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An wen richtet sich unser Angebot? Was erwartet Sie? Wie kommen

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An wen richtet sich unser
Angebot?
Ihre Ansprechpersonen
Evangelische Kirche
von Westfalen
Beratung
Unser Beratungsangebot richtet sich an Pfarrerinnen
und Pfarrer und Mitarbeitende anderer Berufsgruppen
in der EKvW.
Pfarrerin Anne Braun-Schmitt
02304/ 755 270
Anne.Braun-Schmitt@institut-afw.de
Was erwartet Sie?
In einem Erstgespräch klären wir gemeinsam, welche
Pfarrerin Astrid Gießelmann
Anliegen Sie haben und welche Beratung für Sie
02304/755 265
sinnvoll erscheint. Unsere Verabredungen zum Ablauf
Astrid.Giesselmann@institut-afw.de
der Beratung, zu den Inhalten, Methoden und Kosten
halten wir schriftlich fest.
Pfarrer Michael Westerhoff
Der vereinbarte Beratungsprozess findet statt und wird
02304/ 755 260
mit einer gemeinsamen Auswertung abgeschlossen.
Michael.Westerhoff@institut-afw.de
Beratungsprozesse umfassen in der Regel 3 bis 8 Termine und werden Ihrem Beratungsinteresse angepasst.
Als „kleine Beratungsreihe“ haben sich 4 Sitzungen
Terminvereinbarung
von je 90 Minuten als sinnvoll erwiesen.
Wichtig ist: Alle Beratungsanliegen werden absolut
vertraulich behandelt. Es besteht gegenüber keinem
Anke Knuth
Anstellungsträger eine Auskunftspflicht.
02304/ 755 147
Anke.Knuth@institut-afw.de
Mo, Di, Do: 9:00 – 14:00
Wie kommen wir zusammen?
Fax: 02304/ 755 157
Sie wenden sich mit einem Beratungsanliegen an uns
Agentur für Personalberatung
und vereinbaren mit Frau Knuth (Tel. 02304/ 755 147)
und Personalentwicklung
einen Ersttermin. Für Rückfragen können Sie sich auch
Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung
direkt an die Beratenden wenden.
der EKvW, Haus Villigst
Iserlohner Str. 25
58239 Schwerte
Welche Kosten entstehen?
Der Eigenanteil beträgt für Mitarbeitende in der EKvW
Weitere Informationen:
pro Beratungsgespräch 30 e.
www.institut-afw.de/angebote/personalberatung-und-entwicklung
Stand: 9/2012
Institut für Aus-, Fort- und Weiterbildung
der EKvW
Darum geht es uns:
Das leitet uns:
Das bieten wir Ihnen an:
Entwicklung und Veränderung gehören zum
Personalberatung
Berufseinstiegsberatung
Leben – auch zum Berufsleben. Mal ist es die
Person selbst, die sich entwickeln will, mal
Personalberatung unterstützt Sie in der Phase des Berufsein… gestaltet die Beratung auf der Grundlage des
stiegs, den persönlichen beruflichen Ausgangspunkt gut in den
sind es die Umstände im beruflichen oder
christlichen Menschenbildes in zuwendender und
Blick zu bekommen und die eigenen Entwicklungspotentiale
auch privaten Kontext, die eine Veränderung
wertschätzender Haltung.
bewusst wahrzunehmen.
nahelegen oder notwendig machen.
Die Personalberatung ist ein Angebot zur
… sichert den Mitarbeitenden Vertraulichkeit zu.
Begleitung dieser Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
… würdigt die Persönlichkeit der einzelnen
Mitarbeitenden.
Beratungssuchende kommen zu uns …
• in beruflichen Orientierungszeiten
• bei beruflichen Entwicklungsinteressen
… stärkt die Leistungsfähigkeit durch Förderung der
Eigeninitiative und Kreativität.
• bei angestrebtem Stellenwechsel
• in beruflichen Krisenzeiten
Wir unterstützen Sie bei …
• der Wahrnehmung eigener Potentiale
… unterstützt den Reichtum und die Vielfalt der
• der Suche nach neuen Lösungsideen
Ein Beratungsprozess fördert …
• den professionellen Umgang mit beruflichen
Themen
in den Erfahrungen der Vergangenheit, den Bedingungen der
Gegenwart und den Möglichkeiten der Zukunft aufeinander
zu beziehen.
Stellenwechselberatung
Personalberatung unterstützt Sie dabei, sich rechtzeitig zu
hilft bei der Suche nach geeigneten Stellen. Möglicherweise
Begabungen, Aufgaben und Berufe innerhalb
ist eine Klärung belastender Situationen sinnvoll, um Barrieren
der Kirche.
für die Zukunft zu identifizieren und Bearbeitungsmöglichkeiten zu finden.
… achtet gleiche Zugangs- und Entwicklungschancen
für Frauen und Männer.
• der zielgerichtete Neuausrichtung in
beruflichen Handlungsfeldern
Personalberatung hilft Ihnen, Ihren beruflichen Werdegang
orientieren. Klarheit über eigene Potentiale, Ziele und Werte
• der persönlichen Klärung beruflicher
Entwicklungsmöglichkeiten
Laufbahnberatung
… misst der Berufung zum Dienst in der Kirche einen
hohen Wert bei.
Bewerbungscoaching
Personalberatung begleitet Sie im gesamten Bewerbungsprozess mit dem Ziel einer angemessenen Bewerbung, in der die
beidseitigen Angebote und Erwartungen realistisch eingeschätzt werden. Ziel ist es, dass Ihre Bewerbung ein guter Start
für eine langfristige Zusammenarbeit wird.
Anschluss-Bewerbungscoaching
Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung kann sich ein Ein-
• die Aktivierung der eigenen Gestaltungskräfte
stiegscoaching anschließen, das unter anderem die ersten
• die Ausgestaltung beruflicher Heraus-
Schritte der Orientierung in der neuen Stelle und den Umgang
forderungen gemäß der eigenen Interessen
• die ressourcenorientierte Herangehensweise
an Erwartungen
mit neuen Erwartungen thematisiert. Konnte eine Bewerbung nicht zu ihrem Ziel kommen, werden die gewonnenen
Erfahrungen gemeinsam ausgewertet, um sie für den weiteren
Berufsweg nutzbar zu machen.
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Kategorie
Bildung
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