definieren für sich konkrete Schritte, die eigene Wirksamkeit zu
steigern. Regionale Wirtschaftsförderungen sind unsere starken Kooperationspartner für dieses Weiterbildungsangebot.
Leadership Development Congress (LDC): Wir haben die Akademie gegründet, um innovative Lern- und Begegnungsplattformen für die Region zu schaffen. Mit dem Leadership Development Congress ist es auf Anhieb gelungen, ein exklusives
und hochwertiges Format für gemeinsames Lernen und intensiven Erfahrungsaustausch zu etablieren. Wir sorgen dafür, dass
neben der Wissensvermittlung genügend Raum für individuellen Ideenaustausch und persönliche Reflexion bleibt.
Praxisnahe Lehre und Forschung: Wie sieht angemessene und wirksame Führung im 21. Jahrhundert aus? Antworten auf
Bachelor of Arts Sozialwissenschaften und Germanistik,
bei der Ld 21 academy GmbH vor allem für Kommunikation und die Konzeption neuer Projekte zuständig
diese Frage finden wir durch unsere Forschungsprojekte vor allem zu den Themen Leadership Development und Selbstführung.
Wir stoßen Themen an, kooperieren mit Hochschulen, Forschungseinrichtungen sowie Unternehmen und transportieren die
Erkenntnisse durch Fachbücher, Medienbeiträge, Vorträge und Tagungen.
Experten
Anja Termöllen
Philipp Ax
Bastian Thiebach
Frank Koschembar
Oliver Leisse
Inhaberin business fitness.
Entspannt und leistungsstark
Geschäftsführender Gesellschafter B&B GmbH, Osna-
Geschäftsführender Gesellschafter B&B GmbH, Osna-
Kommunikationsdesigner.
Geschäftsführer Gute Kom-
Trendforscher/Institut für
Zukunftsforschung und inno-
am Arbeitsplatz
brück. Trainer/Coach/Berater
brück. Trainer/Coach/Berater
munikation, Frankfurt/Main
vative Strategien Hamburg
Ld 21 academy GmbH · Rittergut Osthoff 3 · 49124 Georgsmarienhütte · Germany
Tel. +49 (0) 54 01 8495708 · office@Ld21-academy.de · www.Ld21-academy.de
Leadership development in the 21 st century
Unternehmerische Menschen qualifizieren
Die Selbstführung steht im Zentrum
Unsere Dienstleistungen
Wir leben in turbulenten Zeiten mit abrupten Veränderungen, die nahezu alle Menschen in den Unternehmen betreffen:
Der eigene Führungserfolg hängt wesentlich davon ab ob es gelingt, wirksam zu sein, wie Peter Drucker schon in den sechziger
Unsere Zielgruppen sind vor allem Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene. Daneben zählen wir auch Veränderer in
Veränderung ist der Normalfall. Erforderlich ist eine neue Verantwortungskultur mit wirksamen Führungskräften auf allen
Jahren erkannte. Selbstführung ist ein zentraler Hebel für Wirksamkeit, das hat vor allem eines unserer andauernden Forschungs-
Organisationen, so genannte „change agents“ zu unseren Zielpersonen.
Ebenen.
projekte mit über neunzig Interviews gezeigt, die mit Führungskräften und unternehmerischen Menschen aus ganz Deutschland
Als Mitarbeiter der Ld 21 academy GmbH sind wir davon beseelt, unternehmerische Menschen gezielt zu unterstützen,
geführt wurden. Ergebnisse dieses Forschungsprojekts sind unter anderem auch die Basis der beiden Bücher „Die Kunst der Selbst-
Diese unternehmerischen Menschen betrachten wir als Katalysatoren für Entwicklungen in Unternehmen und unterstützen
führung“ und „Selbstführung. Wie sich kreative Entrepreneure erfolgreich organisieren“ von Prof. Dr. Burkhard Bensmann.
deren Entwicklung durch maßgeschneiderte Dienstleistungen. Wesentliche Ansatzpunkte sind für uns die Steigerung der
damit sie wirksame Gestalter in ihren Organisationen sein können. Das verstehen wir unter Leadership development im
21. Jahrhundert.
persönlichen Wirksamkeit, die Schaffung eigener Zielsysteme, die individuelle Netzwerkfähigkeit und übergreifende LernSeit 2009 wird das Modell der „Sieben Felder der Selbstführung“ in Coachings und Seminaren erfolgreich eingesetzt. Für
prozesse in Unternehmen.
die Dienstleistungen der Akademie bildet dieses Modell die Basis und wird immer wieder an Zielgruppen und individuelle
Unsere Ansätze basieren auf der humanistischen Psychologie, der Organisationsentwicklung sowie unserer eigenen Forschung
und Beratererfahrung. Wir sind zu der zentralen Erkenntnis gekommen, dass zunächst die Führung der eigenen Person im
Kontexte angepasst.
Zentrale Angebote unserer Akademie sind:
Mittelpunkt stehen muss. Wir sind davon überzeugt, dass die Führungskraft sich erst selbst führen muss, bevor sie andere
führen kann. Unser gesamtes Dienstleistungsportfolio basiert deshalb auf den Grundsätzen, Methoden und Instrumenten
s innovative Begegnungsplattformen (Kongresse, Salons, Netzwerkprojekte, Meetings)
der Selbstführung. Nur wer sich selbst führen kann, sollte andere führen dürfen.
s Vorträge / Keynotes
s offene und Inhouse-Seminare
s individuelle Beratung für Veränderungsprozesse
s Executive Coaching
Prof. Dr. Burkhard Bensmann
Geschäftsführender Gesellschafter der Ld 21 academy GmbH
und Honorarprofessor an der Hochschule Osnabrück
s Schaffung einer lernenden Organisation
s Forschungsprojekte
Document
Kategorie
Bildung
Seitenansichten
4
Dateigröße
211 KB
Tags
1/--Seiten
melden