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Deutsche Bank
Human Resources
Berufsausbildung bei der Deutschen Bank
Talentum – Tagung für Berufsorientierung München
16. Oktober 2014
Oliver Stoisiek, Imke Galts
Ausbildung in der Finanzdienstleistungsbranche
Als Arbeitgeber attraktiv bleiben
Aktuell immer noch ausreichend Bewerbungen bei der Deutschen Bank:
 ca. 50 Bewerbungen pro Ausbildungsplatz
ABER
Imagesituation in der Finanzdienstleistung stark geschwächt aufgrund der Finanzmarktkrise
 Attraktivität muss erhalten bleiben
 Image der Bank wieder stärken
 Zielgruppengerechte Ansprache
DENNOCH
Bankausbildung laut Ausbildungsreport der DGB Jugend sehr angesehen
Vielfältiges Ausbildungs- und Studienangebot bei der Deutschen Bank
 Bankkauffrau/-mann
 Kauffrau/-mann für Büromanagement (auch mit Zusatzqualifikation)
 Kauffrau/-mann für Dialogmarketing
 Bachelor of Arts BWL/Bank
 Bachelor of Science Business Administration
 Bachelor of Science Betriebswirtschaftslehre
 Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik
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Berufsausbildung Deutschland
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1
Wertewandel
Unser Nachwuchs verändert sich
Gen Z….
Zu umfangreiches und unübersichtliches
Informationsangebot für Schüler
Zugang und Nutzung von verschiedenen
Technologien ist selbstverständlich
…. und wie wir damit umgehen
Berufsorientierung bei der Deutschen Bank
Mit neuen Entwicklungen kontinuierlich Schritt halten
Vernetzung in Social Media/ Social Networks
Zielgruppengerechte Kommunikation intern als auch extern
fördern
Soziale Verantwortung im Fokus
Wichtige Verhaltensformen stärker prägen
Sehr informiert, gebildet, intellektuell anspruchsvoll
Verfügt über eine außerordentliche Kreativität und
laterales Denken
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Neue Lernformate/ Methoden schaffen
Schwerpunkt Berufsorientierung
Im Internet und an Schulen
Präsenz auf
whatchado.com
Whatchado zeigt Werdegänge in
Videoform.
 Fragestellung für Interviewpartner
 unabhängig von der beruflichen Position
(7 Fragen)
 Fragen zu Beruf, privaten Background
und persönliche Lebenserfahrung
 Whatchado-Matching , Verlinkung auf
andere Menschen, die ähnliche
berufliche Perspekiven zeigen
Die Deutsche Bank wird bis Ende 2014
mit 20 Videos vertreten sein.
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Kooperation mit
blicksta.de
blicksta ist die Plattform zur
Berufsorientierung für Schüler aller
Schulformen.
 Gründungsmitglieder der Plattform:
Hochschulen, Verbände & Vertreter
der Wirtschaft, Deutsche Bank
 Selbsttests bei der Berufs- und
Studienwahl
 Schüler können mit Gründungspartnern
in Kontakt treten
Bewerbungstraining
 2014 Erstellung eines Bewerbungstrainings durch Care Line (Verlag der
Bildungs- und Informationsmedien der
Bereiche Schule, Erziehung und
Gesundheit)
 Bewerbungstraining wird an Schulen,
aber auch an anderen Veranstaltungen
eingesetzt
 Auf 5 Stunden ausweitbar
 Ein Teil widmet sich der
Berufsorientierung
Zwei strategische Partner von blicksta
sind Cyquest (ein Anbieter für
diagnostische Verfahren) & der
Schülermessen-Anbieter Einstieg.
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Angebote zur Berufsorientierung
Informationsveranstaltungen und Messen
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Angebote zur Berufsorientierung
Das Schülerpraktikum
Nur Empfehlungen zu Einstellungskriterien – vielen
Schülern die Möglichkeit zur Berufsorientierung
bieten
Umfangreiche Beurteilung zum Praktikumsende
Erhalt eines Workbooks rund um das
Schülerpraktikum
Aufnahme in das Schülerpraktikantenbindungsprogramm bei sehr
guter Bewertung im Praktikum:
- Erhalt regelmäßiger Newsletter über aktuelle Themen aus der Bank und
der Berufsausbildung
- Personalisierter Registrierungslink zur Onlinebewerbung
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Zielgruppengerechte Informationskanäle
Neue Karriereseite und Facebook-Präsenz
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Anforderungsprofil zur Ausbildungsbewerbung
Bankkaufmann/frau
Duale Studenten Bank
Mathematik
mind. 5 Punkte (Note 4)
mind. 5 Punkte (Note 4)
Deutsch
mind. 5 Punkte (Note 4)
mind. 5 Punkte (Note 4)
Gemeinschaftskunde/ Wirtschaft
mind. 5 Punkte (Note 4)
mind. 5 Punkte (Note 4)
1. Fremdsprache
mind. 5 Punkte (Note 4)
mind. 5 Punkte (Note 4)
2. Fremdsprache
mind. 5 Punkte (Note 4)
mind. 5 Punkte (Note 4)
Durchschnittsnote
Note 3,0 oder besser
Note 2,5 oder besser
Auswahlkriterien im
Bewerbungsverfahren
Vorscreening
Noten und andere Dimensionen zur Auswahlentscheidung
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Einstellungsprozess im Überblick
Schritte des Bewerbungsprozesses zur Bankausbildung
Bewerbungseingang
(Ziel: 100% Online)
Screening der eingehenden Online-Bewerbungen zur Eignung
e-Assessment (Online-Test, inkl. Feedback)
Telefoninterview
Persönlicher Auswahltag „Test DB“
Vertrag
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Einführung eines neues Ausbildungskonzeptes
Ausbildungskonzept “New Generation” passt sich der Generation Z an
Moderne
Lernformen
Transparenz
Flexibilität
Nachhaltigkeit
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Das neue Ausbildungskonzept
Vermittlung der theoretischen und praktischen Inhalte durch ausgewählte Spezialisten
Theorie
Verantwortung
Praxis
Ziel:
Gute IHK-Prüfung!
Ziel:
Stärkung des
eigenverantwortlichen Handelns!
Ziel:
Kundenberatung
Frankfurt School:
Vermittlung der Inhalte gem.
Ausbildungsordnung und
Prüfungsvorbereitung
Erster Ansprechpartner, individuelle
Betreuung
PBC Academy:
Vermittlung der Beratungsstandards und
–kompetenz
Ausbildungsbeauftragter: Begleitung
des Azubi in der Filiale, Koordination und
Kontrolle des Lernerfolges
Ausbildungsbeauftragter:
Vermittlung von praktischer Erfahrungen
vor Ort
Spezialist Berufsausbildung:
Ausbildung aus Leidenschaft
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Das neue Ausbildungskonzept
Verantwortung - eine neue Komponente im Ausbildungskonzept
Welche Bedeutung hat
Verantwortung in der
Ausbildung?
 Bewertung erfolgt durch einen
Einschätzungsbogen
„Verantwortung“
 Verantwortung gegenüber
anderen und dem Unternehmen
 Verhalten in Praxis- und
Theorietrainings
 Engagement
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Berufsausbildung Deutschland
Neu ausgerichtetes Angebot der
Deutschen Bank zur Förderung der
Sozialkompetenz
 db young passion
 FitnessCenter- Job
 Gesundheitsmanagement
 AZUBI-Knigge
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db welcome-Veranstaltung
Warming-up-Veranstaltung für Auszubildende vor Ausbildungsbeginn
 Auszubildende werden mit Ihren Eltern gemeinsam eingeladen
 Kennenlernen des Ausbildungsunternehmens und der Ausbildungsinhalte
 Entstehung eines ersten Netzwerkes
Zahlen und Fakten rund um die Deutsche Bank
Unsere Werte und Überzeugungen
Ausblick auf die Ausbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten während und nach Ihrer Ausbildung
Informationen zur Startwoche
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Der 1. Tag bei der Deutschen Bank
Begrüßung der Auszubildenen durch den Vorstand
04.08.2014 Beginn der Startwoche
 426 Auszubildende und Duale Studenten
 Begrüßung durch Dr. Stephan Leithner,
Mitglied des Vorstands der Deutschen Bank
 Eltern waren herzlich zu der Veranstaltung
eingeladen
 Vorträge zu aktuellen Themen durch Vertreter
von Human Resources
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Ausblick im Ausbildungsprogramm und der Übernahme
Attraktivere Planung für einen langfristigen Arbeitgeber
 Nutzung neuer Medien (iPad) für die Ausbildung
 Regionalität wichtiges Thema bei der Übernahmeentscheidung; Übernahme auch in
regional schwachen Regionen ermöglichen
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