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Erstes Gehalt und Arbeitsvertrag: Was ist zu beachten?

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Karlsruhe
Erstes Gehalt und Arbeitsvertrag: Was ist zu
beachten?
Constanze Krätsch (IG Metall Karlsruhe)
Marcus Kornherr (Betriebsrat, E.G.O.)
Karlsruhe
Welche Infos bieten wir Ihnen?
Gang durch die Geschichte
Was steht im Arbeitsvertrag?
Vortrag und Gruppenarbeit
Einstiegsgehälter
Was ist ein Entgelt? Wie wird wo bezahlt? Wie zahlt die Metall- und
Elektroindustrie? Beispiel E.G.O., Tücken im Berufsleben
Brauche ich ein Praktikum?
Mitbestimmung im Betrieb
Nützliche Adressen
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Gang durch die Geschichte
Woher kommen einzelne Element des Arbeitsvertrages?
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Was steht im Arbeitsvertrag?
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz – Was wird wo geregelt?
Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
Kontakt und Tipps
Constanze Krätsch
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Was ist ein Arbeitsvertrag?
Vertragsfreiheit
Arbeitnehmer
Arbeitgeber
Arbeitsleistung
Gehalt
Constanze Krätsch
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Rangprinzip
GG
Gesetz
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung
Arbeitsvertrag
Constanze Krätsch
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Günstigkeitsprinzip
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz
Karlsruhe
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz
BGB §§ 611 - 630
Arbeitsvertrag
• ist an Gesetze und
Verordnungen gebunden
• ebenso an Tarifverträge und
Betriebsvereinbarungen
• darf Mindeststandards nicht
unterschreiten
Constanze Krätsch
Gesetze
• Kündigungsschutzgesetz
• Entgeltfortzahlungsgesetz
• Bundesdatenschutzgesetz
• Bundesurlaubsgesetz
•…
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung
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Tarifvertrag
Arbeitgeberverband
Gewerkschaft
Einzelne Arbeitgeber
Mitglieder
Mitglieder
• Entlohnung
• Arbeitszeit
• Kündigung
•…
• kein Verzicht auf Tarifrechte
Constanze Krätsch
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Tarifvertrag
Anspruch
Mitglieder
• Rechtsanspruch
• Tarifvertrag steht über dem
Einzelvertrag
• Tarifvertrag ist nur
Bestandteil des Vertrages
• jederzeit veränderbar
Constanze Krätsch
Per Einzelvertrag
vereinbart
Gesamtzusage des
Arbeitgebers
Tarifliche Leistungen
werden mind. drei
Jahre gewährt
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Tarifvertrag im Arbeitsvertrag
Gesamtverweisung: Tarifvertrag ist gültig für alle Fragen,
die im Arbeitsvertrag nicht geregelt sind.
„Im Übrigen gelten die Tarifverträge der Metallindustrie
Hessen in der jeweils gültigen Fassung.“
Partielle Einbeziehung: Es gelten nur einzelne
Tarifbestimmungen.
„Es gelten die Urlaubsbestimmungen des Tarifvertrages der
Textilindustrie Südbayern in der jeweils gültigen Fassung.“
Constanze Krätsch
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Betriebsvereinbarungen
Arbeitgeber
Betriebsrat
Beschäftigte
• Betriebsurlaub
• Frauenförderung
• Überstunden
• Essenszuschuss
• Gesundheitsprojekte
•…
Constanze Krätsch
• keine ausdrückliche
Erwähnung im
Arbeitsvertrag
• Inhalte sollten in den
Arbeitsvertrag übernommen
werden
• Einsicht beim Betriebsrat
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Was steht im Arbeitsvertrag?
Gruppenarbeit
Inhalt und Form, Arbeitsort, Beruf,
Aufgabengebiet
Post-Doc- und Traineeverträge
Urlaub, Urlaubsgeld
Probezeit, Kündigungsfristen
Arbeitszeit, Krankheit
Personalfragebogen/Fragen im
Bewerbungsgespräch
Vergütung, Vergütung von
Mehrarbeit
Constanze Krätsch
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Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Schriftform
Mündliche Verträge sind auch möglich, der Arbeitgeber
muss spätestens einen Monat nach Beginn des
Arbeitsverhältnisses die Vertragsbedingungen schriftlich
übergeben (NachwG).
Der Nachweis kann eingeklagt werden.
Es müssen nur die Punkte dokumentiert werden, die
tatsächliche vereinbart wurden.
Constanze Krätsch
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Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Tarifvertrag
• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Beginn des Arbeitsverhältnisses
• Tätigkeitsbeschreibung
• Arbeitsort
• Verweis auf den Tarifvertrag
• Dauer der Probezeit oder Verzicht
• tarifliche Gehaltsgruppe
Constanze Krätsch
• übertarifliche Zahlungen
• Sondervereinbarungen
• Verweis auf geltende
Betriebsvereinbarungen
• Dauer der eventuellen
Befristung
• ggf. Grund der Befristung
• Lage der Arbeitszeit
• Dauer der Teilzeit und Gehalt als
Anteil vom Tarifgehalt
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Inhalt und Form des Arbeitsvertrages
Kein Tarifvertrag
• Dauer und Lage der vereinbarten
Arbeitszeit
• Bezahlung bzw. Ausgleich von Mehrarbeit
und Reisezeiten
• Zusammensetzung und Höhe des
Entgeltes einschl. aller Zulagen,
Zuschläge, Sonderzahlungen, Prämien
• Fälligkeit des Entgeltes
Constanze Krätsch
• Parameter für Provision und
Gewinnbeteiligungen
• ggf. Bezug auf die betriebliche
Vergütungsordnung
• Dauer des jährlichen
Erholungsurlaubes
• Urlaubsgeld
• Kündigungsfristen
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Arbeitsort, Beruf, Aufgabengebiet
Gesetz
Tarifvertrag
• Arbeitsvertrag muss „eine
kurze Charakterisierung der
vom Arbeitnehmer zu
leistenden Tätigkeit“
enthalten
• möglichst eindeutige
Zuordnung zu einer im
Tarifvertrag definierten
Gehaltsgruppen und zum
Tätigkeitsjahr
„Frau Soundso wird ab dem
1.1.2003 im Werk Dortmund
als Diplom-Ingenieurin im
technisch-wissenschaftlichen
Verkauf eingestellt.“
„(Arbeitnehmer/-in) wird ab
(Datum) im (Werk/Abteilung) als
(genaue Charakterisierung oder
Beschreibung der Tätigkeit)
eingestellt. Die auszuübende
Tätigkeit wird nach dem
notwendigen Unterrichtungen gem.
§ 81 BetrVG durch den Betrieb
schriftlich festgelegt und damit
Bestandteil des Arbeitsvertrages.“
Constanze Krätsch
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Probezeit
Gesetz
• höchstens für die ersten
sechs Monate
• AV kann innerhalb von zwei
Wochen beendet werden
• Vorschriften zum
Kündigungsschutz gelten
nicht
„Vereinbart wird eine
Probezeit von sechs Monaten.
Innerhalb der Probezeit bleibt
die Kündigung vorbehalten.“
Constanze Krätsch
Tarifvertrag
• meist kürzere Probezeit
• auch eine kürzere Kündigungsfrist kann während der
Probenzeit vereinbart
werden
• klare Probezeitenziele
• regelmäßige Personalgespräche mit dem
Vorgesetzten/Betreuer
• möglichst kurze oder keine
Probezeit
• keine Befristung
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Kündigungsfristen
Gesetz
• in der Probezeit: zwei
Wochen
• vier Wochen zum 15. oder
zum Monatsende
• verlängern sich nur für
Kündigung durch AG nach
Beschäftigungsdauer
• Kündigung nur zum
Monatsende
• Ausnahmen
„Es gelten die gesetzlichen
Kündigungsfristen.“
Constanze Krätsch
Tarifvertrag
• manchmal längere
Kündigungsfristen für den
AG
• Gilt nur für befristete
Arbeitsverhältnisse, wenn
sie vereinbart wurden, die
sonst nicht vorzeitig kündbar
sind!
• Achtung: „Verlängerte
Kündigungsfristen gelten für
beide Seiten.“
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Arbeitszeit
Gesetz
Tarifvertrag
• pro Werktag maximal zehn
Stunden, im Durchschnitt
von sechs Monaten nicht
mehr als acht Stunden
• zw. Arbeitsende und
Arbeitsbeginn müssen elf
Ruhestunden liegen
• sechs bis neun Stunden:
Ruhepause von 30 min, ab
neun Stunden: 45 min
• länger als sechs Stunden
darf niemand ohne
Ruhepause beschäftigt
werden
• 35-39 Stunden pro Woche
• längere Arbeitszeit von
maximal 40 Stunden pro
Woche kann nach einigen
TV mit bis zu 13 bzw. 18
Prozent der Beschäftigten
vereinbart werden
Constanze Krätsch
Betriebsvereinbarung
• Lage und Verteilung der
Arbeitszeit
• Lage von Pause
• Gleitzeitregelungen
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Krankheit
Gesetz
Tarifvertrag
• AG zahlt Entgelt in voller
Höhe für die ersten sechs
Wochen der Krankheit oder
Kur
• ab der siebten Woche zahlt
die KV, bis zur 78. Woche
• Pflicht zur Entgeltfortzahlung
gilt erst ab der fünften
Beschäftigungswoche
• Entgeltfortzahlung ab dem
ersten Beschäftigungstag
• Zuschuss ab der siebten
Woche
Constanze Krätsch
• keine Anrechnung von
Kurtagen auf den Urlaub
• Vorsicht bei Kürzungen
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Vergütung
Gesetz
• kein gesetzlicher
Mindestlohn
• ein Drittel unter der
entsprechenden
Tarifvergütung kann
Lohnwucher sein
Constanze Krätsch
Tarifvertrag
• Anhängig von Qualifikation
und Tätigkeit
• gilt ein TV, dürfen
Tarifgehälter auch mit
Zustimmung des AN nicht
unterschritten werden
• Vergütungsgruppe und
Tätigkeitsjahr muss genannt
sein
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Vergütung von Mehrarbeit
Gesetz
Tarifvertrag
• Zehn-Stunden-Grenze pro
Werktag
• keine Zuschlagsregelung für
Mehrarbeit
• für zwei Stunden Mehrarbeit
muss binnen sechs Monaten
ein Zeitausgleich erfolgen
• Mehrarbeit ist Arbeitszeit,
die über die tariflich
vereinbarte Arbeitszeit
hinaus geht
• Vergütung mit 20 bis 60
Prozent Zuschlag, auch bei
Freizeitausgleich
„Notwendige (vorübergehende, geringfügige)
Mehrarbeit ist nicht besonders
zu vergüten.“
„Mit dieser Vergütung gelten
bis zu zehn Mehrarbeitsstunden als abgegolten.“
Constanze Krätsch
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Übertarifliche Zulagen, Gratifikationen
Tarifvertrag
• nicht in TV geregelt
• Sonderzahlungen
(Weihnachtsgeld, 13.
Einkommen) in der Metallindustrie und im Handwerksbereich
Constanze Krätsch
Betriebsvereinbarung
• können übertarifliche
Zahlungen und ihre
Verteilung auf
Betriebsebene absichern,
sind jedoch kündbar
„Etwaige Zahlungen von Zulagen,
Gratifikationen, Prämien oder
sonstigen Sondervergütungen
erfolgen freiwillig und werden nur
unter dem Vorbehalt des
jederzeitigen Widerrufs gewährt.
Auch eine mehrmalige Gewährung
gibt weder dem Grunde noch der
Höhe nach einen Rechtsanspruch
darauf.“
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Post-Doc- und Traineeverträge
Gesetz
Tarifvertrag
• keine
• keine
• niedrige Bezahlung wird
meist mit der
systematischen Ausbildung
und Einführung in das
Unternehmen begründet
• 80/90-Prozent-Stelle
• Trainingsplan
• Zeit für Weiterbildung
• wo ein TV anwendbar ist,
reicht das zur Begründung
einer untertariflichen
Bezahlung jedoch nicht aus,
wenn eine tarifgemäße
Arbeitsleistung erbracht wird
Constanze Krätsch
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Urlaub, Urlaubsgeld
Gesetz
Tarifvertrag
• 24 Werktage bezahlter
Urlaub pro Jahr bei einer
Sechs-Tage-Woche
• bei einer Fünf-Tage-Woche
20 Arbeitstags
• durchschnittliches Gehalt
• kann nicht wegen Krankheit
verfallen
• auf Begriffe achten:
Arbeitswoche hat fünf
Arbeitstage, sechs
Werktage, sieben
Kalendertage
• meist 30 Arbeitstage, gleich
sechs Wochen pro Jahr
• als Urlaubsentgelt wird das
normale Gehalt
weiterbezahlt
• Anspruch auf Urlaubsgeld
Constanze Krätsch
Betriebsvereinbarung
• zusätzliche Urlaubstage
• weitere Freistellungen
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Karlsruhe
Personalfrage(bogen)
• Einführung/Änderung
unterliegt der
Mitbestimmung des BR
unzulässig
• Schwangerschaft, letzte Regel, Kinderwunsch, Einnahme von
Antikonzeptiva, Schwerbehinderteneigenschaft
• Religionszugehörigkeit, Partei- oder
Gewerkschaftszugehörigkeit
• Einstellungsuntersuchungen
zulässig bzw. unter bestimmten Voraussetzungen
• Vorstrafen, Auszug aus dem Zentralregister, chronische
Krankheiten, bevorstehende Abwesenheitszeiten
• ansteckende Krankheiten, Schulden, Auszug aus dem
Schufa-Register
• weitere Arbeitsverhältnisse, letzte Vergütung, beruflicher
Werdegang, graphologische Gutachten, Stressseminare, AC,
Auskünfte früherer AG
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Einstiegsgehälter
Unterschiedliche Einstiegsgehälter
Was ist eigentlich ein Entgelt?
Einstiegsgehälter bei der E.G.O. und in der Metall- und
Elektroindustrie
Tücken im Berufsleben
• Zielentgelt, „jährliche Entgeltüberprüfung“
Broschüre „Entgelt in der ITK-Branche 2013“
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Einstiegsgehälter variieren nach
Hochschulabschluss
Betriebsgröße
Bundesland
Tarifbindung
Überstunden
Branche, Beruf
Sonderzahlungen
Geschlecht
Constanze Krätsch
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Hochschulabschluss
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Betriebsgröße
ein Jahr Berufserfahrung
unter 100 Beschäftigte
2.910,00 €
100 bis 500 Beschäftigte
3.466,00 €
über 500 Beschäftigte
3.956,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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Bundesland
ein Jahr Berufserfahrung
West
3.537,00 €
Ost
2.861,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Branchen
ein Jahr Berufserfahrung
Banken
4.397,00 €
Fahrzeugbau
4.381,00 €
Chemische Erzeugnisse
4.349,00 €
Telekommunikation
3.644,00 €
Erbringung unternehmensbezogene Dienstleitungen
3.329,00 €
Parteien, Gewerkschaften, Wirtschaftsverbände
3.154,00 €
Bau
2.994,00 €
Kultur, Sport, Unterhaltung
2.647,00 €
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Beruf
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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Geschlecht
ein Jahr Berufserfahrung
männlich
3.679,00 €
weiblich
2.966,00 €
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung auf Basis einer 40-Stunden-Woche ohne
Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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Vorteil von tarifgebundenen Unternehmen
Fächergruppen
Jahresentgelt
mit Tarifvertrag
Jahresentgelt
ohne Tarifvertrag
Ingenieurwissenschaft,
Mathematik, Physik
45.392,00 Euro
37.494,00 Euro
Wirtschaftswissenschaft
44.688,00 Euro
32.593,00 Euro
+21 %
Durchschnittliche Entgelte für Akademiker/-innen mit bis zu drei
Jahren Berufserfahrung in der Metall- und Elektroindustrie auf Basis
einer 35-Stunden-Woche ohne Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
Quelle: www.lohnspiegel.de (WSI-Lohnspiegeldatenbank)
Constanze Krätsch
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+37 %
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Auf das Jahresentgelt kommt es an!
Zusammensetzung:
12 Monatsentgelte
13 Monatsentgelte
Tarifentgelt Metallindustrie
Baden-Württemberg:
12 Monatsentgelte
+ Urlaubsgeld
+ Sonderzahlung
= 13,24 Monatsentgelte
Constanze Krätsch
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Berufseinstieg für Absolventen/-innen bei
E.G.O.
Zulage nach
Abschlussnote
Zielentgelt
- drei Entgeltstufen (Bachelor)/
Nach 8 Monaten
Zuordnung zur
realen
Niveaubeschreibung
und zum Zielentgelt
Constanze Krätsch
- zwei Entgeltgruppen (Master)
= Grundentgelt
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Berufseinstieg bei E.G.O.
Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 10
Monatsgrundentgelt
+ freiwillige Zulage
(Abschlussnote 2,5 bis 1,6)
Zwischensumme
Entgelt für 12 Monate
+ Urlaubsgeld
(50 % für 30 Tage)
+ Sonderzahlung
(25 % von Zwischensumme)
= Jahreseinkommen
Constanze Krätsch
Entgeltgruppe 11
3.407,00 €
3.631,00 €
377,00 €
391,00 €
3.784,00 €
4.022,00 €
45.408,00 €
48.264,00 €
2.610,96 €
2.775,18 €
946,00 €
1.005,50 €
48.964,96 €
52.044,68 €
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Berufseinstieg bei E.G.O.
Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche, 6 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 10
Monatsgrundentgelt
+ freiwillige Zulage
(Abschlussnote mind. 1,5)
Zwischensumme
Entgelt für 12 Monate
+ Urlaubsgeld
(50 % für 30 Tage)
+ Sonderzahlung
(25 % von Zwischensumme)
= Jahreseinkommen
Constanze Krätsch
Entgeltgruppe 11
3.407,00 €
3.631,00 €
580,00 €
601,00 €
3.987,00 €
4.232,00 €
47.844,00 €
50.784,00 €
2.751,03 €
2.920,08 €
996,75 €
1.058,00 €
51.591,73 €
54.762.08 €
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Berufseinstieg bei E.G.O.
Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 35 Std./Woche, 8 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 12
Entgeltgruppe 13
3.884,00 €
4.136,00 €
+ durchschnittliche
Leistungszulage
291,30 €
310,20 €
Zwischensumme
4.175,30 €
4.446,20 €
50.103,60 €
53.354,40 €
2.880,95 €
3.067,88 €
1.043,82 €
1.111,55 €
54.030,37 €
57.533,83 €
Monatsgrundentgelt
Entgelt für 12 Monate
+ Urlaubsgeld
(50 % für 30 Tage)
+ Sonderzahlung
(25 % von Zwischensumme)
= Jahreseinkommen
Constanze Krätsch
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Berufseinstieg bei E.G.O.
Einstiegsentgelt nach IG Metall Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie
Baden-Württemberg ab 1. Juli 2013, Basis: 40 Std./Woche, 8 Monate im Betrieb
Entgeltgruppe 12
Entgeltgruppe 13
4.438,85 €
4.726,85 €
+ durchschnittliche
Leistungszulage
332,91 €
354,51 €
Zwischensumme
4.771,76 €
5.081,36 €
57.261,12 €
60.976,32 €
3.292,51 €
3.506,14 €
1.192,94 €
1.270,34 €
61.746,57 €
65.752,80 €
Monatsgrundentgelt
Entgelt für 12 Monate
+ Urlaubsgeld
(50 % für 30 Tage)
+ Sonderzahlung
(25 % von Zwischensumme)
= Jahreseinkommen
Constanze Krätsch
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Tücke 1: Das Zielentgelt
Gelegentlich werden
Absolventen „Ziel“-Entgelte
angeboten.
Vorsicht beim Vergleich mit
Fixgehältern.
Bewertung hängt von den
Details ab.
Beispiel (Jahresentgelt):
Ziel übertroffen
160 %
80.000 €
Ziel erreicht
100 %
50.000 €
Garantie-Einkommen
70 %
35.000 €
Im Zweifelsfall nur
Garantieeinkommen zu
Grunde legen.
Constanze Krätsch
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Das Zielentgelt
Dient als Führungsinstrument
Entgeltbestandteile sind an das Erreichen von Zielen
gekoppelt
Ziele müssen messbar, beurteilbar und von Ihnen
beeinflussbar sein
Ausgestaltung richtet sich nach Betriebsvereinbarungen
Ansprechpartner vor Ort: Betriebsrat
Constanze Krätsch
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Das Zielentgelt – Darauf müssen Sie achten
Zielvereinbarung auf Basis eines Gesprächs zwischen Ihnen
oder Ihrer Gruppe mit dem Arbeitgeber oder einem
Beauftragten
Ziele müssen schriftlich festgelegt sein
Ziele sollten einen positiven Einfluss auf Ihren Verdienst
und Ihre Arbeitsbedingungen haben
Ziele stehen im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitsaufgabe
Sie müssen die Erfolgsparameter beeinflussen können
Nicht zu viele Ziele gleichzeitig
Höhe der variablen Vergütung muss überschaubar sein
Constanze Krätsch
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Ein Tarifvertrag hilft
In Tarifverträgen sind Bedingungen für Zielvereinbarungen
geregelt: Einflussmöglichkeiten auf Zielvereinbarungen,
Reklamationsrecht
Nur beeinflussbare Ziele werden zu Grunde gelegt
Tarifverträge schließen Unternehmensziele aus
Recht auf Reklamation bei nicht erreichbaren Zielen
Constanze Krätsch
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Tücke 2: „Jährliche Entgeltüberprüfung“
„Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts
statt.“ Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf
eine Erhöhung, sondern nur auf eine Überprüfung. Das
Ergebnis kann auch eine „Erhöhung“ um 0 % sein.
Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke
Entgeltdynamik von bis zu 10 % in den ersten Jahren:
Tariferhöhung
Höherstufung
Erhöhte Sonderzahlungen
Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen
sind immer möglich.
Constanze Krätsch
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Mehr Informationen über Entgelte in der ITKBranche
Entgelt in der ITK-Branche 2013
Eine Erhebung im 4. Quartal 2012 in der
Informationstechnologie- und
Telekommunikationsbranche
Erscheinungsjahr 2013, 15. Erhebung
BUND-Verlag:
ISBN: 978-3-7663-6229-2
Preis: 19,90 €
Neu: eBook-Ausgabe
über alle gängigen
eBook-Stores
IG Metall-Mitglieder:
Inhaltsgleiche Ausgabe
Preis: 4,90 €
Constanze Krätsch
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Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2013
Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung
Daten aus 146 Betrieben der ITK-Branche mit über 170.000 Beschäftigten
Rund 32.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten
16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten
Auswertung der Arbeitszeiten in der ITK-Branche
Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche
Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung
Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter
Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie)
Das IT-Weiterbildungssystem
Constanze Krätsch
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Was noch eine Rolle spielt…
Das Jahresentgelt allein sagt noch wenig über die Qualität
der Arbeit aus.
Berücksichtigen Sie folgende Aspekte:
Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen?
Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten?
Bin ich im Team tätig oder als Einzelkämpfer?
Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen?
Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs- Entwicklungsprogramm?
Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in
Konfliktsituationen?
Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus?
Wie viel Urlaub hab ich?
Constanze Krätsch
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Tätigkeitsverläufe in den ersten 12 Monaten
nach Studienabschluss
IGM Branchen gesamt
100
90
80
70
Reg. Erwerbstätigkeit
60
Werk-/Honorarvertrag
50
Praktikum
40
Studium/Promotion
Job
30
Arbeitslosigkeit
20
10
0
1
2
Constanze Krätsch
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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Freiwilliges Praktikum nach dem Studium
Absolvierte Praktika nach dem ersten Studienabschluss nach Branche
Haben Sie nach dem ersten Studienabschluss ein Praktikum/mehrere Praktika absolviert?
Branche
Anteil an Praktikanten
Maschinen- und Fahrzeugbau, Metallverarbeitung
10 %
Elektrotechnik, Elektronik, EDV-Geräte
7%
Sonstiges Verarbeitendes Gewerbe
12 %
Ingenieurbüro
7%
Softwareentwicklung
2%
EDV-Dienstleistungen
5%
Sonstige Dienstleistungen
11 %
Branchen IG Metall gesamt
9%
Andere Branchen gesamt
Prüfungsjahrgang 2009, 1. Befragung bis ca. 1½ Jahre nach dem Abschluss
Constanze Krätsch
10 %
HIS-HF Absolventenuntersuchung 2011
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Freiwilliges Praktikum
(bezogen auf Beschäftigte Orga IGM, die mind. ein
Praktikum nach dem Studium absolviert haben)
82% absolvieren 1 Praktikum, 17% absolvieren 2 Praktika
nach dem Studienabschluss
14% der Praktika werden nicht entlohnt, 4% erhielten
weniger als 300 €, 82% erhielten mehr als 300 €
(Brutto/Monat)
Urteile:
• Ich wurde ausgenutzt: 10%
• Das Praktikum hat mir geholfen eine Stelle zu finden: 66%
Constanze Krätsch
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Neue Trends
Boom bei Ingenieurdienstleistern und Werkverträge
erfolgsorientierte Abrechnung
kaum Mindeststandards
kaum Tarifverträge
Hat der Dienstleister einen Betriebsrat?
Bertrandt, IVA (einzelne Standorte), EDAG, MB-Tech, Ferchau/Able Group,
ESG, Brunel, Randstad Professional, Industriehansa, Euro Enginieering, MPlan
Constanze Krätsch
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Der Betriebsrat
Verhandelt Betriebsvereinbarungen über
Arbeitsbedingungen,
Achtete darauf, dass Tarifverträge und
Betriebsvereinbarungen eingehalten werden,
Hat Informationsansprüche und Mitbestimmungsrechte z.B.
bei Einstellungen, Eingruppierungen und Kündigungen,
Wird von den Beschäftigten gewählt,
Kann jederzeit von den Beschäftigten aufgesucht werden,
Arbeitet eng mit der Gewerkschaft zusammen.
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Der Betriebsrat – Mehr Demokratie im Betrieb
Gewählte Betriebsräte sorgen für ein demokratisches
Miteinander im Betrieb. Per Gesetz sind Arbeitgeber und
Betriebsrat gehalten, gemeinsam nach konstruktiven
Problemlösungen zu suchen, wirtschaftlich vernünftig und
sozial fair. (Betriebsverfassungsgesetz)
Ab fünf Beschäftigte wird ein Betriebsrat gewählt.
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Betriebsrat und Gewerkschaft
Die IG Metall qualifiziert und berät die Betriebsräte in den
von ihnen betreuten Betrieben in ihrer täglichen Arbeit.
Die IG Metall handelt Tarifverträge aus, der Betriebsrat
achtet darauf, dass sie eingehalten werden.
Die IG Metall pflegt überbetriebliche Netzwerke für den
fachlichen und branchenweiten Austausch der Betriebsräte.
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Arbeitgeberverbände? Gewerkschaften?
Auch Arbeitgeber schließen
sich in Verbänden
zusammen, um ihre
Interessen durchzusetzen.
Beide sind Sozialpartner,
die für ihre Mitglieder
Tarifverträge aushandeln.
Damit setzen sie Standards
für Einkommen und
Arbeitsbedingungen.
Tarifautonomie – der Staat
hält sich aus der Tarifpolitik
raus.
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Themen bei der E.G.O.
Gründung einer neuen Firma : Blanc und Fischer IT Services
GmbH
Open Office
InnoSkils/ TAURUS im IR&D Bereich
Ganzheitliches Gesundheitsmanagement
Standort Deutschland
KiTa Blanc und Fischer Haus
Reklamationen Leistungsentgelt
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Wo gibt es wertvolle Informationen?
Beim Betriebsrat – der kennt das Unternehmen am besten.
Bei der IG Metall – vielfältige Informationen und Netzwerke für
Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen
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Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen
www.engineering-bw.de
Engineering-Portal des IG Metall Bezirks Baden-Württemberg
www.engineering-igmetall.de
Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für
Beschäftigte und Betriebsräte
www.itk-igmetall.de
Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche
Constanze Krätsch
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Karlsruhe
Vielen Dank für die Aufmerksamkeit.
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Bildung
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