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Anderen eine Nasenlänge voraus! Wie ich mich als - Hans Bürkle

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Anderen eine
Nasenlänge voraus!
Wie ich mich als
Führungskraft
anders und deutlich
erfolgreicher
bewerben kann.
Praktische Tipps
von Hans Bürkle
Nutzen Sie den offenen Stellenmarkt (Print und Web) zur
Information, jedoch bewerben Sie sich dort nicht! Ihre Chancen sind
äußerst gering und dieses klassische Bewerbungsverfahren frustriert
Sie idR nur.
Betreiben Sie Marketing in eigener Sache: Definieren Sie – auf Basis
Ihrer Fähigkeiten/Stärken – Ihre möglichen Zielfirmen und machen
denen ein Angebot – versenden Sie dabei keine Lebensläufe!
Machen Sie eine Zielgruppen-Kurzbewerbung ZKB.
Jeder Kapitän weiß: die zunächst unsichtbaren Gefilde sind die
wichtigen! Es lohnt die Mühe, eben nicht dort nach offenen Stellen
Ausschau zu halten, wo es alle anderen tun.
Akzeptanzstufen einer Bewerbung:
C: Bewerbung als Person, mit Lebenslauf und Fachkenntnissen
B: Bewerbung als Problemlöser, mit Darstellung meines Nutzens
A: Bewerbung mit einem erfolgreichen Projektansatz
Erfolgschance:
A
- hoch
B
- mittel
C
- niedrig
Bewerbungs-Anschreiben:
Bewerbungsmappe:
Führungskräfte können ihr angesammeltes Know-how überhaupt
nicht auf einer Seite unterbringen, also empfiehlt sich ein kurzes,
halbseitiges Anschreiben und als Anlage dem CV ein
- Qualifikationsprofil beizulegen.
Hinzu kommen bei der Bewerbungsmappe dann noch
- Zeugnisse und ggf.
- Liste der Publikationen
- Vorträge
- Patente
- Auslandsaufenthalte
- Fortbildung
- Gremienarbeit
- englische Versionen
Bewerbungsmappen können per E-Mail versandt werden, am besten
als PDF-Anhang. Dieser kann – je nach Situation – alle Dokumente
beinhalten, wie zuvor angeführt, oder beim Erstkontakt nur den CV
mit Qualifikationsprofil und dem Hinweis, dass weitere Dokumente
gerne bei Interesse nachgereicht werden.
Bei der postalischen Bewerbung wird jedoch eine komplette
Bewerbung mit allen Details erwartet, und keine Kurzversion.
Dabei sollte die Bewerbungsmappe sofort den Bewerbernamen
sichtbar machen, so dass der Leser nicht unter vielen Mappen erst
länger suchen muss, ob er die richtige in Händen hat; also nutzen Sie
Bewerbungsmappen mit durchscheinender Vorderseite oder kleben
Sie Ihre private Visitenkarte auf die Vorderseite.
CV/Lebenslauf:
Der Lebenslauf (auch Curriculum Vitae oder resumee) hat die
Aufgabe, die beruflichen und privaten Stationen der
Bewerberlaufbahn aufzuzeigen. Retrograd und lückenlos. Ein gutes
Foto gehört dazu (im Ausland nicht überall). Länge maximal zwei
Seiten.
Er dient nicht zur ausführlichen Darstellung der beruflichen
Entwicklung bzw. Leistungsinhalte.
Er wird nicht unterschrieben – eine Unterschrift hat ja schon das
Anschreiben.
Musteraufbau
Curriculum Vitae
Zur Person
Name
Dr. Klaus Muster
Anschrift
Oldendorfer Strasse 1
18147 Rostock
Telefon 0171 1234567
muster@web.de
geboren am
Familienstand
Fremdsprachen
13. Mai 19.. in Wadern/Saar
verheiratet, ein Sohn
Englisch, Französisch
Beruf
ALEX LINDER GmbH
Frickenhausen
(DLW-Tochter)
www.linder.de
2008 bis heute
Leiter kaufmännische Verwaltung,
Mitglied der Geschäftsleitung und
Geschäftsführer der Alex Linder
Ges.mbH in Österreich
KOCHENDÖRFER & KIEP
Metallverarbeitung GmbH
Kriftel
www.kundk.de
2001 - 2008
Kaufmännischer Leiter, ppa.,
Mitglied der Geschäftsleitung
…
DREIPUNKT-POLSTERMÖBEL- 1996 - 2001
FABRIK GmbH, Donzdorf
Leiter der kaufmännischen
(DLW-Tochter)
Verwaltung, Controller,
www.dreipunkt.de
Mitglied der Geschäftsleitung
DLW Aktiengesellschaft
Bietigheim
www.dlw.com
1993 - 1996
Referent im Finanz- und
Rechnungswesen
Ausbildung
Übliches Kopfportrait
Foto mit beruflichem Umfeld
Universität des
Saarlandes
1988 - 1992
BWL-Studium
Bundeswehr
Böblingen
1986 - 1988
Wehrdienst, Leutnant der Reserve
Grundschule und Realgymnasium in Lebach
1973 - 1986
Abitur
Größe ca. 50 x 70 mm
© Hans Bürkle, Nierstein, www.karriereplus.de
Noch Fragen? Lesen Sie das Buch Bürkle: Aktive Karrierestrategie, Gabler/Springer-Verlag oder kontaktieren Sie uns: www.karriereplus.de
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Bildung
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