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CareerBuilder 360°-Studie: Recruiting 2014 - Was - Presseportal

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Diese Meldung kann unter http://www.presseportal.de/pm/17672/2850371/careerbuilder-360-studie-recruiting-2014-was-personaler-vermutenund-kandidaten-tun-befragung-in abgerufen werden.
CareerBuilder 360°-Studie: Recruiting 2014 - Was Personaler vermuten und
Kandidaten tun
Befragung in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Personalwirtschaft beleuchtet die
zwei Seiten des Recruitings
09.10.2014 - 10:42 Uhr, CareerBuilder Germany GmbH
Frankfurt (ots) - Recruiting ist keine Einbahnstraße. Wie in jedem Prozess, der mit Menschen
und Kommunikation zu tun hat, sind zwei Parteien beteiligt: Personalverantwortliche auf der
einen und Bewerber auf der anderen Seite. Zahlreiche Studien nähern sich dem Thema wahlweise
von der einen oder von der anderen Seite an. Die CareerBuilder Germany GmbH hat in
Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Personalwirtschaft rund 1.500 Bewerber und 500
Personalverantwortliche befragt. Die Auswertung dieser Befragung wird im Rahmen der Messe
Zukunft Personal präsentiert, wo CareerBuilder erstmals in zwei Messehallen vertreten ist: In
Halle 3.2 an Stand C.36 zeigt CareerBuilder, wie Cloud-Lösungen das Human Ressources
Management vereinfachen können. Der neue Software-Stand ergänzt die bewährte Messe-Präsenz von
CareerBuilder mit seinem Marken CareerBuilder, Jobs.de und JobScout24 in der RecruitingHalle 3.1 (Stand H.33.).
Der vermutete Kandidat von heute
Die CareerBuilder 360°-Studie zeigt: Das Mantra vom Mobile Recruiting ist in den
Personalabteilungen angekommen. Und zwar so sehr, dass die befragten Personaler davon
ausgehen, dass 98,9 Prozent der Kandidaten heute mit ihrem Smartphone auf Jobsuche gehen,
obwohl laut BITKOM nur jeder zweite Bundesbürger ein solches Gerät besitzt. De facto geben 44
Prozent der im Rahmen der CareerBuilder 360°-Studie befragten Kandidaten an, "smart" zu
suchen.
Neben dem Thema Mobile Recruiting beleuchtet die 360°-Studie "Recruiting 2014" Themen wie die
Relevanz von Google für die Personalsuche, Das unterschätzte Potenzial von Talent Pools, die
Frage nach dem optimalen Bewerbungsprozess und viele mehr.
Neugierig geworden? Der vollständige Ergebnisband der Studie steht hier zum Download zur
Verfügung - oder ist in gedruckter Form auch auf der Zukunft Personal erhältlich (Halle 3.2,
Stand C.36 oder Halle 3.1, Stand H.33.): http://ots.de/KPILj
Bildmaterial zur Studie finden Sie hier:
http://ots.de/3OiZx
Fachvortrag: Talent as THE company asset - How to leverage data in recruiting
Daten und gezielte Hintergrundinformationen können heute über Erfolg oder Misserfolg einer HRStrategie entscheiden. Denn der Arbeitsmarkt verändert sich rasant. In ihrem Vortrag zeigt
Dr. Sanja Licina, Senior Director Workforce Analytics CareerBuilder, auf, wie gezielt
analysierte aktuelle Arbeitsmarktdaten und zukunftsgerichtete Prognosen
Entscheidungen sinnvoll unterstützen können.
strategische HR-
Wann? 15. Oktober, 16:30 Uhr
Wo? Zukunft Personal Köln, Praxisforum 9, Halle 3.2 Über CareerBuilder Germany GmbH
Seit Oktober 2011 vereint der international tätige Lösungsanbieter für integriertes Recruiting
CareerBuilder in Deutschland die Marken JobScout24 und CareerBuilder unter einem Dach. Im
Zentrum des gemeinsamen Angebotes steht die bedarfsorientierte Beratung für den richtigen
Recruiting-Mix. Das Resultat sind maßgeschneiderte Lösungen, die mit Produkten für Employer
Branding, Social Recruiting oder mobiles Internet weit über die klassische OnlineStellenanzeige hinausreichen.
CareerBuilder gehört zu Gannett Co., Inc. (NYSE:GCI), Tribune Company and The McClatchy
Company (NYSE:MNI).
Weitere Informationen finden Sie unter
www.careerbuilder.de und
www.jobscout24.de
Pressekontakt:
Alexandra Schiekofer
CareerBuilder Germany GmbH
alexandra.schiekofer@careerbuilder.com
089/3803-8413
Originaltext:
CareerBuilder Germany GmbH
Pressemappe:
http://www.presseportal.de/pm/17672/careerbuilder-germany-gmbh
Pressemappe als RSS:
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