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Führen in Teilzeit – ein Selbstversuch - Familienfreundliche Kommune

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2. BW-Forum Personalverantwortliche im Öffentlichen Dienst
„Familienbewusste & demografieorientierte Führung“
Führen in Teilzeit – ein Selbstversuch
Sabine Cornelia Bauknecht
Leiterin Personal, Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH
1
Wer wir sind…
Luise von Marillac Klinik
Marienhospital
Stuttgart
MVZ GmbH
(Strahlen-/Nuklearmedizin)
Vinzenz Klinik & Vinzenz Therme
2
Führen in Teilzeit - Vorbehalte
Führungsaufgaben sind
nicht teilbar
Führung bedarf Flexibilität und
einer kompletten Anpassung
an die Bedürfnisse des
Arbeitgebers
Teilzeit wird bezahlt,
aber noch immer
Vollzeit gearbeitet
Entscheidungen/
Vorgänge bleiben liegen,
wenn die Führungskraft
Teilzeit arbeitet
Teilzeit-Manager können
nicht erfolgreich sein
Die Kommunikation leidet;
wichtige Dinge werden
verpasst
3
Führen in Teilzeit - Voraussetzungen
Delegation von
Aufgaben
Berücksichtigung der
Bedürfnisse des
Hauses
Klare Übergaberegelungen & Kommunikationspfade
zugeteilte
klare
VerantwortAufgabenkompetentes
lichkeiten +
zuordnung
Team
Kompetenzen
positive Einstellung zur Führung in Teilzeit
geklärte
Stellvertretung
klare
Absprache zur
Erreichbarkeit
geklärte
zeitliche
Vereinbarung
ausreichende Zeit für Führung und Kommunikation
4
Führen in Teilzeit - „Deal Breaker“
Unklare
Zuständigkeiten &
Strukturen
Negative Einstellung
des Umfelds
Leitung
Kopfmonopole in
der Führung
Fehlende
Verlässlichkeit
Team
Organisation
Unklare
Regelungen
Fehlende Zeitfenster für
Führung & Kommunikation
5
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Kategorie
Bildung
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5
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