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aktuelle Publikationsliste [PDF] - Alexandria - Universität St.Gallen

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Antoinette Weibel
Universität St.Gallen
Institut für Führung und Personalmanagement
Dufourstrasse 40a
9000 St. Gallen
Schweiz
Publikationen
Stand: 31.10.2014; zitiert gemäss DIN 1505-2
Artikel (wissenschaftliche Zeitschrift)
Skinner, Denise ; Dietz, Graham ; Weibel, Antoinette: The dark side of trust: When trust
becomes a ‘poisoned chalice’. In: Organization 21 (2014), Nr. 2, S. 206-224,
DOI:10.1177/1350508412473866.
Rost, K. ; Weibel, Antoinette: CEO Pay from a Social Norm Perspective: The Infringement and
Reestablishment of Fairness Norms. In: Corporate Governance: An International Review
21 (2013), Nr. 4, S. 351-372, DOI:10.1111/corg.12018.
Weibel, Antoinette ; Wohlrath, C. ; Hager, A.: Vertrauen in die Krise - Eine Analyse des
Stakeholdervertrauens in die UBS. In: Zeitschrift für Führung und Organisation 82 (2013),
Nr. 2, S. 89-95.
Sauer, Harmonie ; Weibel, Antoinette: Formalisierung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz:
Neue Perspektive auf eine Kontroverse. In: Managementforschung (2012), Nr. 22, S. 1-41,
DOI:10.1007/978-3-8349-4349-1_1.
Weibel, Antoinette ; Searle, Rosalind ; Den Hartog, Deanne N. ; Gillespie, Nicole ; Six,
Frederique: Employee Trust in Organizational Contexts, in: Hodgkinson, G.P. & Ford, J.K.
In: International Review of Industrial and Organizational Psychology (2011), Nr. 26, S.
143-192, DOI:10.1002/9781119992592.ch5.
Gillespie, Nicole ; Searle, Rosalind ; Six, Frederique ; Den Hartog, Deanne N. ; Weibel,
Antoinette: Trust in the Employer: the Role of High Involvement Work Practices and
Procedural Justice. In: International Journal of Human Resource Management 22 (2011),
Nr. 5, S. 1068-1091, DOI:10.1080/09585192.2011.556782.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational
Dispositions. In: Die Unternehmung (2010), Nr. 1, S. 1-29.
Frost, J. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge Work: Transactional and
Transformational Solutions. In: Organizational Dynamics 39 (2010), Nr. 2, S. 126-136.
Weibel, Antoinette ; Rost, K. ; Osterloh, M.: Pay for Performance in the Public Sector - Benefits
and (Hidden) Costs. In: Journal of Public Administration Research and Theory 20 (2010),
Nr. 2, S. 387-412.
Forschungsplattform Alexandria
https://www.alexandria.unisg.ch | 31.10.2014
Weibel, Antoinette: Kooperation und Engagement in der Arbeit - eine vergleichende
Betrachtung von Psychologischer Ökonomik und Verhaltenswissenschaft. In:
Managementforschung 19 (2009), Nr. 1, S. 31-66.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette ; Rost, K.: Freiwilligenarbeit in der Firma - ein monetärer und
menschlicher Gewinn. In: IO-Management (2008), Nr. 4, S. 28-32.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der
intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik. In: WIST 37 (2008), Nr.
8, S. 406-411.
Weibel, Antoinette ; Rost, K. ; Osterloh, M.: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out?
Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. In: ZfbF
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 59.2007 (2007), Nr. 8, S.
1029-1054.
Weibel, Antoinette: Formal Control and Trustworthiness - Shall the Twain Never Meet?. In:
Group and Organization Management 32 (2007), Nr. 4, S. 500-517.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. In: Managerial and
Decision Economics 28 (2007), Nr. 8, S. 833-847.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette ; Rost, K.: Variable Leistungsvergütung - Ja, sie setzt sich
durch. Aber ist sie deswegen auch gut?. In: Scorecard (2007), Nr. 1, S. 26-27.
Mellewigt, T. ; Hoetker, G. ; Weibel, Antoinette: Governing Interorganizational Relationships.
Balancing Formal Governance Mechanisms and Trust. In: Management Review 17 (2006),
Nr. 1, S. 5-8.
Weibel, Antoinette ; Bernard, U.: Verdienen Topmanager zu viel? Turnier- und
Gerechtigkeitstheorie im Widerspruch. In: Zeitschrift für Organisation (ZfO) 75 (2006), Nr.
2, S. 75-80.
Weibel, Antoinette: Managing Motivation. In: HfB Sonderbände 5: Betriebswirtschaft in der
Praxis (2005), Nr. 5, S. 87-95.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Können Controller kontrollieren - und wenn ja: Wie sollten
sie es tun?. In: Die Unternehmung 55.2001 (2001), Nr. 6, S. 419-423.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Trust as a Foundation. In: International Journal of the Georg
Fischer Corporation 6 (1999), Nr. 14, S. 26-26.
Buch
Weibel, Antoinette ; Osterloh, M.: Investition Vertrauen. Prozesse der Vertrauensentwicklung
in Organisationen. 1.Auflage. Wiesbaden : Gabler, 2006.
Weibel, Antoinette: Kooperation in strategischen Wissensnetzwerken. Vertrauen und Kontrolle
zur Lösung des sozialen Dilemmas. Wiesbaden : DUV Gabler Edition Wissenschaft, 2004.
Forschungsplattform Alexandria
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Buchkapitel
Weibel, Antoinette: A Behavioral Economics Perspective on the Overjustification Effect:
Crowding-In and Crowding-Out of Intrinsic Motivation. In: Oxford Handbook of Work
Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford : Oxford University
Press, 2014, S. 72-84. - ISBN 978-0199794911.
Priem, R. ; Weibel, Antoinette: Techniques for Measuring the Decision to Trust. In: Handbook
of Research Methods on Trust; Lyon, F., Möllering, G., Saunders, M., Hatzakis, T. (Hrsg.).
Cheltenham, UK : Edward Elgar, 2011, S. 212-225.
Weibel, Antoinette: High Motivation Control Practices. In: Control in Organizations: New
Directions in Theory and Research; Sitkin, S., Cardinal, L., Bijlsma-Frankema, K. (Hrsg.).
Cambridge, MA : Cambridge University Press, 2009, S. 434-462.
Weibel, Antoinette: Formal Control, Trust and Trustworthiness. In: Individuum und
Organisation - Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes;
Lang, R., Schmidt, A. (Hrsg.). Wiesbaden : DUV Gabler Edition Wissenschaft, 2007, S.
180-184.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: The Governance of Explorative Knowledge Production. In:
Knowledge Governance: Multi-disciplinary Perspectives; Foss, N., Michailova, S. (Hrsg.).
Oxford, UK : Oxford Universitiy Press, 2007, S. 138-165.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Vertrauensmanagement in Unternehmen - Grundlagen und
Fallbeispiele. In: Piwinger, M., Zerfass A. (Hrsg), Handbuch
Unternehmenskommunikation. Wiesbaden : Gabler, 2007, S. 189-204.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Do Good Threats Make Good Neighbors?. In: Knowledge
Flows: Governance and Multinational Enterprises; Mahnke, V., Peterson, T. (Hrsg.).
Basingstoke : Pallgrave Macmillan, 2004, S. 61-80.
Weibel, Antoinette ; Rota, S.: Fairness as a Motivator. In: Osterloh M., Frey, B.S. (Hrsg.),
Successful Management by Motivation. Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives.
Berlin/Heidelberg/New York : Springer, 2002, S. 171-190.
Osterloh, M. ; Bastian, D. ; Weibel, Antoinette: Kompetenzentwicklung im Betrieb. In:
Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V., Kompetenzentwicklung.
Münster : Waxmann, 2002, S. 391-434.
Weibel, Antoinette ; Rota, S.: Fairness als Motivationsfaktor. In: Osterloh, M., Frey B.S. (Hrsg.),
Managing Motivation. Wie Sie die neue Motivationsforschung für Ihr Unternehmen
nutzen können. Wiesbaden : Gabler, 2000, S. 193-206.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Ressourcensteuerung in Netzwerken. Eine Tragödie der
Allmende?. In: Steuerung von Netzwerken; Sydow, J., Windeler, A. (Hrsg.). Wiesbaden :
Konzepte und Praktiken, Opladen, 2000, S. 88-106.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Handlungsspielräume eines multinationalen Unternehmens
- Das Beispiel ABB. In: Meil, P. (Hrsg.), Globalisierung industrieller Produktion Strategien und Strukturen. Ergebnisse des Expertenkreises "Zukunftsstrategien".
Frankfurt/New York : Campus, 1996, S. 123-148.
Forschungsplattform Alexandria
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3
Konferenzpapier
Weibel, Antoinette ; Schafheitle, Simon ; Wember, David ; Leuffen, Dirk: Citizen's Trust In The
European Commission: An Empirical Investigation Of Trust Determinants. 2014. - FINT. Conventry, United Kingdom.
Afflerbach, Thomas ; Gläsener, Katharina ; Weibel, Antoinette: Hybrid Virtual Teams – Trust
and Power to Prevent Social Loafing. 2014. - OMTF. - Geneva, Switzerland.
Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette ; Nienaber, Ann Marie ; Legood, Alison ; Den Hartog,
Deanne N.: Surfing the Tsunamis: Exploring Trust and Distrust in the context of the UK's
Public Sector. 2014. - FINT. - Covnetry, United Kingdom.
Afflerbach, Thomas ; Gläsener, Katharina ; Weibel, Antoinette: Temporary virtual teams – trust
and power to handle social loafing. 2014. - EGOS. - Rotterdam, The Netherlands.
Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette ; den Hartog, Deanne ; Alison, Legood ; Ann-Marie,
Nienaber: To Trust or not to trust: Exploring the motivations underlying leader-follower
trust decisions. 2014. - BAM 2014, 519. - Belfast, Northern Ireland.
Afflerbach, Thomas ; Gläsener, Katharina ; Weibel, Antoinette: Trust and distrust in hybrid
virtual teams – perceptions of trustworthiness across subgroup boundaries. 2014. - EIASM
/ FINT. - Coventry, United Kingdom.
Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette ; den Hartog, Deanne ; Alison, Legood ; Ann-Marie,
Nienaber: Trust and Distrust: Two Sides of the Same Coin?. 2014. - Annual Meeting at the
Academy of Management, #10506. - Philadelphia, USA.
Weibel, Antoinette: Governing public sector employees: The effect of Weberian and
managerialist governing approaches on employee trust. 2013. - EGOS. - Montreal, Kanada.
Afflerbach, Thomas ; Gläsener, Katharina ; Weibel, Antoinette: Trust and Power to Prevent
Social Loafing in Virtual Teams. 2013. - FINT. - Singapore, Republic of Singapore.
de Hartog, Deanne ; Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette: Trusting. 2012. - FINT. - Mailand,
Italy.
Weibel, Antoinette: Understanding Trust at the Organizational Level: Conceptual and
Empirical Advances. 2012. - Symposium AOM. - Boston, USA.
Rost, K. ; Weibel, Antoinette: CEO Pay and Legitimacy. 2011. - EGOS. - Göteborg, Sweden.
Dietz, Graham ; Skinner, Denise ; Weibel, Antoinette: The Dark Side of Trust. 2011. - AOM. San Antonio, USA.
de Hartog, Deanne ; Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette: Control as a Driver of Trust in the
Organization?. 2010. - Workshop der Kommission Organisation. - Berlin, Germany.
Sauer, Harmonie ; Weibel, Antoinette: Formal Rules and Well-Being in the Workplace. 2010. 4th International Self-Determination Theory Conference. - Gent, Belgium.
Bildstein, Ingo ; Güldenberg, Stefan ; Weibel, Antoinette: How to Mange and Control
Knowledge Workers? A Contingency View on Knowledge Governance in KnowledgeIntensive Work Environments. 2010. - International Conference on Organizational
Learning. - Boston, USA.
Forschungsplattform Alexandria
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Searle, Rosalind ; Six, Frederique ; Weibel, Antoinette: Respect and Organizational Trust.
2010. - 5th Workshop on Trust Within and Between Organizations. - Madrid, Spain.
Bildstein, Ingo ; Güldenberg, Stefan ; Weibel, Antoinette: A Contingency View on KnowledgeGovernance in Professional Service Firms. 2009. - SMS. - Washington D.C., USA.
Güldenberg, Stefan ; Bildstein, Ingo ; Weibel, Antoinette: A Contingency View on KnowledgeGovernance in Professional Service Firms. 2009. - EGOS. - Barcelona, Spain.
de Hartog, Deanne ; Searle, Rosalind ; Weibel, Antoinette: Control as a Driver of Trust in the
Organization?. 2009. - Annual Meeting at the Academy of Management. - Chicago, USA.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: A Motivation-Based View on Human-ResourceManagement and Performance. 2008. - Annual Meeting at the Academy of Management. Anaheim, USA.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation. 2008. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). - San
Francisco, USA.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge Production. 2008. - Annual Meeting
at the Academy of Management. - Anaheim, USA.
Weibel, Antoinette: Governing Voluntary Work Behaviors - A Comparative View from
Psychological Economics and Organizational Behaviors. 2008. - 70. Jahrestag des Verbands
der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.. - Berlin, Germany.
Bijlsma, Katinka ; Weibel, Antoinette: On the positive effects of formal control on trust. 2008. Annual Meeting at the Academy of Management. - Anaheim, USA.
Searle, Rosalind ; Den Hartog, Deanne N. ; Weibel, Antoinette: Antecedents of Organisational
Trustworthiness. 2007. - 4th Workshop of Trust Within and Between Organisations. Amsterdam, the Netherlands.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening
the Black Box. 2007. - Annual Meeting at the Academy of Management. - Philadelphia,
USA.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening
the Black Box. 2007. - ISNIE Annual Conference. - Reykjavik, Island.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Crowding-out of Intrinsic Motivation - Opening
the Black Box. 2007. - EURAM Annual Conference. - Paris, France.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational
Dispositions?. 2007. - Annual Meeting at the Academy of Management. - Philadelphia,
USA.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Good Organizational Design for Bad Motivational
Dispositions?. 2007. - 31. Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im
VHB. - Munich, Germany.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: High Commitment or High Performance Work
Practices? - Peeping into the Black Box of Motivation. 2007. - Strategic Management
Society. - San Diego, USA.
Bijlsma, Katinka ; Sitkin, Sim ; Weibel, Antoinette: Reversing a Vicious Cycle of Mutual
Distrust. 2007. - Annual Meeting at the Academy of Management. - Philadelphia, USA.
Forschungsplattform Alexandria
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Skinner, Denise ; Dietz, Graham ; Weibel, Antoinette: The Gift of Trust a Poisoned Chalice - 6
Critical Scenarios. 2007. - 4th Workshop of Trust Within and Between Organisations. Amsterdam, the Netherlands.
Rost, K. ; Weibel, Antoinette: Anreizwirkungen im Betrieb. 2006. - HUI-Seminar 2006. Monastery Fischingen, Fischingen, Switzerland.
Weibel, Antoinette: Control and Trustworthiness - Shall the Twain Never Meet?. 2006. - 30.
Tagung der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Chemnitz, Germany.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-out? Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen. 2006. Forschungsseminar Prof. Dr. D. Frey, Prof. Dr. B. Frey, Prof. Ch. Engel. - Max-PlanckInstitut zur Erforschung von Gemeinschaftsgütern, Bonn, Germany.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior?. 2006. SMS Annual International Conference. - Vienna, Austria.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior?. 2006. Conference on Motivational Foundations of Knowledge Sharing. - Copenhagen, Denmark.
Rost, K. ; Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Governing Knowledge-Sharing Behavior?. 2006. EGOS. - Bergen, Norway.
Bijlsma, Katinka ; Weibel, Antoinette: Turning the Tables on Inter-Group Distrust: DeEntrenchment of Borders between Judges and Administrators in a Court of Law. 2006. EGOS. - Bergen, Norway.
Six, Frederique ; Skinner, Denise ; Searle, Rosalind ; Hatzakis, Tally ; Den Hartog, Deanne N. ;
Gillespie, Nicole ; Weibel, Antoinette: What makes an Organization Trustworthy?. 2006. EGOS. - Bergen, Norway.
Rost, K. ; Frey, B. ; Weibel, Antoinette: Why do People Cooperate in Groups?. 2006. Organisationstheorie und Politische Ökonomie. - Zürich, Switzerland.
Weibel, Antoinette: Control and Trustworthiness - Towards an Understanding of Vicious and
Virtuous Cycles in Firms. 2005. - Annual Meeting at the Academy of Management. Honolulu, USA.
Rost, K. ; Weibel, Antoinette: Die U-Kurve im Innovationsmanagement auf dem Prüfstand.
2005. - 68. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für
Betriebswirtschaft e.V.. - Dresden, Germany.
Weibel, Antoinette: Diversity and Trust Across Social Boundaries. 2005. - Annual Meeting at
the Academy of Management. - Honolulu, USA.
Skinner, Denise ; Weibel, Antoinette: The Gift of Trust: A Poisoned Chalice?. 2005. - 29. Tagung
der wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Chemnitz, Germany.
Weibel, Antoinette: The Impact of Training Intensity on Establishment Productivity. 2005. HUI-Seminar 2005. - Gottlieben, Switzerland.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2005. - Annual Meeting
at the Academy of Management. - Honolulu, USA.
Weibel, Antoinette: Trust and Formal Control. 2005. - EIASM, 3. Workshop "Trust Within and
Between Organizations". - Amsterdam, the Netherlands.
Forschungsplattform Alexandria
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Weibel, Antoinette: Understanding Inter-Organizational Relationship through Multiple
Lenses. 2005. - 3. workshop "Trust Within and Between Organizations". - Amsterdam, the
Netherlands.
Hatzakis, Tally ; Searle, Rosalind ; Skinner, Denise ; Weibel, Antoinette: Understanding InterOrganizational Relationships through Multiple Lenses. 2005. - EGOS. - Berlin, Germany.
Skinner, Denise ; Weibel, Antoinette: The Gift of Trust: A Poisoned Chalice?. 2004. - EGOS. Ljubljana, Slowenia.
Mellewigt, T. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts. 2004. - HUI-Seminar 2004. Vitznau, Switzerland.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - SMS Annual
International Conference. - San Juan, Puerto Rico.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - EGOS. Ljubljana, Slowenia.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 66.
Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft
e.V.. - Graz, Austria.
Mellewigt, T. ; Madhok, A. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in
Interorganizational Relationships - Substitutes and Complements. 2004. - 28. Tagung der
wissenschaftlichen Kommission Organisation im VHB. - Augsburg, Germany.
Osterloh, M. ; Frost, J. ; Weibel, Antoinette: Solving Social Dilemmas: The Dynamics of
Motivation in the Theory of the Firm. 2003. - Tagung der wissenschaftlichen Kommission
Organisation im VHB. - Augsburg, Germany.
Mellewigt, T. ; Weibel, Antoinette: Trust and Formal Contracts in Interorganizational
Relationships - Substitutes and Complements. 2003. - EIASM, 2. Workshop "Trust Within
and Between Organizations". - Amsterdam, the Netherlands.
Skinner, Denise ; Weibel, Antoinette: Trust the Poisoned Chalice?. 2003. - 2. Workshop "Trust
Within and Between Organizations. - Amsterdam, the Netherlands.
Weibel, Antoinette: Embedded Trust: Control and Learning. 2002. - EGOS. - Barcelona, Spain.
Weibel, Antoinette: Trust in Alliances - A Difficult Transition from Thin to Thick Trust. 2002. Annual Meeting at the Academy of Management. - Denver, Colorado, USA.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Do Good Threats Make Good Neighbors?. 2001. - EGOS. Lyon, France.
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Trust in Alliances - A Difficult Transition from Thin to Thick
Trust. 2001. - EIASM, 1. Workshop "Trust Within and Between Organizations". Amsterdam, the Netherlands.
Forschungsplattform Alexandria
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7
Buchbesprechung
Osterloh, M. ; Weibel, Antoinette: Gertz, D.L., Baptista, J.P.A.: Grow to be great. Wider die
Magersucht in Unternehmen. In: Management Review (1996), Nr. 1, S. 291-292.
Arbeitspapier
Weibel, Antoinette ; Heinzelmann, P.: Shirking - Detecting Reaction Patterns on the Team
Level. Konstanz, 2012.
Weibel, Antoinette ; Wohlrath, C. ; Kumerics, S.: Stakeholdervertrauen in Krisensituationen.
Konstanz, 2012.
Weibel, Antoinette ; Searle, Rosalind ; Den Hartog, Deanne N.: Trusting - A Process View on
Trust. Konstanz/Coventry/Amsterdam, 2012.
Weibel, Antoinette ; Güldenberg, Stefan: Motivation of Knowledge Work. A Contingency
Perspective. Konstanz/Vaduz, 2011.
Osterloh, M. ; Frost, J. ; Hunziker, A. ; Weibel, Antoinette ; Zentrum für Fernstudien und
universitäre Weiterbildung, Universität Kaiserslautern (Hrsg.): Studienbrief Total Quality
Management, 1997.
Weibel, Antoinette ; Hunziker, A. ; Von Wartburg, I. ; Schweizerische Gesellschaft für
Organisation (auf der Grundlage von Osterloh, M., Frost, J.; Prozessmanagement als
Kernkompetenz) (Hrsg.): Strategiegerechte Organisation, 1996.
Präsentation
Weibel, Antoinette: Engagiert statt resigniert - Das innere Feuer (neu) entfachen. 10.
Ostschweizer Personaltag. Gossau, Switzerland, 2014.
Weibel, Antoinette: High Reliability Organisations : Wie Unternehmen aus Extremsituationen
lernen. Themenabend der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und
Management (SGO) Zürich. Zürich, Switzerland, 2014.
Weibel, Antoinette: HR Next Practices : "Strategisches Personalmanagement - Quo Vadis?".
connexHR, Alumni-Club von HR Experten. Zürich, 2014.
Forschungsplattform Alexandria
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