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Leistungsspektrum Compensation-Online

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Leistungsspektrum
Compensation-Online
Vergütungsdaten &
integrierte Stellenbewertung
Hamburg, 2014
Überblick
Compensation-Online ist ein effektives HR-Instrument zur Unternehmenssteuerung
Hoher Nutzen für das Management
Gehaltsverhandlungen:
Argumentation mit Fakten statt mit Bauchgefühlen
Rekrutierung von Mitarbeitern:
Vermeidung zu hoher Gehaltsangebote bei der Rekrutierung – ein
Fehler, der sich im Zeitablauf noch potenziert
Bindung von Mitarbeitern:
Angemessen bezahlte Mitarbeiter sind motivierter und weniger anfällig
für Abwerbungsversuche der Konkurrenz
Personalkosten:
Die Geschäftsführung erhält Klarheit über strukturelle und
individuelle Überbezahlungen
Hohe Datenqualität
Breite Datenbasis:
Etwa 250.000 aktuelle Datensätze werden jeweils einbezogen,
insgesamt mehr als 1,5 Mio. vorliegend
Unternehmensindividuell:
Mit Hilfe von bis zu 24 relevanten Parametern können die Analysen
unternehmensindividuell zugeschnitten werden, sei es z.B. auf die
Region, die Unternehmensgröße, die Branche oder vieles mehr
Management Summary:
Übersichtliche, automatisch generierte Zusammenfassung für die
Geschäftsführung
Einfache Nutzung
Keine Installation:
Keine Installation von IT oder anderer Administration-Aufwand
erforderlich, einfacher Zugriff über den Internetbrowser
Offenes System:
Compensation-Online erlaubt die Einbeziehung eigener
Vergütungsstrukturen in die Plattform
Kompetenter Support:
Hilfe bei allen Fragen zu der Vergütungsplattform, den
Vergütungsdaten und darüber hinaus
Überschaubare Investition
Konditionen:
Attraktiv und wettbewerbsfähig – rufen Sie uns an
Return on Investment:
Wenn Compensation-Online z.B. bei einem Abteilungsleiter eine
10%ige Überbezahlung vermeiden kann, hat sich die Investition in die
Lizenz schon gerechnet
Laufzeit:
Überschaubare Laufzeit der Lizenz von 12 Monaten
Seite 2
Leistungsspektrum
Compensation-Online beantwortet alle Ihre Fragen rund um das Thema Vergütung
Die integrierte Compensation-Online Vergütungsplattform sorgt für Transparenz bei der Marktüblichkeit der Vergütung und
hilft damit, die Personalkosten zu kontrollieren sowie Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden
CO Datenbank
CO Stellenbewertung
„Wie wichtig ist die Position XY eigentlich
„Was ist eigentlich das marktübliche
Gehalt für die Position XY?“
für mein Unternehmen?
Transparenz bei
Auf Basis empirischer Daten
entwickeltes und getestetes
Stellenbewertungssystem
Jahresgrundgehältern
Überstundeneinkommen
Variabler Vergütung
Gesamtvergütung
Betrieblicher Altersversorgung
Mit passgenauen Vergütungsdaten
verknüpft
Compensation
Data
Leicht verständlich, hohe
Nachvollziehbarkeit, hohe
Benutzerfreundlichkeit
Dienstwagen
Jederzeit ca. 250.000 aktuelle
Datensätze
Möglichkeit eigenständig zu
bewerten
Mehr als 200 Stellen in über 50
Branchen
Interpretationsarme Bewertung
Analysen für bis zu 24 vergütungsrelevante Parameter, z. B.
Unternehmensgröße, Branche, Alter,
etc. möglich
Automatisierte Management
Summary
Stellenbewertung
Integrierte Gehaltsbänder auf Basis
von Marktdaten
Offenes System – auch bestehende
Stellenbewertungen integrierbar
Administrationsfreie Cloud-Lösung
Eingruppierungsanalyse nach
Flächentarifen oder eigenen Gradings
Seite 3
Vergütungsdatenbank
CO liefert auf Knopfdruck passgenaue Vergütungsdaten für sämtliche Stellen
Unsere Kernleistung – die CO Vergütungsdatenbank
Unbegrenzte Abfrage von Marktdaten zu über 200 verschiedenen
Stellen aus über 50 verschiedenen Branchen – auch ohne die
Angabe eigener Gehaltsdaten
Unsere Marktdaten basieren auf jeweils 250.000 aktuellen
Datensätzen der letzten 12 Monate
Durch die Einbeziehung von bis zu 24 vergütungsrelevanten
Parametern ist sicher gestellt, dass Sie passgenaue Daten
erhalten
CO liefert valide Ergebnisse für alle Positionen im Unternehmen:
von gewerblichen Stellen bis hin zu Geschäftsführern (bis etwa 400
T€ Jahresverdienst)
Einfacher Fragebogen, detaillierter Ergebnisbericht
Mit Hilfe unseres
einfachen und
selbsterklärenden
Fragebogens werden
alle notwendigen
Informationen
erhoben…
Modulares Angebot, das flexibel an Ihre individuellen
Bedürfnisse angepasst werden kann:
Rufen Sie Gehaltsdaten aus beliebigen Branchen, Firmengrößen
und Regionen (in Deutschland) ab oder legen Sie sich hier jeweils
auf eine Auswahl fest und reduzieren damit den Preis
Unsere detaillierten Ergebnisberichte liefern die wesentlichen
statistischen Kennzahlen zu den relevanten
Vergütungselementen:
Jahresgrundgehalt
Überstundeneinkommen
Variable Vergütung
Gesamtvergütung
Betriebliche Altersversorgung
Dienstwagen
..um einen detaillierten
und passgenauen
Ergebnisbericht
automatisiert zu
erstellen.
Ausgabe direkt als PDF-Bericht oder als bearbeitbare Excel-Datei
Seite 4
Stellenbewertung
Unsere integrierte Stellenbewertung liefert das Grundgerüst für alle HR Systeme
Die Compensation-Online Stellenbewertung
Unsere Stellenbewertung erlaubt eine Strukturierung der Stellen
Ihres Unternehmen gemäß ihrer tatsächlichen Wichtigkeit - nicht
aufgrund von historisch gewachsenen Organisationsstrukturen
oder (ggf. willkürlich) vergebener Job-Titeln
Dazu haben wir einen Fragenkatalog entwickelt, der alle
entscheidenden Aspekte der Bedeutung einer Stelle aufgreift
Aus den Antworten ergibt sich die Bewertung der Stelle, die dann
wiederum die Grundlage für eine unternehmensweit einheitliche,
transparente und nachvollziehbare Personalstruktur liefert
Erst so können wichtige Fragen stimmig entschieden werden, wie
z.B.
Welche Stellen sollten Anspruch auf dasselbe Bonussystem
haben?
Motivation für eine Stellenbewertung („Grading“)
Historisch
gewachsene
Organisationsstrukturen…
Job A
Job C
Job B
Job D
Job E
Job D
Wissen,
Verant- Können &
wortung Denkpotential
…werden mit Hilfe
unserer integrierten
CompensationOnline
Stellenbewertung…
Sozial- Psyche &
kompetenz Physis
Welche Stellen sollten Anspruch auf den gleichen (Typ)
Dienstwagen haben?
Job C
…in eine
Personalstruktur
überführt,…
Welche Stelle sollte welchen Titel bekommen?
Zusätzlich kann unsere Stellenbewertung valide und objektive
Empfehlungen zur Eingruppierung von Funktionen in beliebige
Tarifverträge dienen (vgl. Folie 8)
Job A
Job E Job D
Job D
C
Welche Anforderungen gibt es an eine Stelle und wie werden diese
in Kompetenzmodellen abgebildet?
Wie sollte das Performance Management für jede (Klasse von)
Stelle(n) ausgestaltet werden?
Job B
…die als
Grundgerüst für
alle HR-Systeme
dienen kann
Grade
B
Zunehmende
Wichtigkeit
Welche Stellen gehören in strategische Entscheidungsgremien
des Unternehmens?
Aus welchen Stellen heraus kann man sich in welche
Führungspositionen entwickeln (Stichwort Karrierepfade)?
A
Ausgestaltung HR-Systeme
Grade A Zielbonussystem
Dienstwagen Klasse I
Betriebliche Altersversorgung
Grade B Zielbonussystem
Dienstwagen Klasse II
Grade C Erfolgsbeteiligung
Seite 5
Management Summary
Die Zusammenfassung aller Informationen für die Geschäftsführung
Die Compensation-Online Management Summary
Alle Informationen auf einen Blick
Die Ergebnisse der Vergütungsanalyse und der CompensationOnline Stellenbewertung können auf Knopfdruck in einer
Management Summary zusammengefasst werden
Damit ist auf einer DIN A4 Seite für jeden Entscheider direkt
sichtbar:
Wissen,
Verant- Können &
wortung Denkpotential
Wie liegt die Vergütung der eigenen Mitarbeiter relativ zum
relevanten Vergleichsmarkt?
Sozial- Psyche &
kompetenz Physis
Bei welchen Leistungsträgern riskiert man eine Abwerbung durch
eine vergleichsweise niedrige Vergütung?
Bei welchen Stellen wird mehr als eigentlich marktüblich bezahlt
und wo besteht dementsprechend Potenzial Personalkosten zu
senken?
In unserer Management Summary sind die Compensation-Online
Grades voreingestellt und stehen Ihnen zur Verwendung zur
Verfügung
€
Test Muster GmbH
240.000
Sollten Sie allerdings an einen Haus- oder Flächentarifvertrag
gebunden sein bzw. eine eigene Gradingsystematik verwenden,
können wir diese in unserer Plattform für Sie hinterlegen
210.000
Damit bildet unsere Plattform passgenau Ihre individuelle
betriebliche Situation ab und stellt diese professionell aufbereitet
dar
120.000
Auf Wunsch unterstützen wir Sie dabei mit unserem Datencenter
(vgl. nächste Seite)
Compensation-Online
Marktvergleich Total Cash
Region: 20253
150.000
90.000
60.000
30.000
0 12 3 4
5
6
7
8
9
10
Seite 6
Compensation-Online Daten Center
Unser Service, damit Sie Ihre Zeit für strategische HR Arbeit nutzen können
Warum das Compensation-Online Daten Center?
Mit unserer Vergütungsplattform möchten wir Ihnen Informationen
und Instrumente zur Verfügung stellen, die Ihre Arbeit erleichtern
Auch wenn wir uns bemühen, die Bedienung unserer Plattform so
einfach wie möglich zu halten und wir uns in diesem Zusammenhang über viel positives Feedback freuen dürfen – für manche
Leistungen ist die Eingabe von Daten notwendig
Aus unseren Kundengesprächen wissen wir, dass die Kapazität in
den Personalabteilungen i.d.R. begrenzt ist und es damit
schwierig sein kann, alle wünschenswerten Daten zu übertragen
Wir halten daher für Sie unser Compensation-Online Daten
Center bereit. Hier stehen Ihnen qualifizierte Kollegen jederzeit zur
Verfügung, um auf Wunsch die Eingabe Ihrer Daten in die Plattform
für Sie zu übernehmen
Wie funktioniert unser Daten Service?
Exportieren Sie die
relevanten Daten aus Ihren
HR Systemen und senden
Sie sie uns – egal, in
welcher Form
Wir sichten die Daten, klären
ggf. offene Fragen mit Ihnen
und übertragen die Daten in
unsere Compensation-Online
Plattform
Papier
SAP HR
…
Excel
Datencenter
Danach sind Sie in der Lage, sich jederzeit unsere
Vergütungsdaten sowie die Management Summary „auf
Knopfdruck“ ausgeben zu lassen
Für weitere Informationen sprechen Sie einfach Ihren Berater an
oder rufen Sie an unter +49 40 4210 475-0
Überzeugen Sie sich nach
der Dateneingabe von der
korrekten Übernahme und
beginnen Sie direkt mit Ihrer
strategischen HR-Arbeit
Seite 7
Weitere Leistungen
Zusätzliche Funktionen unterstützen Sie bei Ihrer täglichen HR Arbeit
Weitere nützliche Funktionen…
…sind ohne Aufpreis in der Lizenz enthalten
Demographieanalyse
Zu jeder Vergütungsdatenanalyse liefern wir Ihnen eine Übersicht, wie
sich die Vergütungshöhe für die betreffende Position in Abhängigkeit
vom Alter entwickelt
Dies kann als erste Indikation dafür dienen, wie sich Ihre
Personalkosten zukünftig sowohl insgesamt, als auch auf individueller
Ebene entwickeln werden
Die Demographieanalyse als
Unterstützung bei der
Abschätzung der
Personalkostenentwicklung
Stellenanforderungsprofil
Aus den Antworten zu unserer integrierten Compensation-Online
Stellenbewertung erzeugen wir Ihnen Textbausteine im Word-Format,
die die Anforderungen an die betreffende Stelle transparent formuliert
und direkt für entsprechende Stellenbeschreibungen übernommen bzw.
angepasst werden können
Präzisieren Sie Ihre
Stellenbeschreibungen
durch die Verwendung
von unseren
Textbausteinen
Empfehlung zur tariflichen Eingruppierung
Die Compensation-Online Stellenbewertung liefert eine Einschätzung
der Bedeutung einer Funktion auf Basis der Anforderungen an die
Stelle; sie stellt damit eine exzellente Argumentationsbasis für die
tarifliche Eingruppierung von Stellen dar
Für unsere Kunden können wir sowohl Haustarif- als auch
Flächentarifverträge in der Plattform hinterlegen
Damit steht ihnen ein nachvollziehbares und objektives Instrument zur
Verfügung, um potenzielle Konflikte mit Arbeitnehmervertretungen zu
versachlichen und reibungsfrei zu lösen
Nutzen Sie unsere
Empfehlung zur (tariflichen)
Eingruppierung als objektive
Argumentationsbasis für
Diskussionen mit
Arbeitnehmervertretern
6
5
7
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9
4
10
Compensation- Online Grades 11
3
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12
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Seite 8
Sie sind interessiert oder haben weitergehende Fragen zum Thema oder zu
Vergütungsthemen allgemein?
Hoheluftchaussee 18
20253 Hamburg
http://www.compensation-online.de
info@compensation-online.de
Tel.: +49 40 4210475-0
Fax: +49 40 4210475-25
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Email. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
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