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Gewusst wie – Informationen für Frauen rund um den Beruf - Bielefeld

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► Gewusst wie –
Informationen für Frauen
rund um den Beruf
Inhaltsverzeichnis
1.
Ein Wort vorab . . .
4
2.
Berufliche Orientierung und Berufswegplanung – der erste Schritt zum neuen Job
5
2.1.
Fragen zur beruflichen Orientierung
5
2.2
Fragen und Tipps zur beruflichen Planung
6
3.
Wichtige Informationen für . . .
7
3.1.
Berufsrückkehrende
7
3.2.
Alleinerziehende
8
3.3.
Junge Frauen
9
3.4.
Frauen über 50 Jahre
9
3.5.
Frauen mit Behinderungen
10
3.6.
Frauen mit Migrationshintergrund
10
3.7.
Existenzgründerinnen und Unternehmerinnen
11
3.8.
Frauen in Fach- und Führungspositionen
12
4.
Agentur für Arbeit, Arbeitsgemeinschaften und Kommunen – Leistungen und Angebote
13
4.1.
Arbeitslosengeld I
13
4.2.
Grundsicherung für Arbeitssuchende (ALGII)
15
4.3.
Sozialhilfe nach Sozialgesetzbuch XII
17
4.4.
Leistungen für Berufsrückkehrende
17
4.5.
Leistungen für Frauen unter 25 Jahre
18
4.6.
Leistungen für Frauen mit Behinderungen
18
4.7.
Leistungen für Existenzgründerinnen
19
5.
Berufliche Weiterbildung
20
5.1.
Trainingsmaßnahmen
20
5.2.
Fortbildung
20
5.3.
Umschulung
20
5.4.
Ausbildung
20
5.5.
Schulabschlüsse nachholen
21
5.6.
Studium
21
5.7.
Meister-BAföG
24
5.8.
Fernunterricht
25
5.9.
Bildungsscheck
25
5.10. Bildungsprämie
26
6.
Wie bewerbe ich mich richtig?
27
6.1.
Stellensuche
27
6.2.
Bewerbung
27
6.3.
Vorstellungsgespräch
31
2
Inhaltsverzeichnis
7.
Informationen für Frauen (und Männer) mit Kindern
32
7.1.
Elternzeit
32
7.2.
Elterngeld
33
7.3.
Kindergeld
34
7.4.
Kinderbetreuung
35
8.
Das Arbeitsrecht – was Sie wissen sollten
37
8.1.
Die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
37
8.2.
Rechte im Arbeitsverhältnis –Möglichkeiten ihrer Durchsetzung
38
8.3.
Schwangerschaft
40
8.4.
Elternzeit
41
8.5.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
42
8.6.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Bezug von Arbeitslosengeld
44
Kontaktadressen
45
Links
55
Broschüren | Buchempfehlungen
56
3
1. Ein Wort vorab …
Liebe Leserin,
Frauen mit einer qualifizierten Ausbildung werden in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen bekommen. Durch den demografischen Wandel wird die Wirtschaft auf gut ausgebildete Frauen nicht verzichten
können.
Bei der Planung des eigenen beruflichen Weges gibt es dennoch eine Vielzahl von Fragen, Anforderungen und Regelungen, die zu bedenken sind.
Ob Sie eine Ausbildung beginnen, nach der Familienzeit in den erlernten Beruf zurückkehren möchten
oder den Sprung in eine Führungsposition anstreben – die vorliegende Publikation möchte Sie mit Tipps
und Anregungen auf Ihrem Weg begleiten.
Wir haben wichtige Informationen für unterschiedliche Lebenssituationen und berufliche Wünsche für
Sie zusammengefasst und mit Empfehlungen für interessante Broschüren und Linkadressen versehen.
Zusätzlich finden Sie im Anhang Adressen regionaler Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner, die ihnen
gerne vor Ort weitere Unterstützung bieten.
Alle vorliegenden Informationen wurden zeitnah zusammengestellt. Rechtliche Rahmenbedingungen
können sich aber schnell verändern; deshalb empfiehlt es sich immer, den aktuellen Stand zu erfragen.
Die Broschüre ist kein juristischer Ratgeber; daher kann sie keine individuelle juristische Beratung ersetzen.
Viel Spaß bei der Lektüre, neues Wissen und beruflichen Erfolg wünschen Ihnen
die Gleichstellungsstellen in Ostwestfalen-Lippe und FAIR – Frau und Arbeit in der Region, Beratungsund Koordinationsbüro für den Kreis Lippe
4
2. Berufliche Orientierung und Berufswegeplanung –
der erste Schritt zum neuen Job
Sie wollen nach der Familienphase wieder in das Berufsleben
Am besten nehmen Sie sich ein wenig Zeit, um die Fragen für
zurückkehren? Sie sind erwerbslos und auf der Suche nach ei-
sich selbst zu beantworten. Schreiben Sie die Antworten auf –
nem neuen Arbeitsplatz? Sie haben einen guten Job und möch-
dann haben Sie eine gute Grundlage für Ihre Gespräche mit
ten sich weiterqualifizieren? Dann sind eine gründliche berufliche
beruflichen Beratungsstellen, der Agentur für Arbeit und mögli-
Orientierung und eine gute Berufswegeplanung in jedem Fall Ihr
chen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern.
Schlüssel zum zukünftigen Erfolg.
Wenn Sie längere Zeit nicht mehr in Ihrem erlernten Beruf
►
erwerbstätig waren oder Sie sich weiter- qualifizieren wollen, ist
2.1. Fragen zur beruflichen Orientierung
es wichtig für Sie, sich über die neuesten Entwicklungen in Ihrem
Beruf und Ihrer Branche zu informieren.
Welche beruflichen Träume und Wünsche habe
In den Stellenanzeigen in Zeitungen und im Internet können
und hatte ich?
•
Sie sich einen ersten Überblick über die aktuellen Anforderungen
in Ihrem Beruf verschaffen. Ehemalige Kolleginnen/Kollegen und
Listen Sie alle beruflichen Wünsche auf – auch die „verrückten“ und „unrealistischen“ aus Ihrer Kindheit und Jugend.
Bekannte, die in Ihrem Beruf arbeiten, können Ihnen berichten,
welche Qualifikationen und Fähigkeiten momentan wichtig sind.
Welche Arbeiten, Jobs und Berufe habe ich in
Klären Sie anhand der gesammelten Informationen, ob zusätzli-
meinem Leben schon kennengelernt?
che Qualifikationen Ihnen helfen können, für potenzielle Arbeit-
•
geberinnen/Arbeitgeber interessant zu werden. Dann recherchie-
Welche Ausbildungen, Qualifikationen und Fortbildungen (z.B.
VHS-Kurse) bringe ich mit?
•
ren Sie, auf welchen Wegen Sie diese zusätzliche Qualifikation
erwerben können.
Welche Tätigkeiten kenne ich? Denken Sie hier auch an Tätigkeiten, die Sie außerhalb des Berufslebens kennen und
Wenn Sie keine Berufsausbildung oder berufliche Erfahrun-
schätzen gelernt haben (z.B. ehrenamtliche Arbeit im Sport-
gen haben oder wenn Sie in Ihrem erlernten Beruf keine Vermitt-
oder Elternverein, Organisation von Festen, Leitung von Ju-
lungschancen sehen, müssen Sie sich beruflich neu orientieren.
gendgruppen als Jugendliche etc.).
•
Das ist nicht immer ganz einfach, weil eine Prognose über langfristige Arbeitsmarktchancen in bestimmten Berufen oder Bran-
Welche Erfahrungen bringe ich aus dem Familienmanagement mit?
chen kaum möglich ist.
Daher sollten Sie sich bei Ihrer beruflichen Planung auch an
Welche berufliche Tätigkeit und welche Arbeitsbedingungen
Ihren eigenen Bedürfnissen, Wünschen und Fähigkeiten orientie-
kommen für mich nicht infrage?
ren. Meist ist es leichter zu überlegen, was man nicht will und
•
Nehmen Sie sich Zeit zu überlegen, was Sie auf keinen Fall
was man nicht kann. Viel schwerer fällt es Frauen zu sagen,
wollen und können (z.B. Vollzeit- oder Teilzeitarbeitswunsch,
welche Fähigkeiten sie haben, was sie gut können und welche
im Büro sitzen, alleine arbeiten, Arbeitsort etc.).
Tätigkeiten sie gerne ausüben würden.
Die Entwicklung Ihrer eigenen beruflichen Ziele ist aber der
Was kann ich? Was macht mir Spaß?
entscheidende Schritt auf dem Weg zu Ihrem neuen Job. Denn
•
Welche Arbeiten machen mir Spaß?
Sie sind die Expertin für Ihre eigenen Wünsche und Kompeten-
•
Welche Tätigkeiten fallen mir leicht?
zen. Wenn Sie keine eigenen Ziele haben, geschieht es leicht,
•
Welche Tätigkeiten haben mir in der Vergangenheit beson-
dass Sie den Empfehlungen anderer folgen und nicht mehr selbst
ders gut gefallen? Versuchen Sie, möglichst umfassend zu
bestimmen, wie es beruflich weitergeht.
beschreiben (z.B. Organisieren, Kontakt zu Menschen,
Deshalb sind in dieser Broschüre Fragen und Tipps zusam-
Handwerkliches etc.), was Ihnen Spaß macht.
men gestellt, die sich in der beruflichen Beratung als hilfreich
erwiesen haben und Sie bei Ihrer beruflichen Orientierung und
Wenn Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten benannt haben, wird es
Planung unterstützen können.
Ihnen leichter fallen, sich für ein Berufsbild, eine neue Tätigkeit in
5
•
Ihrem Ausbildungsberuf oder eine passende nebenberufliche
Weiterbildung zu entscheiden.
Überlegen Sie, welche nächsten Schritte notwendig sind, um
Ihren beruflichen Zielen oder einem neuen Job näher zu
Die eigene berufliche Orientierung ist ein Prozess. Deshalb
kommen. Bis wann wollen Sie was in Angriff genommen ha-
lassen Sie sich – wenn möglich – für Ihre Überlegungen ein we-
ben?
•
nig Zeit.
Vermutlich orientieren Sie sich bei Ihren Überlegungen zu-
Fixieren Sie „Meilensteine“ auf Ihrem Weg – z.B. einen Termin bei der Bundesagentur für Arbeit oder einer Beratungs-
nächst an dem, was Sie aus Ihrem Umfeld oder aus den Medien
stelle, damit Sie Ihre Pläne im Alltag nicht aus den Augen ver-
kennen. Aber lassen Sie Ihren Blick ruhig etwas weiter schweifen!
lieren.
•
Vielleicht bietet Ihnen ein unbekannter Beruf, eine neue Branche
Planen Sie einen regelmäßigen, festen Termin ein, z.B. jeden
oder ein anderer Arbeitsort die interessanteren Zukunftschancen.
Dienstag von 10.00–12.00 Uhr, an dem Sie sich mit Ihren be-
Dabei müssen Sie sich nicht für einen „Wunschberuf“ oder eine
ruflichen Perspektiven auseinandersetzen.
„Traumfirma“ entscheiden. Meistens gibt es mehrere Wege und
Möglichkeiten, berufliche Ziele zu verwirklichen.
Wer kann mich bei meiner beruflichen Planung unterstützen?
•
Einige bewährte Tipps und Fragen zur besseren Planung
Für eine neue Arbeitsstelle oder einen neuen Beruf braucht
Ihrer beruflichen Zukunft haben wir für Sie zusammenge-
man manchmal einen langen Atem. Überlegen Sie sich gleich
stellt.
zu Anfang, wer Ihnen helfen kann, wenn Sie mal einen
„Durchhänger“ haben.
•
►
2.2. Fragen und Tipps zur beruflichen Planung
Wenn Sie Unterstützung brauchen, lassen Sie sich beraten.
Die Gleichstellungsstellen nennen Ihnen auf Wunsch Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner und weitere Adressen.
Wie will ich in fünf Jahren leben?
Was will ich beruflich erreicht haben?
Informationen und Beratungsangebote
Wie will ich in zwei Jahren leben?
Beratung und Coaching können Ihnen helfen, schneller und klarer
Und in einem Jahr?
zum neuen Job oder Beruf zu finden. In einer Einzelberatung
•
Versuchen Sie, sich Ihr zukünftiges Leben möglichst genau
können Sie noch einmal in Ruhe Ihre beruflichen Überlegungen
vorzustellen. Welchen Beruf üben Sie aus? Wo wohnen Sie?
besprechen, Sie bekommen neue Informationen, erste Rückmel-
Was machen Ihre Kinder?
dungen und Anregungen zur Umsetzung Ihrer beruflichen Ziele.
Wenn Sie ein konkretes Bild für Ihr Leben in fünf Jahren ge-
Berufliche Beratungen werden zum Teil von den Gleichstellungs-
funden haben, versuchen Sie, sich eine kürzere Zeitspanne
stellen in Ostwestfalen-Lippe, dem Beratungs- und Koordinati-
vorzustellen und auch diese möglichst genau zu beschreiben.
onsbüro FAIR, einigen Beratungsstellen und Weiterbildungsträ-
Diese Übung hilft Ihnen bei der Konkretisierung Ihrer Wün-
gern kostenlos angeboten. Darüber hinaus können Sie natürlich
sche und Ziele.
auch ein kostenpflichtiges berufliches Coaching in Anspruch
•
•
nehmen.
Was sind meine beruflichen Ziele?
•
•
•
Formulieren Sie möglichst einfach und genau, was Sie in
Orientierungsangebote
Zukunft gerne und was sie auf keinen Fall tun wollen („Ich
Berufliche Orientierungsangebote, die von verschiedenen Wei-
möchte wieder in meinem Beruf als Bürokauffrau arbeiten. Ich
terbildungsträgern angeboten werden, können Ihnen Unterstüt-
möchte nicht mehr in einem großen Unternehmen arbeiten.“).
zung bei Ihrer beruflichen Planung geben. Die Palette beruflicher
Überlegen Sie sich ein oder zwei mögliche Alternativen („Ich
Orientierungsangebote ist thematisch vielfältig und zeitlich varia-
kann auch in einem Call-Center arbeiten.“).
bel – Sie können sich für eine Informationsveranstaltung, ein
Nennen Sie kurzfristige und längerfristige Ziele („Ich kann
Wochenendseminar, ein Bewerbungstraining oder einen länger-
über einen Mini-Job wieder in meinen Beruf einsteigen. Nach
fristigen Orientierungskurs entscheiden. Es gibt spezielle Ange-
maximal zwei Jahren will ich mit 30 Wochenstunden als Büro-
bote für Berufsrückkehrerinnen, für Existenzgründerinnen und
kauffrau arbeiten.“).
Frauen, die ihren beruflichen Aufstieg planen. Die Teilnahme an
Machen Sie sich einen Zeitplan!
solchen Angeboten verschafft Ihnen zwar noch keinen neuen
Fixieren Sie „Meilensteine“!
Arbeitsplatz, sie stärkt aber Ihr Selbstbewusstsein, bringt Ihnen
6
3. Wichtige Informationen für . . .
Informationen und neue Anregungen, ermöglicht den Austausch
mit anderen und unterstützt Sie so bei der Erarbeitung Ihrer neuen Lebens- und Berufsperspektive.
►
3.1.Berufsrückkehrende
Eine ausführliche Liste mit Adressen zur beruflichen Beratung, Information und Orientierung in Ihrer Nähe finden Sie
Für die meisten Frauen ist es heute zur Selbstverständlichkeit
im Adressteil dieser Broschüre.
geworden, Familie, Berufstätigkeit und eigene Lebenswünsche zu
verwirklichen. Der Begriff „work-life-balance“ steht für diese Ver-
Berufsinformationszentrum (BIZ) in der örtlichen Agentur für
einbarkeit von Privatleben und Beruf. Nicht immer geschieht das
Arbeit und Stellen- und Bewerberbörse via Internet der Bun-
ganz reibungslos, denn aufgrund der Rahmenbedingungen (z.B.
desagentur für Arbeit
fehlende und wenig flexible Kinderbetreuungsmöglichkeiten) sind
Im BIZ können Sie sich selbstständig über Berufe und deren
es in Deutschland immer noch überwiegend Frauen, die aus dem
Anforderungsprofile, Weiterbildungsmöglichkeiten, nebenberufli-
Berufsleben aussteigen, um Familienaufgaben und Kinderbetreu-
che Fortbildungen und deren Anbieterinnen/Anbieter informieren.
ung zu übernehmen.
Hierzu stehen Ihnen Informationsmappen, Filme und Computer
Wenn Sie sich für einen vorübergehenden Berufsausstieg
zur Verfügung. Bei Fragen hilft Ihnen auch das Personal gerne
entschieden haben, sollten Sie Ihren Wiedereinstieg langfristig
weiter.
und bewusst planen. Denn je nach Lebenssituation, Ausbildung
Im Internet können Sie sich am PC selbstständig aktuelle
und Berufserfahrung sind die Möglichkeiten, nach der Familien-
Stellenangebote suchen und ausdrucken. Die Datenbank KURS-
pause wieder berufstätig zu werden, sehr unterschiedlich.
NET informiert Sie über aktuelle Weiterbildungsangebote. Im
Vielleicht wollen Sie aber auch nur kurz aus dem Beruf aus-
BerufeNet finden Sie konkrete Informationen zu Berufsanforde-
steigen und möglichst bald an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.
rungen und Berufsprofilen. Die Datenbanken sind über
Wenn Sie eine gute Betreuungsmöglichkeit, sei es eine Tages-
www.arbeitsagentur.de auch vom heimischen PC aus zu sichten.
mutter oder ein Platz in der Kindertagesstätte, suchen und auf
Hier finden Sie zusätzliche Informationen zu Arbeitsmarktdaten,
diese Weise wieder ein erfülltes Berufsleben aufnehmen können,
Anträgen und rechtlichen Fragen der Arbeitsförderung.
schadet das sicher nicht dem „Kindeswohl“. Kleine Kinder brauchen sicherlich stets eine zuverlässige, liebevolle Betreuung.
Eine Liste aller Agenturen für Arbeit in Ostwestfalen-Lippe
Diese muss aber nicht allein von der Mutter geleistet werden. Im
finden Sie im Adressteil dieser Broschüre.
Gegenteil: Frühe Betreuung z.B. in der Tagesstätte zusammen
mit anderen Kindern fördert die Selbstständigkeit und die soziale
Praktikum
Kompetenz der Kinder. Und je kürzer die Zeit der Berufsunterbre-
Ob ein bestimmter Beruf oder eine Branche für Sie das Richtige
chung ist, desto einfacher gelingt auch der Wiedereinstieg.
ist, können Sie am besten durch ein Praktikum herausfinden. Ein
Waren Sie längere Zeit nicht erwerbstätig, können Ihre beruf-
Praktikum ist zeitlich begrenzt und in der Regel unentgeltlich.
lichen Kenntnisse veraltet sein – oder eine Rückkehr in den er-
Werden Sie selbst initiativ und fragen Sie bei interessanten Ar-
lernten Beruf ist nicht mehr möglich.
beitgeberinnen/Arbeitgebern nach, ob sie Sie als Praktikantin
Weiterbildung ist meist der Schlüssel für einen erfolgreichen
einstellen würden. Überlegen Sie schon im Vorfeld, wie lange Sie
beruflichen Wiedereinstieg. Dabei muss es nicht immer eine
für ein Praktikum zur Verfügung stehen können – je länger Sie
langfristige Qualifizierung oder Umschulung sein; oft reichen ein
Zeit haben, umso umfassender ist auch der Eindruck, den Sie
intensiver Computerkurs und ein Bewerbungstraining aus, um
gewinnen können. Praktische Erfahrungen bzw. betriebliche
Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu erhöhen (siehe auch
Anbindungen, auch tageweise, sind sinnvoll.
Kapitel 5).
Berufsrückkehrende, die nach einer längeren Familienphase
wieder zurück ins Erwerbsleben wollen, müssen ihr Wissen oft
erst einmal den aktuellen Standards anpassen.
7
►
So können Sie Ihren Wiedereinstieg vorbereiten:
•
•
Überdenken Sie Ihren beruflichen Werdegang und prüfen Sie
Wünsche und Träume auf ihre Realisierbarkeit.
Über 80 Prozent der Alleinerziehenden sind weiblich. Noch immer
Halten Sie Kontakt zur/zum früheren Arbeitgebe-
übernehmen überwiegend Frauen nach einer Trennung/Schei-
rin/Arbeitgeber und Kolleginnen/Kollegen, auch wenn Sie vor-
dung die Erziehung der gemeinsamen Kinder.
Für Alleinerziehende ist die Vereinbarkeit von Familie und
aussichtlich dort nicht arbeiten werden, denn Sie erfahren so
•
•
•
am besten von fachlichen und personellen Veränderungen.
Beruf häufig mit einigen Klippen verbunden, denn es gibt keinen
Stellen Sie sich als Urlaubs- oder Krankheitsvertretung zur
Partner, der sich an den Aufgaben des Familienalltags beteiligt.
Verfügung. So halten Sie Anschluss auf Ihrem Arbeitsgebiet.
Im Falle von Trennung und Scheidung müssen Sie sich zusätz-
Fordern Sie rechtzeitig Unterstützung bei der Familie ein und
lich mit juristischen Fragen und persönlichen Verletzungen ausei-
warten Sie nicht damit, bis Sie wieder berufstätig sind.
nandersetzen und viele Aufgaben und Entscheidungen allein
Versuchen Sie, Kontakte zu Frauen in ähnlichen Situationen
bewältigen.
Versuchen Sie in dieser Situation nicht, „Super-woman“ zu
zu knüpfen. Gemeinsam ist es leichter, Veränderungen anzu•
•
3.2. Alleinerziehende
gehen.
werden. Holen Sie sich lieber Hilfe, um auch einmal eine Stunde
Schaffen Sie sich Freiräume für die persönliche und berufli-
durchatmen zu können. Wenn Sie in der Nachbarschaft, bei
che Weiterbildung.
Freundinnen, Eltern, Geschwistern oder Bekannten Unterstüt-
Planen Sie selbstbewusst und optimistisch die neue Lebens-
zung bekommen können, scheuen Sie sich nicht, darum zu bit-
situation.
ten. Auch Beratungsstellen, die kommunalen Gleichstellungsstellen und Familienbildungsstätten können mit ihren Angeboten
weiterhelfen.
Als Familienfrau haben Sie viele „Berufe“ ausgeübt: Sie waren
Die Betreuung von Kindern unter drei Jahren schließt Allein-
Erzieherin, Lehrerin, Sozialarbeiterin, Sekretärin, Haushälterin,
Köchin – und vieles mehr. Sie bringen viele Voraussetzungen
erziehende seit der Arbeitsmarktreform nicht mehr grundsätzlich
und Erfahrungen in das Berufsleben mit, die von Arbeitgeberin-
vom Arbeitsmarkt aus. Das bedeutet, dass Sie zukünftig auch mit
nen/Arbeitgebern heute gefordert werden. Wichtige Schlüssel-
kleinen Kindern als erwerbsfähig angesehen werden, wenn Sie
qualifikationen am heutigen Arbeitsmarkt sind z.B. Flexibilität,
Arbeitslosengeld I oder Arbeitslosengeld II beantragen. Nur wenn
Organisationstalent, Motivation, Teamfähigkeit und Kommunikati-
Sie keinen Betreuungsplatz für Ihr Kind haben, kann Ihnen eine
onsbereitschaft. Machen Sie sich diese Kompetenzen bewusst.
Beschäftigung nicht zugemutet werden. Ebenfalls nicht, wenn die
Zusätzlich gibt es von den Volkshochschulen und anderen
„geordnete Erziehung“ Ihres Kindes gefährdet sein könnte, wenn
Sie es nicht selbst betreuen.
Weiterbildungsträgern Orientierungswochenenden und Qualifizierungskurse, die speziell auf Berufsrückkehrende zugeschnitten
Über alle Fragen, die sich im Leben von Alleinerziehenden
sind. Die Seminare geben Frauen Informationen und Entschei-
ergeben, müssen Sie nicht allein nachdenken. Sie finden Be-
dungshilfen, um neue Berufsperspektiven zu entwickeln und den
ratung, Unterstützung und Gleichgesinnte beim Verband al-
Wiedereinstieg optimal vorzubereiten.
leinerziehender Väter und Mütter.
Das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und
Alter des Landes NRW bietet ein Internetportal für Berufsrückkeh-
Verband alleinerziehender Mütter und Väter e.V.
rende an, das sich speziell an Frauen richtet, die nach der Fami-
Hasenheide 70
lienzeit in den Beruf zurückkehren möchten.
10967 Berlin
Das Internetportal informiert und gibt Anregungen und Servi-
www.vamv-bundesverband.de
cetipps, wie Sie neue berufliche Perspektiven entwickeln und
Alleinerziehend – Tipps und Informationen,
Beruf und Familie vereinbaren können:
Bestellungen unter Tel.: 030 / 6 95 97 86 oder
info@vamv-nrw.de
www.wiedereinstieg.nrw.de
Eine Übersicht über regionale Angebote für Berufsrückkehrende und interessante Buchtipps zum Thema finden Sie im
Adressteil dieser Broschüre.
8
►
3.3 Junge Frauen
Für junge Arbeitslosengeld-II-Empfängerinnen gilt:
Die Gruppe der erwerbsfähigen 15 – 25-jährigen hat als einzige
Wenn Sie am Anfang Ihres beruflichen Lebens stehen oder erst
einen Rechtsanspruch auf Vermittlung in eine Arbeit, Ausbildung
ein wenig in die Arbeitswelt hineingeschnuppert haben, ist es
oder Arbeitsgelegenheit (§ 3 Abs. 2 SGB II). Dazu kann auch
häufig nicht leicht, sich für einen beruflichen Weg zu entscheiden.
eine Weiterbildung gehören.
Um Klarheit zu gewinnen, hilft Ihnen nur eine Methode:
Allerdings ist auch neu, dass der Anspruch auf ALG II erlischt,
Sammeln Sie so viele Informationen wie möglich, denn die Palet-
sobald der Jugendliche ein Angebot verweigert. Es werden dann
te der beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten ist groß. Allein 450
lediglich die Kosten für Unterkunft und Heizung direkt beim Ver-
verschiedene Ausbildungsberufe gibt es zurzeit in Deutschland.
mieter übernommen.
Und auch das Angebot an schulischen Ausbildungen und Stu-
Einen Überblick gibt das Merkblatt 11:
dienmöglichkeiten ist breit gefächert – doch die meisten jungen
Angebote der Berufsberatung
Frauen und Männer entscheiden sich nach wie vor für einen der
Hrsg.: Agentur für Arbeit
zehn Ausbildungsberufe, die am bekanntesten sind.
Bevor Sie sich auf einen Berufswunsch festlegen, sollten Sie
Weitere regionale Beratungsstellen finden Sie
deshalb herausfinden, was Ihnen besonders viel Spaß macht und
im Adressteil dieser Broschüre.
was Sie besonders gut können (siehe auch Kapitel 2). Dabei
können Ihnen viele Strategien helfen.
►
Am Anfang steht eine Analyse Ihrer Stärken und Ihrer
3.4 Frauen über 50 Jahre
Schwächen. Dabei hilft Ihnen ein unverbindlicher Test am Computer in der Agentur für Arbeit oder auch das Gespräch mit einer
Sie blicken auf eine interessante Lebensspanne zurück und ha-
Berufsberaterin/einem Berufsberater. Häufig stellt sich dann
ben viele Erfahrungen gesammelt. Auch wenn Ihr Körper signali-
heraus, dass es nicht nur den einen Traumberuf für Sie gibt,
siert, dass Zeit vergangen ist, liegt die durchschnittliche Lebens-
sondern eine ganze Palette von Berufen, die für Sie infrage
erwartung für Frauen bei 80 Jahren. Ungefähr fünfzehn Jahre
kommen könnten.
Berufstätigkeit liegen noch vor Ihnen. Falls Sie einen beruflichen
Neuanfang oder einen Wechsel planen, sollten Sie es jetzt tun.
Im zweiten Schritt sollten Sie dann die Informationen zu den
einzelnen Berufen noch einmal anhand Ihrer Voraussetzungen
Lassen Sie sich nicht von dem Gedanken beirren, dass Sie zu alt
und Wünsche prüfen. Welcher Schulabschluss wird benötigt?
sind. In Ihrem Alter hat man unschätzbare Qualifikationen erwor-
Wie lang sind die Arbeitszeiten in der Branche? Wie viel werden
ben und bereits einiges erreicht.
Soziale Kompetenzen, Einsatzfähigkeit, Ausdauer, Erfahrun-
Sie verdienen und können Sie davon leben? Fragen Sie möglichst viele Menschen nach ihren Erfahrungen im Beruf, aber
gen, Flexibilität, Organisationsgeschick und ein hohes Maß an
lassen Sie sich nicht von negativen Aussagen abschrecken.
Verantwortungsgefühl sind Eigenschaften, auf die kein Unter-
Selbst im spannendsten Beruf gibt es mal Langeweile und Prob-
nehmen verzichten kann.
leme.
Langsam lernen auch Unternehmen und Institutionen wieder
Und schließlich: Probieren geht immer noch über Studieren.
den Wert von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu
Ein Praktikum oder eine Hospitation in einem Unternehmen sind
schätzen. Deshalb lassen Sie sich nicht von der „Jugendkultur“
oft der schnellste Weg, um etwas über einen Beruf herauszufin-
irritieren, sondern weisen Sie an Ihrem Arbeitsplatz oder bei Ihrer
den.
Bewerbung selbstbewusst auf Ihre besonderen Kompetenzen
Auch bei der Bewerbung um einen Ausbildungs- oder Stu-
hin.
dienplatz kann Sie die Agentur für Arbeit oder Ihre persönliche
Weitere Informationen erhalten Sie unter:
Ansprechpartnerin/Ihr persönlicher Ansprechpartner in dem für
www.perspektive50plus.de
Sie zuständigen Jobcenter unterstützen (siehe Kapitel 4, 5).
Das gilt übrigens auch, wenn Sie Ihre Ausbildung abgebrochen
oder gar keine Ausbildung angefangen haben. Hier lohnt es sich
auf jeden Fall, noch einmal zu überlegen, ob ein zweiter Versuch
nicht gelingen könnte – auch wenn Sie schon etwas älter sind
oder schon Kinder haben.
9
►
3.5 Frauen mit Behinderungen
Landschaftsverband Westfalen-Lippe
LWL Behindertenhilfe-Westfalen
Wenn Ihre körperlichen oder psychischen Funktionen in irgendei-
Warendorfer Str. 26 – 28
ner Form beeinträchtigt sind, gehören Sie zu der Gruppe der
48133 Münster
Behinderten. Allerdings hindert Sie Ihre Einschränkung
Tel.: 0251 / 591-3610
nicht daran, ein vielschichtiges Leben zu führen. Ihre Berufstätig-
www.lwl.org
keit gehört ebenso dazu wie die Ansprüche, die Sie an eine Tä-
marita.brown@lwl.org
tigkeit stellen.
Im Sozialgesetzbuch IX ist festgeschrieben, dass behinder-
Netzwerk für Frauen und Mädchen mit Behinderungen
ten Menschen die Teilnahme am gesellschaftlichen Leben und
Neubrückerstr. 12 – 14
Chancengleichheit gewährleistet sein muss. Als schwerbehindert
48143 Münster
gelten diejenigen, deren Funktionsbeeinträchtigung mindestens
Tel.: 0251 / 51-9138
50 Prozent beträgt. Das Integrationsamt des Landschaftsverbandes Westfalen-Lippe in Münster vertritt die Interessen von Betrof-
Eine komplette Übersicht über alle regionalen Beratungsan-
fenen in unserer Region. Betriebe mit mehr als zwanzig Beschäf-
gebote und rechtliche Grundlagen bietet:
tigten sind verpflichtet, wenigstens 5 Prozent Schwerbehinderte
www.lebenmitbehinderungen.nrw.de
einzustellen. Unter 21 Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern sollte wenigsInformationen zum Thema „Arbeitsleben und Behinderung“
tens eine Person diese Anforderung erfüllen.
bietet das Portal:
Die Bundesagentur für Arbeit und die Jobcenter beraten und
www.talentplus.de
unterstützen Frauen, die nach längeren Berufspausen wie Klinikaufenthalten oder Reha-Maßnahmen wieder arbeiten möchten.
Unternehmen, die einen behinderten Menschen einstellen, kön-
Weitere Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner finden
nen anfangs Lohnkostenzuschüsse bekommen und auch der
Sie im Adressteil.
Umbau eines Arbeitsplatzes kann unter bestimmten Voraussetzungen finanziell unterstützt werden.
►
Nach wie vor haben Menschen mit Behinderungen mit Kli-
3.6 Frauen mit Migrationshintergrund
schees, Vorurteilen und der Befangenheit der (nicht ganz so
fähigen) Umwelt zu kämpfen. In dieser Situation ist es nicht im-
Sie kommen aus Kasachstan oder der Türkei, sie haben keinen
mer leicht, den Vorbehalten potenzieller Arbeitgeberin-
Berufsabschluss oder sind ausgebildete Ingenieurin, sie sind
nen/Arbeitgeber und Kolleginnen/Kollegen mit Offenheit zu be-
schon in der 3. Generation in Deutschland oder erst vor wenigen
gegnen. Fragen nach einer Schwerbehinderung und nach dem
Jahren angekommen. Frauen mit Migrationshintergrund sind so
Gesundheitszustand sind im Vorstellungsgespräch nur zulässig,
unterschiedlich wie die Länder und Schichten, aus denen sie
wenn die Behinderung Ihre Arbeit beeinträchtigen könnte.
kommen.
Benachteiligungen schwerbehinderter Beschäftigter wegen
Gemeinsam haben Migrantinnen jedoch bestimmte berufli-
ihrer Behinderung sind untersagt – es besteht bei Diskriminierung
che Probleme, mit denen sie in Deutschland zu kämpfen haben.
gegebenenfalls ein Entschädigungsanspruch (siehe auch
Die Arbeitslosigkeit von Frauen mit Migrationshintergrund liegt
Kapitel 8).
weit über derjenigen der deutschen Frauen. Beratungsstellen und
Versuchen Sie, mit Ihren Fachkenntnissen und Selbstbewusst-
Institutionen beginnen deshalb langsam, sich auf die Bedürfnisse
sein zu überzeugen.
von Migrantinnen einzustellen.
Unterstützung, Informationen und Beratung für Ihren
Wenn Sie eine berufliche Beratung in Anspruch nehmen
Weg bekommen Sie bei den regionalen Behindertenbeiräten
wollen, aber nicht über ausreichende Deutschkenntnisse verfü-
sowie beim:
gen, können Sie bei vielen Beratungsstellen, der Agentur für
Arbeit und den Jobcentern einen Dolmetscherdienst in Anspruch
nehmen. Fragen Sie konkret danach – und fragen Sie immer
nach, wenn Sie etwas noch nicht ganz genau verstanden haben.
Viele Informationen der Agentur für Arbeit und der Arbeitsge-
10
►3.7 Existenzgründerinnen und Unternehmerinnen
meinschaften liegen auch in anderen Sprachen vor, sodass Sie
zu Hause noch einmal alles in Ruhe nachlesen können.
Um beruflich erfolgreich zu sein oder eine neue Arbeit zu
Der Entschluss, sich selbstständig zu machen, ist das Startsignal
finden, brauchen Sie fast immer ausreichende Deutschkenntnis-
in ein neues Berufsleben. Ob Sie sich damit einen Lebenstraum
se. Sie sollten deshalb auf jeden Fall an einem Sprachkurs teil-
erfüllen, Ihre Arbeitslosigkeit beenden oder einen Weg beschrei-
nehmen. Das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge ist für die
ten, um Kinderbetreuung und Berufstätigkeit zu verbinden – Ihre
Durchführung von Sprach- und Orientierungskursen (Integrati-
Geschäftsidee ist das Fundament Ihrer Zukunft.
onskursen) verantwortlich. Auch wenn Sie schon länger in
Zusätzlich zu Ihrer Idee sprechen Zahlen eine klare Sprache:
Deutschland leben und noch an keinem Integrationskurs teilge-
Welche Investitionen sind notwendig? Brauchen Sie einen Grün-
nommen haben, können Sie dieses Angebot nutzen. Sprachkurse
dungskredit? Welchen Umsatz müssen Sie erreichen, um Ihre
an der Volkshochschule oder bei Weiterbildungseinrichtungen
Kosten zu tragen? Welche Preise können Sie am Markt erzielen?
finden Sie in jeder Stadt oder Gemeinde, die Sie beraten und
Wo sind Ihre Kundinnen/Kunden? Und was machen die anderen
unterstützen. Um Ihnen die Arbeitsaufnahme zu erleichtern, fi-
Mitbewerberinnen/Mitbewerber?
nanzieren die Jobcenter berufsbezogene Sprachförderungen.
Ungefähr ein Drittel aller Selbstständigen in Deutschland
Ihre Deutschkenntnisse können in Kombination mit Ihrer Mutter-
sind weiblich. Im Gegensatz zu Männern gründen Frauen kleine-
sprache für einzelne Unternehmen nützlich sein. Viele Unterneh-
re Unternehmen, fordern geringere Kredite und wachsen langsa-
men – z.B. im Tourismus, für Dienstleistungen oder Export –
mer. Frauen gehen ungern große Risiken ein, die dem Unter-
brauchen gerade mehrsprachiges Personal.
nehmen schaden, wenn sie misslingen. Ihre Erfolge basieren auf
Ein persönliches Gespräch oder ein Praktikum können hel-
gründlicher Arbeit, fundierten Kenntnissen und sicheren Investiti-
fen, Ihren Berufseinstieg zu ermöglichen. Punktuell werden auch
onen. Deshalb erweisen sich die Gründungen von Frauen häufig
spezielle Fortbildungen für Migrantinnen angeboten – fragen Sie
als solide Unternehmen.
bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter danach.
Einige Gleichstellungsstellen und das Beratungs- und Koor-
Darüber hinaus gibt es in allen Kreisen Integrationsräte, die
dinationsbüro FAIR (Kreis Lippe) bieten Ihnen eine Erstberatung
Einfluss auf die Politik in ihrer Kommune nehmen. Sie haben
für Gründerinnen, die besonders auf Ihre Belange zugeschnitten
häufig Beratungsstellen eingerichtet, an die Sie sich mit allen
ist. Darüber hinaus können und sollten Sie bei der Planung Ihrer
Ihren Fragen wenden können.
Existenzgründung auch die Erstberatung der Wirtschaftsförde-
Hier erhalten Sie auch Adressen von Beratungsstellen (mit
rungsgesellschaften in der Region, der Industrie- und Handels-
muttersprachlicher Beratung), Vereinen und interessanten Grup-
kammer oder der Handwerkskammer in Anspruch nehmen.
pen.
Um als Unternehmerin ernst genommen und wertgeschätzt
In vielen Kommunen und Kreisen gibt es zudem interkulturel-
zu werden, müssen Sie Durchsetzungsstärke und Ausdauer
le Begegnungszentren, mit einem interessanten Angebot an
beweisen – nicht nur am Anfang, sondern immer wieder. Deshalb
Beratung, Gruppen und Fortbildungen.
sind Netzwerke von Unternehmerinnen und Gründerinnen be-
Regionale Adressen finden Sie im Adressteil dieser
sonders wichtig. Hier haben Sie die Möglichkeit zum Austausch
Broschüre.
von Erfahrungen, Wissen und Kontakten – und Sie bringen sich
Viele interessante Tipps enthält auch die mehrmals jährlich
gegenseitig ins Geschäft.
erscheinende Zeitschrift
Das Land NRW bietet zur Unterstützung junger Unternehme-
owl interkulturell
rinnen gemeinsam mit der Käte Ahlmann Stiftung das Mentoring-
Bestellungen: MOZAIK gGmbH
Programm „Two Women Win“ an.
Tel.: 052 / 3297090
Unternehmerinnen-Netzwerke finden Sie in allen Kreisen in
OWL.
info@owl-interkulturell.de
Regionale Angebote für Gründerinnen und Unternehmerin-
www.owl-interkulturell.de
nen
finden Sie im Adressteil dieser Broschüre.
Tipps und Informationen geben auch:
11
Go! Das Gründungsnetzwerk NRW
rerseits gibt es inzwischen in vielen Bereichen weibliche Vorbilder
Hotline 0180 130 13 00 (Ortstarif)
für Frauen, die beruflich vorankommen wollen. Wissenschaftle-
www.go.nrw.de
rinnen, Unternehmerinnen, Managerinnen zeigen Ihnen, dass
Frauen erfolgreich – und oft auch die besseren Chefs – sind.
existenzielle – Das Magazin für Frauen in der Wirtschaft
Männer verfügen seit vielen Jahrhunderten über berufliche
Tel.: 0251 / 5105453
Netzwerke, die sie bei ihrer Karriere unterstützen. Auch für Frauen kann es hilfreich sein, sich einem beruflichen Netzwerk anzu-
www.existenzielle.de
schließen, um wichtige Kontakte zu knüpfen und Unterstützung
www.u-netz.de
zu finden.
Two Women Win
Um junge Fach- und Führungsfrauen zu unterstützen, hat
Tel.: 040 / 20931923-0
das Land NRW ein spezielles Mentoring-Programm aufge-
www.kaete-ahlmann-stiftung.de
legt, bei dem eine erfahrene Mentorin eine Mentee auf ihrem
info@kaete-ahlmann-stiftung.de
Karriereweg begleitet:
www.kim.nrw.de
www.gruenderinnen.de
www.gruenderinnenagentur.de
Netzwerk von Fach- und Führungsfrauen in OWL:
Women on top – Verband der weiblichen Fach- und
►
Führungskräfte in OWL
3.8 Frauen in Fach- und Führungspositionen
Anne Meuer-Willuweit
Tel.: 05222 / 944207
Sie sind bereits ein Stück auf der Karriereleiter vorangekommen.
Wenn Beruf und Karriere für Sie zusammengehören, ist es
www.frauenmachenkarriere.de
wichtig, Klarheit über die eigenen Wünsche zu gewinnen, um
Ihren Karriereweg bewusst zu planen.
Was bedeutet für Sie Karriere? Ein besonders hohes Ein-
Die Idee dieser Plattform ist es, Netzwerke zu bilden und Erfah-
kommen? Weitreichende Anerkennung als Spezialistin? Jede
rungen auszutauschen – eine Initiative des Bundesministeriums
Menge Verantwortung für Personal? Gespräche mit anspruchs-
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
vollen Kundinnen und Kunden? Entscheidungsbefugnisse über
große Geldbeträge?
Die Kenntnisse, um Führungskompetenz zu bekommen,
müssen Sie sich während Ihres Berufslebens aneignen. Dazu
gehören Fortbildungen, die Sie auch besuchen sollten, wenn Sie
sie selber finanzieren und in Ihrer Freizeit besuchen müssen.
Dazu gehört auch die Bereitschaft, berufliche Herausforderungen
anzunehmen und das eigene Licht nicht unter den Scheffel zu
stellen. Neben einem starken Willen und Durchsetzungsvermögen brauchen Frauen für die Karriere einen langen Atem.
Manchmal hilft der Wechsel auf eine andere Position oder in ein
anderes Unternehmen, um der Karriere Schwung zu geben oder
Hindernisse zu überwinden. Ihre Ziele sollten Sie dabei im Auge
behalten.
Noch immer ist die Zahl der Führungs- und Fachfrauen in der
deutschen Wirtschaft gering. Wenn es um Beförderungen geht,
stoßen viele Frauen irgendwann an die sogenannte „gläserne
Decke“, die ihnen den Weg in die Chefetage versperrt. Aber auch
die schwierige Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das Ticken
der „biologischen“ Uhr und die mangelnde Anerkennung weiblicher Kompetenzen werden dafür verantwortlich gemacht. Ande-
12
4. Agentur für Arbeit, Jobcenter und Kommunen –
Leistungen und Angebote
►
Die Reformen der Arbeitsmarktpolitik mit dem „Vierten Gesetz
4.1 Arbeitslosengeld I
über moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ (Hartz IV) haBereits im Vorfeld der Arbeitslosigkeit können und sollten Sie
ben viele Veränderungen mit sich gebracht.
aktiv werden.
Für die Bezieherinnen von Arbeitslosengeld I ist wie bisher
Wenn Sie von Ihrer Kündigung erfahren, müssen Sie sich
die Agentur für Arbeit zuständig. Für Bezieherinnen des neuen
Arbeitslosengelds II wurden nicht nur die Rahmenbedingungen
sofort (innerhalb von drei Tagen) bei der zuständigen Agentur für
für die verschiedenen Leistungen verändert, auch die Zuständig-
Arbeit melden. Haben Sie eine befristete Stelle, müssen Sie drei
keiten für Beratung und Unterstützung haben sich gewandelt.
Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses Ihre Arbeits-
Kernelement der Arbeit ist die ganzheitliche Betreuung der Ar-
losmeldung einreichen. Dies gilt auch, wenn Sie nach der Eltern-
beitssuchenden. Deshalb wird neben dem Bezug von Arbeitslo-
zeit arbeitslos werden. Wenn Sie sich nicht rechtzeitig bei der
sengeld II auch die Unterstützung in anderen wichtigen Fragen,
Agentur für Arbeit melden, droht eine Sperrzeit.
wie Schulden, Krankheit, Kinderbetreuung und anderes mehr,
Auf Arbeitslosengeld I haben Sie Anspruch, wenn Sie in den
übernommen.
letzten zwei Jahren mindestens zwölf Monate versicherungs-
Der wesentliche Unterschied zwischen Arbeitslosengeld I
pflichtig beschäftigt waren – d.h. wenn Sie und Ihre Arbeitgebe-
(früher: Arbeitslosengeld) und Arbeitslosengeld II (früher: Arbeits-
rin/Ihr Arbeitgeber Beiträge in die Arbeitslosenversicherung ge-
losenhilfe und Sozialhilfe) besteht noch immer: Arbeitslosengeld I
zahlt haben. Arbeitslosengeld I gibt es je nach Dauer der Versi-
ist eine beitragsfinanzierte Leistung, auf die Sie einen Anspruch
cherungspflichtverhältnisse für zwölf Monate, für Menschen über
haben, wenn Sie über einen bestimmten Zeitraum Beiträge zur
55 Jahren 18 Monate lang, für Menschen über 58 Jahren 24
Arbeitslosenversicherung gezahlt haben. Arbeitslosengeld II ist
Monate lang. Die Höhe bemisst sich nach Ihrem letzten durch-
eine aus Steuern finanzierte Leistung, auf die Sie bei Bedürftig-
schnittlichen Gehalt, der zu berücksichtigenden Lohnsteuerklasse
keit Anspruch haben.
und eingetragenen Kindern. Wenn nach § 32 des Einkommensteuergesetzes Kinder auf Ihrer Lohnsteuerkarte eingetragen sind,
In der Höhe, den Voraussetzungen und Fristen von Arbeitslosengeld I und Arbeitslosengeld ll hat sich manches verändert,
werden 67 Prozent des durchschnittlichen Nettogehaltes als
sodass sich ein detaillierter Blick in die einzelnen Regelungen
Arbeitslosengeld I ausgezahlt. Gilt dieses nicht, werden nur 60
lohnt.
Prozent des Nettogehaltes gezahlt.
Als Bezieherin des Arbeitslosengeldes I müssen Sie den
Weitere Informationen gibt es bei:
Vermittlungsbemühungen der Agentur für Arbeit offen gegenüwww.arbeitsmarktreform.de
berstehen und eine zumutbare Arbeit annehmen.
www.arbeitsagentur.de
Eine zumutbare Tätigkeit umfasst:
www.jobcenter-ge.de
•
mehr als 15 Wochenstunden Arbeitszeit.
•
einen Umkreis, der zweieinhalb Stunden Wegzeit bei mehr als
sechs Stunden Beschäftigung und zwei Stunden Wegzeit bei
bis zu sechs Stunden Beschäftigung am Tag verlangt. Aus-
www.erwerbslos.de
schlaggebend ist der tatsächliche Zeitaufwand von Haustür zu
Die regionalen Adressen von Agenturen für Arbeit, Jobcen-
Haustür. Bringen Sie Ihr Kind in den Kindergarten oder in die
ter und Kommunen finden Sie im Adressteil dieser Broschü-
Schule, beginnt die zuzumutende Wegzeit erst dort.
•
re.
eine Aufgabe, die auch unter Ihren Ansprüchen und Qualifikationen liegt.
13
Sollten Sie eine geringfügige Beschäftigung mit weniger als 15
Den Namen Ihrer regionalen Beauftragten für Chancengleichheit
Wochenstunden annehmen, dürfen Sie bis 165 Euro plus Fahrt-
finden Sie im Adressteil dieser Broschüre.
kosten zu Ihrem Arbeitslosengeld I hinzuverdienen. Jeder Euro
darüber hinaus wird auf Ihr Arbeitslosengeld I angerechnet.
Lohnkostenzuschuss
Lehnen Sie die Aufnahme einer zumutbaren Arbeit ab oder
Wenn Sie eine Arbeitgeberin/einen Arbeitgeber gefunden haben,
beenden Sie eine Eingliederungsmaßnahme aus eigenem An-
die bzw. der an Ihrer Einstellung interessiert ist, kann die Agentur
trieb, müssen Sie mit Sperrzeiten und Leistungskürzungen rech-
für Arbeit unter bestimmten Umständen nach Einzelfallprüfung
nen. Sie müssen der Agentur für Arbeit nachweisen, dass Sie
einen Lohnkostenzuschuss übernehmen. Fragen Sie Ihre Ar-
sich um eine neue Stelle bemühen. Sammeln Sie also Ihre Be-
beitsvermittlerin/Ihren Arbeitsvermittler danach. Für behinderte
werbungsschreiben, sodass Sie sie vorlegen können. Für die
Menschen kann der Lohnkostenzuschuss erweitert werden.
Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen können Sie eine Kostenerstattung erhalten, wenn Sie die Kosten im Vorhinein beantra-
Bildungsgutschein
gen. Für Fahrten zu Bewerbungsgesprächen können Sie Reise-
Wenn Sie eine Fortbildung benötigen, um wieder fit für den Ar-
kosten beantragen. Auch diese Anträge müssen vor Antritt der
beitsmarkt zu werden, gibt es in Ausnahmefällen die Möglichkeit,
Fahrt gestellt werden.
von der Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein zu erhalten.
In der Agentur für Arbeit bekommen Sie eine für Sie zustän-
Mit dem Bildungsgutschein wird Ihr Anspruch auf eine Fort-
dige Vermittlerin/einen für Sie zuständigen Vermittler. Hier kön-
bildung, die Dauer dieser Fortbildung, Ihr regionaler Geltungsbe-
nen Sie über Möglichkeiten des Wiedereinstiegs in den Arbeits-
reich und das Bildungsziel vereinbart. In Ihrer Region wird die
markt und dafür notwendige Fort- oder Weiterbildungen spre-
berufliche Weiterbildung für die Branchen besonders gefördert, in
chen.
denen zurzeit oder in Zukunft Arbeitskräfte eingestellt werden.
Darüber hinaus können Sie einen Bildungsgutschein erhal-
Bereiten Sie sich möglichst gut auf dieses Gespräch vor und
informieren Sie sich ggf. über berufliche Fort- und Weiterbildun-
ten, wenn ein Unternehmen bestätigt, Sie mit den erworbenen
gen (siehe Kapitel 2). Je klarer Ihre eigenen Vorstellungen sind,
Kenntnissen einstellen zu wollen. Wenn Sie von der Bundes-
umso besser kann die Agentur für Arbeit Sie unterstützen.
agentur für Arbeit nach einer umfassenden Beratung einen Bildungsgutschein bekommen, können Sie sich selbst einen regio-
Vor dem ersten Gespräch sollten Sie der Agentur für Arbeit
das Arbeitspaket, das Sie bei Ihrer Arbeitslosmeldung bekom-
nalen Bildungsträger suchen, bei dem Sie die Fortbildung absol-
men, abgegeben haben.
vieren wollen.
Der Bildungsgutschein wird Ihnen nur dann ausgehändigt,
Zu allen Leistungen hält die Agentur für Arbeit umfangreiches Informationsmaterial zur Verfügung. Fragen Sie nach der
wenn eine eingehende Beratung stattgefunden hat und die Wei-
aktuellsten Ausgabe.
terbildung für notwendig erachtet wird. Sie haben keinen Anspruch darauf. Deshalb ist es ratsam, sich frühzeitig um einen
Beauftragte für Chancengleichheit
Gutschein zu bemühen bzw. in Abständen nachzufragen.
In den Agenturen für Arbeit gibt es die Beauftragte für Chancen-
Die Bildungsziele in Ihrer Region werden immer wieder überprüft,
gleichheit im SGB III. Zu ihren besonderen Aufgaben gehört die
sodass unter Umständen neue Bildungsgutscheine zur Verfügung
Information zur Wiedereingliederung von Frauen, die aufgrund
stehen.
von Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben und einen beruflichen Neustart
Vermittlungsgutschein
planen.
Arbeitslose haben Anspruch auf einen Vermittlungsgutschein,
Die Beauftragte für Chancengleichheit bietet regelmäßige
wenn sie mindestens sechs Wochen arbeitslos sind und An-
Informationsveranstaltungen für Berufsrückkehrende an. Termine
spruch auf Leistungen der Agentur für Arbeit haben.
für Veranstaltungen in Ihrer Nähe finden Sie unter
Mit diesem Gutschein können Sie zu einer professionellen
www.arbeitsagentur.de (Agentur für Arbeit Bielefeld - Veranstal-
Arbeitsvermittlung gehen und einen Vertrag mit dem Auftrag
tungen vor Ort). Dort stehen Ihnen auch der Service des Berufs-
abschließen, eine sozialversicherungspflichtige Stelle für Sie zu
informationszentrums (BIZ), der Stellen-Informations-
suchen. Der Gutschein ist je nach Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit in
Einrichtungen (SIE) und verschiedener Datenbanken zur Verfü-
einer gewissen Höhe dotiert und wird im Erfolgsfall an die Ar-
gung.
beitsvermittlung ausgezahlt. Nur wenn Sie durch diese Vermittlung einen Arbeitsvertrag unterschreiben, hat die Vermittlerin/der
14
Vermittler Anspruch auf das Geld. Der Vermittlungsgutschein gilt
ihre Kinder bis 24 Jahre, alleinerziehende Eltern, deren Partner
für drei Monate.
und deren unter 25-jährige Kinder sein. Es wird erwartet, dass
Private Arbeitsvermittlungen finden Sie:
jedes Mitglied der Bedarfsgemeinschaft sein Einkommen und
www.spitzenverbaende.arbeitsamt.de
Vermögen für die anderen Mitglieder mit einsetzt.
Momentan gelten folgende Regelbedarfe:
►
4.2. Grundsicherung für Arbeitssuchende (ALG II)
Die Jobcenter aus Agentur für Arbeit und Kommunen sind die
zentralen Beratungs- und Vermittlungseinrichtungen für die Bezieherinnen/Bezieher von Arbeitslosengeld II. Sie sind in der
Nähe Ihres Wohnortes oder Ihres Stadtteils angesiedelt.
Die persönliche Betreuung und Förderung steht hier im Mit-
Alleinstehende
374 Euro
Alleinerziehende
374 Euro
Partner, wenn beide volljährig sind, jeder
337 Euro
Kinder von 18 bis 25 Jahre
299 Euro
Kinder von 14 bis 17 Jahre
287 Euro
Kinder von 6 bis 13 Jahre
251 Euro
Kinder bis 5 Jahre
219 Euro
telpunkt. Sowohl Ihre individuellen Probleme, die den Einstieg in
den Arbeitsmarkt erschweren, als auch notwendige Förderungen
Zusätzlich können Personen, die aus medizinischen Gründen
und Qualifizierungen werden in persönlichen Gesprächen mit
eine besondere Ernährung brauchen, die Anerkennung eines
einer Vermittlerin/einem Vermittler bzw. einer Fallmanage-
Mehrbedarfs beantragen. Werdende Mütter erhalten einen Mehr-
rin/einem Fallmanager erörtert. Gemeinsam suchen Sie Lösun-
bedarfszuschlag ab der 12. Schwangerschaftswoche in Höhe von
gen und vereinbaren Ziele, um die Aufnahme einer Arbeit zu
17 Prozent, Alleinerziehende mit einem Kind unter 7 Jahren oder
erleichtern. Maßnahmen zur Unterstützung der Vermittlung in den
zwei bis drei Kindern unter 16 Jahren 36 Prozent, bei vier Kindern
ersten Arbeitsmarkt, Qualifizierungsangebote und Beschäfti-
48 Prozent, bei 5 Kindern 60 Prozent des maßgebenden Regel-
gungsmöglichkeiten können erste Hilfestellungen bieten, um den
bedarfs.
Anforderungen des Arbeitslebens Schritt für Schritt gerecht zu
werden.
Darüber hinaus werden einmalige Leistungen gewährt für:
Aktuelle Informationen gibt es unter:
•
Erstausstattung der Wohnung einschließlich Haushaltsgeräte
www.meinestadt.de
•
Erstausstattung für Bekleidung bei Schwangerschaft und
Die Adressen der regionalen Jobcenter
•
Ausstattung eines Säuglings (z.B. Säuglingsbekleidung, Kin-
Geburt
finden Sie im Adressteil dieser Broschüre.
derwagen, Badewanne, Kinderbett etc.)
•
Anspruch auf Arbeitslosengeld II
Anschaffung und Reparaturen von orthopädischen Schuhen,
Reparatur von therapeutischen Geräten und Ausrüstungen
Einen Anspruch auf Arbeitslosengeld II haben alle, die zwischen
sowie die Miete von therapeutischen Geräten
15 und 65-67 Jahren sind, der Hilfe bedürfen und dem Arbeitsmarkt für mindestens drei Stunden täglich zur Verfügung stehen.
Bildung und Teilhabe
Beim Auslaufen von Arbeitslosengeld I muss ein Antrag auf Ar-
Durch das Bildungs- und Teilhabepaket sollen Kinder, Jugendli-
beitslosengeld II gestellt werden.
che und junge Erwachsene aus Familien mit geringem Einkom-
Arbeitslosengeld II ist Teil der Grundsicherung für Arbeitssu-
men gefördert und unterstützt werden. Berechtigt sind Kinder und
chende. Diese Grundsicherung besteht aus Geldleistungen,
Jugendliche aus Familien, die Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe,
Sach- und Dienstleistungen. Neben dem pauschalen Regelbedarf
Kinderzuschlag oder Wohngeld beziehen oder nur über geringes
in Höhe von 374 Euro im Monat werden bei angemessener Woh-
Erwerbseinkommen verfügen.
nung die Kosten für Miete und Heizung berücksichtigt. Die ange-
Zum Bildungspaket gehören Zuschüsse für:
messene Größe richtet sich nach der Anzahl der Personen, die in
•
Mittagessen für Kinder in der Schule, Kita oder Hort
der Wohnung leben, dem örtlichen Mietniveau und den Möglich-
•
Lernförderung für Schülerinnen und Schüler, die das Lernziel
keiten des Wohnungsmarktes. Ob ein Umzug notwendig ist oder
nicht erreichen oder deren Versetzung gefährdet ist
nicht, wird im Einzelfall entschieden.
•
Arbeitslosengeld II orientiert sich an der sogenannten Be-
Mitmachen in Kultur, Sport und Freizeit für alle Kinder und
Jugendliche bis 18 Jahre, z.B. Mitgliedsbeiträge für den
darfsgemeinschaft. Das können z.B. Ehepaare, eingetragene
Sportverein oder Musikschule
Lebenspartnerschaften, eheähnliche Gemeinschaften, Eltern und
15
•
Teilnahme an ein- und mehrtägigen Tagesausflügen, die von
schlossen ist, in Höhe von 750 Euro pro vollendetes Lebens-
den Schulen oder Kitas organisiert werden
jahr, höchstens jedoch .
•
Schulbedarf wie Stifte, Hefte, Wasserfarben etc.
- 48.740 Euro für jede Person, die vor 1958 geboren ist
•
Kosten für die Schülerbeförderung, wenn die Beförderung
- 49.500 Euro für jede Person mit Geburtsjahr 1958-1963 und
zur nächsten Schule notwendig ist.
- 50.250 Euro für jede Person mit Geburtsjahr ab 1964
•
Weitere Informationen und Anlaufstellen, bei denen Sie die Leis-
3.100 Euro für jedes minderjährige Kind
tungen des Bildungspakets beantragen können, finden Sie unter:
www.bildungspaket.bmas.de
Nicht als Vermögen berücksichtigt werden die selbst genutzte
Eigentumswohnung bzw. das Haus in „angemessener Größe“,
In Notlagen können Sie ein Darlehen bekommen, das von Ihrem
ein „angemessenes“ Auto und ein „angemessenes“ Altersvermö-
fortlaufenden Arbeitslosengeldes II schrittweise einbehalten wird.
gen derjenigen, die nicht in die Rentenversicherung einzahlen
Wer Arbeitslosengeld II bekommt, ist sowohl kranken- als
müssen.
auch pflegeversichert.
Grundsätzlich fordert das Arbeitslosengeld II von Ihnen, sich
Freibeträge für Personen, die einer Erwerbstätigkeit nachge-
durch Ihre eigene Arbeitskraft selbsttätig zu finanzieren. Der
hen
Bezug von Arbeitslosengeld II ist erst dann möglich, wenn weder
Der Freibetrag bei Erwerbstätigkeit ist für Personen gedacht, die
Sie, Ihre Lebenspartnerin/Ihr Lebenspartner oder Kinder in Ihrem
einer Erwerbstätigkeit nachgehen – egal ob selbstständig oder
Haushalt über Einkommen und Vermögen verfügen, das den
angestellt. Der Freibetrag orientiert sich an dem Bruttoeinkom-
Lebensunterhalt sichert. Die „Bedürftigkeit“ wird durch Gegen-
men:
überstellung von Bedarf (Regelbedarf, Kosten der Unterkunft und
•
Die ersten 100 Euro eines Bruttoeinkommens werden nicht
berücksichtigt.
Heizung, evtl. ein Mehrbedarf) und Einkommen (Gehalt, Arbeitslosengeld I, Kindesunterhalt, Ehegattenunterhalt, Kindergeld etc.)
•
Von einem monatlichen Einkommen zwischen brutto 100 und
•
Für den Einkommensteil zwischen 1.000 und 1.200 bzw.
1.000 Euro bleiben 20 Prozent unberücksichtigt.
ermittelt. Das heißt, von dem Bedarf wird das Einkommen abgezogen. Ausschlaggebend ist das private Einkommen und Vermögen aller Familienmitglieder, die in einer Bedarfsgemeinschaft
1.500 Euro beträgt der Freibetrag 10 Prozent. Die Grenze von
zusammenleben.
1.500 Euro gilt, wenn Sie mit einem minderjährigen Kind in
der Bedarfsgemeinschaft leben.
Für Ihr Vermögen, das aus Versicherungen, Sparbüchern,
Geldanlagen und anderem bestehen kann, gelten Grenzen und
Freibeträge. Was unter diesen Grenzen liegt, müssen Sie nicht
Einnahmen, die über den Freibeträgen liegen, werden bei der
antasten. Wenn Sie mehr haben, als die Freibeträge angeben,
Berechnung des Arbeitslosengeldes II berücksichtigt. Hinweis:
bekommen Sie kein Arbeitslosengeld II. Man geht davon aus,
Trotz der Freibeträge müssen Sie zunächst alle Einnahmen in
dass Sie Ihr Vermögen auflösen und damit Ihren Lebensunterhalt
Geld oder Geldeswert angeben.
bestreiten. Bevor Sie den Antrag auf Arbeitslosengeld II abgeben,
Die Beantragung von Arbeitslosengeld II ist umfangreich und
sollten Sie sich also über Ihre Vermögenswerte und Geldanlagen
der Fragebogen verlangt viele Auskünfte über Ihr Vermögen und
grundlegend informieren. Es gelten folgende Freibeträge:
das Einkommen Ihrer Familie. Nehmen Sie sich Zeit und beant-
•
750 Euro für notwendige Anschaffungen für jede Person der
worten Sie die Fragen gewissenhaft. Eine fachkompetente Bera-
Bedarfsgemeinschaft
tung ist immer eine gute Hilfe.
•
•
•
„Riester-Renten”, soweit sie nicht vorzeitig verwendet werden
150 Euro pro Lebensjahr für jede volljährige Person der Be-
Wichtig:
darfsgemeinschaft, mindestens jedoch 3.100 Euro und höchs-
Langzeitarbeitslose, die wegen des zu hohen Einkommens ihres
tens
Partners oder die Freibeträge übersteigender Rücklagen kein
- 9.750 Euro für jede Person, die vor 1958 geboren ist
ALG II erhalten, sollten sich dennoch sofort bei der Agentur für
- 9.900 Euro für jede Person mit Geburtsjahr 1958-1963 und
Arbeit „arbeitslos ohne Leistungsanspruch“ melden. Denn nur
- 10.050 Euro für jede Person mit Geburtsjahr ab 1964
durch eine fortgesetzte Registrierung als arbeitslos können Ihnen
Geldanlagen für die private Altersvorsorge, sofern eine Ver-
die entsprechenden Ausfallzeiten für Ihre spätere Rente beschei-
wertung vor Erreichen des Ruhestandes vertraglich ausge-
nigt werden. Bis zum 10. Lebensjahr des jüngsten Kindes ist dies
16
►4.3 Sozialhilfe nach Sozialgesetzbuch XII
allerdings nicht notwendig. Hier gelten die Berücksichtigungszeiten in der Rentenversicherung.
Sozialhilfe erhalten alle hilfebedürftigen Personen, die dem ArEinstiegsgeld
beitsmarkt täglich nicht für drei Stunden und für mindestens
Sie können Einstiegsgeld beantragen, wenn sie
sechs Monate – festgestellt durch ein amtsärztliches Gutachten –
•
eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen,
zur Verfügung stehen können. Dies ist z.B. dann der Fall, wenn
die nur gering bezahlt wird und mindestens 15 Stunden wö-
Sie für einige Monate nicht in vollem Umfang erwerbsfähig sind
chentlich umfasst oder
und deshalb eine Rente beziehen oder wenn Sie niemanden
sich selbstständig machen wollen und Ihre Tätigkeit einen
haben, der Sie unterstützt, und Sie nicht aus eigener Arbeitskraft
hauptberuflichen Charakter hat.
oder mit finanziellen Rücklagen Ihren Lebensunterhalt bestreiten
•
Es besteht kein Rechtsanspruch auf Einstiegsgeld. Ob und in
können.
welcher Höhe Sie Einstiegsgeld erhalten, hängt davon ab, ob
Auch wenn Sie Ihre Kinder unter drei Jahren betreuen müs-
eine Förderung zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt erforderlich
sen, weil Sie keine Möglichkeit einer Kinderbetreuung finden, sind
ist und mit der aufgenommenen Tätigkeit die Hilfebedürftigkeit
Sie erwerbsfähig. Sozialhilfe bekommen Sie nicht. In diesem Fall
überwunden werden kann. Der Grundbetrag des Einstiegsgeldes
müssen Sie Arbeitslosengeld II beantragen.
wird auf der Grundlage Ihres monatlichen Regelbetrags errech-
In der Höhe entspricht die Sozialhilfe dem Arbeitslosengeld
net.
II. Sie wird erst dann gezahlt, wenn es keine anderen Leistungen
gibt (wie z.B. Ihre Renteneinkünfte), die Ihnen zur Verfügung
Zusätzliche gemeinnützige Arbeit (Arbeitsgelegenheit)
stehen oder die Sie geltend machen können. Das bedeutet unter
Im Zuge der beruflichen Integration kann Ihnen eine zusätzliche
Umständen, dass Sie bei anderen Trägern Anträge auf Zuschlä-
gemeinnützige Tätigkeit angeboten werden. Diese dürfen Sie nur
ge stellen müssen. Wenn Sie Sozialhilfe beziehen, werden Sie
für einen befristeten Zeitraum ausüben. Für Ihre Arbeit erhalten
vom Sozialamt Ihrer Stadt bzw. Gemeinde betreut. Aber auch
Sie eine „Aufwandsentschädigung“ von ca. 1 - 1,50 Euro pro
unabhängige Beratungsstellen helfen Ihnen weiter.
Stunde. Dieser Hinzuverdienst bleibt anrechnungsfrei.
Regionale Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner finden
Zumutbarkeit
Sie im Adressteil dieser Broschüre.
Es gibt keinen Berufs- und Qualifizierungsschutz. Grundsätzlich
ist jede Arbeit zumutbar, die legal ist. Nur eine Entlohnung von 30
►
Prozent unter der tariflichen oder ortsüblichen Entlohnung gilt als
4.4 Leistungen für Berufsrückkehrende
sittenwidrig. Unzumutbar ist eine Tätigkeit für Sie unter anderem,
wenn Sie sie physisch oder psychisch nicht ausüben können oder
Berufsrückkehrerinnen sind Frauen, die nach der Phase der
die Erziehung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen
Kinderbetreuung oder Pflege eines Angehörigen in das Erwerbs-
dadurch gefährdet wäre.
leben zurückkehren. Sie werden als Berufsrückkehrende eingestuft, wenn:
Sanktionen
•
Ihre Kinder das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Wenn Sie u. a. eine zumutbare Arbeit oder eine Ausbildungs-
•
Sie Ihre Erwerbstätigkeit für mindestens ein Jahr unterbro-
oder Eingliederungsmaßnahme ablehnen, kann Ihnen das Ar-
chen haben.
•
beitslosengeld II für 3 Monate um 30 Prozent gemindert werden.
Bei der zweiten wiederholten Ablehnung kann Ihnen die Unter-
Sie spätestens ein Jahr nach der Unterbrechung wieder in
das Erwerbsleben zurückkehren wollen.
stützung ganz entzogen werden. Bei Verletzung der Meldepflicht,
der Untersuchungspflicht (z.B. ärztlicher Dienst) oder der Mitwir-
Wenn Sie Leistungen der Bundesagentur für Arbeit beantragen
kungspflicht können Ihnen die Leistungen für 3 Monate um 10
wollen, müssen Sie sich drei Monate vor Beendigung der Eltern-
Prozent gemindert werden. Eine Minderung beginnt zum Folge-
zeit persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden. Zur
monat nach dem Regelverstoß und dauert immer 3 Monate.
Information können Sie die kostenlosen Veranstaltungen für
Wenn Sie unter 25 Jahre alt sind, werden Regelverstöße noch
Berufsrückkehrende und Wiedereinsteigerinnen „Zurück in den
strenger sanktioniert.
Beruf“ nutzen. Ihre Fortbildung oder Umschulung kann gefördert
werden, wenn sie für Ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt
17
erforderlich und notwendig ist. Für die Kosten der Kinderbetreu-
Hinweis für junge Mütter unter 25 Jahren:
ung in einem Hort, bei einer Tagesmutter oder bei Nachbarn und
Erkundigen Sie sich nach Teilzeitausbildungsmöglichkeiten in der
Verwandten, kann von der Agentur für Arbeit im Einzelfall ein
für Sie zuständigen Agentur für Arbeit.
Erstattungsbeitrag gewährt werden.
Für diejenigen, die Arbeitslosengeld II bekommen, haben die
Im Rahmen Ihrer Integration bei Ihrer Arbeitgeberin/Ihrem
Jobcenter es sich zur Aufgabe gemacht, allen Jugendlichen einen
Arbeitgeber kann im Einzelfall ein zeitlich befristeter Zuschuss zu
Ausbildungs- oder Arbeitsplatz anzubieten. Im Gegenzug gilt aber
Ihrer beruflichen Eingliederung gezahlt werden. Die Höhe des
auch, dass Sie Ihren Anspruch auf Leistungen verlieren, wenn
Zuschusses orientiert sich prozentual am ortsüblichen bzw. tarifli-
Sie Ihre Pflichten nicht einhalten oder angebotene Stellen nicht
chen Bruttogehalt.
annehmen (siehe Sanktionen).
Auch für Berufsrückkehrende, die Arbeitslosengeld II beziehen, bieten die Jobcenter Fortbildungen (mit Weiterbildungsef-
►
fekt) an. Während der Teilnahme können Zuschüsse zur Kinder-
4.6 Leistungen für Frauen mit Behinderungen
betreuung beantragt werden, sofern durch die Teilnahme zusätzliche Betreuungskosten anfallen.
Die Integration von Menschen mit Behinderungen in das Arbeitsleben gehört zu einer der wichtigsten gesetzlichen Aufgaben der
Bundesagentur für Arbeit.
►
4.5 Leistungen für Frauen unter 25 Jahre
Als schwerbehindert gilt, wer wenigstens einen Grad der
Behinderung von 50 Prozent hat und in seinen Fähigkeiten und
Auch wenn Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder II
Funktionen beeinträchtigt ist. Menschen, deren Grad der Behin-
haben und wenn Sie unter 25 Jahre alt sind, lohnt sich für Sie der
derung zwischen 30 Prozent und 50 Prozent liegt, können einen
Weg zur Agentur für Arbeit und den Jobcentern. Bund und Land
Antrag auf Gleichstellung stellen, um die Rechte auf Kündigungs-
haben eine ganze Reihe von Programmen aufgelegt, um insbe-
schutz, Lohnkostenzuschüsse der Arbeitgeber, Ausstattung eines
sondere Jugendlichen zu helfen, Ausbildung und Arbeit zu finden.
Arbeitsplatzes sowie Betreuung durch einen Fachdienst in An-
Der erste und wichtigste Schritt ist die Beratung in der Agen-
spruch nehmen zu können.
tur für Arbeit oder dem Jobcenter. Auch wenn Sie noch keine
Die Teilhabe am Arbeitsleben wird für Menschen mit Behin-
konkrete Vorstellung haben, was Sie beruflich machen wollen,
derungen durch die Gewährung von Leistungen gefördert. So
sollten Sie möglichst gut vorbereitet in das Gespräch mit Ihrer
können z.B. Eingliederungszuschüsse an Arbeitgeber und Arbeit-
Beraterin/Ihrem Berater gehen. Sprechen Sie mit Freunden und
geberinnen gezahlt werden, die die Einarbeitung erleichtern. Sie
Bekannten über Ihre beruflichen Ideen. Vielleicht können Sie
betragen bis zu 50 Prozent des tariflichen bzw. ortsüblichen Ge-
sogar einmal in einen Betrieb hineinschnuppern. Überlegen Sie
haltes.
sich, was Sie wollen und was Sie können (siehe Kapitel 2).
Um die Integration in den Arbeitsmarkt zu ermöglichen, kön-
Wenn Ihnen Qualifikationen fehlen, können Sie berufsvorbe-
nen Unternehmen Unterstützung zur behindertengerechten Aus-
reitende Lehrgänge oder Betriebspraktika besuchen, Sprachför-
stattung und Einrichtung von Arbeitsplätzen erhalten. So können
derung oder Einstiegsqualifizierungen absolvieren oder sogar
technische Geräte und Mobiliar finanziert werden sowie die Fort-
noch Ihren Schulabschluss nachholen.
bildungen, um spezielle Geräte zu nutzen. Auch die Wartung und
Finanzielle Zuschüsse gibt es auch, um Bewerbungskosten
Pflege besonderer Anlagen ist förderungsfähig.
zu decken, zu Vorstellungsgesprächen zu fahren, einen Umzug
Eine Fort- oder Weiterbildung kann seitens der Agentur für
an den Arbeitsort oder Arbeitsgeräte bzw. -kleidung zu finanzie-
Arbeit gefördert werden, wenn sie der beruflichen Rehabilitation
ren. Auch der Zeitraum vom Ausbildungsbeginn bis zum ersten
dient. Um Ihren Unterhalt zu sichern, können Sie währenddessen
Gehalt kann durch Leistungen überbrückt werden. Wichtig ist:
Übergangsgeld oder Ausbildungsgeld erhalten.
Alle Anfragen und Anträge müssen gestellt werden, bevor die
Auch für Bezieherinnen von Arbeitslosengeld II gibt es spe-
Kosten entstanden sind.
zielle Förderangebote zur Wiedereingliederung in den Arbeits-
Wer einen Arbeitsplatz sucht, bekommt Hilfen zur Ar-
markt.
beitsaufnahme. Wenn Sie keine passende Stelle finden, können
Beim Landschaftsverband Westfalen-Lippe gibt es zudem
Sie auch versuchen, über Praktika oder geförderte Beschäftigung
die Möglichkeit, eine Arbeitsassistenz für berufliche Anforderun-
in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
gen, die Sie alleine nicht bewältigen können, zu beantragen.
18
►4.7 Leistungen für Existenzgründerinnen
Ziel dieser Leistung ist die Überwindung der Hilfebedürftigkeit
durch die Existenzgründung.
Wenn Sie arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind und
Die Höhe der Förderung wird abgestimmt auf die Größe der
sich gerne selbstständig machen wollen, gibt es unterschiedliche
Bedarfsgemeinschaft und beträgt zwischen 50 Prozent und 100
Förderungen, die Sie dabei finanziell unterstützen.
Prozent des Regelbedarfs. Hier werden von den jeweiligen Jobcentern Einzelfallentscheidungen getroffen. Das Einstiegsgeld
Für Bezieherinnen von Arbeitslosengeld I:
wird zusätzlich zum Arbeitslosengeld-II-Bezug gezahlt.
Um diese Art der Förderung in Anspruch nehmen zu können,
Gründungszuschuss
müssen meist eine aussagefähige Beschreibung des Existenz-
Der Gründungszuschuss wird in zwei Phasen geleistet:
gründungsvorhabens, ein Finanzierungsplan, eine Umsatz- und
Für die erste Förderphase wird der Zuschuss in Höhe des zuletzt
Rentabilitätsvorschau und evtl. eine Liquiditätsplanung vorliegen.
bezogenen Arbeitslosengeldes zur Sicherung des Lebensunter-
Zusätzlich werden auch die Vorlage einer fachkundigen Stellung-
halts zuzüglich 300 Euro zur sozialen Absicherung für 6 Monate
nahme und/oder die Teilnahme an einem Gründungsseminar zur
gewährt.
Auflage gemacht.
Für die zweite Förderphase können für weitere neun Monate
In der heutigen Zeit ändern sich in vielen Branchen wichtige
300 Euro pro Monat zur sozialen Absicherung gewährt werden,
Kenntnisse und Verfahren so schnell, dass man inzwischen von
wenn eine intensive Geschäftstätigkeit und hauptberufliche un-
der Notwendigkeit des „lebenslangen Lernens“ spricht.
ternehmerische Aktivitäten dargelegt werden.
Scheuen Sie sich nicht davor, mit einer Weiterbildung oder
Grundsätzlich ist der Gründungszuschuss eine Ermessens-
beruflichen Qualifizierung Ihre Kenntnisse auf den neuesten
leistung.
Stand zu bringen. Angebote gibt es fast für jede Lebenssituation
und jedes Lebensalter.
Der Gründungszuschuss wird nur geleistet, wenn Sie:
Erste Anlaufstellen bei der Beratung zu beruflicher Weiterbil-
1. tatsächlich arbeitslos und im Leistungsbezug sind oder eine
dung können die Gleichstellungsstellen und das Beratungs-
Beschäftigung ausgeübt haben, die als Arbeitsbeschaffungs-
und Koordinationsbüro FAIR (Kreis Lippe) sein und außer-
maßnahme gefördert wurde,
dem:
Beruflicher Weiterbildungsverbund Bielefeld e. V. (BWB)
2. bei Aufnahme der selbstständigen Tätigkeit noch über einen
Anspruch auf Arbeitslosengeld I von mindestens 150 Tagen
Nikolaus-Dürkopp-Str. 15
verfügen,
33602 Bielefeld
Tel.: 0521 / 62774
3. der Agentur für Arbeit die Tragfähigkeit der Existenzgründung
www.bwb-bielefeld.de
nachweisen (durch Vorlage einer fachkundigen Stellungnahme z.B. IHK, Handwerkskammer, berufsständische Kammern,
Fundus – Arbeitsgemeinschaft für Berufliche
Fachverbände, Kreditinstitute) und
Weiterbildung im Kreis Höxter e. V.
4. ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zur Ausübung der selbst-
Corveyer Allee 7
ständigen Tätigkeit darlegen.
37671 Höxter
Der Antrag für den Gründungszuschuss ist unbedingt vor Auf-
Tel.: 05271 / 97430
nahme der selbstständigen Tätigkeit bei Ihrer örtlichen Agentur
ov@gfwhoexter.de
für Arbeit zu stellen.
www.klick-fundus.de
Für Bezieherinnen von Arbeitslosengeld II:
Einstiegsgeld
Gründerinnen, die eine hauptberufliche Selbstständigkeit aus der
Arbeitslosigkeit heraus anstreben, können zur Sicherung des
Lebensunterhaltes und zur Unterstützung für die Abgaben zur
sozialen Absicherung in der Anlaufzeit der Gründung für 6 bis 12
Monate das Einstiegsgeld beantragen.
19
5. Berufliche Weiterbildung
Die Umschulung dauert in der Regel zwei Jahre, in Teilzeit drei
Jahre. Sie erhalten in dieser Zeit von der Agentur für Arbeit Ihr
►
Arbeitslosengeld weiter. Bei einer einzelbetrieblichen Umschu-
5.1 Trainingsmaßnahmen
lung kommt noch das Ausbildungsgeld des Ausbildungsbetriebes
Trainingsmaßnahmen können den Wiedereinstieg ins Berufsle-
hinzu.
ben erleichtern. Als Bezieherin von Arbeitslosengeld I haben Sie
Bei einer beruflichen Rehabilitation muss die Umschulung
Anrecht auf eine Trainingsmaßnahme, wenn sich dadurch Ihre
vom Rentenversicherungsträger oder von der Rehabilitationsbe-
Chance auf einen Arbeitsplatz erhöht. Eine Trainingsmaßnahme
raterin/dem Rehabilitationsberater Ihrer Agentur für Arbeit aner-
dauert acht bis zwölf Wochen. Neben der beruflichen Orientie-
kannt werden.
rung und Einschätzung der beruflichen Potenziale sind ein Bewerbungstraining und ein betriebliches Praktikum häufige Bestandteile einer Trainingsmaßnahme. Die Lehrgangskosten,
►
Arbeitskleidung, Prüfgebühren, Fahrtkosten und zusätzliche Kin-
5.4 Ausbildung
Eine Ausbildung abzuschließen, lohnt sich immer, da ungelernte
derbetreuungskosten werden von der Agentur für Arbeit über-
(weibliche) Arbeitskräfte am schlechtesten bezahlt und am höchs-
nommen.
ten von Arbeitslosigkeit betroffen sind. Auch wenn Sie schon älter
Lassen Sie sich von Ihrer Arbeitsvermittlerin/ Ihrem Arbeits-
sind und keinen Anspruch auf Finanzierung einer Umschulung
vermittler beraten. Auch für Bezieherinnen von Arbeitslosengeld II
haben, kann es sich lohnen, noch eine Ausbildung zu
gibt es Angebote zu Trainings.
absolvieren.
Man unterscheidet generell zwischen einer Ausbildung im
►
Betrieb (z.B. Kauffrau, Tischlerin) und der an einer Fachschule
5.2 Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen
(z.B. Erzieherin, Physiotherapeutin).
Eingliederung
Wenn Sie schon länger in einem Berufsfeld arbeiten, können
Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung kön-
Sie auch eine externe Prüfung ablegen, um einen Berufsab-
nen den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtern. Als Beziehe-
schluss nachzuholen. Die „Talent Region OWL“ kann Ihnen dabei
rin von Arbeitslosengeld I können Sie an einer solchen Maßnah-
helfen, sich nachträglich in Modulen zu qualifizieren und einen
me teilnehmen, wenn sich dadurch Ihre Chance auf einen Ar-
Abschluss zu erreichen. Diese Form der Nachqualifizierung soll
beitsplatz erhöht. Die Dauer der Maßnahme wird individuell ver-
sich in Ostwestfalen-Lippe zu einem ergänzenden Weg zur klas-
einbart. Neben der beruflichen Orientierung und Einschätzung
sischen dualen Ausbildung für diejenigen entwickeln, die aus
der beruflichen Potenziale sind ein Bewerbungstraining und eine
unterschiedlichen Gründen bisher keinen Berufsabschluss erlan-
Unterstützung bei den Integrationsbemühungen häufige Bestand-
gen konnten.
teile einer Maßnahme. Ggf. kann auch eine betriebliche Maß-
Nähere Informationen gibt es bei:
nahme bei einem Arbeitgeber/einer Arbeitgeberin in Betracht
www.Talentregion-OWL.de
kommen. Die Lehrgangskosten, Arbeitskleidung, Prüfgebühren,
Fahrtkosten und zusätzliche Kinderbetreuungskosten werden von
Den besten Überblick über die unterschiedlichen Berufsbilder gibt
der Agentur für Arbeit übernommen.
es im Berufsinformationszentrum (BIZ) der Agentur für Arbeit.
Auch für Bezieherinnen von Arbeitslosengeld II gibt es An-
Dort werden in einer Vielzahl von Mappen, Broschüren und Fil-
gebote zu Trainings.
men, aber auch Informationsveranstaltungen alle Berufe detailliert vorgestellt. An Computern haben Sie zudem die Möglichkeit,
►
in Tests herauszufinden, welche Berufsbilder zu Ihnen passen.
5.3 Umschulung
Die Agentur für Arbeit und die Jobcenter bieten finanzielle
Wenn Sie Arbeitslosengeld I beziehen, keinen anerkannten beruf-
Unterstützung bei allen Problemen rund um die Ausbildung (siehe
lichen Abschluss haben oder ihn aus gesundheitlichen Gründen
auch Kapitel 4).
nicht mehr ausüben können, kann bei Vorliegen weiterer Voraus-
Eine umfassende Zusammenstellung aller Berufe enthält die
setzungen eine Umschulung in Betracht kommen. Eine Umschu-
Broschüre:
lung ist eine Ausbildung in einem neuen Beruf mit anerkanntem
Beruf aktuell
Berufsabschluss. Eine Umschulung können Sie in einem Betrieb
Hrsg.: Agentur für Arbeit
oder bei einem Bildungsträger absolvieren.
20
Berufskollegs
unterschiedlicher Möglichkeiten, dies zu tun: haupt- oder neben-
Neben der normalen Ausbildung gibt es für manche Berufe die
beruflich, tagsüber oder abends.
Möglichkeit, an Berufskollegs Ausbildung und Schulabschluss
Lassen Sie sich beraten und überlegen Sie in Ruhe, welches
miteinander zu kombinieren.
Angebot am besten auf Ihre Lebenssituation zugeschnitten ist.
Am Berufskolleg können Sie die Bildungsgänge der Berufs-
Sofern Sie unter 30 Jahre alt sind und bestimmte Voraussetzun-
schule, der Berufsfachschule, der Fachoberschule und der Fach-
gen erfüllen, können Sie auch BAföG beantragen. Die Alters-
schule belegen. Die Bildungsgänge des Berufskollegs sind ab-
grenze von 30 Jahren kann sich durch die Versorgung von Kin-
schlussbezogen, einzel- und doppelqualifizierend und werden
dern unter 10 Jahre verlängern.
durch eine Fachrichtung bestimmt. Sie sind in Voll- oder Teilzeit
Detaillierte Informationen über das Nachholen schulischer
organisiert.
Abschlüsse auf dem zweiten Bildungsweg erhalten Sie bei den
Das Berufskolleg führt Sie zum Erwerb von beruflichen
Weiterbildungsberatungsstellen der Kreise und Kommunen, den
Kenntnissen, beruflicher Grund- und Fachbildung, Berufsab-
regionalen Schulverwaltungsämtern, den Volkshochschulen und
schlüssen, beruflicher Weiterbildung und allen allgemeinbilden-
in der KURSNET-Datenbank für Aus- und Weiterbildung der
den Abschlüssen vom Hauptschulabschluss bis zum Abitur.
Agentur für Arbeit.
Einige Berufskollegs haben sich auf bestimmte Fachrichtun-
Neben örtlich gebundenen Schulen gibt es auch die Möglich-
gen spezialisiert.
keit, einen Schulabschluss per E-Learning nachzuholen. Sie
Sie können dort verschiedene Berufe erlernen – so aus den
lernen überwiegend alleine an Ihrem PC, sind zugleich aber eingebunden in eine (virtuelle) Lerngruppe.
Fachrichtungen Metall- und Elektrotechnik (z.B. Technische
Nähere Informationen gibt es unter:
Zeichnerin, Berufskraftfahrerin), Handwerk und Technik (z.B.
Tischlerin, Augenoptikerin), Wirtschaft und Verwaltung (z.B. Bü-
www.telekolleg.de
rokauffrau, Werbekauffrau) oder Hauswirtschaft und Soziales
www.abitur-online.nrw.de
(z.B. Erzieherin, Hauswirtschafterin). Es gibt auch Berufskollegs,
die sich auf einen Beruf spezialisiert haben oder eine große
►
Bandbreite von Berufsfeldern anbieten – von der Biologielaboran-
5.6. Studium
tin über die Fotografin bis zur Gebäudereinigerin. Beratung bieten
Für die meisten Studiengänge können Sie sich direkt an der
Ihnen Ihre Kreise und Kommunen.
Einen ersten Überblick über Berufskollegs in NRW
Universität bewerben. Manche Fächer haben spezielle Zugangs-
finden Sie in der Broschüre:
voraussetzungen (z.B. Abiturnoten). Bestimmte Studiengänge
Das Berufskolleg in NRW
werden über die Zentrale Vergabestelle für Studienplätze (ZVS)
Informationen zu Bildungsgängen und Abschlüssen
in Dortmund vergeben. Die Studienberatung an den Universitäten
kann Ihnen hierzu genaue Informationen geben.
Zu beziehen über:
Nähere Informationen zum Studium gibt es unter:
Bezirksregierung Detmold
Studienbewerbung - Ab in den Hörsaal!
Leopoldstr. 15
Der Weg zum Traumberuf
32754 Detmold
Hrsg.: Agentur für Arbeit
Tel.: 05231 / 71-0
www.ba-bestellservice.de
www.bezreg-detmold.nrw.de
www.hochschulkompass.de
www.uni-bielefeld.de/zsb
►
5.5 Schulabschlüsse nachholen
Studieren mit Kind
Wenn Sie während des Studiums schwanger werden oder bereits
Manchmal ist es notwendig, für die eigene berufliche Entwicklung
Kinder haben und studieren möchten, können Sie eine Reihe
einen Schulabschluss nachzuholen. Und auch ein höherer Schul-
staatlicher Hilfen in Anspruch nehmen.
abschluss kann Ihre beruflichen Chancen verbessern. Wenn Sie
noch einmal die Schulbank drücken wollen, gibt es eine Reihe
21
Darüber hinaus bieten eine ganze Reihe von Universitäten und
Zunächst einmal gibt es den „Zugang auf Grund beruflicher Auf-
Fachhochschulen Kinderbetreuung und weitere Unterstützung für
stiegsfortbildung“. Dies ist beispielsweise relevant für Meisterin-
Studierende mit Kindern an, die Sie direkt bei der Universität oder
nen, Technikerinnen oder Fachwirtinnen. Die Aufstiegsfortbildung
FH erfragen sollten.
ersetzt dann die allgemeine Hochschulreife und liefert den Hochschulzugang zu allen Fachhochschulen und Universitäten in
Weitere Informationen erhalten Sie unter:
www.studieren-mit-kind.info
Nordrhein-Westfalen.
Fernstudium
dung und beruflicher Tätigkeit“ setzt eine mindestens 2-jährige
Wenn Sie ein Studium anstreben, aber die kontinuierliche Prä-
Berufsausbildung (Abschluss nach Berufsausbildungsgesetz oder
senz an einer Universität nicht leisten können, gibt es die Mög-
Handwerksordnung), sowie eine mindestens 3-jährige berufliche
lichkeit, ein Fernstudium zu absolvieren.
Tätigkeit im erlernten Ausbildungsberuf voraus. Sie sind dann
Der „Zugang auf Grund fachlich entsprechender Berufsbil-
berechtigt zur Aufnahme des Studiums in einem der Berufsaus-
An der FernUniversität Hagen können Sie sich zwischen
ganz unterschiedlichen Studienangeboten entscheiden.
bildung und der beruflichen Tätigkeit fachlich entsprechenden
Diese Studiengänge sind ein vollständiges universitäres Studium
Studiengang.
Sie haben eine mindestens 2-jährige Berufsausbildung und
und schließen mit dem Bachelor oder Master ab.
können eine mindestens 3-jährige Tätigkeit (auch in einem der
Für berufstätige Interessentinnen, die sich gezielt
wissenschaftlich weiterbilden möchten, gibt es modular aufgebau-
Ausbildung fachlich nicht entsprechenden Beruf) nachweisen und
te Aufbaustudiengänge. Informationen über:
möchten ein Studienfach studieren, das fachlich nicht Ihrer Aus-
FernUniversität Hagen
bildung entspricht? Auch hier gibt es Möglichkeiten: in nicht-
Service-Center
zulassungsbeschränkten Studiengängen ist ein Probestudium
58084 Hagen
möglich, allerdings sind nicht-zulassungsbeschränkte Studien-
Tel.: 02331 / 9872422
gänge heute ziemlich selten. Bei zulassungsbeschränkten Stu-
info@fernuni-hagen.de
diengängen ist eine Zugangsprüfung notwendig. Geprüft wird
www.fernuni-hagen.de
Allgemein- und Abiturwissen für den gewählten Studiengang.
Fragen Sie direkt bei der Fachhochschule oder Universität,
Beratung und Information bekommen Sie auch persönlich vor Ort
an der Sie studieren wollen, nach, welche Zugangsprüfungen für
im Studienzentrum Herford. Studienzentren sind regionale Au-
den jeweiligen Fachbereich gelten. Bitte beachten sie, dass die
ßenstellen der FernUniversität. Ein Beratungsangebot steht zur
Plätze in den zulassungsbeschränkten Studiengängen ebenfalls
Verfügung, das über Studiengänge und Voraussetzungen infor-
beschränkt sind.
miert; ebenso können Sie in der allgemeinen Studienberatung
Nähere Informationen gibt es unter:
über ganz individuelle Fragen sprechen. Motivation, Zeitplanung,
Universität Bielefeld
Vereinbarung von Familie und Studium könnten zum Thema
Studierendensekretariat
werden.
Universitätsstr. 25
Während eines Studiums ist das regionale Studienzentrum
33615 Bielefeld
ein Kommunikationsort, der Ihnen Fachberatung und Betreuung
Tel.: 0521 / 106-3407
bietet:
Studienzentrum Herford
www.uni-bielefeld.de/Universitaet/Einrichtungen/ZSB/ohne_Abi
Münsterkirchplatz 1
32052 Herford
Handwerksmeisterinnen können sich auch bei ihrer regionalen
Tel.: 05221 / 74001
Handwerkskammer zu diesem Thema beraten lassen oder sich
Studienzentrum.herford@fernuni-hagen.de
informieren unter:
www.handwerk-owl.de
Studieren ohne Abitur
www.handwerk-nrw.de
Wenn Sie studieren wollen, ist dies in NRW mit der Berufsbildungshochschulzugangsverordnung auch ohne Abitur oder
Fachhochschulreife möglich.
22
Außerdem besteht die Möglichkeit, eine sogenannte „Begabten-
Studieren ab 50
prüfung“ für den Hochschulzugang abzulegen. Voraussetzung
Mit dem Weiterbildungsprogramm „Studieren ab 50“ wendet sich
hierfür sind ein Mindestalter von 25 Jahren, eine abgeschlossene
die Universität Bielefeld an interessierte Bürgerinnen und Bürger
Berufsausbildung und mehrere Jahre Berufstätigkeit. Bei Beste-
der Region, die sich mit wissenschaftlichen Fragestellungen und
hen der Prüfung erhalten Sie die allgemeine Hochschulreife.
Themen auseinandersetzen möchten. Die Schwerpunkte des
Nähere Informationen gibt es bei:
Programms bilden ausgewählte Lehrveranstaltungen von 12
www.wege-ins-studium.de
Fakultäten der Universität Bielefeld. Sie werden ergänzt durch
Spezialveranstaltungen, Arbeitsgemeinschaften sowie Informati-
Weiterbildendes Studium FrauenStudien
ons- und Orientierungsangebote. „Studieren ab 50“ ist in seiner
An der Universität Bielefeld wird ein Weiterbildendes Teilzeit-
zeitlichen Organisation ein offenes Studienangebot; das Lern-
Studium für Frauen mit und ohne Abitur angeboten. Dies ist be-
pensum im Semester und die Anzahl der besuchten Lehrveran-
sonders interessant, wenn Sie Ihren lange zurückgestellten Stu-
staltungen legen Sie selbst fest.
dienwunsch umsetzen, Ihren Horizont erweitern und sich mit
Für eine Teilnahme ist Ihre Zulassung als Gasthörerin im
sozialen und gesundheitlichen Themen auseinander setzen
Programm „Studieren ab 50“ erforderlich; das Teilnahmeentgelt
möchten. Viele Teilnehmerinnen streben eine berufliche Umorien-
beträgt zurzeit 100 Euro pro Semester.
tierung an und erhalten hier die Möglichkeit, ihre Erfahrungen in
Informationen gibt es bei:
Familienarbeit oder Ehrenamt zu professionalisieren.
Studieren ab 50
Die Frauenstudien beinhalten eine intensive Begleitung beim
Universität Bielefeld
wissenschaftlichen Lernen und Arbeiten von Beginn an. Außer-
Universitätsstr. 25
dem werden die Teilnehmerinnen mit einer biographie- und be-
33615 Bielefeld
rufsorientierten Beratung und mit individueller Unterstützung, in
Tel.: 0521 / 106-4562
Kleingruppen sowie in Form von Workshops begleitet und bauen
www.uni-bielefeld.de
soziale Kontakte und Netzwerke auf.
studierenab50@uni-bielefeld.de
Die ersten beiden Semester dienen der Orientierung hinsichtlich eigener Ziele und Studieninteressen sowie der ersten
BAföG
Berufsorientierung (inklusive Praktikum). Danach besteht die
Wenn Sie einen Schulabschluss nachholen oder ein Studium
Möglichkeit, mit Hilfe von Unterstützung durch die FrauenStudien
beginnen wollen, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen
mit einer Zugangsprüfung (ohne Abitur) in einen regulären Stu-
BAföG erhalten. Generell wird BAföG nur gezahlt, wenn die Aus-
diengang (z.B. Erziehungswissenschaft) zu wechseln oder einen
bildung vor Vollendung des 30. Lebensjahres begonnen wird.
der Schwerpunkte Pädagogische Beratung, Umwelt und Ge-
Ausnahmen bestehen, wenn Sie die Zugangsvoraussetzun-
sundheit oder Politik und Bildungsarbeit zu wählen und nach 6
gen für Ihre zu fördernde Ausbildung über den 2. Bildungsweg
Semestern ein universitäres Abschlusszertifikat zu erwerben.
erlangt haben (z.B. Abitur auf dem Abendgymnasium) und da-
Die Teilnehmerinnen müssen mindestens 24 Jahre alt sein,
nach unverzüglich mit dem Studium beginnen, wenn Sie aufgrund
über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und eine
Ihrer beruflichen Qualifikation an einer Hochschule eingeschrie-
ca. 3-jährige Erfahrung im Beruf oder in der Familientätigkeit (z.B.
ben werden (Studieren ohne Abitur) oder Ihre Ausbildung wegen
Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen) aufweisen.
der Erziehung von Kindern verschieben mussten. Beratung bie-
Für das Weiterbildende Studium (190 Euro pro Semester
ten die Ämter für Ausbildungsförderung und die Studentenwerke
oder ermäßigt 100 Euro) kann ein Bildungsscheck oder eine
der Universitäten.
Bildungsprämie beantragt werden.
Nähere Informationen gibt es auch beim:
Weiterbildendes Studium FrauenStudien
Bundesministerium für Bildung und Forschung
Fakultät für Erziehungswissenschaft
Tel.: 0800 2236341
Universität Bielefeld,
www.bafoeg.bmbf.de
Universitätsstr. 25
33615 Bielefeld
Stipendium
Tel.: 0521 / 106-3120
Wenn Sie kein BAföG erhalten, können Sie sich auch um ein
www.uni-bielefeld.de/fstudien
Stipendium bei einer Gewerkschaft, einer Stiftung oder parteili-
verwaltungsfs@uni-bielefeld.de
chen Institution bewerben. Da die Stiftungsgelder beschränkt
23
sind, werden in der Regel Vorleistungen oder eine Empfehlung
„Für mich und andere – Freiwilliges Soziales Jahr,
erwartet.
Freiwilliges Ökologisches Jahr“
Freiwilliges Soziales oder Ökologisches Jahr
www.bmfsfj.de
Wer nach der Schule keine Lust hat, gleich wieder die Bücher zu
wälzen, oder wer erst einmal ein Jahr lang arbeiten und Berufser-
Bundesfreiwilligendienst
fahrungen sammeln möchte, hat die Möglichkeit, ein Freiwilliges
Als Nachfolger für den Zivildienst wurde von der Bundesregierung
Soziales Jahr oder ein Freiwilliges Ökologisches Jahr zu absol-
der Bundesfreiwilligendienst eingeführt. Teilnehmen dürfen alle,
vieren. Junge Menschen bis 27 Jahre können einen 6- bis 18-
die bereits die Vollschulzeitpflicht erfüllt haben. Damit schafft der
monatigen Dienst im sozialen, ökologischen oder kulturellen
Bundesfreiwilligendienst die erste geförderte Freiwilligenform
Bereich leisten.
auch für ältere Menschen, die sich sozial engagieren wollen.
Einsatzbereiche können hierbei sein: pflegerische und erzie-
Junge Menschen bis 27 Jahre müssen den Dienst grund-
herische Tätigkeiten in der Behindertenarbeit, in der Kinder- und
sätzlich mit 40 Stunden pro Woche ablegen, während Freiwillige,
Jugendarbeit, Arbeit mit Alten, Jugendarbeit, im Sport, Dienst in
die älter als 27 Jahre alt sind, sich auch in Teilzeit zum Beispiel
Kunstschulen, Medienwerkstätten, Musikschulen, Rockmusikiniti-
mit 20 Stunden pro Woche, einsetzen können. Normalerweise
ativen, Museen, Theatern, Bibliotheken, Kleinkunsthäusern, so-
dauert ein Freiwilligendienst 12 Monate, mindestens jedoch 6 und
ziokulturellen Zentren, im Denkmal- und Umweltschutz, auf Bau-
höchstens 24 Monate. Die Einsatzbereiche sind auf den bisher
ernhöfen, biologischen Stationen oder bei Naturschutzverbänden.
von Zivildienstleistenden besetzten Plätzen um die Einsatzberei-
Seit Juni 2008 gilt das neue Jugendfreiwilligendienstegesetz,
che Sport, Integration, Kultur, Bildung und Zivil- und Katastro-
welches die Regelungen des Freiwilligen Sozialen und Ökologi-
phenschutz erweitert. Der freiwillige Einsatz kann auch als Prakti-
schen Jahres vereint. Zudem wurden die Kombinationsmöglich-
ka angerechnet und zur Überbrückung von Wartezeiten, etwa im
keiten von in- und ausländischen Einsätzen flexibilisiert.
Studium, genutzt werden.
Nähere Informationen gibt es unter:
Das Freiwillige Soziale Jahr im Ausland wird vom Bund bzw.
von der Europäischen Union finanziell unterstützt und ist an ge-
www.bmfsfj.de
naue rechtliche Vorgaben gebunden. Dies sind zusätzlich zu den
bereits genannten (wie Länge des Dienstes und Altersbegren-
►
zung), dass:
5.7 Meister-BAföG
•
es sich um eine ganztägig geleistete Tätigkeit handeln muss.
•
eine pädagogische Seminarbegleitung durch die Träger vor-
Wenn Sie sich zum Beispiel als Handwerkerin zur Meisterin, als
handen sein muss.
Kauffrau zur Fachkauffrau oder als Krankenpflegerin zur Fach-
•
•
Unterkunft, Verpflegung, Arbeitskleidung und angemessenes
krankenpflegerin weiterqualifizieren wollen, gibt es die Möglich-
Taschengeld gewährt werden.
keit, das sogenannte Meister-BAföG in Anspruch zu nehmen.
der Hauptsitz des Trägers im Inland ist.
Informationen zu den aktuellen Förderkonditionen erhalten Sie
bei Ihrer regionalen Handwerkskammer und Industrie– und Han-
Vor allem die letzte Einschränkung lässt nur wenige potenzielle
delskammer. Weitere Informationen gibt es außerdem bei:
Einrichtungen zu. Trotzdem gibt es einige FSJ-Träger, die Diens-
www.handwerk-owl.de
te im Ausland vermitteln.
www.ostwestfalen.ihk.de
Weitere Informationen finden Sie in der Broschüre:
www.meister-bafoeg.info
Bezirksregierung Köln
Dezernat 49
Ausbildungsförderung und Aufstiegsförderung
Robert-Schumann-Str. 51
52066 Aachen
Tel.: 0221 / 1474980
24
►5.8 Fernunterricht
Das Land NRW hat neue Schwerpunkte eingeführt, um Menschen mit unsicheren Arbeitsmarktchancen besser zu fördern.
Sie möchten sich beruflich weiterbilden, können aber nicht regel-
Sie können jetzt jährlich einen Bildungsscheck erhalten. Dies gilt
mäßig an Kursen teilnehmen? Dann kann Fernunterricht eine
für folgende Personengruppen:
gute Alternative sein. Bei den neuen Lernformen können sowohl
•
befristet Beschäftigte
die Zeit als auch das Lerntempo individuell gestaltet werden.
•
ältere Beschäftigte ab 50 Jahre
Wer alleine arbeitet, braucht Eigenmotivation, aber auch
Kontrolle und Betreuung.
Einen „Selbstbeurteilungsbogen“ versendet das BIBB kostenlos für Weiterbildungsinteressierte, die testen möchten, ob
Fernunterricht für sie eine geeignete Möglichkeit der Qualifizie-
•
Beschäftigte, die über keinen Berufsabschluss verfügen
•
Berufsrückkehrende
•
Zeitarbeitskräfte
•
Beschäftigte, die seit mehr als vier Jahren nicht mehr im
erlernten Beruf arbeiten.
rung ist. Diesen Bogen gibt es als Download im Internet unter:
www.bibb.de/selbstbeurteilungsbogen
Mit dem Bildungsscheck übernimmt das Land NRW mit Mitteln
Wenn Sie sich für einen Fernlehrgang entscheiden,
des Europäischen Sozialfonds (ESF) zur Hälfte die Kosten von
ist es ratsam, sich über die Qualität der Maßnahme bei der Staat-
beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen bis zu einem Höchstför-
lichen Zentralstelle für Fernunterricht ZFU zu informieren. Alle
derbetrag von 500 Euro.
inhaltlich und didaktisch geprüften Lehrgänge bekommen ein
Bildungsschecks werden sowohl an Betriebe mit weniger als
ZFU-Siegel und eine Zulassungsnummer.
250 Beschäftigten auf dem Wege des „betrieblichen Zugangs“
Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht
ausgegeben – die in diesem Fall die andere Hälfte der Kurskos-
Peter-Welter-Platz 2
ten für ihre Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter tragen – als auch direkt
50676 Köln
an Beschäftigte, Existenzgründerinnen/Existenzgründer und
Tel.: 0221 / 921207-0
Berufsrückkehrende (individueller Zugang), die den Eigenanteil
poststelle@zfu.nrw.de
der Weiterbildungskosten privat finanzieren.
www.zfu.de
Der Bildungsscheck kann für unterschiedliche Weiterbildungsangebote genutzt werden. Gefördert werden z.B. Sprachund EDV-Kurse sowie Weiterbildungen, in denen Kenntnisse und
►
5.9 Bildungsscheck
Fertigkeiten vermittelt werden, die dem beruflichen Fortkommen
dienen. Wichtig ist, dass es sich um eine Weiterbildung mit beruf-
Mit dem Bildungsscheck unterstützt das Land NRW Menschen,
lichem Bezug handelt.
die das Thema „Weiterbildung“ als Chance für die Zukunft begrei-
Ausgeschlossen sind beispielsweise Weiterbildungen in
fen. Ziel des Bildungsschecks ist, die Beschäftigungschancen
Form von Einzelunterricht, Informationsveranstaltungen, Fachta-
durch eine stärkere Beteiligung an Weiterbildungen zu erhöhen
gungen etc. bis zu sechs Unterrichtsstunden, arbeitsplatzbezo-
und zum lebenslangen Lernen zu motivieren. Das Angebot richtet
gene Anpassungsqualifizierungen und der Erwerb von Fahrer-
sich an:
laubnissen.
•
Erwerbstätige
•
geringfügig Beschäftigte
ten, müssen Sie sich an eine Bildungsberatungsstelle wenden. In
•
Beschäftigte in Elternzeit
einem Beratungsgespräch werden die persönlichen Vorausset-
•
Existenzgründerinnen/Existenzgründer, deren Unternehmen
zungen, das Weiterbildungsziel und die Anforderungen an die
nicht länger als fünf Jahre besteht
Weiterbildung geklärt. Erfüllen Sie alle Voraussetzungen, stellt
•
Berufsrückkehrende, die ihren Berufsweg wegen der Betreu-
Ihnen die Beratungsstelle einen Bildungsscheck aus, auf dem der
ung und Erziehung von aufsichtsbedürftigen Kindern unter 15
Inhalt Ihrer Weiterbildung und i. d. R. drei geeignete Weiterbil-
Jahren oder wegen der Pflege eines Angehörigen für mindes-
dungsanbieter vermerkt sind. Mit diesem Gutschein können Sie
tens ein Jahr unterbrochen haben.
sich für Ihren Kurs anmelden. Wichtig ist, dass Sie erst mit Erhalt
Wenn Sie einen Bildungsscheck in Anspruch nehmen möch-
eines Bildungsschecks den entsprechenden Weiterbildungskurs
Voraussetzung ist, dass Sie im laufenden und auch vergangenen
buchen dürfen. Sie bezahlen lediglich Ihren Eigenanteil, d.h.
Jahr an keiner beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben.
grundsätzlich die Hälfte der Weiterbildungskosten. Bei kostenin-
25
tensiven Weiterbildungen, die über 1.000 Euro hinausgehen,
gelaufen ist. Wichtig: Die oben genannten Einkommensgren-
werden max. 500 Euro (Höchstfördersumme) übernommen.
zen gelten hier nicht.
Zahlreiche Bildungsberatungsstellen (z.B. Wirtschaftsorganisationen, Volkshochschulen, Kammern, Frauenbüros) informieren
Gefördert werden Erwerbstätige, die mindestens 15 Stunden in
darüber, welche Weiterbildungsangebote für Sie oder den Betrieb
der Woche erwerbstätig sind, Selbstständige sowie Beschäftigte,
infrage kommen, und können Ihnen ggf. einen Bildungsscheck
die sich in Mutterschutz oder Elternzeit befinden. Auch wenn Ihr
ausstellen.
Erwerbseinkommen unter den Regelleistungen der Grundsiche-
Weitere Informationen erhalten Sie bei:
rung liegt und Sie aufstockende Arbeitslosengeld-II-Leistungen
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
beziehen, können Sie einen Prämiengutschein erhalten.
der Stadt Bielefeld
Maximal kann alle zwei Kalenderjahre ein Prämiengutschein
Niederwall 25, Altes Rathaus
ausgestellt werden.
33602 Bielefeld
Dazu müssen Sie zunächst eine Beratungsstelle aufsuchen,
Tel.: 0521 / 516557
die Gutscheine ausstellen kann. Ähnlich wie beim Bildungsscheck werden in einem Beratungsgespräch die persönlichen
FAIR
Voraussetzungen, das Weiterbildungsziel und die Anforderungen
Beratungs- und Koordinationsbüro
an die Weiterbildung geklärt. Erfüllen Sie die vorliegenden Anfor-
Bad Meinberger Str. 1
derungen, stellt Ihnen die Beratungsstelle einen Prämiengut-
32760 Detmold
schein aus, auf dem das Weiterbildungsziel und in der Regel drei
Tel.: 05231 / 954-210 / 215
geeignete Weiterbildungsanbieter vermerkt sind. Mit diesem
Gutschein können Sie einen entsprechenden Kurs buchen und
Weitere regionale Bildungsberatungsstellen finden Sie unter:
bezahlen lediglich Ihren Eigenanteil (grundsätzlich die Hälfte der
www.weiterbildungsberatung-nrw.de
Weiterbildungskosten – bei Weiterbildungen, die über 1.000 Euro
hinausgehen, ziehen Sie die Förderungshöchstsumme von 500
Euro ab).
►
5.10 Bildungsprämie
Einzelbetriebliche Anpassungsqualifizierungen und Trainings, für die Ihre Arbeitgeberin/Ihr Arbeitgeber verantwortlich ist,
Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat die Bil-
Einzelunterricht, Informationsveranstaltungen, Fachtagungen,
dungsprämie eingeführt, damit mehr Menschen durch Weiterbil-
Kongresse oder Messen werden nicht gefördert.
dung ihre Chancen im Beruf verbessern können. Es sollen vor
Weitere Informationen zur Bildungsprämie erhalten
allem diejenigen gefördert werden, die aufgrund ihres Einkom-
Sie bei:
mens bislang die Kosten einer Weiterbildung nicht ohne Weiteres
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
tragen konnten.
der Stadt Bielefeld
Zur Finanzierung von individueller beruflicher Weiterbildung
Niederwall 25, Altes Rathaus
bietet die Bildungsprämie zwei Finanzierungsmöglichkeiten:
33602 Bielefeld
•
Tel.: 0521 / 512018
Sie erhalten einen Prämiengutschein in Höhe von max. 500
Euro, wenn Ihr zu versteuerndes Jahreseinkommen 20.000
•
Euro bzw. 40.000 Euro bei gemeinsam Veranlagten unter Be-
FAIR
rücksichtigung der Kinderfreibeträge nicht übersteigt. Voraus-
Beratungs- und Koordinationsbüro
setzung ist, dass Sie mindestens die gleiche Summe für die
Bad Meinberger Str. 1
Weiterbildung als Eigenanteil selbst aufbringen.
32760 Detmold
Wenn Sie vermögenswirksame Leistungen (dies sind im Ar-
Tel.: 05231 954-210 / 215
beits- oder Tarifvertrag geregelte Geldleistungen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin) ansparen, können Sie aus den
Regionale Bildungsberatungsstellen finden Sie unter:
www.bildungspraemie.info
Sparverträgen Geld für Weiterbildungen entnehmen, ohne
dass damit die Arbeitnehmersparzulage verloren geht – auch
wenn die Sperrfrist (siebenjährige Ansparfrist) noch nicht ab-
26
Gute regionale Einstiegsseiten, auf denen Sie auch
6. Wie bewerbe ich mich richtig?
Links zu anderen Stellenbörsen finden, sind:
www.arbeitsagentur.de
Sie haben die Fragen zu Ihrem beruflichen Standort beantwortet
www.meinestadt.de
und möchten sich nun auf die Suche nach einer Arbeit machen?
Es gibt viele Möglichkeiten, sich zu orientieren, und ver-
Haben Sie ganz konkrete Vorstellungen über das Unternehmen,
schiedene Strategien, sich in Unternehmen vorzustellen. Eines ist
für das Sie gerne arbeiten würden? Oder kennen Sie die Unter-
jedoch allen gemeinsam: Eine Auswahl unter Bewerberinnen und
nehmen, die Ihre Stellen anbieten? Dann sollten Sie diese Firmen
Bewerbern ist immer auch persönlich geprägt, sodass keine
im Internet besuchen. Viele Unternehmen haben eigene Seiten,
Strategie einen hundertprozentigen Erfolg verspricht. Wenn Sie
auf denen auch freie Stellen angezeigt werden.
Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen kennen und sich selbstbewusst auf die Suche machen, können Sie Ihre Chancen optimal
Mundpropaganda und Netzwerke
nutzen. Und das sollten Sie in jedem Fall tun.
Eine der effektivsten Methoden bei der Stellensuche ist immer
noch die Mundpropaganda. Gehen Sie mit offenen Augen (und
►
Ohren) durch die Welt und reden Sie über Ihre beruflichen Wün6.1 Stellensuche
sche. Sprechen Sie mit ehemaligen Kolleginnen/Kollegen und
Bekannten darüber, dass Sie eine neue Stelle suchen. Bitten Sie
Zeitungen und Zeitschriften
Freunde und Verwandte, an Sie zu denken, wenn Sie von einem
Die Wochenendausgaben der örtlichen Tageszeitungen bieten
Jobangebot erfahren. Vielleicht verhilft Ihnen ein ehrenamtliches
Ihnen eine erste aktuelle Übersicht über den Stellenmarkt Ihrer
Engagement oder ein Praktikum zu einer neuen Arbeit? Je mehr
Region. Auch in kostenlosen regionalen Zeitungen werden haupt-
Menschen Ihre beruflichen Wünsche und Fähigkeiten kennen,
und nebenberufliche Stellen in Ihrer Umgebung angeboten. In
desto mehr Menschen werden Sie unterstützen und an Sie den-
überregionalen Zeitungen inserieren bundesweit und international
ken. In vielen Branchen, für berufstätige Frauen, für Existenz-
tätige Unternehmen, die davon ausgehen, dass die Bewerberin-
gründerinnen oder Frauen in Führungspositionen gibt es Netz-
nen und Bewerber unabhängig und mobil sind. Fachzeitschriften
werke und Zusammenschlüsse, die Ihnen helfen können, beruf-
konzentrieren sich auf die Stellenangebote bestimmter Branchen.
lich besser Fuß zu fassen. Hier lernen Sie nicht nur andere Men-
Seriöse Stellenangebote geben Auskunft über das Unternehmen,
schen mit ähnlichen beruflichen Profilen kennen, sondern erhal-
seine Produkte und die Anforderungen an die zu besetzende
ten vielleicht auch den ein oder anderen Tipp über eine unbesetz-
Stelle. Unseriöse Stellenanzeigen erkennen Sie an unglaublichen
te Stelle.
Versprechungen und extremen Verdienstmöglichkeiten.
Sollten Sie in Zeitungen und Zeitschriften kein passendes
Adressen interessanter Netzwerke finden Sie im Adressteil dieser
Stellenangebot finden, bedeutet das nicht, dass es in dieser
Broschüre.
Branche keine freien Stellen gibt. Viele Unternehmen scheuen
die hohen Kosten einer Anzeige und nutzen zur Stellenakquise
das Internet, die Agentur für Arbeit oder die bewährte Mundpro-
►
6.2 Bewerbung
paganda.
Bewerbungsunterlagen
Internet
Wird in einem Stellenangebot nur eine Kurzbewerbung verlangt,
Viele Zeitungen und Zeitschriften haben ihren Stellenmarkt inzwi-
genügt es, wenn Sie folgende Unterlagen zusammenstellen:
schen ins Internet gestellt, sodass er ständig erreichbar ist. Dar-
•
kurzes Anschreiben
über hinaus bietet das Internet weitere Stellenbörsen an, die sich
•
Deckblatt „Bewerbung“
auf unterschiedliche Qualifikationen, Branchen und Orte konzent-
•
tabellarischer Lebenslauf
rieren. Ob Sie nun Suchmaschinen nutzen oder sich über die
Agentur für Arbeit auf die Suche begeben – nehmen Sie sich Zeit
für die Recherche im Internet. Die Agentur für Arbeit hat eine
eigene Internetseite, auf der Sie eine schnelle Suche absolvieren
oder Ihr Bewerberprofil eingeben können.
27
Werden die „üblichen Unterlagen“ verlangt, dann sind folgende
ziert. Das Anschreiben will dem potenziellen Arbeitgeber vermit-
Unterlagen erforderlich:
teln, warum er gerade Sie zu einem Vorstellungsgespräch einla-
•
Anschreiben
den soll.
•
Deckblatt „Bewerbung“ mit Foto
•
tabellarischer Lebenslauf
das Unternehmen wissen, als in der Stellenausschreibung ange-
•
Zeugniskopien
geben ist. Informationen über Betriebsgröße, Unternehmens-
Für ein gutes Anschreiben sollten Sie möglichst mehr über
struktur, Aufgaben und Ziele finden Sie im Internet oder in den
Zur „vollständigen“ oder „aussagekräftigen“ Bewerbung gehören:
Angeboten des Unternehmens. Mit diesem Wissen können Sie
•
Bewerbungsschreiben
Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten gut auf das Unternehmen
•
Deckblatt „Bewerbung“ mit Foto
abstimmen – und die Personalchefs und Arbeitgeberin-
•
tabellarischer Lebenslauf
nen/Arbeitgeber sehen, dass Sie sich wirklich für diese Stelle
•
Zeugniskopien
interessieren.
•
Leistungsbeweise (Zertifikate, Anerkennungsschreiben)
•
Referenzen – nur wenn ausdrücklich verlangt
Lebenslauf
•
Handschriftprobe – nur wenn ausdrücklich verlangt
Ihr Lebenslauf zeigt Ihre Persönlichkeit und Ihren Werdegang.
•
Arbeitsproben (Aufsätze, Zeichnungen, Fotos von eigenen
Der Lebenslauf sollte keine Lücken aufweisen und der Wahrheit
Arbeiten etc.) – nur wenn ausdrücklich verlangt
entsprechen. Neben den persönlichen Daten und den Ausbildungszeiten steht die berufliche Entwicklung im Mittelpunkt.
Wer eine „aussagekräftige“ Bewerbung anfordert, will die Zahl der
Auch wenn Sie nicht immer im Berufsleben gestanden haben,
Bewerberinnen und Bewerber von vornherein eingrenzen – üblich
haben Sie immer etwas getan. Zeiten der Kinderbetreuung oder
bei Stellenangeboten für Führungskräfte. Die Unterlagen werden
der Arbeitslosigkeit sollten Sie in Ihren beruflichen Werdegang
in eine Mappe geheftet. Im Handel gibt es sehr aufwendige, aber
einbinden. Ihre sozialen Kompetenzen werden z.B. aus ehren-
zugleich auch teure Mappen. Entscheidend für die Auswahl sollte
amtlichem Engagement ersichtlich. Belastbarkeit, Teamfähigkeit
immer sein, für welchen Bereich Sie sich bewerben. Für kreative
und Flexibilität haben Sie z.B. während der Familienphase immer
Berufe ist eine selbst gebastelte Mappe oder eine schöne Ar-
wieder unter Beweis stellen müssen.
beitsprobe empfehlenswert. Bei Unternehmen, die um ihr Beste-
Ihr Lebenslauf beginnt mit den persönlichen Angaben. Den
hen kämpfen, ist eine teure Mappe unangebracht. Gelochte Map-
schulischen und beruflichen Werdegang schildern Sie chronolo-
pen und Klarsichthüllen werden nicht mehr benutzt.
gisch – entweder von der Geburt bis zum aktuellen Monat oder
Den Anfang in dieser Mappe macht ein Deckblatt, in das
umgekehrt. Am Ende nennen Sie noch Ihre besonderen Kennt-
auch Ihr Foto integriert ist, zusammen mit Ihrem Namen, Ihrer
nisse – wie z.B. Führerscheine, EDV- und Sprachkenntnisse.
Anschrift, Ihrer Bewerbungsabsicht und dem Unternehmensna-
Ein tabellarischer Lebenslauf sollte übersichtlich und schnell
men.
zu überblicken sein. Er endet mit dem aktuellen Datum und Ihrer
Nach dem „Deckblatt“ folgt der Lebenslauf; hieran würde sich
Unterschrift.
eine „dritte Seite“ anschließen und wenn vorhanden eine Liste
der beigefügten Zeugniskopien. Anschließend folgen Kopien der
Bewerbungsfoto
Arbeitszeugnisse und Ausbildungszeugnisse, ggf. Kopien von
Ihr Bewerbungsfoto, bedenken Sie das bitte, löst in Ihren Bewer-
Schulzeugnissen sowie Fort- und Weiterbildungszertifikaten. Das
bungsunterlagen den ersten und auch den stärksten Eindruck
Anschreiben legen Sie lose auf die Bewerbungsmappe, denn es
aus. Es sollte deshalb immer aktuell und von guter Qualität sein.
verbleibt im Unternehmen.
Bei digitalisierten Bildern, die Sie selbst ausdrucken, achten Sie
Für den Versand per Post, und damit Ihre Bewerbung unver-
immer auf eine gute Auflösung und Farbgebung des Druckers
sehrt ankommt, nehmen Sie entweder einen Briefumschlag mit
und den Einsatz von hochwertigem Papier (>90 g).
Faltentasche oder am besten eine feste Versandtasche mit Kartonrücken.
Anschreiben
Das Anschreiben ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Mit ihm
machen Sie deutlich, was Sie für die ausgewählte Stelle qualifi-
28
Vorschlag für ein Deckblatt
Vorschlag für einen Lebenslauf
Bewerbung
Lebenslauf
Name
Anschrift
Telefon
Geburtsdatum
Geburtsort
Familienstand
als Friseurin
im Salon Kröger
Greta Glück
Gütestraße 112345 Gerne
01234/5678
1.1.1968
12345 Genau
verheiratet, 2 Kinder (7 und 9 Jahre)
Schulausbildung
1982
Realschulabschluss
Realschule Ebenstadt
Beruflicher Werdegang
1982-1985
1985-1995
Ihr Foto
1995
1995-1997
1997
1997-2000
2000-2002
Febr. 2002- Okt. 2002
Nov. 2002
Greta Glück
Ausbildung zur Friseurin
Salon Karl Krümpel, Genau
Friseurin
Salon Karl Krümpel, Genau
Geburt der Tochter Susanne
Elternzeit
Schriftführerin im Heimatverein Gerne e.V.
Geburt des Sohnes Johannes
Elternzeit
ehrenamtliche Arbeit im Kindergarten
Familienarbeit
ehrenamtliche Arbeit im Kindergarten
Schulpflegschaftsarbeit
FriseurinSalon „Haargut“, Ebenstadtseit
Verkäuferin im Einzelhandel
August Kramladen KG, Ebenstadt
besondere Kenntnisse
Gütestraße 1
Sprachkenntnisse Englisch, Französisch
PC-Kenntnisse (Word, Excel, Access)
Führerschein Klasse 1 und 3
12345 Gerne
Telefon 1234 / 5678
20.10.2008Greta Glück
Die „dritte Seite“
zeugnisse, die Ihre abschließenden Qualifikationen zeigen.
Sie können eine sogenannte „dritte Seite“ in Ihre Bewerbung
Die Arbeitszeugnisse beurteilen Ihre Fähigkeiten und Kom-
einbinden, die in kurzer Form das Wichtigste Ihrer Persönlichkeit
petenzen in den Unternehmen, in denen Sie tätig waren. Sie
zeigt. Ob Sie Ihr Lebensmotto darstellen, Ihre besonderen Stär-
geben darüber Aufschluss, warum Sie das Unternehmen verlas-
ken aufzählen oder Ihren Charakter in treffenden Worten be-
sen haben und ob man Ihr Fortgehen bedauert. Eine Auswahl
schreiben: Fassen Sie sich kurz und wiederholen Sie nichts von
sollten Sie nicht treffen, denn das Fehlen von Arbeitszeugnissen
dem, was Sie bereits gesagt haben.
kann misstrauische Fragen wecken.
Unter den Bescheinigungen über Fort- und Weiterbildungen
Anlagenverzeichnis
sollten Sie diejenigen auswählen, die zur gewünschten Tätigkeit
Wenn Ihre Bewerbungsunterlagen sehr umfangreich sind, können
passen und Ihr Profil deutlich machen. Dies gilt ebenso für Füh-
Sie ein Anlagenverzeichnis einfügen. So wie die Zeugniskopien
rerscheine oder andere Ausweise. Was Sie sonst in Ihrer Freizeit
analog zum Lebenslauf geordnet sind, sollte sich auch die Liste
an Auszeichnungen oder Zertifikaten erwerben, gehört
der beigefügten Anlagen nach dieser Ordnung aufstellen.
nicht in eine Bewerbung.
Es gibt kein absolutes Richtig oder Falsch bei Bewerbungen.
Zeugnisse
Ob Sie eine ausgefallene Farbe beim Kauf einer Bewerbungs-
Mit den Zeugnissen dokumentieren Sie die Angaben im Lebens-
mappe wählen und hochwertiges Papier benutzen, ob Sie begeis-
lauf. Zu den Zeugnissen gehören Schul- und Ausbildungszeug-
tert in die Kamera lächeln und einen flotten Schreibstil beherr-
nisse, Arbeitszeugnisse, Gesellenbriefe, Fortbildungsbescheini-
schen – dies alles ist nur richtig, wenn es zu dem Unternehmen
gungen und andere Zertifikate, wie z.B. Führerscheine und Aus-
und zu der Stelle passt, auf die Sie sich bewerben.
weise. Beschränken Sie sich auf die Schul- und Ausbildungs-
29
Vorschlag für ein Anschreiben
Greta GlückGerne,
Gütestraße 1
12345 Gerne
10.02.2012
Salon Kröger
Dorfstraße 2
23456 Ebenstadt
Bewerbung als Friseurin
Sehr geehrte Frau Kröger,
mit Interesse habe ich Ihre Stellenausschreibung vom 19.10.2008 im
Ebenstädter Tageblatt gelesen.
Ausbildung und Erfahrung
Gründ für Berufswechsel
In meinem Beruf als Friseurin habe ich langjährige Berufspraxis erworben. Leider wurde der Salon „Haargut“ geschlossen, als der Inhaber das Rentenalter erreicht hatte, so dass ich mich beruflich anders
orientieren musste. Seit kurzem arbeite ich als Verkäuferin im Einzelhandel, möchte aber gerne in meinen Beruf zurückkehren, da mir die
kreative Arbeit und der Kontakt mit Menschen viel Freude bereiten.
Motivation
In meiner Tätigkeit als Friseurin hatte ich Gelegenheit, die Auszubildenden zu betreuen, war für die Bestellung von Waren zuständig und
konnte während einer kurzen Vertretungszeit auch die Verantwortung
für einen Salon übernehmen.
Kenntnisse
Ich bin es gewohnt, selbstständig und sorgfältig zu arbeiten. Die Beratung der Kundinnen ist mir stets ein besonderes Anliegen. Ich bin zeitlich flexibel und neuen Trends gegenüber aufgeschlossen.
Kompetenzen
Über die Einladung zu einem persönlichen Gespräch freue ich mich
sehr.
Mit freundlichen Grüßen
Greta Glück
Anlagen
Gleichzeitig sollte die Bewerbung Ihnen entsprechen und nicht
Bemühen Sie sich um eine persönliche Gesprächsebene, indem
eine Person darstellen, die Sie nicht sind. Denn spätestens im
Sie z.B. Nachfragen stellen und Ihre Antworten entgegenkom-
Vorstellungsgespräch müssen Sie die Vorstellungen erfüllen, die
mend formulieren. Fragen Sie am Schluss des Gespräches da-
Sie mit Ihrer Bewerbung wecken.
nach, wie das weitere Verfahren verlaufen wird und wann Sie
sich wieder melden können. Nach einem freundlichen Gespräch
wird man sich gern an Sie erinnern.
Die telefonische Bewerbung
Manche Stellenanzeigen fordern zur telefonischen Bewerbung
auf. Machen Sie sich vorher einen Stichwortzettel mit Ihren
Die Online-Bewerbung
Qualifikationen und Kompetenzen, die Sie für diese Stelle aus-
Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an ein Unternehmen schi-
zeichnen. Formulieren Sie die ersten Sätze, die Sie sagen wollen,
cken wollen, sollten Sie die Adresse Ihrer Ansprechpartne-
damit Sie einen guten Anfang finden. Wenn Sie Fragen haben,
rin/Ihres Ansprechpartners kennen. Unaufgeforderte E-Mails an
notieren Sie diese ebenfalls. Sorgen Sie dafür, dass Sie unge-
eine info@-Adresse werden häufig als Werbung identifiziert und
stört telefonieren können, und atmen Sie tief durch, bevor Sie
nicht ernst genommen. Kennzeichnen Sie Ihre E-Mail in der
zum Hörer greifen. Stellen Sie sich vor, Sie würden der Person
Betreffzeile als Bewerbung und geben Sie Ihr Anschreiben in das
begegnen, und setzen Sie ein freundliches Lächeln auf. Auch
Textfeld ein. Bieten Sie am Ende Ihres Anschreibens an, weitere
das hört man am Telefon.
Unterlagen zuzuschicken. Ihren Lebenslauf und ein eingescanntes Foto können Sie als Anhang an die Mail heften.
Notieren Sie sich alles, was Sie wichtig finden. Besonders
Fassen Sie sich so kurz wie möglich und wählen Sie gängige
der Name Ihrer Gesprächspartnerin/Ihres Gesprächspartners
Formate für Ihre Dokumente in der Anlage.
kann für eine schriftliche Bewerbung hilfreich sein, denn dann
können Sie „Sehr geehrter Herr XY“ oder „Sehr geehrte Frau
AB“ schreiben.
30
Am Schluss fügen Sie Ihre Anschrift und Telefonnummer ein,
trifft auch die Frisur. Bei der Auswahl Ihres Schmucks, Ihres
sodass man Sie auch auf anderem Weg erreichen kann. Wenn
Parfüms oder Ihrer Accessoires sollten Sie nicht übertreiben.
Sie sicher sein möchten, dass Ihre E-Mail angekommen ist, fra-
Wenn Sie sich mit Ihrem Aussehen wohlfühlen, werden Sie die
gen Sie einige Tage später im Unternehmen nach – so haben Sie
Situation am besten bewältigen.
schon einen Anknüpfungspunkt für ein telefonisches Gespräch
In den meisten Gesprächen bittet man Sie zu Beginn, sich
und bringen sich in Erinnerung.
noch einmal persönlich vorzustellen. Mit eigenen Worten können
Sie Ihren Lebenslauf nacherzählen und die besonderen Stärken,
Die persönliche Bewerbung
die Sie für die angebotene Stelle qualifizieren, in den Mittelpunkt
Für manche Menschen ist das persönliche Gespräch die beste
rücken. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Stelle inte-
Form der Kontaktaufnahme.
ressieren und warum man Sie einstellen sollte. Am besten üben
Sie können vorher im Unternehmen anrufen und fragen,
Sie diese Vorstellung zu Hause, denn in einem Bewerbungsge-
wann man Zeit für Sie hat. Oder aber Sie geben Ihre Unterlagen
spräch ist man meistens nervös und findet manchmal nicht gleich
persönlich ab und fragen nach der Chefin oder dem Chef. Wenn
den richtigen Einstieg.
man dann keine Zeit für Sie hat, sollten Sie versuchen, einen
Der weitere Verlauf in Vorstellungsgesprächen ist so unter-
passenden Termin zu verabreden.
schiedlich wie die Menschen und die Unternehmen. Machen Sie
Nehmen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zu diesem Besuch
sich darauf gefasst, dass man Ihnen ungewöhnliche Fragen stellt
mit, sodass Sie sie sofort vorlegen können. Vielleicht möchte die
– z.B. nach Ihren Schwächen oder Stärken. Auf jeden Fall wird
Chefin oder der Chef sie behalten und sich noch einmal in Ruhe
man Sie zu Ihren beruflichen Qualifikationen befragen. Seien Sie
ansehen. In jedem Fall sollten Sie Ihren Namen, Ihre Anschrift
nicht zu bescheiden. Sie dürfen selbstbewusst darüber sprechen,
und Ihre Telefonnummer vermerkt haben, damit man Sie schnell
was Sie können. Erwähnen Sie alle Fakten, die Sie für die aus-
erreichen kann. Wenn die Chefin oder der Chef Zeit für Sie hat,
geschriebene Stelle qualifizieren und schätzen Sie Ihre Fähigkei-
verläuft dieses Gespräch ähnlich wie ein Vorstellungsgespräch –
ten nicht zu gering ein. Sie sind gut und deshalb haben Sie diese
und auch darauf sollten Sie sich vorbereiten.
Stelle auch verdient. Warum hätte man Sie sonst eingeladen?
Fragen nach Schwangerschaft und Kinderbetreuung sind in
Vorstellungsgesprächen nicht erlaubt, kommen aber noch immer
►
6.3 Vorstellungsgespräch
vor. Sie dürfen bei Ihren Antworten die Unwahrheit sagen oder
sagen, dass die Fragen unzulässig sind. Sie können auch ehrli-
Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist Ihr erster Erfolg
che Antworten geben – die Entscheidung liegt bei Ihnen. Vermit-
auf dem Weg zu einer neuen Stelle. Ihre Bewerbungsunterlagen
teln Sie den Eindruck, dass Sie Ihre Kinderbetreuung verantwort-
waren ansprechend, Ihr Profil passte zur angebotenen Stelle und
lich und kompetent organisiert haben.
Ihre Kompetenzen haben überzeugt. Nun möchte man sich ver-
Fragen nach Ihrem Privatleben, Ihren Hobbys, Ihrem Freun-
gewissern, wie Sie als Person sind und ob Sie zum Unternehmen
deskreis müssen Sie nicht beantworten, aber Ihre Antworten
passen.
zeigen ein Stück Ihrer Persönlichkeit und wecken unter Umstän-
Je nach Unternehmen und Stellenprofil werden Sie zu einem
den Sympathien. Wenn es etwas gibt, das Sie als besonders
Einzelgespräch eingeladen oder zu einem Assessment-Center
hilfsbereit, aufgeschlossen, aktiv oder engagiert zeigt, können Sie
gebeten.
es an geeigneter Stelle erwähnen.
Vorstrafen oder gesundheitliche Einschränkungen dürfen nur
Einzelgespräch
dann erfragt werden, wenn die Tätigkeit damit in Zusammenhang
Ob Sie allein mit der Personalchefin/dem Personalchef in einem
steht. Wer körperliche Arbeit leisten möchte, sollte gesund sein.
Büro sitzen oder mehrere Fachkräfte des Unternehmens an der
Wenn es bei der ausgeschriebenen Stelle um den Umgang mit
Personalauswahl beteiligt sind:
Wertsachen oder Geld geht, ist ein einwandfreies Führungszeug-
Sie stehen im Mittelpunkt des Interesses und man möchte mög-
nis notwendig. Wenn man Ihnen in diesem Zusammenhang sol-
lichst viel von Ihnen kennenlernen.
che Fragen stellt, sollten Sie ehrlich antworten.
Die Äußerlichkeiten machen den Anfang. Wichtig ist, dass
Sie natürlich bleiben. Wählen Sie Ihre Kleidung so, wie sie zu
Ihnen, zu der Stelle und zum Unternehmen passt. Es muss nicht
alles neu, aber es muss alles sauber und gepflegt sein. Das be-
31
7. Informationen für Frauen (und
Männer) mit Kindern
Assessment-Center
Führungspositionen oder Stellen im Managementbereich
werden häufig mithilfe sogenannter Assessment-Center (Einschätzungszentrum) besetzt. Im Gegensatz zum Einzelgespräch
►
stellen sich mehrere Bewerberinnen/Bewerber gleichzeitig vor,
7.1 Elternzeit
indem sie zusammen bestimmte Aufgaben absolvieren. Sie werden von Führungskräften des Unternehmens oder professionellen
Die Elternzeit gibt Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern die Mög-
Fachkräften bei der Erfüllung der Aufgaben beobachtet.
lichkeit, sich ihrem Kind zu widmen und gleichzeitig den Kontakt
Assessment-Center können einen ganzen Tag oder ein Wo-
zum Beruf aufrechtzuerhalten. Durch den Rechtsanspruch auf
chenende in Anspruch nehmen. Ziel dieser Auswahlverfahren ist
Elternzeit und Teilzeitarbeit erhalten verstärkt auch Väter die
es, die Persönlichkeit der Bewerberinnen/Bewerber kennenzuler-
Chance, sich an der Erziehung ihres Kindes zu beteiligen.
nen. Um diese Kenntnisse und Erfahrungen feststellen zu kön-
Folgende Voraussetzungen müssen Sie erfüllen, um Eltern-
nen, müssen die Teilnehmerinnen/Teilnehmer bestimmte Aufga-
zeit in Anspruch nehmen zu können:
ben erfüllen. Dazu gehört sowohl die persönliche Vorstellung in
•
Sie leben mit dem Kind im selben Haushalt,
Form einer Präsentation als auch eine im Team zu bewältigende
•
betreuen und erziehen es überwiegend selbst und
Herausforderung. Neben Rollenspielen werden Gruppendiskussi-
•
sind während der Elternzeit nicht mehr als 30 Wochenstunden
onen und Einzelübungen gefordert, in denen Sie Ihre Kompeten-
erwerbstätig.
zen zeigen können.
Professionelle Assessment-Center erkennen Sie daran, dass
Einen Anspruch auf Elternzeit haben Mütter und Väter, die in
Ihnen als Bewerberin/Bewerber dadurch keine Kosten entstehen.
einem Arbeitsverhältnis stehen. Die Elternzeit kann in jedem
Sie werden im Vorfeld über die organisatorischen Einzelheiten
Arbeitsverhältnis genommen werden, also auch bei befristeten
informiert und das Unternehmen stellt sich zu Beginn des Verfah-
Verträgen, bei Teilzeitarbeitsverträgen und bei geringfügigen
rens ausführlich vor.
Beschäftigungen.
Es gibt in fast jeder Buchhandlung eine Fülle von
Die Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor ihrem
Literatur, die Ihnen Tipps für Ihre Stellensuche, Ihre Bewerbung
Beginn schriftlich bei der Arbeitgeberin/beim Arbeitgeber bean-
und Ihr Vorstellungsgespräch gibt.
tragt werden. Bei einer 8-wöchigen Schutzfrist nach der Geburt
Weitere Informationen finden Sie unter Broschüren / Buch-
bedeutet dies, dass Sie spätestens eine Woche nach der Geburt
empfehlungen.
Ihres Kindes die Elternzeit beantragen müssen.
Nach dem Ablauf der Elternzeit von maximal drei Jahren haben Sie das Recht, auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren. Während der Elternzeit haben Sie und der Vater auch
einen Anspruch auf eine Teilzeittätigkeit.
Dabei müssen folgende Voraussetzungen vorliegen:
•
Im Unternehmen werden mehr als 15 Personen beschäftigt.
•
Das Arbeitsverhältnis besteht ohne Unterbrechung länger als
sechs Monate.
•
Die Dauer der verkürzten Arbeitszeit soll für mindestens zwei
Monate auf einen Umfang zwischen 15 bis 30 Wochenstunden verringert werden.
•
Es gibt keine betrieblichen Hinderungsgründe.
•
Der Anspruch wurde der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber sieben Wochen vor Beginn der Tätigkeit schriftlich mitgeteilt.
32
In dem Antrag müssen Sie den Beginn und den Umfang der
Elterngeld erhalten berufstätige Frauen und Männer, Studieren-
gewünschten Arbeitszeit nennen. Um eine bessere Planbarkeit
de, Erwerbslose, Auszubildende, Selbstständige, Beamte, Adop-
zu ermöglichen, soll auch die gewünschte Verteilung der verrin-
tiv- und Adoptionspflegeeltern sowie nicht eheliche Väter und
gerten Arbeitszeit angegeben werden. Die Arbeitgeberin/der
Stiefeltern.
Arbeitgeber kann die beanspruchte Verringerung der Arbeitszeit
ablehnen, wenn sie/er dringende betriebliche Gründe anführt.
Sie erhalten Elterngeld, wenn:
•
Sie können die Elternzeit alleine in Anspruch nehmen, Sie
können sie aber auch mit Ihrem Partner untereinander aufteilen
Sie Ihren gewöhnlichen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland haben.
•
und sich bei der Elternzeit abwechseln. Jeder Elternteil kann
seine Elternzeit in zwei Zeitabschnitte aufteilen. Mit Zustimmung
Sie mit Ihrem Kind in einem Haushalt leben und es selbst
betreuen und erziehen.
•
der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers sind Aufteilungen in weitere
Abschnitte möglich. Sie können mit Ihrem Partner auch gemein-
Sie nicht mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbstätig
sind.
sam die Elternzeit in Anspruch nehmen – sowohl Anteile als auch
die gesamte dreijährige Elternzeit.
Das Elterngeld beträgt 67 Prozent bzw. ab einem Nettoeinkom-
Das dritte Jahr der Elternzeit kann auf einen Zeitraum bis
men von rund 1.200 Euro 65 Prozent Ihres bisherigen Nettoein-
zum achten Geburtstag Ihres Kindes verlegt werden, allerdings
kommens. Bei Selbstständigen wird das Elterngeld auf den ent-
nur mit Zustimmung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers.
fallenden Gewinn berechnet. Maximal werden 1.800 Euro pro
Um Ihre berufliche Zukunft zu gestalten, sollten Sie wenn
Monat gezahlt. Wenn Sie vor der Geburt nicht erwerbstätig wa-
möglich mit Ihrem Partner über eine gemeinsame Aufteilung der
ren, haben Sie einen Anspruch auf den Sockelbetrag in Höhe von
Elternzeit sprechen. Für Ihren beruflichen Werdegang sind der
300 Euro. Bei Bezug von Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe oder
Kontakt zu Ihrem Unternehmen und die weitere Erwerbstätigkeit
Kinderzuschlag wird dieser Sockelbetrag seit dem 1. Januar 2011
wichtig. Und eine geteilte Elternzeit bringt auch Vorteile für Väter
vollständig als Einkommen angerechnet und führt damit zu einer
und Kinder. Väter bieten ihren Kindern andere Rollen- und Ver-
Kürzung der Leistungen.
Ausnahme: Wenn Sie Arbeitslosengeld II, Sozialhilfe oder
haltensmuster und erweitern so das Spektrum der Entwicklung.
Sie knüpfen eine gute Verbindung zum Kind und vermeiden das
Kinderzuschlag beziehen und vor der Geburt ihres Kindes er-
Bild des Vaters, der nie da ist. Sowohl für die eigene Familie als
werbstätig waren, erhalten Sie einen Elterngeldfreibetrag. Dieser
auch für das Umfeld sind Väter in der Elternzeit besondere Vor-
Freibetrag entspricht Ihrem Einkommen vor der Geburt, höchs-
bilder.
tens jedoch 300 Euro monatlich. Bis zu dieser Höhe bleibt das
Weitere Infos zum Thema „Elternzeit“ enthalten die
Elterngeld also zusätzlich zur Verfügung.
beiden Broschüren:
Das Elterngeld muss rechtzeitig schriftlich beantragt werden.
Elterngeld und Elternzeit
Es wird höchstens drei Monate rückwirkend gezahlt. Sie sollten
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
es deshalb möglichst direkt nach der Geburt beantragen. Mit dem
www.bmfsfj.de
Antrag sind in der Regel folgende Unterlagen einzureichen:
Bestelltelefon: 01805 / 778090
•
Geburtsbescheinigung
•
Nachweise zum Erwerbseinkommen
•
Arbeitszeitbestätigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitge-
Mutterschutz – Elterngeld – Elternzeit
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
ber bei Teilzeit im Bezugszeitraum des Elterngeldes bzw. eine
Stadt Bielefeld
Erklärung über die Arbeitszeit bei selbstständiger Arbeit
Tel.: 0521 / 512018
•
Bescheinigung der Krankenkasse über das Mutterschaftsgeld
•
Bescheinigung über den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.
►
7.2 Elterngeld
Da das Elterngeld – mit Ausnahme des Sockelbetrages – nur für
Mütter und Väter, die ein Kind in den ersten 12 bzw. 14 Lebens-
das tatsächlich wegfallende Einkommen gezahlt wird, muss bei
monaten selbst betreuen und nicht voll erwerbstätig sind, haben
Antragstellung auch erklärt werden, ob und in welchem Umfang
einen Anspruch auf Elterngeld.
in der Zeit des Elterngeldbezugs voraussichtlich Erwerbseinkommen erzielt wird.
33
Sie dürfen den Bezug des Elterngeldes einmalig ohne Begrün-
Kinderzuschlag
dung ändern. Eine Änderung ist jedoch nur dann möglich, wenn
Wenn Sie über ein geringes Einkommen verfügen, das Ihren
für diese Zeit noch kein Elterngeld ausgezahlt wurde.
eigenen Lebensbedarf deckt, und Sie, nur um den Lebensunter-
In Nordrhein-Westfalen sind die Elterngeldkassen der Kreise
halt Ihrer Kinder decken zu können, Arbeitslosengeld II beantra-
und kreisfreien Städte zuständig. Dabei ist maßgebend, in wel-
gen müssten, besteht die Möglichkeit, stattdessen einen Kinder-
chem Bereich Sie Ihren Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthalt
zuschlag von bis zu 140 Euro pro Kind bei der Familienkasse des
haben.
Arbeitsamtes zu beantragen.
Weitere Infos zum Thema „Elterngeld“ enthalten die beiden
Broschüren:
Sie haben Anspruch auf Kinderzuschlag, wenn:
Elterngeld und Elternzeit
•
für diese Kinder Kindergeld bezogen wird
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
•
Ihre monatlichen Einnahmen (Bruttoeinkommen aus Erwerbs-
www.bmfsfj.de
tätigkeit, Arbeitslosengeld I, Krankengeld etc.) die jeweilige
Bestelltelefon: 01805 / 778090
Mindesteinkommensgrenze in Höhe von 600 Euro (für Alleinerziehende) bzw. 900 Euro (für Elternpaare) erreichen.
•
Mutterschutz – Elterngeld – Elternzeit
das zu berücksichtigende Einkommen und Vermögen die
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
Höchsteinkommensgrenze (setzt sich zusammen aus dem el-
Stadt Bielefeld
terlichen Bedarf im Sinne der Regelungen zum Arbeitslosen-
Tel.: 0521 / 512018
geld II, dem prozentualen Anteil an den angemessenen
Wohnkosten und dem Gesamtkinderzuschlag) nicht übersteigt (diese Höchsteinkommensgrenze muss immer im Ein-
►
7.3 Kindergeld
zelfall ermittelt werden).
•
der Lebensbedarf durch die Zahlung von Kinderzuschlag
Kindergeld bekommen Sie für Kinder, die mit Ihnen in einem
gedeckt ist und deshalb kein Anspruch auf Arbeitslosengeld II
Haushalt leben. Ob es Ihre eigenen Kinder sind, adoptierte Kin-
besteht.
der, Stiefkinder, Enkelkinder oder Pflegekinder – das Kriterium,
ob die Kinder mit Ihnen in einer häuslichen Familiengemeinschaft
Der Anspruch auf den Kinderzuschlag entfällt, wenn Ihr Kind
leben, gibt den Ausschlag.
eigene Einkünfte in Höhe des Kinderzuschlags oder höhere Ein-
Grundsätzlich wird Kindergeld bis zum 18. Lebensjahr ge-
künfte (z.B. Unterhalt, Ausbildungsvergütung) hat. Der Antrag
zahlt. Für die Zeit bis zum 25. Lebensjahr Ihres Kindes gelten
lohnt sich für alle Beschäftigten – insbesondere Alleinerziehende
bestimmte Voraussetzungen für eine weitere Zahlung, über die
– mit einem geringen Einkommen. Familienkassen finden Sie bei
Sie sich informieren sollten.
den Agenturen für Arbeit und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern.
Das Kindergeld beträgt zurzeit:
Weitere Informationen zum Thema „Kindergeld und Kinder-
•
für die ersten beiden Kinder 184 Euro monatlich
zuschlag“ erhalten Sie unter:
•
für das dritte Kind 190 Euro monatlich
www.familienkasse.de
•
für jedes weitere Kind 215 Euro monatlich
Hier können Sie sich auch alle Formulare zur Beantragung herunterladen.
Ausschlaggebend für die Rangfolge der Kinder ist das Alter.
Einen Kinderzuschlagrechner finden Sie unter:
Sollte eines Ihrer Kinder nicht in Ihrem Haushalt leben, wird es
www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner.html
als so genanntes Zählkind berücksichtigt. Die Kinder, für die es
kein Kindergeld gibt, werden nicht mitgezählt. Einen Antrag auf
Kindergeld können Sie bei Ihrer Familienkasse stellen.
34
►
7.4 Kinderbetreuung
Kinder unter 3 Jahre
Die Betreuungsplätze für Kleinkinder werden zurzeit ausgebaut.
Die meisten Frauen nennen eine gute Kinderbetreuung als wich-
Die Neuregelung der Bundesgesetze schreibt ab dem 01.08.2013
tigstes Kriterium, um schnell wieder ins Berufsleben einsteigen zu
einen Rechtsanspruch auf Tagesbetreuung aller Kinder ab
können. In den europäischen Ländern mit der besten Kinder-
Vollendung des 1. Lebensjahres fest und räumt den unter 1-
betreuung sind auch die meisten Frauen erwerbstätig – und das
jährigen Kindern unter bestimmten Bedingungen ebenfalls einen
stärkt wiederum die Volkswirtschaft. Während in anderen europä-
Rechtsanspruch ein. Aktuell gibt es in Bielefeld für 34% aller
ischen Ländern die Ganztagsbetreuung von Kindern der Normal-
unter 3-Jährigen einen Betreuungsplatz in der Kindertagesstätte
fall ist und als Bildungsfrage verstanden wird, sind in Deutschland
oder der Tagespflege.
aber nach wie vor zu wenig Kinderbetreuungsmöglichkeiten vor-
Zusätzlich gibt es organisierte Spielgruppen. Über Angebote
handen.
informieren Sie sich in Ihrer Gemeinde bzw. Stadtverwaltung.
Für Sie selber gilt: Ob Sie nur für ein paar Stunden wieder
einsteigen wollen, Ihren Arbeitsplatz in Teilzeit wahrnehmen oder
KiBiz – Das Kinderbildungsgesetz (NRW)
weiterhin in Vollzeit arbeiten – eine verlässliche Kinderbetreuung
Am 1. August 2011 ist das erste Kinderbildungsänderungsgesetz
ist das A und O. Vom Kindergarten bis zur Tagesmutter, von der
in Kraft getreten. Der weitere Ausbau der Kinderbetreuungsange-
Kindertagesstätte bis zur Randstundenbetreuung für Schulkinder
bote der unter 3-Jährigen soll gewährleistet werden, es geht um
oder den Ganztagsschulen gibt es verschiedene Angebote, die
eine bessere Betreuung, auch für Kinder mit Behinderungen.
Sie für sich und Ihre Kinder nutzen können.
Familienzentren sollen mehr Geld erhalten und die Elternmitwirkung soll gestärkt und verbessert werden. Das letzte Kindergar-
Tagesmütter sind in jeder Region tätig, auch Kindergärten
tenjahr wird für alle Kinder in NRW beitragsfrei.
und -tagesstätten gibt es überall. Darüber hinaus gibt es in man-
Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite des
chen Orten besondere Spiel- und Kleinkindgruppen, Hortbetreuung, Über-Mittags-Angebote und anderes mehr. Diese Angebote
Ministeriums:
werden vom Jugend- oder Schulamt Ihrer Stadt gemacht, von
www.mfkjks.nrw.de
Kirchengemeinden oder anderen Trägern aufrechterhalten. Sie
sollten sich gezielt in Ihrer Gemeinde- bzw. Stadtverwaltung
Tagesmütter
informieren.
Tagesmütter betreuen ein oder mehrere Kinder in ihrer Wohnung.
Der familiäre Bezugsrahmen bleibt so überschaubar und die
Betreuung erfolgt zeitlich flexibel.
Da die Kinderbetreuung noch nicht ausreichend ausgebaut ist, ist
Um als Tagesmutter tätig zu sein, benötigen Sie eine Pflege-
nach wie vor auch Ihre Eigeninitiative gefragt. Im Nachfolgenden
haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt.
erlaubnis des Jugendamtes. Dazu müssen eine entsprechende
Alle Informationen zur Kinderbetreuung in OWL finden Sie
Qualifizierung und die räumlichen Voraussetzungen nachgewie-
auch unter:
sen werden. Zwischen den Eltern und der Tagesmutter werden
www.kinderbetreuung-owl.de
die Betreuungszeiten, das Honorar und spezifische Aufgaben
abgestimmt und möglichst in einem Vertrag festgehalten.
Kinder über 3 Jahre
Eine Liste von Tagesmüttern in Ihrer Nähe erhalten Sie bei
Grundstein in der Kinderbetreuung ist der Rechtsanspruch auf
den Kommunen und Kreisen. Dort gibt es unter bestimmten Be-
einen Kindergartenplatz für Kinder über drei Jahre. Die Städte
dingungen auch finanzielle Zuschüsse.
und Gemeinden bemühen sich, diesen Rechtsanspruch zu ver-
Wichtige Informationen, Hinweise zur Vertragsgestaltung und
wirklichen – aber nicht überall stehen genügend Kindergarten-
regionale Informationen erhalten Sie bei den zuständigen
plätze zur Verfügung. Informieren Sie sich deshalb früh genug vor
Jugendämtern in Ihrer Gemeinde und außerdem beim:
dem 3. Geburtstag Ihres Kindes über freie Plätze und melden Sie
Bundesverband für Kindertagespflege e.V.
Ihr Kind an. Die Kinderbetreuung ist in der Regel nicht kostenlos
Stresemannstr. 78
und orientiert sich am Einkommen der Familie.
10963 Berlin
Tel.: 030 / 78097069
www.tagesmuetter-bundesverband.de
35
Betreuung für Schulkinder
Datenbank www.kinderbetreuung-owl.de
In NRW wird das Angebot von Ganztagsschulen und zusätzlichen
Dieses einmalige Internetangebot informiert Eltern über alle privat
Angeboten für Schulkinder ausgebaut. Das Ziel sollte sein, Kin-
und öffentlich organisierten Kinderbetreuungsmöglichkeiten (Kin-
dern bessere Bildungschancen zu ermöglichen und den Eltern
dertageseinrichtungen, Spielgruppen, Schulbetreuung in der
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern.
Sekundarstufe I, Ansprechpartnerinnen/Ansprechpartner für die
Die offene Ganztagsschule, im Gegensatz zur Ganztags-
Vermittlung von Tagesmüttern) in den Städten und Gemeinde der
schule, orientiert sich an den klassischen Unterrichtsstrukturen
Region.
der Halbtagsschule. Sie bietet ein Mittagessen und ein freiwilliges
Sie unterstützt Unternehmen bei der Gewinnung und Bin-
Nachmittagsprogramm an. Häufig übernehmen freie Träger die
dung von qualifiziertem Personal und hilft Institutionen bei der
Betreuung in den Schulen. Elternbeiträge für dieses Modell dür-
Beratung von Frauen und Männern, die Beruf und Familie verein-
fen in NRW 150 Euro pro Monat nicht überschreiten.
baren möchten.
In Grundschulen, die noch kein offenes Tagesangebot anbie-
Träger der Datenbank ist der Verein Frauen fördern Frauen
ten, ist eine Randstundenbetreuung üblich. In den Morgenstun-
e.V. Seit Anfang 2008 besteht ein Kooperationsmodell mit dem
den vor dem Unterricht oder mittags nach dem Unterricht können
Kreis Lippe unter Beteiligung aller lippischen Jugendämter sowie
die Kinder bis zu einer festgesetzten Zeit beaufsichtigt werden.
des Kreises Gütersloh und der Stadt Bielefeld.
Informieren Sie sich rechtzeitig bei den Schulen vor Ort, da die
Betreuungsangebote sehr unterschiedlich sind.
Ihr Kind ist krank
Wenn Ihr Kind krank wird, stehen Ihnen und dem Vater laut Ge-
Au-pair-Betreuung
setz jeweils zehn freie Arbeitstage im Jahr zu, um das kranke
Eine Kombination aus Kinderbetreuung, Hilfe im Haushalt und
Kind zu pflegen. Voraussetzung sind die Mitgliedschaft in einer
internationalem Austausch bietet die Au-pair-Betreuung. Frauen
gesetzlichen Krankenkasse sowie das Attest eines Arztes.
und Männer zwischen 18 und 24 Jahren können sich als Au-pair-
Dies gilt bis zum 12. Lebensjahr Ihres Kindes. Als Alleiner-
Kraft bewerben. Sie leben für einen Zeitraum von sechs Monaten
ziehende haben Sie einen Anspruch auf 20 Tage. Wenn Sie mehr
bis zu 1 Jahr in Ihrem Haushalt, lernen die deutsche Sprache und
als zwei Kinder haben, liegt der Anspruch bei 25 Arbeitstagen pro
bringen im Austausch die Gepflogenheiten Ihres Heimatlandes
Elternteil; für Alleinerziehende gilt das Doppelte.
mit. Ihren Kindern bieten Sie damit einen Einblick in eine fremde
Kultur, einen Ausblick auf eine besondere Freundschaft, bekom-
Weitere Informationen erhalten Sie bei der für Sie zuständi-
men Entlastung in der Kinderbetreuung und im Haushalt.
gen Krankenkasse.
Checklisten, ob ein Au-pair zu Ihnen passt, nähere Informationen und Vermittlung gibt es bei:
Bundesverband der Au-pair-Vermittler, Gastfamilien und Au-pairs
www.au-pair-society.org
IN VIA Diözesanverband Paderborn
Au-pair-Vermittlung, -Beratung und –Betreuung
Frau Rörig
Postfach 1824
33048 Paderborn
Tel.: 05251 / 209-332
www.inviadiv-paderborn.de
Verein für Internationale Jugendarbeit
Au-pair-Vermittlung, -Beratung und –Betreuung
Burgstr. 106
60389 Frankfurt/Main
Tel.: 069 / 46939-701
www.au-pair-vij.org
36
8. Das Arbeitsrecht – was Sie wissen sollten
Andreas Aurin | Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bielefeld
►
8.1 Die Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses
Das Vorstellungsgespräch – ist jede Frage erlaubt?
Vor Abschluss eines Arbeitsvertrages findet in der Regel ein
Der Zeitraum vor Abschluss eines Arbeitsverhältnisses wird häu-
Vorstellungsgespräch statt. Die zukünftige Arbeitgeberseite will
fig als „Anbahnungsverhältnis“ bezeichnet. Auch zu diesem Zeit-
wissen, ob eine Bewerberin ausreichend qualifiziert ist. Nicht jede
punkt haben Bewerberinnen bereits Rechte und Pflichten.
Frage ist während eines Vorstellungsgespräches aber zulässig.
Zulässig sind nur Fragen, an deren Beantwortung die Arbeitge-
Diskriminierungsverbot
berseite ein berechtigtes und schutzwürdiges Interesse hat. Ob
Die Arbeitgeberseite ist zwar in der Entscheidung frei, ob und mit
dies der Fall ist, muss in Abwägung mit den Interessen der Ar-
wem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Eine Arbeitnehmerin
beitnehmerin, insbesondere mit ihrem Recht, die Individualsphäre
darf aber grundsätzlich dabei nicht wegen ihres Geschlechts
und das Persönlichkeitsrecht zu schützen, beurteilt werden.
benachteiligt werden. Das nach den Vorgaben der Europäischen
Besteht ein Fragerecht der Arbeitgeberseite nicht, ist die
Anti-Diskriminierungsrichtlinie am 18.8.2006 in Kraft getretene
Frage unzulässig. Da kein Recht auf Beantwortung einer unzu-
Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sieht ein umfassen-
lässigen Frage besteht, darf die Arbeitnehmerin in diesem Fall
des Verbot der Diskriminierung bereits für den Zugang zur Er-
wahrheitswidrig antworten. Unzulässig sind grundsätzlich Fragen
werbstätigkeit vor. Danach ist die Benachteiligung bei der Be-
nach dem Kinderwunsch oder einer beabsichtigten Eheschlie-
gründung eines Arbeitsverhältnisses u. a. wegen des Ge-
ßung. Die Frage nach einer bestehenden oder beabsichtigten
schlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Iden-
Schwangerschaft muss nicht wahrheitsgemäß beantwortet wer-
tität grundsätzlich nicht zulässig; eine Ungleichbehandlung kann
den. Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG –
nur ausnahmsweise gerechtfertigt sein.
vom 6.2.2003 – Az.: 2 AZR621/01) ist die Frage auch dann eine
Wenn der Arbeitgeber eine Arbeitsstelle nicht geschlechts-
unzulässige Diskriminierung der Schwangeren, wenn eine unbe-
neutral ausschreibt, ist dies ein Indiz für den Diskriminierungswil-
fristet eingestellte Arbeitnehmerin die vereinbarte Tätigkeit wäh-
len des Arbeitgebers nach § 22 AGG, wenn er die Veröffentli-
rend der Schwangerschaft wegen eines mutter-schutzrechtlichen
chung der Stellenanzeige nachweislich veranlasst oder wissent-
Beschäftigungsverbotes zunächst nicht ausüben kann. Das Be-
lich geduldet hat. Ein schuldhafter Verstoß der Arbeitgeberseite
schäftigungshindernis ist in diesem Fall nur vorübergehender
ist für das Vorliegen der Diskriminierung nicht erforderlich. Dies
Natur.
hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 18.3.2010
Da nach der Regelung des § 81 Abs. 2 Satz 1 Sozialgesetz-
(Az.: 8 AZR 1044/08) entschieden.
buch IX (SGB IX) die Benachteiligung schwerbehinderter Be-
Nach § 15 AGG hat eine Bewerberin, die wegen eines der
schäftigter wegen ihrer Behinderung untersagt ist, ist auch die
oben bezeichneten Merkmale z.B. bei der Besetzung einer Stelle
Frage nach einer Schwerbehinderung nur zulässig, wenn diese
abgelehnt worden ist, einen Anspruch auf Entschädigung
bestimmten Anforderungen an die Tätigkeit entgegenstehen
(„Schmerzensgeld“), wenn ihre Bewerbung mit der anderer Be-
kann. Die Frage nach dem Vorhandensein der „schwerbehinder-
werberinnen vergleichbar ist. Die Höhe der Entschädigung fest-
ten Eigenschaft“ ist in dieser allgemeinen Form jedenfalls unzu-
zusetzen, ist Sache des zuständigen Arbeitsgerichts. Nach § 15
lässig. Die nicht eingestellte, schwerbehinderte Arbeitsplatzbe-
Abs. 2 AGG soll die Bewerberin, die auch bei vorurteilsfreier
werberin hat einen Entschädigungsanspruch, wenn sie wegen
Auswahl nicht eingestellt worden wäre, eine Entschädigung von
der Behinderung benachteiligt worden ist. Das BAG hat mit Urteil
drei Monatsbruttogehältern beanspruchen können. Dies gilt bei
vom 17.12.2009 (Az.: 8 AZR 670/08) entschieden, dass der Ent-
einer Diskriminierung auch dann, wenn die Arbeitgeberseite wäh-
schädigungsanspruch auch besteht, wenn die Arbeitgeberseite
rend der Probezeit das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist
eine nicht vorhandene Schwerbehinderung nur „annimmt“ und
von einem Monat hätte beenden können (LAG Bremen, Urteil
eine Bewerberin deswegen bei der Stellenbesetzung benachtei-
vom 29.6.2010, Az.: 1 Sa 29/10).
ligt.
Auch nicht jede Frage nach dem Gesundheitszustand ist zulässig. Die Arbeitgeberseite darf nach dem Vorhandensein einzelner Erkrankungen fragen, wenn die Krankheit die Eignung für
37
den Arbeitsplatz oder die Tätigkeit aufheben oder beeinträchtigen
Probearbeitsverhältnis
könnte. Problematisch ist in jedem Fall die Verknüpfung zwischen
Ein Probearbeitsverhältnis ist dadurch gekennzeichnet, dass die
dem Fragerecht und der Aufforderung, sich bereits vor Abschluss
Arbeitgeberseite die weitere, in der Regel unbefristete Zusam-
des Arbeitsvertrages einer gesundheitlichen Einstellungsuntersu-
menarbeit von der Bewährung der Arbeitnehmerin abhängig
chung zu unterziehen. Zulässig ist die Forderung, an einer Ein-
macht. Ein Probearbeitsverhältnis kann befristet abgeschlossen
stellungsuntersuchung teilzunehmen, wenn Zweifel an der ge-
werden. Zu ihrer Wirksamkeit bedarf die Befristung der Schrift-
sundheitlichen Eignung der Arbeitnehmerin bestehen oder wenn
form. Rechtlich zulässig ist es aber auch, bereits ein unbefristetes
gesetzliche Verpflichtungen eine Vorsorgeuntersuchung, z.B. bei
Arbeitsverhältnis mit vorgeschalteter Probezeit zu vereinbaren.
Mitarbeiterinnen, die in der Pflege tätig sind, vorschreiben.
Die Dauer der Erprobung ist dann begrenzt. Nur in Ausnahmefäl-
Bei der Aufforderung, sich einer Vorsorgeuntersuchung zu
len darf ein Probearbeitsverhältnis sechs Monate überschreiten.
unterziehen, haben Sie in der Praxis aber selbstverständlich
kaum eine Möglichkeit, an der Untersuchung nicht teilzunehmen,
Arbeit auf Abruf
wenn Sie nicht von vornherein aus dem Kreis der Bewerberinnen
Wenn die Vertragsparteien vereinbaren, dass eine Arbeitnehme-
ausscheiden wollen.
rin die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat, spricht man von „Arbeit auf Abruf“. Das Arbeitsverhältnis
ist in § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Die
►
8.2 Rechte im Arbeitsverhältnis – Möglichkeiten ihrer
gesetzliche Regelung dient dem Schutz der Arbeitnehmerinnen.
Durchsetzung
Danach muss die vertragliche Vereinbarung eine bestimmte
Dauer der wöchentlichen und täglichen Arbeitszeit zwar nicht
Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ist es nicht notwendig,
verbindlich festschreiben. Die Vereinbarung der Arbeitszeit kann
dass dieser schriftlich vereinbart wird. Auch eine mündliche Ab-
stillschweigend („konkludent“) erfolgen, wie das LAG Niedersach-
sprache über die Erbringung einer Arbeitsleistung gegen Entgelt
sen mit Urteil vom 12.4.2011 (Az.: 13 Sa 1393/11) festgestellt
ist wirksam. Ein Arbeitsvertrag kann sogar stillschweigend getrof-
hat. Wenn die Arbeitszeit aber nicht (ausdrücklich oder konklu-
fen werden, wenn z.B. eine Arbeitnehmerin im Einverständnis mit
dent) verbindlich festgeschrieben ist, gilt eine Arbeitszeit von
der Arbeitgeberseite die Arbeitsleistung erbringt. Nur ausnahms-
zehn Stunden wöchentlich als vereinbart. Diese Zeit muss die
weise ist bei Abschluss eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform
Arbeitgeberseite auch dann vergüten, wenn die Arbeitsleistung
vorgeschrieben. Dies gilt etwa dann, wenn ein Arbeitsverhältnis
nicht in Anspruch genommen wird. Darüber hinaus ist in § 12
nicht unbefristet, sondern nur zeitlich begrenzt, also befristet,
Abs. 2 TzBfG festgelegt, dass die Verpflichtung zur Arbeitsleis-
vereinbart werden soll oder wenn es unter einer auflösenden
tung nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmerin die Lage der
Bedingung, etwa für die Dauer der Elternzeit, mit einer anderen
Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitgeteilt
Mitarbeiterin abgeschlossen wird. Wird die Schriftform in diesen
worden ist. Es besteht die Verpflichtung, eine Arbeitnehmerin
Fällen nicht eingehalten, ist das Arbeitsverhältnis aber nicht un-
jeweils für mindestens drei aufeinanderfolgende Stunden täglich
wirksam, sondern gilt nur auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.
zu beschäftigen. Damit soll sichergestellt sein, dass jede Arbeit-
Zur Sicherung der Rechte einer Arbeitnehmerin ist die Ar-
nehmerin im Voraus absehen kann, in welchem Mindestumfang
beitgeberseite nach dem Nachweisgesetz vom 20.7.1995 (Nach-
sie ihre Arbeitsleistung zu erbringen hat. Bei der Anordnung der
weisG) verpflichtet, spätestens einen Monat nach dem vereinbar-
täglichen Arbeitszeit muss die Arbeitgeberseite auf die Interessen
ten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertrags-
der Arbeitnehmerin in jedem Fall im Rahmen eines „billigen Er-
bedingungen schriftlich niederzulegen, diese Niederschrift zu
messens“ Rücksicht nehmen, vgl. etwa LAG Köln (Urteil vom
unterzeichnen und der Arbeitnehmerin auszuhändigen. Wenn die
15.6.2009, Az.: 5 Sa 179/09). In einem Tarifvertrag, der auf ein
Arbeitgeberseite gegen diese Verpflichtung verstößt, entsteht
Arbeitsverhältnis Anwendung findet, können hiervon abweichen-
eine Schadensersatzpflicht. Ein Schaden entsteht einer Arbeit-
de Regelungen vereinbart werden.
nehmerin etwa dann, wenn sie in Unkenntnis eines auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrages die dort festgehaltene
Frist zur Geltendmachung eines Vergütungsanspruches (Ausschlussfrist) verstreichen lässt. Dies hat das BAG durch Urteil
vom 17.4.2002 (Az.: 5 AZR 89/01) entschieden.
38
Minijob
Teilzeitbeschäftigung
Der Minijob ist ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis, das
Diejenigen, die einen Minijob ausüben oder „Arbeit auf Abruf“
sich dadurch auszeichnet, dass die Einkünfte, die aus der Tätig-
leisten, haben aber gleiche Rechte und Pflichten im Arbeitsver-
keit erzielt werden, sozialversicherungsfrei sind. Bei einer zeitlich
hältnis wie Vollzeitbeschäftigte. Arbeitsrechtlich gehören diese
unbefristeten geringfügigen Beschäftigung gilt dies aber nur
Arbeitnehmerinnen zu den Teilzeitbeschäftigten. Eine teilzeitbe-
dann, wenn die gesetzlich festgelegte Verdienstgrenze von 400
schäftigte Arbeitnehmerin darf nicht schlechter behandelt werden
Euro monatlich regelmäßig nicht überschritten wird. Dies ist auch
als eine vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, dass es
dann der Fall, wenn eine Arbeitnehmerin diesen Minijob neben
hierfür sachliche Gründe gibt (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Dieses gesetz-
einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung ausübt.
lich festgeschriebene Verbot einer Diskriminierung gewährt Ar-
Bei mehreren Minijobs werden die Einkünfte zusammengerech-
beitnehmerinnen einen – im Verhältnis zu ihrer Arbeitszeit („pro
net; dies bedeutet, dass die Vergütung insgesamt nicht 400 Euro
rata temperis“) – gleichen Anspruch auf die Rechte von Vollzeit-
monatlich überschreiten darf, damit die sozialversicherungsrecht-
beschäftigten. Dies gilt z.B. für die Vergütung, die Entgeltfortzah-
lichen Vorteile erhalten bleiben. Wenn die Einkommensgrenze
lung im Krankheitsfall und den Erholungsurlaub oder auch für
überschritten wird, entsteht die Sozialversicherungspflicht für die
Sonderzahlungen, wie etwa das Weihnachtsgeld.
Einkünfte.
Die Regelung, dass ein Spätarbeitszuschlag für Teilzeitbe-
Bei einem zeitlich befristeten Minijob gelten die Einkom-
schäftigte nach 17.00 Uhr nur dann gezahlt wird, wenn sie Wech-
mensgrenzen nicht. Die Tätigkeit ist aber von besonderen Vor-
selschicht leisten, während Vollzeitbeschäftigte den Zuschlag
aussetzungen abhängig und auf höchstens zwei Monate oder 50
auch bekommen, wenn sie nicht in Wechselschicht tätig sind, ist
Arbeitstage im Kalenderjahr begrenzt. Da im Einzelfall verschie-
unzulässig. Hierfür gibt es keinen sachlichen Grund, sodass auch
dene Kombinationen einer Teilzeit- mit einer Vollzeitbeschäfti-
Teilzeitbeschäftigte einen Anspruch auf den Zuschlag haben.
gung denkbar sind, die zu unterschiedlichen sozialversicherungs-
Dies hat das BAG mit Urteil vom 24.9.2003 (Az.: 10 AZR 675/02)
rechtlichen Konsequenzen führen, ist es unbedingt ratsam, dass
entschieden.
Betroffene sich beraten lassen.
Vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen können auch die Ein-
Weitere Informationen zu Mini- und Midijobs gibt es auch
richtung eines Teilzeitarbeitsplatzes verlangen. Der abhängig von
unter:
der Betriebsgröße in § 8 TzBfG verankerte Anspruch kann davon
www.minijob-zentrale.de
abhängig gemacht werden, dass die Arbeitgeberseite dem
Wunsch der Arbeitnehmerin auf Verteilung der verringerten Ar-
Broschüre
beitszeit auf einzelne Wochentage zustimmt. Dies hat das BAG
„Geringfügige Beschäftigung in der Gleitzone“
mit Urteil vom 24.6.2008 (Az.: 9 AZR 514/07) bekräftigt. Wichtig
Kostenlos erhältlich unter:
ist, dass ein einmal geäußerter Verteilungswunsch nachträglich
Bestell-Telefon 030 / 185271111
nicht mehr verändert werden kann. Dem Teilzeitverlangen kann
www.bmas.de
die Arbeitgeberseite betriebliche Gründe entgegenhalten. Diese
betrieblichen Gründe sind aber sehr detailliert von der Arbeitgeberseite vorzutragen, damit sie beachtet werden.
Informationen zur Teilzeit gibt die Broschüre:
Teilzeit –alles was Recht ist
Kostenlos erhältlich unter:
Bestell-Telefon 030 / 185271111
39
Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
Innerhalb der letzten sechs Wochen vor der Entbindung dürfen
Seit der am 01.1.2004 in Kraft getretenen Änderung des Arbeits-
werdende Mütter nicht beschäftigt werden. Eine Schwangere
zeitgesetzes (ArbeitszeitG) zählt der Bereitschaftsdienst jetzt
kann sich auch innerhalb dieser Frist ausdrücklich zur Weiterbe-
uneingeschränkt zur Arbeitszeit und ist bei der Berechnung der
schäftigung bereiterklären, wobei die Erklärung jederzeit ohne
wöchentlichen Höchstarbeitszeit zu berücksichtigen. Bereit-
Angabe von Gründen widerrufen werden kann. Außerhalb dieser
schaftsdienst leisten Arbeitnehmerinnen, wenn sie sich an einer
Frist darf eine werdende Mutter nicht beschäftigt werden, wenn
von der Arbeitgeberseite bestimmten Stelle innerhalb oder au-
und soweit ihre eigene Gesundheit oder die ihres Kindes bei der
ßerhalb des Betriebes aufhalten, damit sie erforderlichenfalls die
Fortführung der Arbeit gefährdet ist. Ein Beschäftigungsverbot
volle Arbeitstätigkeit unverzüglich aufnehmen können. Der Be-
setzt eine ärztliche Bescheinigung voraus, die der Arbeitgebersei-
reitschaftsdienst ist insbesondere in Krankenhäusern sowie Al-
te zu übergeben ist. Während der Schwangerschaft und innerhalb
ten- und Pflegeheimen üblich.
einer Frist von vier Monaten nach der Entbindung kann die Ar-
Unabhängig hiervon ist aber die Vergütungspflicht der Be-
beitgeberseite das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen.
reitschaftsdienste zu beurteilen. Wegen einer geringeren Inan-
Voraussetzung für das Kündigungsverbot ist selbstverständlich,
spruchnahme der Arbeitnehmerseite darf der Bereitschaftsdienst
dass die Arbeitgeberseite von der Schwangerschaft Kenntnis hat.
auch geringer vergütet werden als sogenannte Vollarbeit; dies hat
Fehlt es hieran, muss die Schwangerschaft innerhalb einer Frist
das BAG mit Urteil vom 24.3.2011 (Az.: 6 AZR 769/09) bekräftigt.
von zwei Wochen nach Zugang des Kündigungsschreibens mit-
In der Praxis ist zu beobachten, dass anstelle von Bereit-
geteilt werden. Entscheidend ist, dass die Schwangerschaft be-
schaftsdienst neuerdings häufig Rufbereitschaft angeordnet wird.
reits bei Zugang der Kündigung bestand. Ausnahmsweise kann
Diese liegt vor, wenn die Arbeitnehmerseite jederzeit zu erreichen
eine Kündigung nach § 9 Abs. 3 MutterschutzG während dieser
ist um alsbald die Arbeit aufnehmen zu können. Im Unterschied
Schutzfrist für zulässig erklärt werden. Die Arbeitgeberseite muss
zum Bereitschaftsdienst ist die Arbeitnehmerin dabei in der Wahl
hierfür ein formalisiertes Verwaltungsverfahren anstrengen. Im
des Aufenthaltsortes frei. Die Rufbereitschaft gilt aber solange
Rahmen dieses Verfahrens ist die Beschäftigte zu der beabsich-
nicht als Arbeitszeit bis die Arbeit aufgenommen wird.
tigten Kündigung zu hören. Erst dann, wenn die Zulässigkeitserklärung der zuständigen Behörde zur Kündigung vorliegt, kann
die Arbeitgeberseite auch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
►
8.3 Schwangerschaft
wirksam erklären. Eine Arbeitnehmerin kann zwar gegen die
Zulässigkeitserklärung Widerspruch einlegen und ein verwal-
Vom ersten Tag der Schwangerschaft an können Beschäftigte,
tungsgerichtliches Verfahren mit dem Ziel anstrengen, die Zuläs-
die in einem Arbeitsverhältnis stehen – dies gilt für Vollzeit- und
sigkeitserklärung für unwirksam zu erklären. Für die formelle
Teilzeitbeschäftigte – ebenso wie Auszubildende besondere
Wirksamkeit der Kündigung ist es aber nicht notwendig, dass
arbeitsrechtliche Schutzvorschriften in Anspruch nehmen. Diese
dieses verwaltungsgerichtliche Verfahren zunächst abgeschlos-
Schutzvorschriften sind im Mutterschutzgesetz (MutterschutzG)
sen wird. Eine formell wirksame Zulässigkeitserklärung liegt be-
enthalten. Hierzu gehört es, dass der Arbeitsplatz zum Schutz
reits dann vor, wenn der Verwaltungsakt noch nicht bestandskräf-
von Leben und Gesundheit der Schwangeren von der Arbeitge-
tig ist. Dies hat das BAG mit Urteil vom 17.6.2003 (Az.: 2 AZR
berseite eingerichtet und erhalten wird. Mit bestimmten Tätigkei-
245/02) entschieden. Bis zum Abschluss des verwaltungsgericht-
ten dürfen Schwangere nicht beschäftigt werden. Hierzu gehören
lichen Verfahrens bleibt die Kündigung daher „schwebend wirk-
etwa schwere körperliche Arbeiten oder solche, bei denen sie
sam“. Unabhängig hiervon sind selbstverständlich die Gründe,
schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen
die gegen die Wirksamkeit der Kündigung sprechen, zu prüfen.
oder Strahlen, Staub, Gasen oder Ähnlichem ausgesetzt sind.
Vorsicht ist bei dem Abschluss von Aufhebungsverträgen gebo-
Die Beschäftigungsverbote sind in § 4 MutterschutzG zusam-
ten. Durch einen solchen Aufhebungsvertrag kann ein Arbeits-
mengefasst. Ausnahmen von einem Beschäftigungsverbot kön-
verhältnis einvernehmlich beendet werden. Dies ist auch während
nen von der zuständigen Aufsichtsbehörde erteilt werden.
der Mutterschutzfrist ohne weiteres zulässig.
Die Einhaltung der Schutzvorschriften setzt selbstverständ-
Einen ersten Informationsüberblick gibt die Broschüre:
lich voraus, dass die Beschäftigte die Arbeitgeberseite von der
Mutterschutzgesetz – Leitfaden für Mutterschutz
Schwangerschaft und dem mutmaßlichen Entbindungstermin in
Bestell-Telefon 01805 / 778090
Kenntnis setzt.
www.bmfsfj.de
40
► 8.4 Elternzeit
Monate nun mittelbar im Anschluss an die Elternzeit für das weitere Kind zu nehmen, und legen Sie sich bereits bei der vorzeiti-
Nach der Entbindung besteht ein Anspruch auf Elternzeit für
gen Beendigung der ersten Elternzeit gegenüber der Arbeitge-
insgesamt 36 Monate, also grundsätzlich bis zur Vollendung des
berseite hierauf fest, kann die Arbeitgeberseite die Zustimmung
3. Lebensjahres eines Kindes. Der Zeitraum der Mutterschutzfrist
zur Übertragung der Elternzeit nur bei Vorliegen eines besonders
wird auf die Elternzeit angerechnet. Die gesetzliche Regelung
wichtigen Grundes verweigern.
hierfür ist seit dem 05.12.2006 das Bundeselterngeld- und Eltern-
Mit der Beantragung der Elternzeit in der gesetzlich vorge-
zeitgesetz (BEEG).
schriebenen Form besteht für die Dauer der Elternzeit ein gesetz-
Für die Inanspruchnahme von Elternzeit ist das schriftliche
licher Sonderkündigungsschutz nach § 18 Abs. 1 BEEG. Der
Verlangen nach § 16 Abs. 1 BEEG erforderlich. Wenn eine Ar-
Kündigungsschutz beginnt aber frühestens acht Wochen vor
beitnehmerin unmittelbar nach der Geburt des Kindes Elternzeit
Beginn der Elternzeit, wie das BAG mit Urteil vom 12.5.2011 (Az.:
in Anspruch nehmen möchte, muss sie erklären, für welche Zei-
2 AZR 384/10) festgestellt hat. Wann der Antrag auf Elternzeit
ten innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit gewünscht wird.
gestellt wird, ist daher sehr genau zu prüfen. Hält die Arbeitneh-
Spätestens sieben Wochen vor Beginn der Elternzeit muss die
merin die Schriftform nicht ein, entfällt auch der Sonderkündi-
schriftliche Erklärung der Arbeitgeberseite zugegangen sein. An
gungsschutz, wie das BAG mit Urteil vom 26.6.2008 (Az.: 2AZR
diese Erklärung ist die Arbeitnehmerin nach ständiger Rechtspre-
23/07) entschieden hat. Ausnahmsweise kann eine Kündigung für
chung des BAG (etwa Urteil vom 18.10.2011, Az.: 9AZR 315/10)
zulässig erklärt werden. Das Verwaltungsverfahren entspricht im
gebunden. Nur im Einvernehmen mit der Arbeitgeberseite kann
Wesentlichen dem Verfahren bei der Kündigung einer schwange-
die Veränderung der Zeiträume, eine Verlängerung, eine vorzeiti-
ren Mitarbeiterin. Während der Elternzeit kann eine Beschäftigte
ge Beendigung oder ein Wechsel zwischen den Elternteilen vor-
die Einrichtung eines Teilzeitarbeitsplatzes verlangen. In diesem
genommen werden. Die Arbeitgeberseite ist berechtigt, die Zu-
Fall ist die Arbeitspflicht auf mindestens 15 und höchstens 30
stimmung aus sachlichen Gründen zu verweigern.
Wochenstunden beschränkt. Mit Zustimmung der Arbeitgebersei-
Die Elternzeit kann auf zwei Zeitabschnitte verteilt werden.
te kann von der Untergrenze abgewichen werden. Ein Anspruch
Da beide Eltern einen voneinander unabhängigen Elternzeitan-
hierauf besteht aber nicht; dies hat das LAG Schleswig-Holstein
spruch haben, können beide jeweils in ihrem Arbeitsverhältnis
mit Urteil vom 18.6.2008 (Az.: 6 Sa 43/08) entschieden. Wenn die
eine Verteilung auf zwei Zeitabschnitte verlangen.
Elternzeit verlangt wird, ohne dass gleichzeitig der Teilzeitan-
Die Elternzeitregelungen beziehen sich nur auf das jeweilige
spruch geltend gemacht wird, so ist dieser nach einer Entschei-
Arbeitsverhältnis. Die Arbeitsverhältnisse der Elternteile werden
dung des LAG Baden-Württemberg vom 6.5.2004 (Az.: 3 Sa
nicht miteinander verknüpft. Dies bedeutet, dass jeder Elternteil
44/03) verbraucht.
die Arbeitszeit nur auf zwei Zeitabschnitte und beide nicht über
Daher ist es unbedingt ratsam, in diesen Fällen vor der Be-
das dritte Lebensjahr des Kindes hinaus die Elternzeit beanspru-
antragung der Elternzeit die Überlegungen, ob Teilzeitarbeit ge-
chen kann. Wenn diese Voraussetzungen vorliegen, ist es uner-
leistet werden soll, abzuschließen. Ein bereits bestehendes Teil-
heblich, wie die Aufteilung der Elternzeit im Einzelfall zwischen
zeitarbeitsverhältnis bleibt hiervon aber unberührt. Dies bedeutet,
den Elternteilen geschieht. Ein Anteil von zwölf Monaten kann für
dass die Arbeitnehmerin das Recht hat, einige Monate vollständig
einen späteren Lebensabschnitt des Kindes aufgespart werden.
von der Arbeitspflicht freigestellt zu werden, um später die bishe-
Dies ist aber nur mit Zustimmung der Arbeitgeberseite möglich.
rige Teilzeitarbeit fortzusetzen.
Die Verweigerung der Zustimmung ist nur bei Vorliegen besonde-
Dem Anspruch auf Einrichtung eines Teilzeitarbeitsplatzes
rer Gründe zulässig. Bei einem Wechsel des Arbeitsverhältnisses
während der Elternzeit kann die Arbeitgeberseite nur dringende
läuft eine Arbeitnehmerin Gefahr, den übertragenen Teil der
betriebliche Gründe entgegenhalten. Dies ist der Fall, wenn für
Elternzeit zu verlieren, weil die neue Arbeitgeberseite in der Re-
eine Beschäftigung der Arbeitnehmerin während der Elternzeit
gel nicht an die Zustimmung des bisherigen Arbeitgebers gebun-
kein Bedarf besteht. Bei der Prüfung der Beschäftigungsmöglich-
den ist.
keit sind nur freie Arbeitsplätze zu berücksichtigen. Arbeitsplätze,
Eine Verteilung auf weitere Zeitabschnitte ist nur mit der Zu-
die mit anderen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern besetzt wer-
stimmung der Arbeitgeberseite möglich. An die einmal angezeigte
den sollen, um deren Beschäftigungsanspruch zu erfüllen, sind
Dauer der Aufteilung ist eine Arbeitnehmerin grundsätzlich ge-
nicht einzubeziehen. Die Arbeitgeberseite soll nicht verpflichtet
bunden. Wollen Sie die Elternzeit wegen der Geburt eines weite-
sein, alle vergleichbaren Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer nach
ren Kindes beenden, um den verbleibenden Rest von bis zu zwölf
ihrer Bereitschaft zu befragen, ihre Arbeitsverträge so zu ändern,
41
dass die Beschäftigung der Arbeitnehmerin mit der gewünschten
Eine Verlängerung liegt aber nur vor, wenn die vertragliche Ver-
Elternteilzeit möglich ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit
einbarung nicht wesentlich verändert wird. Nach einer Entschei-
Urteil vom 15.4.2008 (Az.: 9 AZR380/07) entschieden.
dung des BAG vom 20.2.2008 (Az.: 7 AZR 786/06) kann von
Der vor der Elternzeit entstandene, noch nicht verbrauchte
einer wirksamen Verlängerung nicht mehr gesprochen werden,
Anspruch auf Erholungsurlaub wird auf das nach der Elternzeit
wenn im Ausgangsvertrag etwa ein ordentliches Kündigungsrecht
laufende oder nächste Urlaubsjahr übertragen. Wenn der ersten
vereinbart wird, das in dem nachfolgend abgeschlossenen befris-
Elternzeit eine weitere Elternzeit folgt, steht dies der Übertragung
teten Arbeitsvertrag nicht mehr enthalten ist.
nicht entgegen. Das Bundesarbeitsgericht hat eine andere
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses ohne Vorliegen eines
Rechtsprechung mit Urteil vom 20.5.2008 (Az.: 9 AZR219/07)
sachlichen Grundes hat Ausnahmecharakter. Dies wird auch
aufgegeben.
daran deutlich, dass sie nach dem Wortlaut des § 14 TzBfG nur
dann zulässig ist, wenn mit derselben Arbeitgeberin/demselben
Arbeitgeber zuvor kein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Entgegen
►
8.5 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
dem Wortlaut des § 14 Abs. 2 TzBfG soll aber ein länger als drei
Jahre zurückliegendes Arbeitsverhältnis nicht berücksichtigt wer-
Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Art und Weise been-
den. Dies hat das BAG mit Urteil vom 6.4.2011 (Az: 7 AZR
det werden.
716/09) entschieden. Demnach könnte nach Ablauf von drei
Jahren wieder ein Arbeitsverhältnis ohne Vorliegen eines sachli-
Das befristete Arbeitsverhältnis
chen Grundes befristet werden. Ob sich diese Auslegung der
Es gilt der Grundsatz, dass ein Arbeitsverhältnis unbefristet ab-
Vorschrift durchsetzt, bleibt noch abzuwarten.
geschlossen wird. Dies bedeutet, dass die Befristung als die von
Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Befristung ist in je-
vornherein kalendermäßige Begrenzung eines Arbeitsverhältnis-
dem Fall, dass dieser Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen wor-
ses nur dann zulässig ist, wenn die hierfür geltenden gesetzlichen
den ist. Eine nur mündlich vereinbarte Befristung ist nach § 14
Grundlagen beachtet werden.
Abs. 4 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB nichtig, sodass ein unbefristetes
Zulässig ist die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach
Arbeitsverhältnis entsteht. Der schriftliche Arbeitsvertrag ist vor
§ 14 TzBfG. Danach ist für die Befristung eines Arbeitsverhältnis-
der Aufnahme der Beschäftigung abzuschließen, wie das Bun-
ses ein sachlicher Grund notwendig.
desarbeitsgericht mit Urteil vom 16.4.2008 (Az.: 7 AZR 1048/06)
festgestellt hat. Wenn trotz der Aufforderung der Arbeitgebersei-
Ein solcher Grund ist z.B.:
te, vor Aufnahme der Tätigkeit oder einer Weiterbeschäftigung
•
ein vorübergehender Arbeitskräftebedarf
einen schriftlichen Vertrag abzuschließen, keine Unterzeichnung
•
die Erleichterung des Übergangs zwischen Ausbildung und
erfolgt, weil die Arbeitnehmerin der Aufforderung nicht nach-
Anschlussbeschäftigung
kommt, kann sie sich indes nicht auf die Unwirksamkeit der Be-
•
die Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin
fristung berufen.
•
die Erprobung
•
ein gerichtlicher Vergleich
Die Unwirksamkeit einer Befristung führt grundsätzlich dazu,
dass das Arbeitsverhältnis von vornherein als unbefristet abgeschlossen worden ist. Einer Arbeitnehmerin entstehen daher
keine Nachteile, wenn die gesetzliche Regelung zur Befristung
Da der Katalog der Gründe, die eine Befristung des Arbeitsver-
nicht eingehalten wird. Spätestens innerhalb einer Frist von drei
hältnisses rechtfertigen, nicht abschließend ist, kann auch ein
Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsver-
anderes rechtlich anerkennenswertes Interesse an der Befristung
hältnisses muss eine Arbeitnehmerin aber Klage beim Arbeitsge-
des Arbeitsverhältnisses bestehen, vgl. etwa Urteil des BAG vom
richt auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis nicht
23.1.2002 (Az.: 7 AZR 611/00).
aufgrund der Befristung beendet worden ist. Wurde das Arbeits-
Keines sachlichen Grundes bedarf die kalendermäßige Be-
verhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die
fristung eines Arbeitsvertrages, wenn der Vertrag nur bis zu einer
Frist mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung der Arbeitgeber-
Gesamtdauer von zwei Jahren abgeschlossen wird. Innerhalb
seite, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung beendet
dieses Zeitraums kann der Vertrag bis zu dreimal verlängert
ist. Wenn mehrere befristete Arbeitsverhältnisse aufeinander
werden.
folgend abgeschlossen werden, so unterliegt grundsätzlich aber
nur die Befristung des letzten Vertrages der gerichtlichen Kontrol-
42
le. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 18.6.2008
Bei der Feststellung der Anzahl der Beschäftigten sind in jedem
(Az.: 7 AZR 214/07) noch einmal festgehalten.
Fall Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von
bis zu 20 Stunden mit 0,5 und von nicht mehr als 30 Stunden mit
Kündigung
0,75 zu berücksichtigen.
Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch eine einseitige Erklärung
Wenn das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, be-
der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite beendet werden. Wenn
darf die arbeitgeberseitige Kündigung eines besonderen Kündi-
eine solche Erklärung vorliegt, spricht man von einer Kündigung.
gungsgrundes, den die Arbeitgeberseite detailliert erläutern
Eine Kündigung ist nur dann wirksam, wenn bestimmte
muss. Wenn ein wichtiger Grund vorliegt, können sowohl die
Formvorschriften und Fristen eingehalten worden sind. Darüber
Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerseite das Arbeitsverhältnis
hinaus bedarf die Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen
fristlos und außerordentlich kündigen.
auch eines rechtfertigenden Grundes.
Wirksam ist eine Kündigung auch nur dann, wenn sie nach
Aufhebungsvertrag
§ 623 BGB schriftlich erfolgt. Darüber hinaus muss die Kündi-
Ein Arbeitsverhältnis kann auch einvernehmlich zwischen den
gungserklärung der Arbeitnehmerin übergeben werden. Die
Vertragsparteien aufgelöst werden. Eine solche Vereinbarung
Übergabe kann entweder persönlich, durch Einwurf in den Brief-
wird als Aufhebungsvertrag bezeichnet. Die Wirksamkeit eines
kasten oder postalisch erfolgen. Allein die mündliche Erklärung,
Aufhebungsvertrages setzt nicht voraus, dass eine bestimmte
dass ein Arbeitsverhältnis beendet wird, reicht nicht aus.
Frist zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingehalten wird.
Wenn im Betrieb ein Betriebsrat besteht, so ist dieser vor je-
Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages sind auch Schutz-
der Kündigung zu hören. Eine ohne Anhörung des Betriebsrates
vorschriften für Schwangere und Schwerbehinderte ebenso we-
ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
nig wie Kündigungsvorschriften zu beachten. Nach § 623 BGB
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist eine Kündi-
muss die Vereinbarung zur Auflösung des Arbeitsverhältnisses
gungsfrist einzuhalten. Die Grundkündigungsfrist beträgt sowohl
aber schriftlich niedergelegt werden.
für die Arbeitnehmerseite als auch für die Arbeitgeberseite ein-
Eine Zeit lang war strittig, ob ein schriftlich geschlossener
heitlich vier Wochen bis zum15. oder zum Ende eines Kalender-
Aufhebungsvertrag von der Arbeitnehmerseite widerrufen werden
monats. Für die Arbeitgeberseite verlängert sich die Kündigungs-
kann, wenn er am Arbeitsplatz geschlossen wird. Dies hat das
frist nach § 622 Abs. 2 BGB, wenn das Arbeitsverhältnis mehr als
BAG mit Urteil vom 27.11.2003 (Az.: 2 AZR 153/03) verneint.
zwei Jahre bestanden hat.
Danach unterfällt eine arbeitsrechtliche Beendigungsvereinba-
Von den gesetzlichen Kündigungsfristen kann nur im Rah-
rung nicht dem gesetzlichen Widerrufsrecht nach § 312 Abs. 1
men eines Tarifvertrages zugunsten einer Arbeitnehmerin abge-
Satz 1 Nr. 1 BGB. Die Erklärung kann von einer Arbeitnehmerin
wichen werden. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhält-
also nicht im Nachhinein widerrufen werden.
nis aber auch unabhängig hiervon mit einer Frist von zwei Wo-
Ungeachtet hiervon besteht aber die Möglichkeit, durch An-
chen gekündigt werden.
fechtung den Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen. Dies
Einen besonderen Kündigungsschutz genießen Arbeitneh-
setzt aber voraus, dass ein Anfechtungsgrund, etwa die wider-
merinnen/Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate ohne Un-
rechtliche Drohung mit einer außerordentlichen Kündigung, vor-
terbrechung in demselben Betrieb bei Zugang der Kündigung
liegt. Gleichfalls ist eine Anfechtung zulässig, wenn die Arbeitge-
beschäftigt sind. Dies gilt aber nur dann, wenn die Arbeitgeber-
berseite Hinweis- und Aufklärungspflichten verletzt, etwa indem
seite ausschließlich der Auszubildenden mehr als zehn Arbeit-
sie wahrheitswidrig bei den Verhandlungen über den Abschluss
nehmerinnen/Arbeitnehmer beschäftigt. Diese Regelung ist in
eines Aufhebungsvertrages den Eindruck vermittelt, eine Beendi-
§ 23 Abs. 1 Satz 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) am
gung des Arbeitsverhältnisses erfolge auch unter Wahrung der
1.1.2004 in Kraft getreten. Für Arbeitnehmerinnen/
Interessen der Arbeitnehmerin. Dies hat das BAG durch Urteil
Arbeitnehmer, die zu diesem Zeitpunkt bereits beschäftigt waren,
vom 22.4.2004 (Az.: 2 AZR 281/03) entschieden.
gilt die alte Regelung fort, wonach der Kündigungsschutz bereits
Die Voraussetzungen für eine Anfechtung sind aber äußerst
eingreift, wenn in demselben Betrieb mehr als fünf Arbeitnehme-
eng. Daher ist einer Arbeitnehmerin anzuraten, vor Abschluss
rinnen/Arbeitnehmer, die gleichfalls bereits vor dem 1.1.2004 in
eines Aufhebungsvertrages Bedenkzeit und eine rechtliche Bera-
dem Unternehmen gearbeitet haben, immer noch tätig sind.
tung in Anspruch zu nehmen.
43
Von einem Aufhebungsvertrag zu unterscheiden ist die sogenannte Abwicklungsvereinbarung. Es handelt sich hierbei um
einen Vertrag, der nach Ausspruch einer Kündigung zwischen der
Arbeitgeberseite und der Arbeitnehmerin durch Abwicklung des
Arbeitsverhältnisses, etwa zur Freistellung oder zur Regelung
noch bestehender Urlaubsansprüche, geschlossen wird.
►
8.6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses und der Bezug
von Arbeitslosengeld
Nach Zugang einer Kündigung muss eine Arbeitnehmerin sich
unverzüglich bei der Bundesagentur für Arbeit persönlich arbeitslos melden. Dabei reicht eine Anzeige unter Angabe der persönlichen Daten und des Beendigungszeitpunktes aus. Dies ist in § 38
Sozialgesetzbuch III (SGB III) festgehalten. „Unverzüglich“ ist die
Meldung, wenn sie innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des
Beendigungszeitpunktes erfolgt. Wenn zwischen dem Tag der
Kenntnisnahme und Beendigung mehr als drei Monate liegen,
muss die Meldung erst drei Monate vor der Beendigung erfolgen.
Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeldanspruch
Der Abschluss eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrages
führt nicht mehr ohne Weiteres zur Verhängung einer Sperrzeit
beim Bezug von Arbeitslosengeld nach § 144 SGB III. Nachdem
das BSG mit Urteil vom 12.7.2006 (Az.: B11aAL47/05R) entschieden hat, dass trotz Abschluss eines Aufhebungsvertrages
ein Anspruch auf Zahlung von Arbeitslosengeld besteht, wenn die
Arbeitgeberseite mit einer objektiv rechtmäßigen Kündigung droht
und es der Arbeitnehmerseite nicht zuzumuten ist, diese Kündigung hinzunehmen, hat die Bundesagentur für Arbeit nunmehr
auch ihre verwaltungsinternen Durchführungsanweisungen zu
§ 144 SBG III geändert. Demnach liegt ein wichtiger Grund für
den Abschluss eines Aufhebungsvertrages, der nicht zur Sperrzeit führt, vor, wenn etwa die Arbeitgeberseite eine Kündigung mit
Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat und die drohende Kündigung
auf betriebliche Gründe gestützt wurde. Darüber hinaus soll ein
wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages
vorliegen, wenn die Arbeitnehmerin durch die vertragliche Vereinbarung den Anspruch auf Zahlung einer Abfindung erhält.
Vor Abschluss einer Vereinbarung, die zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses oder zu deren Abwicklung geschlossen wird,
sollte eine Arbeitnehmerin unbedingt fachliche Hilfe in Anspruch
nehmen.
44
Kontaktadressen
1.
Wegweisende allgemeine Beratung
bieten an:
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
der Stadt Bielefeld
Niederwall 25
33602 Bielefeld
Tel.: 0521 51-2018
Fax: 0521 51-2002
E-Mail: frauenbuero@bielefeld.de
Gleichstellungsstelle des Kreises
Gütersloh
Herzebrocker Straße 140
33330 Gütersloh
Tel.: 05241 851090
Fax: 05241 8531090
Gleichstellungsstelle des Kreises Minden-
Beauftragte für Chancengleichheit
Lübbecke
Gabriele Hiltl
Portastraße 13
Werner-Bock-Str. 8
32423 Minden
33602 Bielefeld
Tel.: 0571 807-21620
Tel.: 0521 587-1166
Fax: 0571 807-31620
E-Mail: bielefeld.bca@arbeitsagentur.de
E-Mail: a.strulik@minden-luebbecke.de
Agentur für Arbeit Gütersloh
Gleichstellungsstelle des Kreises Paderborn
Beratung in Fragen der beruflichen Weiterbil-
Aldegreverstraße 10 – 14
dung/Umschulung und Beschäftigung ein-
33102 Paderborn
schließlich unter 25-ohne abgeschlossene
Tel.: 05251 308117
Berufsausbildung
Fax: 05251 308896061
Königstraße 60 (ALG I)
E-Mail: sanderC@kreis-paderborn.de
Bismarckstraße 24 (ALG II)
33330 Gütersloh
Gleichstellungsstellen der Gemeinden
Tel.: 05241 861-441
Die Telefonnummer der Gleichstellungsstelle in
Fax: 05241 861-199
Ihrer Gemeinde erfahren Sie über die Auskunft der
Gemeindeverwaltung.
Herford
E-Mail: ellen.wendt@gt-net.de
Gleichstellungsstelle des Kreises Herford
Amtshausstraße 3
32051 Herford
Tel.: 05221 131312
Fax: 05221 13171312
E-Mail: s.vahrson-hildebrand@kreisherford.de
Gleichstellungsstelle des Kreises Höxter
Postfach 10 03 46
37653 Höxter
Tel.: 05271 965-0
Fax: 05271 965342
E-Mail: gaby.boeker@kreis-hoexter.de
FAIR Beratungs- und Koordinationsbüro
für den Kreis Lippe
Bad Meinberger Straße 1
32760 Detmold
Tel.: 05231 954210
2.
Berufliche Beratung bieten an:
Hansastraße 33
Agenturen für Arbeit:
32049 Herford
Tel.: 05221 985-0
Bielefeld
Fax: 05221 985-591
Agentur für Arbeit Bielefeld
Beauftragte für Chancengleichheit
Werner-Bock-Straße 8
Ulrike Höner zu Siederdissen
33602 Bielefeld
Hansastraße 33
Tel.: 0521 587-0
32049 Herford
Fax: 0521 587-1999
Tel.: 05221 985144
E-Mail: bielefeld@arbeitsagentur.de
Fax: 05221 985853
E-Mail: herford.bca@arbeitsagentur.de
Beauftragte für Chancengleichheit
Gabriele Hiltl
Werner-Bock-Straße 8
Höxter
33602 Bielefeld
Tel.: 0521 587-1166
Agentur für Arbeit Höxter
E-Mail: bielefeld.bca@arbeitsagentur.de
Weserstraße 8
37671 Höxter
Fax: 05231 954216
E-Mail: quentmeier@fair-lippe.de
Gleichstellungsstelle des Kreises Lippe
Felix-Fechenbach-Straße 5
32754 Detmold
Tel.: 05231 62552
Fax: 05231 622151
E-Mail: r.pramann@kreis-lippe.de
Agentur für Arbeit Herford
Tel.: 05271 9726-0
Gütersloh
Fax: 05271 9726-66
Agentur für Arbeit Gütersloh
Beauftragte für Chancengleichheit
Berufsberatung/Berufsorientierung und
Ingrid Tegeler
Vermittlung von Ausbildungsstellen und
Bahnhofsstr. 26
finanzielle Förderung
33102 Paderborn
Bismarckstr. 24
Tel.: 05251 120-420
33330 Gütersloh
Fax: 05251 120910-420
Tel.: 05241 861-441
E-Mail: paderborn.bca@arbeitsagentur.de
Fax: 05241 861-199
Lippe
Agentur für Arbeit Detmold
Wittekindstraße 2
32758 Detmold
Tel.: 01801 555111
45
Beauftragte für Chancengleichheit am
Beauftragte für Chancengleichheit (BCA)
Arbeitsmarkt
beim Jobcenter
Meike Kohlbrecher
Rosemarie Baumeister
Amt proArbeit – Jobcenter Kreis
Wittekindstr. 2
Tel.: 0521 92399-185
Minden-Lübbecke
32758 Detmold
E-Mail: rosemarie.baumeister@jobcenter-ge.de
Geschäftsstelle Minden
Tel.: 05231 610202
Kleiner Domhof 6 – 8a
Fax: 05231 610998
E-Mail: detmold.bca@arbeitsagentur.de
Minden
32423 Minden
Gütersloh
Tel.: 0571 9759150
E-Mail: r.ludwig@minden-luebbecke.de
Jobcenter GT aktiv Kreis Gütersloh
Minden
Arbeitsvermittlung
Friedrich-Ebert-Straße 31
Agentur für Arbeit Minden
33330 Gütersloh
Hermannstraße 1
Tel.: 05241 85-4300
Paderborn
Jobcenter im
32423 Minden
Kreis Paderborn
Tel.: 0571 8867-0
Beauftragte für Chancengleichheit (BCA)
Elisabeth Vogtländer
Fax: 0571 8867-84
beim Jobcenter
Rathenaustraße 28 – 30
Hilde Knüwe
33102 Paderborn
Beauftragte für Chancengleichheit
Tel.: 05241 85-4463
Tel.: 05251 5409-227
Ulrike Höner zu Siederdissen
E-Mail: hilde-knuewe@gtnet.de
Hansastraße 3
332049 Herford
Tel.: 05221 985144
3.
Herford
Weitere berufliche Beratungs- und Anlaufstellen:
E-Mail: herford.bca@arbeitsagentur.de
Jobcenter Kreis Herford
Bielefeld
Postfach 113
Paderborn
Agentur für Arbeit Paderborn
332001 Herford
Beruflicher Weiterbildungsverbund (BWB)
Telefonnummern:
Nikolaus-Dürkopp-Straße 15
Herford:
05221 985710 (A-K)
33602 Bielefeld
05221 985720 (L-Z)
Tel.: 0521 62774
Fax: 0521 62789
Bahnhofstraße 26
33102 Paderborn
Löhne:
05732 683551
Tel.: 05251 120-0
Bünde:
05223 498751
Hiddenhausen: 05221 985620
Arbeitslosenzentrum Bielefeld
Beauftragte für Chancengleichheit
Rödinghausen: 05221 985610
Werner-Bock-Straße 13
Ingrid Tegeler
Kirchlengern:
33602 Bielefeld
Bahnhofstr. 26
Enger/Spenge: 05224 9397120
Tel.: 0521 121809
33102 Paderborn
Vlotho:
Fax: 0521 173923
05221 985600
05733 8773120
Tel.: 05251 120-420
Fax: 05251 120-910-420
Perspektive für Arbeitslose
E-Mail: paderborn.bca@arbeitsagentur.de
Höxter
Agentur für Arbeit
Jobcenter Kreis Höxter
Tel.: 0521 3057530
Geschäftsstelle Warburg
Stummrigestraße 56
Fax: 0521 3057511
Unterstraße 2
37671 Höxter
34414 Warburg
Tel.: 05271 69950
Prinzenstraße 1
33602 Bielefeld
Tel.: 05647 7600-0
www.arbeitsagentur.de/paderborn
Jobcenter:
Gütersloh
Beauftragte für Chancengleichheit (BCA)
beim Jobcenter
Arbeitslosenselbsthilfe Gütersloh e.V.
Britta Bohr
Beratungsstelle für Erwerbslose
Tel.: 05271 6995162
Hermann-Simon-Str. 7, Haus 15
E-Mail: britta.bohr2@jobcenter-ge.de
33334 Gütersloh
Bielefeld
Tel.: 05241 9515-15
www.ash-gt.de
Jobcenter Arbeitplus Bielefeld
Lippe
Willy-Brandt-Platz 2
33602 Bielefeld
Jobcenter Lippe
Tel.: 0521 92399-0
Wittekindstraße 2
32758 Detmold
Tel.: 05231 4599-0
46
GAB – Gesellschaft für Arbeits- und
Paderborner Arbeitslosenzentrum PadAlz e.V.
Höxter
Am Westerntor 7
Berufsförderung Harsewinkel-Halle mbh
Beratung für arbeitslose Frauen in Halle,
fundus – Arbeitsgemeinschaft für Berufliche
33098 Paderborn
Harsewinkel und Versmold
Weiterbildung im Kreis Höxter e.V.
Tel.: 05251 1843667
Tel.: 05201 816670
Corveyer Allee 7
E-Mail: padalz-ev@web.de
www.gab-hw.de
37671 Höxter
Tel.: 05271 9743-0
Caritasverband Paderborn e.V.
Pro Arbeit e.V.
Fax: 05271 9743-30
Kilianstraße 26 – 28
ZEBRA – Zentrum für Beratung und Begeg-
E-Mail: ov@gfwhoexter.de
33098 Paderborn
nung
Tel.: 05251 1221-0
Bahnhofsplatz 14 – 16
33378 Rheda-Wiedenbrück
Lippe
AWO – Kreisverband Paderborn e.V.
Tel.: 05242 49910
www.proarbeit.biz
Leostraße 45
Frauenberatungsstelle Alraune e. V.
33098 Paderborn
Wall 5
Tel.: 05251 29060-0
tbz-Bildung gGmbH
32756 Detmold
Ausbildungsbegleitende Hilfen (AbH)
Tel.: 05231 20177
IN VIA – Katholische Mädchensozialarbeit
August-Claas-Straße 6
E-Mail: info@alraune-frauenberatung.de
Bezirk Paderborn e.V.
33428 Harsewinkel
www.alraune-frauenberatung.de
Bahnhofstraße 19
Tel.: 05247 406399
Herford
33102 Paderborn
Frauen fördern Frauen e. V.
Tel.: 05251 1228-0
Bärbel Klöckner
E-Mail: zentrale@invia-paderborn.de
Träger: Frauen fördern Frauen e.V.
Bad Meinberger Straße 1
IN VIA – Teilzeitausbildung
IN VIA Kath. Jugendbildungswerk
32760 Detmold
Beratung für junge Eltern und Ausbildungs-
Projekt „Gute Arbeit für Alleinerziehende“
Tel.: 05231 5699766
betriebe
Johannisstr. 45 (Gebäuderückseite)
Fax: 05231 5699858
Bahnhofstraße 19
32052 Herford
www.fff-lippe.de
33102 Paderborn
Tel.: 05221 56416
E-Mail: kontakt@invia-herford.de
Tel.: 05251 122822
GILDE Gewerbe- und Innovationszentrum
Lippe – Detmold GmbH
Kolping-Bildungszentrum Paderborn e.V.
IN VIA Kath. Jugendbildungswerk
Rolf Merchel
Otto-Stadler-Straße 9
Teilzeitberufsausbildung
Bad Meinberger Straße 1
33100 Paderborn
Beratung und Begleitung für junge Erwachsene,
32760 Detmold
Tel.: 05251 5218-15
die wegen Elternschaft oder Pflegetätigkeit keine
Tel.: 05231 954-0
berufliche Erstausbildung abschließen konnten
E-Mail: info@gildezentrum.de
Paderborner Initiative gegen Jugend-
Komturstr. 8
www.gildezentrum.de
arbeitslosigkeit (Pigal) e.V.
32052 Herford
Bahnhofstraße 64
Tel.: 05221 58252
33102 Paderborn
E-Mail: kontakt@invia-herford.de
Minden
Tel.: 05251 87187-0
Frauenberatungsstelle Herford e.V.
Verein ArbeitsLebenZentrum im Kreis Minden-
Unter den Linden 29
Lübbecke e.V.
32052 Herford
Geschäftsstelle
Tel.: 05221 44365
Harkortdamm 51
Fax: 05221 281269
32429 Minden
E-Mail: frauenberatung-herford@teleos-web.de
Tel.: 0571 5050280
E-Mail: pigal@t-online.de
Evangelische Stiftung Maßarbeit
4.
Bielefeld
Fax: 0571 5050299
Weiterbildungskolleg der Stadt Bielefeld
E-Mail: info@alz-minden.de
Abendrealschule
Berliner Str. 10
Frachtstr. 8
32052 Herford
Tel.: 05221 1775-0
33602 Bielefeld
Paderborn
Tel.: 0521 557992211
Fax: 05221 1775-17
E-Mail: info@maßarbeit.org
Schulabschlüsse:
Fax: 0521 557992215
Arbeitslosenbüro der Diakonie Paderborn-
E-Mail: abendrealschule.bielefeld@bielefeld.de
Höxter e.V.
Abschluss:
Am Laugrund 5
Hauptschulabschluss/Realschulabschluss
33098 Paderborn
Tel.: 05251 63482
47
Weiterbildungskolleg der Stadt Bielefeld
Höxter
Gütersloh
Stapenhorststraße 106
VHS Höxter-Marienmünster
Volkshochschule Gütersloh
33615 Bielefeld
Möllingerstraße 9
Hohenzollernstraße 43
Tel.: 0521 51-3917
37671 Höxter
33330 Gütersloh
Fax: 0521 51-8636
Tel.: 05271 9634302
Tel.: 05241 82-2925
E-Mail: abendgymnasium@bielefeld.de
Fax: 05271 9631904
Fax: 05241 82-2973
Abschluss:
E-Mail: vhs@vhs-hoexter.dewww.vhs-hoexter.de
E-Mail: vhs-gt.de
Abendgymnasium
Fachhochschulreife/Abitur
Volkshochschule Reckenberg-Ems
Staatl. Weiterbildungskolleg
Lippe
Kirchplatz 2
Westfalen-Kolleg Bielefeld
33378 Rheda-Wiedenbrück
Bildungsgang Kolleg
Abendgymnasium Detmold
Tel.: 05242 9030-111
Brückenstraße 72
Martin-Luther-Straße 4
Fax: 05242 9030-130
33607 Bielefeld
(im Stadtgymnasium)
E-Mail: irmgard.honerlage@vhs-re.de
Tel.: 0521 92734-0
32756 Detmold
Fax: 0521 92734-19
Tel.: 05231 977257 (VHS Detmold)
Volkshochschule Ravensberg
E-Mail: sekretariat@westfalenkolleg-bi.de
E-Mail: abendgymnasium@bielefeld.de
Kiskerstraße 2
Abschluss:
Fachhochschulreife/Abitur
33790 Halle i.W.
Abendschulzentrum Detmold in der
Tel.: 05201 8109-0
Volkshochschule
E-Mail: post@vhs-ravensberg.de
Oberstufen-Kolleg an der Universität Bielefeld
Ansprechpartnerinnen: Claudia Mittag und
Postfach 100131
Hildegard Lohrmann
Volkshochschule Harsewinkel, SchloßHolte-
33501 Bielefeld
Tel.: 05231 977230
Stukenbrock, Verl
Tel.: 0521 106-2860
E-Mail: mittag@vhs-detmold.de
Kirchstraße 2
33758 Schloß Holte-Stukenbrock
Fax: 0521 106-2967
Tel.: 05207 9174-15
E-Mail: oberstufen-kolleg@uni-bielefeld.de
Abschluss:
Minden
E-Mail: anne.weber@gt-net.de
Abitur und Anerkennung von einigen Semestern
des Grundstudiums
Weser-Kolleg Minden
Tageskolleg und Abendgymnasium
Herford
Martinikirchhof 6a
Gütersloh
32423 Minden
Volkshochschule im Kreis Herford
Tel.: 0571 29742
Münsterkirchplatz 1
Abendschulzentrum Gütersloh
Fax: 0571 84421
32052 Herford
– Abendgymnasium und Abendrealschule
E-Mail: info@weser-kolleg.de
Tel.: 05221 59050
Schulstraße 18
Fax: 05221 590536
33330 Gütersloh
Tel.: 05241 82-2319
E-Mail: info@vhsimkreisherford.de
Paderborn
Fax: 05241 822191
www.abendgymnasium-bielefeld.de
Volkshochschule Löhne
Abendrealschule Paderborn
Alte Bünder Straße 14
Fürstenweg 17b
32584 Löhne
Bildungs- und Schulberatung
33102 Paderborn
Tel.: 05732 100584
Kreis Gütersloh
Tel.: 05251 1329119
Herzebrocker Str. 140
Fax: 05251 1329118
33334 Gütersloh
E-Mail: 184603@schule.nrw.de
Höxter
Tel.: 05241 85-1506
Fax: 05241 85-1519
www.kreis-guetersloh.de
Volkshochschule Höxter-Marienmünster
5.
Volkshochschulen:
Möllingerstraße 9
37671 Höxter
Bielefeld
Tel.: 05271 9634302
Herford
Fax: 05271 9631904
Volkshochschule Bielefeld
Abendgymnasium Löhne
Ravensberger Park 1
Zur Schule 4 (in der Bertolt-Brecht-Gesamtschule)
33607 Bielefeld
32548 Löhne-Mennighüffen
Tel.: 0521 51-2222
Tel./Fax: 05732 73633
Fax: 0521 51-3431
E-Mail: abendgymnasium-loehne@t-online.de
E-Mail: volkshochschule@bielefeld.de
48
E-Mail: vhs@vhs-hoexter.de
Volkshochschule-Zweckverband
Paderborn
Lippe
Zwischen den Städten
Volkshochschule Paderborn
GILDE Gewerbe- und Innovationszentrum
34414 Warburg
Kampstraße 43
Lippe Detmold GmbH
Tel.: 05641 92551
33098 Paderborn
Bad Meinberger Straße 1
Fax: 05641 750495
Tel.: 05251 881229
32760 Detmold
E-Mail: vhs@warburg.de
Fax: 05251 882043
Tel.: 05231 954-0
E-Mail: vhs@paderborn.de
E-Mail: info@gildezentrum.de
6.
Minden
Diemel-Egge-Weser
Volkshochschule Bad Driburg,
Brakel, Nieheim, Steinheim
Am Rathausplatz 2
Wirtschaftsförderungsgesellschaften:
33104 Bad Driburg
Tel.: 05253 881700
Bielefeld
Amt für Wirtschaftsförderung und Kreis-
Fax: 05253 881706
E-Mail: info@vhs-driburg.de
entwicklung
Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft WEGE
Kreis Minden-Lübbecke
mbH
Kontakt: Birgit Ahrens
Goldstraße 16 – 18
Portastraße 13
33602 Bielefeld
32423 Minden
Tel.: 0521 5576600
Tel.: 0571 807-2317
Volkshochschule der Stadt Detmold
Fax: 0521 557660-10
E-Mail: b.ahrens@minden-luebbecke.dePaderborn
Krumme Straße 20
E-Mail: info@wege-bielefeld.de
Lippe
Paderborn
32756 Detmold
Tel.: 05231 977232
Fax.: 05231 977688
Gütersloh
Wirtschaftsförderungsgesellschaft
E-Mail: info@vhs-detmold.de
Paderborn mbH
pro Wirtschaft GT GmbH
Technologiepark 13
Volkshochschule Lippe West
Herzebrocker Straße 140
33100 Paderborn
Lange Straße 124
33334 Gütersloh
Tel.: 05251 16090-51
32791 Lage
Tel.: 05241 851089
Tel.: 05232 95500
E Mail: info@pro-wirtschaft-gt.de
E-Mail: vhs@vhs-lw.de
Volkshochschule Lippe Ost
7.
Kammern:
Herford
Bielefeld
32816 Schieder-Schwalenberg
Initiative Wirtschaftsstandort
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu
Tel.: 05232 980413
Kreis Herford e.V.
Bielefeld
E-Mail: info@vhslippe-ost.de
Klaus Goeke
Elsa-Brändström-Straße 1 – 3
Amtshausstraße 3
33602 Bielefeld
Volkshochschule Lemgo
32051 Herford
Tel.: 0521 5540
Breite Straße 10
Tel.: 05221 131330
Fax: 0521 554119
32657 Lemgo
Fax: 05221 131349
Tel.: 05261 213207
E-Mail: k.goeke@iwkh.de
Schloss Schieder
E-Mail: vhs@lemgo.d
Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe
zu Bielefeld
Obernstraße 48
Volkshochschule Bad Salzuflen
Höxter
33602 Bielefeld
Hermannstraße 32
Tel.: 0521 56080
32105 Bad Salzuflen
Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im Kreis
Tel.: 05222 931716
Höxter mbH
E-Mail: c.lindrath@bad-salzuflen.de
Corveyer Allee 7
Handwerksbildungszentrum
37671 Höxter
Kleiberweg 3
Tel.: 05271 97430
33607 Bielefeld
Fax: 05271 974330
Tel.: 0521 5608599
E-Mail: gfw@gfwhoexter.de
Fax: 0521 5608509
Minden
Volkshochschule Minden
Königswall 99
32423 Minden
Tel.: 0571 83766-0
Fax: 0571 8376633
E-Mail: programm@vhs-minden.de
49
Fax: 0521 5608199
Gütersloh
Paderborn
Bielefeld
Kreishandwerkerschaft Gütersloh
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu
Wirtschaftsinitiative Mikrounternehmen
Eickhoffstraße 3
Bielefeld
(WIM) - Unternehmerinnenforum –
33330 Gütersloh
Zweigstelle Paderborn und Höxter
Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft
Tel.: 05241 23484-0
Stedener Feld 14
Bielefeld mbH
33104 Paderborn
Kontakt: Vera Wiehe
Tel.: 05251 1559-0
Goldstraße 16 – 18
Handwerksbildungszentrum Gütersloh
Hans-Böckler-Str. 31
33602 Bielefeld
33334 Gütersloh
Tel.: 05241 704739
Tel.: 0521 557660-76
8.
Unternehmerinnen-Netze in OWL:
E-Mail: wiehe@wege-bielefeld.de
Fax: 05241 704737
Verband Deutscher Unternehmerinnen e.V.
Unternehmerfrauen im Handwerk
(VDU), Landesverband Westfalen
Kontakt: Ingeborg Tiller (1. Vorsitzende)
Kontakt: Gudrun Grohmann (Landesvorsitzende)
Tümmlerweg 8
Oeynhausener Str. 67-73
33729 Bielefeld
Kreishandwerkerschaft Wittekindsland
32584 Löhne
Tel.: 0521 85380
Geschäftsstelle Herford
Tel.: 05732 109238
E-Mail: ingeborg-tiller@metallbau-tiller.de
Elisabethstraße 3
E-Mail: ggrohmann@grohmannbs.de
Herford
32052 Herford
Tel.: 05221 275280
Der Unternehmerinnen-Brief in OWL
Fax: 05221 275290
Regionales Projektbüro
Gütersloh
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
Flechtwerk – Unternehmerinnen und
Stadt Bielefeld
Frauen in Führungspositionen
Kontakt: Marlies Pelster-Wend
Gleichstellungsstelle Stadt Rheda-
Niederwall 25
Wiedenbrück
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu
33602 Bielefeld
Kontakt: Susanne Fischer
Bielefeld
Tel.: 0521 51-6723
Rathausplatz 13
Zweigstelle Paderborn und Höxter
E-Mail: marlies.pelster@bielefeld.de
33378 Rheda-Wiedenbrück
Höxter
Stedener Feld 14
Tel.: 05242 963-266
33104 Paderborn
Regionalagentur für Wirtschaft und Arbeit
Tel.: 05251 1559-0
in OWL
Fax: 05251 1559-32
Jahnplatz 5
Unternehmerinnen Stammtisch GT
33602 Bielefeld
pro Wirtschaft GT GmbH
Tel.: 0521 96733-0
Herzebrocker Straße 140
Fax: 0521 96733-19
33334 Gütersloh
www.regionalagentur-owl.de
Tel.: 05241 85-1089
zu Detmold
Suxxess e.V.
www.pro-wirtschaft-gt.de
Leonardo-da-Vinci-Weg 2
Expertinnen für Existenzgründung und
32760 Detmold
Unternehmensführung OWL
UnternehmerinnenTreff in Halle i. W.
Tel.: 05231 76010
Kontakt: Susanne Fleer-Ellerbrake
Gleichstellungsstelle Stadt Halle
Fax: 05231 7601-57
Braker Straße 61
Kontakt: Eva Sperner
33729 Bielefeld
Rathaus 1
Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe
Tel.: 05222 344788
Ravensberger Straße 1
zu Bielefeld
Fax: 05222 344787
33790 Halle i. W.
Paulinenstraße 36
E-Mail: info@fleer-ellerbrake.de
Tel.: 05201 183-181
Lippe
Industrie- und Handelskammer Lippe
E-Mail: nikola.weber@pro-wirtschaft-gt.de
32756 Detmold
Fax: 05201 183-110
Tel.: 05231 927060
Unternehmerinnen Netzwerk Enger/Spenge
Fax: 05231 927069
Kontakt: Ulrike Harder-Möller (Stadt Enger)
Minden
Industrie- und Handelskammer Geschäftsstelle
E-Mail: susanne.fischer@gt-net.de
E-Mail: eva.sperner@gt-net.de
Tel.: 05224 980040
FrauenNetzWerther
E-Mail: u.harder-möller@enger.de
Treff für Freiberuflerinnen und
Kontakt: Ulla-Britta Rüsing (Stadt Spenge)
Unternehmerinnen
Tel.: 05225 8768600
Gleichstellungsstelle Stadt Werther(Westf.)
E-Mail: u.ruesing@spenge.de
Kontakt: Elke Radon
Minden
Mühlenstraße 2
Simeonsplatz 3
Tel.: 05203 705-62
32427 Minden
E-Mail: elke.radon@gt-net.de
Tel.: 0571 385380
50
Herford
Tel.: 05707 8393
Bielefeld
E-Mail: stoffers@arealdesign.de
Unternehmerinnen-Initiative in der Initiative
Amt für Integration und interkulturelle
Wirtschaftsstandort Kreis Herford e.V.
UnternehmerinnenTreff Espelkamp,
Angelegenheiten Stadt Bielefeld
Kontakt: Karin Patzelt
Rahden, Stemmwede und Umgebung
– Abt. Interkulturelles Büro
Amtshausstraße 3
Kontakt: Büroservice Ruth Graf
Niederwall 23
32051 Herford
Neustadtstraße 21
33602 Bielefeld
Tel.: 05221 131334
32339 Espelkamp
Tel.: 0521 51-2529
Fax: 05221 13171334
Tel.: 05743 2373
Fax: 0521 51-6019
E-Mail: k.patzelt@kreis-herford.de
E-Mail: kontakt@ruth-graf.de
E-Mail: ruth.rennings@bielefeld.de
Löhner Unternehmerinnen
UnternehmerinnenTreff Lübbecke
– Abt. Regionale Arbeitsstelle zur Förderung
Kontakt: Monika Lüpke
Kontakt: Angelika Lüters
von Kindern und Jugendlichen aus Zuwande-
Tel.: 05732 100344
Tel.: 05741 276-251
rerfamilien (RAA)
E-Mail: m.luepke@loehne.de
E-Mail: a.lueters@luebbecke.de
In allen schulischen Fragen und beim Übergang
von der Schule in den Beruf
Niederwall 23
Höxter
Paderborn
33602 Bielefeld
Gesellschaft für Wirtschaftsförderung im
MagNet FNetzwerk für Unternehmerinnen und
Kreis Höxter, Existenzgründungsberatung
Frauen in Führungspositionen im Wirtschafts-
Kreis Höxter
raum Paderborn
MOZAIK gemeinnützige Gesellschaft für
Kontakt: Tatjana Disse
Ansprechpartnerin für Wiedereinsteigerinnen:
interkulturelle Bildungs- und Beratungs-
Tel.: 05271 9743-15
Claudia Wiethaup
angebote mbH
Fax: 05271 9743-30
Tel.: 05254 9309892
Herforder Straße 46
E-Mail: tatjana.disse@gfwhoexter.de
Heike Käferle
33602 Bielefeld
www.gfwhoexter.de
Tel.: 05254 939928
Tel.: 0521 329709-0
Tel.: 0521 51-8521
0521 51-2374
Fax: 0521 329709-19
Unternehmerfrauen im Handwerk
Lippe
Kontakt: Gerlinde Schnückel
Interkulturelles Begegnungszentrum
Waldenburger Straße 19
Friedenshaus e. V. – IBZ
WomNet – WomenNetwork
33098 Paderborn
Teutoburger Straße 106
Unternehmerinnen in Lippe
Tel.: 05251 700120
33607 Bielefeld
Kontakt: Silke Quentmeier
E-Mail: schnueckel@kh-paderborn.de
Tel.: 0521 52190-30
Bad Meinberger Straße 1
Fax: 0521 52190-40
32760 Detmold
Tel.: 05231 954210
E-Mail: ibz@ibz-bielefeld.de
Fach- und Führungsfrauen:
Fax: 05231 954216
Internationales Zentrum der Arbeiterwohlfahrt
E-Mail: info@womnet-lippe.de
Frauen ins Management in NRW
– Kreisverband Bielefeld e.V.
www.womnet-lippe.de
Zentrum für Frau in Beruf und Technik
August-Bebel-Straße 74
Tel.: 02305 92159-16
33602 Bielefeld
www.kim.nrw.de
Tel.: 0521 1365735
Kontakt: Elke Töpper
Women on top – Verband der weiblichen
Deutsches Rotes Kreuz
Rosenkamp 28
Fach- und Führungskräfte in OWL
August-Bebel-Straße 8
32760 Detmold
Kontakt: Anne Meuer-Willuweit
33602 Bielefeld
Tel.: 05231 88448
Tel.: 05222 944207
Migrationsdienst:
Arbeitskreis lippischer Unternehmerfrauen im
Handwerk
E-Mail: et@haferbeck-toepper.de
Tel.: 0521 52998-31
E-Mail: riedrich@drk-bielefeld.de
9.
Minden
Spezielle Kontaktadressen für Frauen
Flüchtlingsberatung:
ausländischer Herkunft:
Tel.: 0521 52998-34
E-Mail: heinemann@drk-bielefeld.de
Profile Minden
Bundesamt für Migration und Flüchtlinge
Unternehmerinnen-Netz Minden e.V.
Frankenstraße 210
Evangelischer Gemeindedienst e.V.
Kreis Minden-Lübbecke
90461 Nürnberg
Migrationsberatung
Kontakt: Christina Stoffers (Vorsitzende)
Tel.: 0911 9436390
Schildescher Straße 101
Dipl.-Ing. Landschafts- und Gartenarchitektur
info.buerger@bamf.bund.de
33611 Bielefeld
Schweidnitzer Straße 7
Tel.: 0521 801-2737
32469 Petershagen
E-Mail: natascha.thye@johanneswerk.de
51
Clearingstelle
AWO-MigrationsErstBeratung
Lippe
(ab 27 Jahre)
Informationen für Neuzuwanderer/
Neuzuwanderinnen
Koordinierungsstelle Integration
Rita Berief
Neues Rathaus
Rathaus am Markt
Albinstraße 4
Niederwall 23 (Erdgeschoss, Zimmer A 005)
Marktplatz 5
33098 Paderborn
Tel.: 0521 5573179
32756 Detmold
Tel.: 05251 21631
E-Mail: clearingstelle@bitel.net
Tel.: 05231 977-340
E-Mail: r.berief@awo-paderborn.de
E-Mail: s.fenneker@detmold.de
Caritas-Beratungsstelle für italienische,
Deutsches Rotes Kreuz-
portugiesische und spanische Mitbürger
Kreisverband Lippe e.V.
und Mitbürgerinnen
AWO-Fachdienst für Migration und Integration
Anita Weber
Andreasstraße 21
Hohenzollernstraße 15
Migrationsberatung für erwachsene
33098 Paderborn
33330 Gütersloh
Zuwanderer
Tel.: 05251 23880
Tel.: 05241 28062
Hornsche Str. 29-31
Gütersloh
32756 Detmold
Deutsches Rotes Kreuz (DRK)
Integrationsagentur
Tel.: 05231 9214-43
– Migrationsdienst
DRK-Kreisverband Gütersloh
E-Mail: a.weber@drk-lippe.de
Neuhäuser Straße 62 – 64
33102 Paderborn
An der Schwedenschanze 16
Tel.: 05251 130930
33378 Rheda-Wiedenbrück
Tel.: 05242 57889244
Minden
E-Mail: info@drk-paderborn.de
Stadt Gütersloh
Caritasverband Minden e.V.
Diakonie Paderborn-Höxter e.V.
Beratungsstelle für ausländische Mitbürger
Königstraße 13
Migrantenberatung – Gerhard Reuter
Berlinerstr. 70
32423 Minden
Migrationserstberatung – Elena Neverov
33330 Gütersloh
Tel.: 0571 82899-9
Ev. Gemeindezentrum „Auf der Lieth“
Tel.: 05241 82-2442
E-Mail: info@caritas-minden.de
Willebadessener Weg 3
33100 Paderborn
Tel.: 05251 61097
E-Mail: reuter@diakonie-pbhx.de
Herford
Paderborn
Fachdienst für Migration und Integration
Stadt Paderborn
der AWO - Jobstarterinnen
Integrationsbüro
Königstraße 15a
Marcus Heidebrecht
32584 Löhne
Am Abdinghof 11
Tel.: 05732 905211
33098 Paderborn
E-Mail:
Tel.: 05251 881359
Integrationsamt des Landschaftsverbandes
iris.wolter@awo-owl.de
E-Mail: m.heidebrecht@paderborn.de
Westfalen-Lippe
IN VIA Kath. Jugendbildungswerk
AWO Interkulturelles Zentrum
Tel.: 0251 591-01
Integrationskurse und Sprachförderung mit
Frau Fathi-Weiß
E-Mail:lwl@lwl.org
beruflicher Qualifizierung
Leostraße 45
www.lwl.org
Komturstr. 8
33098 Paderborn
lieth@diakonie-pbhx.de
10. Spezielle Kontaktadressen für
Frauen mit Behinderungen:
48133 Münster
32052 Herford
Te.: 05221 58252
Internationales Begegnungszentrum
Eine komplette Übersicht über alle regionalen
E-Mail: kontakt@invia-herford.de
der AWO
Beratungsangebote und rechtliche
Frau Celik/Frau Baggeröhr
Grundlagen
Leostraße 45
www.lebenmitbehinderungen.nrw.de
Höxter
33098 Paderborn
E-Mail: info@awo-paderborn.de
Integrationsbüro des Kreises Höxter
Internetportal zum Thema „Arbeitsleben
und Behinderung“
Moltkestraße 12
AWO-Migrationsberatung
37671 Höxter
Eva-Maria Grürmann
www.talentplus.de
Tel.: 05271 9651204
Borchener Straße 30
Netzwerk für Frauen und Mädchen mit
33098 Paderborn
Behinderungen
Tel.: 05251 740398
Neubrückenstraße 12 – 14,
E-Mail: e.gruermann@awo-paderborn.de
48143 Münster
Tel.: 0251 519138
www.netzwerk-nrw.de
52
Bielefeld
Integrationsfachdienst für Menschen mit
Paderborn
Höreinschränkungen (IBZGgmbH)
Beratungsstelle für Menschen
Schulstraße 16
Familienunterstützender Dienst (FuD)
mit Behinderungen Stadt Bielefeld,
33330 Gütersloh
Königstraße 57
Amt für soziale Leistungen – Sozialamt
Tel.: 05241 2118765
33098 Paderborn
Niederwall 23
Tel.: 05251 687210
33602 Bielefeld
Berufliches Trainingszentrum (BTZ)
E-Mail: fud.paderborn@t-online.de
Tel.: 0521 51-5051
Kolping-Bildungszentren Ostwestfalen
www.fud-paderborn.de
Fax: 0521 51-3297
gem. GmbH
E-Mail: behindertenberatung@bielefeld.de
Berufliche Trainings- und Eingliederungsmaß-
Sozialpsychiatrische Initiative –
nahme für Menschen mit einer psychischen
Berufliche Rehabilitation Begleitzentrum
Beratungsstelle für Hörgeschädigte
Behinderung
Mitarbeit (BZM)
Stadt Bielefeld, Amt für soziale
Münsterstraße 23
Klingender Straße 1 – 3
Leistungen – Sozialamt
33330 Gütersloh
33100 Paderborn
Niederwall 23
Tel.: 05241 21170-0
Tel.: 05251 542657
33602 Bielefeld
E-Mail: bzm@spi-paderborn.de
Tel.: 0521 51-2138
Fax: 0521 51-6265
www.spi-paderborn.de
Lippe
E-Mail: hoerbehi@bielefeld.de
Beratungsstelle für Menschen mit
Café 3 b – Integrative Beratungs- und
Behinderungen
Begegnungsstätte für Menschen mit
Vanessa Weingarten
Behinderung
Julia Becker
Feilenstraße 3
Alte Schule/Wall 5
33602 Bielefeld
32657 Detmold
Tel.: 0521 60202
Tel.: 05231 602495
11. Kinderbetreuung:
www.kinderbetreuung-owl.de
Bielefeld
Stadt Bielefeld
E-Mail: cafe3b@t-online.de
Jobcenter Lippe
Amt für Jugend und Familie – Jugendamt
Agentur für Arbeit in Bielefeld
Bereich berufliche Rehabilitation
•
und Gütersloh
Wittekindstraße 2
(alle Träger)
Bereich Berufliche Rehabilitation und
32758 Detmold
Neues Rathaus
Schwerbehinderte
Tel.: 05231 4599233 (T. Richter)
Niederwall 23
Werner-Bock-Straße 8
Tel.: 05231 4599689 (B. Wilting)
33602 Bielefeld
Vermittlung von Kindern mit Rechtsanspruch
Tel.: 0521 51-3834
33602 Bielefeld
•
Tel.: 0180 1555111
Tagespflege (Tagesmütter)
Neues Rathaus
Minden
Niederwall 23
Integrationsfachdienst
Königsweg 10
Diakonie Stiftung Salem gGmbH
33602 Bielefeld
33617 Bielefeld
Integrationsfachdienst (IFD) im Kreis Minden-
Tel.: 0521 51-6985
Tel.: 0521 1444540
Lübbecke
E-Mail: ifd-bi@ifd-westfalen.de
Hermannstraße 21
Gütersloh
32423 Minden
Reha-Beratungsstellen der Deutschen
Tel.: 0571 38546-0
Rentenversicherung
E-Mail: ifd@diakonie-stiftung-salem.de
Kreis Gütersloh
Fachstelle Kinderbetreuung
Bahnhofstraße 28
33602 Bielefeld
Kreis Minden-Lübbecke
Herzebrocker Straße 140
Tel.: 0521 5254-0
Fachstelle Behinderte Menschen im Beruf/
33334 Gütersloh
Integrationsfachdienst
Tel.: 05241 85-2414
Portastraße 13
Gütersloh
Integrationsfachdienst (IFD)
32423 Minden
Stadt Gütersloh
Tel.: 0571 807-2382
Fachbereich Jugend und Bildung
E-Mail: a.krone@minden-luebbecke.de
Abteilung Tagesbetreuung von Kindern
Beratung, Vermittlung und Eingliederungs-
Berliner Straße 70
hilfen für Menschen mit Schwerbehinderungen
33330 Gütersloh
Schulstraße 16
Tel.: 05241 82-3254
33330 Gütersloh
www.jungeseite.guetersloh.de
Tel.: 05241 2207830
53
Örtliche Vermittlungsstellen für
Höxter
12. Mobbing:
Kindertagespflege:
Kreisjugendamt Höxter
Mobbinghotline für NRW
Borgholzhausen
Moltkestraße 12
Tel.: 0180 3100-113
Tel.: 05425 5141
37671 Höxter
Montag bis Donnerstag 16.00 bis 20.00 Uhr
Gütersloh
Tel.: 05271 9653316
Tel.: 05241 82-2141
Fax: 05271 965342
Tel.: 05241 82-2443
E-Mail: abteilung33@kreis-höxter.de
Halle/Westf.
www.kreis.hoexter.de
Tel.: 05201 666177
Harsewinkel
Tel.: 05247 406341
Lippe
Herzebrock-Clarholz
Tel.: 05245 8579866
Kreis Lippe – Jugendamt
Langenberg und Wiedenbrück
Bärbel Paetzold
Tel.: 05242 8575
Felix-Fechenbach-Straße 5
Stadt Rheda-Wiedenbrück
32756 Detmold
Tel.: 05242 963-583
Tel.: 05231 624399
Rietberg
Tel.: 02944 58441
Schloß Holte-Stukenbrock
Minden
Tel.: 05207 929310
Steinhagen
Jugendamt Stadt Minden
Tel.: 05204 4988
Markt 1
Versmold
32423 Minden
Tel.: 05423 2273
•
Verl
Kindertagespflege
Städtische Kindertageseinrichtungen und
Tel.: 05246 961291
Tel.: 0571 89-406
Werther/Westf.
Tel.: 0571 89-424
Tel.: 05203 296066
Tel.: 0571 89-384
Herford
Paderborn
Jugend- und Sportamt des Kreises
Kreisjugendamt Paderborn
Herford
Aldegrever Straße 10 – 14
Kreishaus
33102 Paderborn
Amtshausstraße 3
Tel.: 05251 308624
32051 Herford
Tel.: 05221 130
Jugendamt Paderborn
Monika Oppermann
Stadt Herford
Am Abdinghof 11
Tel.: 05221 189452
33098 Paderborn
Tel.: 05251 88-1696
Stadt Bünde
E-Mail: m.oppermann@paderborn.de
Tel.: 05223 161457
Mütterzentrum
Stadt Löhne
Kasseler Straße 45
Tel.: 05732 100524
33098 Paderborn
Tel.: 05251 280310
Arbeiterwohlfahrt (AWO)
FamilienServiceCenter
Bezirksverband Ostwestfalen-Lippe e. V.
Rathaus Paderborn
AWO Tagesmütter Agentur OWL
Rathausplatz 1
Regionalbüro – Brigitte Michalik
33098 Paderborn
Eilshauser Str. 32
Tel.: 05251 882085
32120 Hiddenhausen
E-Mail: info@familienservicecenter.de
Tel.: 05221 67990
www.familienservicecenter.de
E-Mail: b.michalik@awo-owl.de
54
Netzwerke und Frauen-Internetportale:
Links
www.bpw-germany.de
www.women.dewww.ufh.de
Arbeitslosigkeit:
www.regionet-owl.de
www.arbeitsagentur.de
www.equal-in-owl.dewww.fraueninnrw.de
www.arbeitsmarktreform.de
www.business-ladies-point.dewww.pia-online.eu
www.erwerbslos.de
www.meinestadt.de
Weiterbildung:
www.bildungsportal.nrw.de
Informationen zum Wiedereinstieg in den Beruf:
www.telekolleg.de
www.netzwerk-w-owl.de
www.abitur-online.nrw.de
www.wiedereinstieg.nrw.de
www.fernuni-hagen.de
www.perspektive-wiedereinstieg.de
www.zfu.dewww.bildungsurlaub.de
www.weiterbildung.in.nrw.de
Jobbörsen im Internet:
www.klick-fundus.de
www.arbeitagentur.de
www.bwb-bielefeld.de
www.jobpilot.de
www.stellenangebote.de
Elternzeit:
www.stepstore.de
www.bmfsfj.de
www.jobware.de
www.jobscout24.de
Kinderbetreuung:
www.monster.de
www.kinderbetreuung-owl.de
www.tagesmuetter-bundesverband.de
Bewerbungshilfen im Internet:
www.au-pair-society.de
www.jobpilot.de
www.profibewerbung.de
Migration:
www.stepstone.de
www.migration-online.de
www.ba-neues-lernen.de
www.migra-info.de
Existenzgründung:
Mobbing:
www.u-netz.de
www.mobbing-web.de
www.vdu.de
www.business-ladies-point.de
www.gruendungsnetzwerk-lippe.de
www.milex-netz.de
www.go.nrw.de
www.unternehmerverband-guetersloh.de
www.finanzamt.nrw.de/hoexter
www.existenzielle.de
www.kaete-ahlmann-stiftung.de
www.gruenderinnenagentur.de
Informationen zu Teilzeitarbeit und Minijobs:
www.bmas.de
www.minijob-zentrale.de
www.bmfsfj.de
55
Weitere Publikationen:
Broschüren | Buchempfehlungen
•
Wegweiser für den Umgang nach Trennung und Scheidung
Kostenlose Informationsbroschüren vom Bundesministeri-
– für vier Euro zu bestellen unter
um für Familie, Senioren, Frauen und Jugend:
030 6959786
•
Mutterschutzgesetz
info@vamv-nrw.de
•
Elterngeld und Elternzeit
•
Familienwegweiser – Staatliche Hilfen im Überblick
Tel.: 0251 5105453
•
Beruflicher Wiedereinstieg nach der Familiengründung –
www.existenzielle.de
•
Bedürfnisse, Erfahrungen, Barrieren
•
Alleinerziehend – Tipps und Informationen
•
Einmischen – Informationen für behinderte Mädchen und
•
•
Trennung – Scheidung
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen der Stadt Bielefeld
Fair P(l)ay – Entgeltgleichheit für Männer und Frauen
•
Geringfügig beschäftigt – 400 Euro Arbeitsgemeinschaft der
Gleichstellungsbeauftragten Kreis Gütersloh
Frauen
•
existenzielle – Das Magazin für Frauen in der Wirtschaft
•
Familienpflegezeit – Eine Information für Beschäftigte
Mutterschutz – Elterngeld – Elternzeit
Gleichstellungsstelle für Frauenfragen der Stadt Bielefeld
•
Bestellung:
Trennung – Scheidung Gleichstellungsstelle im Südkreis des
Kreises Gütersloh
Publikationsversand der Bundesregierung
Postfach 481009
Buchempfehlungen:
18132 Rostock
•
Tel.: 01805 778090
Elke Homburg, Redline Wirtschaft Frankfurt
Fax: 01805 778094
•
broschürenstelle@bmfsfj.bund.de
•
•
für Arbeit und Soziales:
•
Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleit-
Finde den Job der dich glücklich macht
Angelika Gulder, Campus Verlag Frankfurt
•
Der Job, der zu mir passt
Uta Glaubitz, Campus Verlag
zone
•
Karriere Kick Kind
Susanne Bohn, Bildung und Wissen BW Nürnberg
Kostenlose Informationsbroschüre vom Bundesministerium
Teilzeit – Alles was Recht ist
Wiedereinstieg in den Beruf
Svenja Hofert, Humboldt Verlag
www.bmfsfj.de
•
Zurück in den Job
•
Rentenratgeber für Frauen
Marketing in eigener Sache
Hesse und Schrader, Eichborn Verlag Frankfurt
Bestellung:
•
Den Laden schmeißen
•
Tel.: 030 185271111
Existenzgründung für Frauen
info@bmas.bund.de
Barbara Eder, Humboldt Verlag
www.bmas.de
Sichtermann und Siegel, Verlag Frauenoffensive München
•
Kostenlose Informationsbroschüren der Agentur für Arbeit
(Auswahl):
•
Beruf aktuell
•
Merkblatt 18: Frauen und Beruf
•
BBZ Frauen (Heft 8)
•
Erfolgreich Wiedereinsteigen – Leitfaden für Berufsrück-
Zick-Zack-Lebensläufen
Püttjer und Schnierda, Campus Verlag Frankfurt
kehrende – Arbeitslos ohne Anspruch auf Arbeitslosengeld
•
Die Bewerbungsmappe mit Profil für Bewerber mit
Praxisnahe Bewerbungstipps für Frauen
www.ba-bestellservice.de
56
Impressum
Herausgegeben von:
Arbeitsgemeinschaft Kommunaler Gleichstellungsstellen in OWL
FAIR – Frau und Arbeit in der Region, Beratungs- und Koordinationsbüro für den Kreis Lippe
Redaktion:
Stadt Bielefeld – Gleichstellungsstelle für Frauenfragen
Gestaltung:
VISIO Kommunikation GmbH, Bielefeld
Stand:
März 2012
57
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Bildung
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