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KarriereNEWS: Karrieresprung mit dem Mentoringprogramm

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OKTOBER 2014
Constanze Mayrhuber
im Interview
Karrieresprung mit dem
Mentoringprogramm
„Go ahead!“
Social Media im
Bewerbungsprozess
Model United Nations
Checkliste für den
JKU Karrieretag 2014
SETZEN SIE SICH EIN
PERSÖNLICHES DENKMAL:
–
KEPLER SOCIETY-
HÖRSAAL
EIN SITZPLATZ, DER IHREN NAMEN TRÄGT!
Der Hörsaal 7 (Keplergebäude, JKU Campus) bietet ProfessorInnen und 200
Studierenden ideale Bedingungen an der Universität. Nutzen Sie die einzigartige
Chance, um sich Ihren persönlichen Sitzplatz im KEPLER SOCIETY-Hörsaal zu
reservieren. Sichern Sie sich jetzt Ihren Sitzplatz für die kommenden fünf Jahre!
Zusätzlich erfolgt die Platzierung einer Tafel mit den Namen der SpenderInnen
beim Hörsaal!
Ihren persönlichen Sitzplatz reservieren Sie unter:
kepler-society@jku.at | +43 (0) 732 / 24 68-51 33
Sie sind JKU AbsolventIn! Seien Sie stolz darauf
und zeigen Sie Ihre Verbundenheit!
01
KEPLER_SOCIETY
Liebe Studierende,
liebe Alumni!
E
Mag. Johannes Pracher
Geschäftsführer der KEPLER SOCIETY
johannes.pracher@jku.at
s ist nur wenige Tage alt, das neue Studienjahr an unserer Alma Mater. Dieses
neue Studienjahr ist aber ein besonderes für
unsere Universität. Mit der Medizinischen Fakultät wird nicht nur unsere Universität größer,
sondern auch das Studienangebot breiter und
vielschichtiger. Nicht nur an unserer JKU gibt
es einige Änderungen, auch die KEPLER SOCIETY hat den Sommer genutzt und ihr Angebot weiter entwickelt, vergrößert und erneuert.
Sie halten soeben die Karriere News im neuen
Design in Ihren Händen.
Auch stellen wir Ihnen Mag.a Constanze Mayrhuber, Manager Sales Services/Vertrieb von
KTM im Karriere-Interview vor. Erfahren Sie
mehr über ihr Berufsfeld und ihre Tätigkeiten.
Uns als KEPLER SOCIETY ist es ein Anliegen,
dass der Kontakt zwischen Universität, Studierenden, Ehemaligen und Förderern sowohl
während des Studiums als auch lange nach
dem Studienende bestehen bleibt. Gerade deshalb bieten wir viele Vorteile, wie das Jobmagazin Karriere News, an.
Im HR-Corner von TRESCON steht dieses Mal
der Social Media Auftritt im Bewerbungsprozess im Mittelpunkt. Freuen Sie sich über aktuelle Stelleninserate und bewerben Sie sich.
Im Karrieretipp dieser Ausgabe erhalten Sie
viele Tipps zur Vorbereitung auf den diesjährigen JKU Karrieretag am 26. November am JKU
Campus. Nutzen Sie die Chance um mit interessanten Unternehmen direkt in Kontakt zu treten.
Tauchen Sie ein, in die Erlebnisse der Delegation bei der National Model United Nations
in New York. Die NMUN-NY ist die weltweit
größte Simulation einer Konferenz der Vereinten Nationen, an der jährlich mehr als 5.000
Studenten und Studentinnen aus aller Welt
teilnehmen.
Ich wünsche Ihnen einen guten Start in den
Herbst bzw. in ein neues Semester an der JKU
sowie viel Freude beim Lesen der Karriere
News.
Ihr
Mag. Johannes Pracher
Impressum
Zeitschrift der KEPLER SOCIETY Karrierecenter GmbH, 4040 Linz, Altenberger Straße 69, erscheint achtmal jährlich in einer Auflage von 2000 Stück. Medieninhaber / Herausgeber und Redaktion: KEPLER
SOCIETY Karrierecenter GmbH, Altenberger Straße 69, 4040 Linz, +43 732 / 24 68 51 37, Geschäftsführer: Mag. Johannes Pracher, johannes.pracher@jku.at. Verlagsort: Altenberger Straße 69, 4040 Linz
Grafische Gestaltung & Layout: Christian Buhl. Hersteller: COMPACT Delta Druck und Werbung GmbH, Hobelweg 7, 4055 Pucking
Die Offenlegung gemäß § 25 MedienG ist ausführlich unter www.ks.jku.at > Über uns > Impressum zu finden.
mentoring
KARRIERE_NEWS
Mentoring: Zeitverschwendung
oder Karrieresprungbrett?
Ende Oktober starten 15 Mentoringpaare in den ersten Durchgang des Mentoringprogrammes der KEPLER SOCIETY für
JKU Studierende „Go ahead!“. Mitte Mai wird dann im Beisein von Vizerektor Friedrich Roithmayr und Präsident der
KEPLER SOCIETY Gerhard Stürmer eine offizielle Abschlussveranstaltung mit Zertifikatsverleihung stattfinden.
Und der Name des Projektes ist Programm.
Denn Mentoring ist eine bewährte Methode
und Strategie zur Entwicklung und zum Vorwärtsbringen von PotenzialträgerInnen.
Das konkrete Ziel von Go ahead! ist, Studierenden bereits in der Schlussphase des Studiums Einblick in Möglichkeiten und Hürden des
Berufsalltages zu geben. Denn der Erfahrungsaustausch mit Fachleuten, die Praxiswissen
und Lebenserfahrung mitbringen und beides
gerne teilen, kann sich zum Karrieresprungbrett entwickeln. Persönliche Vernetzung mit
Führungskräften aus Oberösterreichs Wirtschaft und Gesellschaft ist ein weiterer Vorteil.
Der erste Durchgang von Go ahead! wird von
Oktober 2014 bis Ende Mai 2015 laufen. In
dieser Zeit werden Mentorinnen und Mentoren
in inhaltlich ganz individuell zu gestaltenden
Treffen den Austausch pflegen. Wie die Erfahrung zeigt, profitieren von einer Mentoringpartnerschaft beide, Mentee und Mentor/Mentorin.
Durch die regelmäßige Reflexion wird das eigene Tun überdacht, hinterfragt und erfährt so
manche kraftvolle Impulse.
Finanziert wird das Projekt von der KEPLER
SOCIETY (KS) und ÖH JKU. „Es ist uns wichtig, dass möglichst viele Studierende davon
profitieren können, deshalb ist die Teilnahme
kostenlos“, erklärt KS-Geschäftsführer Johannes Pracher. Die Organisation des Projektes
liegt bei Alexandra Priglinger, Leitung Karrierecenter der KEPLER SOCIETY.
Inhaltlich wird Go ahead! von Brigitte Maria
Gruber, wertorientierte Unternehmensberaterin und Leiterin der Frauen:Fachakademie
Schloss Mondsee, begleitet. Als Mentoringexpertin steht sie im gesamten Zeitraum den
Tandems beratend zur Seite.
Im Gespräch mit KARRIERE NEWS verrät
Brigitte Maria Gruber hier die Eckpfeiler
einer gelingenden Mentoringpartnerschaft:
Was jede/r Mentee wissen sollte
Klares Ziel
Schon zu Beginn des Prozesses muss eine klare Zielausrichtung vorhanden sein: Was will ich am Ende erreicht haben? Wie bereits der
römische Staatsmann und Philosoph Seneca meinte: „Wer den Hafen nicht kennt, in den er segeln will, für den ist kein Wind der richtige.“
Verlässliche Termine
Mentoring braucht Zeit. Kontinuierlich über den gesamten Mentoringzeitraum. Wer diese nicht hat bzw. derzeit nicht bereitstellen kann, sollte
besser Abstand nehmen. Mentoring ist immer ehrenamtlich, d.h. der Mentor/die Mentorin stellt die - manchmal sehr rare - Zeit kostenlos zur
Verfügung. Vereinbarte Termine müssen daher auch eingehalten werden. Dazu gehört auch jeweils das Vorbereiten eines Fragenkataloges,
damit die Zeit mit dem Mentor/der Mentorin inhaltlich gut genützt wird und keine oberflächliche Plauderstunde daraus wird.
Fragen, fragen, fragen
Die Scheu vor vermeintlich dummen Fragen sollte jede/r Mentee sofort ablegen. Nur Menschen die beharrlich nachfragen, die vermeintliche
Gegebenheiten hinterfragen, sich erlauben auch mal quer zu denken, werden Neuland entdecken. Und haben anderen gegenüber einen
Informationsvorsprung. Mentoring ist nie Zeitverschwendung, wenn die gemeinsame Zeit klug genützt wird.
Mehr Informationen zum Mentoringprogramm finden Sie unter www.ks.jku.at => Netzwerk => Mentoringprogramm
03
KEPLER_SOCIETY
mit Mag.a Brigitte Maria Gruber
Ich freue mich auf das Mentoringprogramm, ...
...weil wir dadurch bereichernde Begegnungen ermöglichen, die sonst wahrscheinlich nie zustande kämen.
Unterstützung biete ich den TeilnehmerInnen durch ...
... ein offenes Ohr, Anregungen zum Querdenken und einer guten Portion Humor.
Mein größter Wunsch für das
Programm ist, ...
... dass im Mai 2015 alle überzeugt sagen
können: „Eine wertvolle Zeit, das hat sich
wirklich gelohnt.“
Mag.a Alexandra Priglinger und Mag.a Brigitte Maria Gruber
Was jede/r MentorIn wissen sollte
Ausreichende Zeitressourcen
Ein gutes Gespräch braucht einen guten Rahmen. Dazu gehört ausreichend Zeit in ruhiger Atmosphäre. Manchmal ist es hilfreich, die Treffen
an einem neutralen Ort zu vereinbaren, damit – fernab von Telefonaten und Mails - ungestört miteinander gearbeitet werden kann.
Klarheit über das Angebot
Mentorinnen und Mentoren habe je nach Position und Persönlichkeit ein unterschiedliches Portfolio an Ideen und Unterstützung anzubieten.
Es sind oftmals die kleinen, unscheinbaren Ideen, die der/dem Mentee helfen.
Begegnung auf gleicher Augenhöhe
Man muss Menschen mögen - das ist das Wesentlichste in der Mentoringbeziehung. Ein gutes Maß an Offenheit und Empathie verbunden
mit wirklicher Wertschätzung und Interesse am anderen ist der Turbo beim gemeinsamen Tun.
karriere_tipp
KARRIERE_NEWS
Ihre Checkliste für den
JKU Karrieretag 2014
Kann es denn sein, dass schon wieder ein Jahr vorüber ist!? Ja, es ist wieder soweit: Der JKU Karrieretag 2014, die
offizielle Karrieremesse der JKU findet wieder statt. Treffen Sie auf über 80 interessante Unternehmen und potentielle
ArbeitgeberInnen.
Dein Tag. Deine Chance
Nutzen Sie auch die Chance an einem attraktiven Rahmenprogramm mit Vorträgen und
Workshops zum Thema Karriere teilzunehmen.
Alle Studierende und Interessierte können die
Karrieremesse kostenfrei besuchen.
Tipps & Ratschläge
Um den JKU Karrieretag optimal für die eigene
berufliche Karriere nutzen zu können, folgen
nun einige Tipps für die Vorbereitungsphase:
Tipp1:
Erscheinen Sie pünktlich zum Karrieretag, damit Sie genug Zeit haben, um mit Ihren ausgewählten Unternehmen in Kontakt zu treten.
Tipp 2:
Unabhängig davon, ob Sie sich für ein Praktikum, einen Nebenjob oder eine Vollzeit-Stelle
interessieren – vergessen Sie nicht, dass der
erste persönliche Kontakt ausschlaggebend
ist, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch
eingeladen werden.
Tipp 3:
Kleiden Sie sich für die Karrieremesse klassisch und ordentlich. Welchen Eindruck
möchten Sie hinterlassen?
Tipp 4:
Überlegen Sie sich einige prägnante Sätze zu
Ihrer Persönlichkeit, Ihren Stärken und Ihren
beruflichen Vorstellungen.
Tipp 5:
Holen Sie Im Vorfeld Informationen über die
gewünschten Firmen ein (siehe Messebroschüre), die Sie interessieren: Name des/der
Personalist(en)In, Firmenphilosophie, Kennzahlen usw.
Tipp 6:
Um professionell zu wirken, sollten Sie Ihren
aktuellen Lebenslauf und ev. ein Anschreiben
vor Ort mithaben. Nehmen Sie unsere Angebote
wie Lebenslauf-Check und Karrierebibliothek
(Bankengebäude, gegenüber Cafe Sassi) wahr.
Facts
WANN??
Mittwoch, 26. November 2014,
09:30-16:30 Uhr
WO??
JKU, Keplergebäude
JKU Karrieretag Infostände
Informieren Sie sich im Vorfeld über die Angebote auf der Karrieremesse bei unseren
Karrieretag-Infoständen. Das Karrieretag-Team
beantwortet gerne all Ihre Fragen und übermittelt Ihnen hilfreiche Broschüren & mehr. An
folgenden Tagen finden die Infostände am JKU
Campus statt:
- 11. November 2014
- 12. November 2014
- 19. November 2014
- 20. November 2014
Warm-Up Veranstaltungen
Nutzen Sie die Veranstaltungen, das Angebot
ist vielfältig – es ist auch sicher für Sie etwas
Passendes dabei:
20.10.2014:
Bewerbungsunterlagen-Check, Renate Bauer,
Arbeitsmarktservice Linz BerufsInfoZentrum
Zeit: 08:30 - 12:00 Uhr
Ort: JKU, Karrierecenter
05.11.2014:
Dein Foto. Dein Lebenslauf, Meisterfotograf
Michael Strobl
Zeit: 09:00 - 17:00 Uhr
Ort: JKU, Unicenter
05
KEPLER_SOCIETY
12.11.2014:
Vortrag Bewerbungstraining, Mag.a Magdalena Ruttmann, Leitung Personalabteilung TMS
Transport- und Montagesysteme GmbH
Zeit: 17:00 Uhr / Ort: JKU, Unicenter
13.11.2014:
Elevator Pitch - Botschaften präsentieren in 30
Sekunden? Zeit: 14:00 - 18:00 Uhr/ Ort: WIFI Linz
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim JKU Karrieretag 2014!
Besuchen Sie uns doch auf unserer Homepage: www.ks.jku.at. Sie haben noch weitere
Fragen? Dann kontaktieren Sie uns einfach:
karrieretag@jku.at
Buchtipp:
Hagmann, Jasmin & Hagmann Christoph: Die besten Bewerbungsmuster Bachelor/Master. Freiburg i. Br.: Rudolf Haufe Verlag.
Dieses Buch und noch viele weitere interessante Bücher finden Sie in
der KEPLER SOCIETY Karrierebibliothek direkt im Karrierecenter.
„Tue das Machbare, aber tue es!“
Martin Luther
Veranstaltungstipp:
Titel: Unternehmensführung & Business-Speed-Dating bei
BRP-Powertrain
Datum: 30.10.2014
Zeit: 11:00 - 14:00 Uhr
Ort: 4623 Gunskirchen
Zu der Veranstaltung ist eine Anmeldung erforderlich! Nähere Informationen finden Sie unter www.ks.jku.at
Ihre Ansprechpartnerin:
Mag.a Alexandra Priglinger, BA
Leitung Karrierecenter
alexandra.priglinger@jku.at
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07
KEPLER_SOCIETY
Rückblick:
JKU Karrieretag 2013
Zahlen
Hätten Sie das gewusst?
1 APP für Mobiltelefone und Tablets gab es am JKU Karrieretag, um stets informiert zu sein.
4 Vorträge wurden zum Rahmenprogramm „Study`n`work- Challenge accepted“ gehalten.
4,5 Stunden nahm sich ein HR Manager für den Speed-Lebenslauf-Check auf der Messe Zeit.
5 Infostände sind im Vorfeld angeboten worden.
6 MitarbeiterInnen umfasste das gesamte Karrieretag-Team.
14 Workshops, um in Kontakt mit den Unternehmen treten zu können, wurden organisiert.
80 Firmen hatten einen Standplatz bei der Messe.
3.000 BesucherInnen waren am letzten Karrieretag 2013 vor Ort.
- Nutzen Sie auch diesen JKU Karrieretag um mit unterschiedlichsten PersonalistInnen in ruhiger Atmosphäre in Kontakt zu treten.
- Dein Tag – Deine Chance
- Ihr Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere.
MMag. Markus Stockinger
Unternehmen
Raiffeisenlandesbank Oberösterreich Aktiengesellschaft sowie
JKU Linz
Position
Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen sowie Senior Lecturer am Institut für Unternehmensrechnung & Wirtschaftsprüfung
Studium
Wirtschaftswissenschaften (2012), Wirtschaftspädagogik (2013)
Datum
Mittwoch, 26. November 2014
Zeit
09.30-16.30 Uhr
Ort
JKU, Keplergebäude
interview
KARRIERE_NEWS
Constanze Mayrhuber
Manager Sales Services bei KTM
Welche Erinnerungen haben Sie an
Ihre eigene Studienzeit an der Johannes Kepler Universität?
An meine Zeit an der JKU erinnere ich mich
gerne zurück. Ich habe 2011 den Abschluss
in Internationaler Betriebswirtschaftslehre erhalten, mit den Schwerpunkten International
Management (IM) und Produktions- und Logistikmanagement (PLM). Von meinen fünf
Jahren an der Uni habe ich ein Jahr in Montréal studiert, wo ich zusätzlich den Finanzschwerpunkt absolvierte.
Um mehr Einblick in ein internationales Arbeitsumfeld zu bekommen habe ich während
dem Studium bereits Praktika im Ausland absolviert. Im Zuge meiner Diplomarbeit bekam
ich die Gelegenheit den Geschäftsführer von
KTM Frankreich zu interviewen, wodurch mein Interesse an diesem Unternehmen
deutlich gestärkt wurde.
Wann und wo sind Sie in
das Berufsleben eingestiegen?
TOP 5
Meine 5 wichtigsten Tätigkeiten im Job
1. Stückzahlenplanung der globalen Motorradmenge und Abstimmung dieser mit der Produktion
2. Weiterentwicklung des Vertriebsinnendienstes/Vertriebsplanung
3. Vertriebsreporting und Preiskalkulation
4. Kontinuierliche interne Abstimmung und Zusammenarbeit mit
Produktmanagement, Marketing und Controlling
5. Mitgestaltung bei der SAP Einführung im Vertrieb
Während meiner Diplomarbeit habe ich bereits eine Präferenzliste erstellt für welche Unternehmen ich
bevorzugt arbeiten möchte; ganz oben stand
KTM. Die ausgeschriebene Position mit den
Anforderungen „Weltweite Mengenplanung
und Abstimmung mit der Produktion“ passte
angesichts meiner Uni-Schwerpunkte IM und
PLM wie die Faust auf‘s Aug. In dieser Position
war ich hauptsächlich für die Mengenplanung
aller Motorräder und Abstimmung dieser mit
der Produktion zuständig. Die glücklicherweise steigende, aber saisonale Nachfrage mit einer regelmäßigen Kapazitätsauslastung zu vereinen, stellt mich bis heute mehrmals jährlich
vor eine große Herausforderung. Ich bin überwiegend im Headquarter in Mattighofen, arbeite aber auch hier in einem sehr internationalen
09
KEPLER_SOCIETY
Umfeld. Von Zeit zu Zeit fliege ich zu unseren
Niederlassungen ins Ausland, beziehungsweise einmal jährlich zur größten Motorradmesse
der Welt nach Mailand. Im Februar war ich unter anderem geschäftlich in Kalifornien, wo ich
auch die Gelegenheit bekam ein Supercross
Rennen mit 40.000 Zuschauern anzusehen
und unsere KTM Werksfahrer anzufeuern. Ein
unvergessliches Erlebnis!
Sie sind derzeit Manager Sales Service. Wie sieht Ihr Arbeitsalltag aus?
Während meinen ersten 3 Jahren bei KTM war
ich in der Vertriebsplanung für die gesamte
Stückzahlenplanung verantwortlich. Diese
Tätigkeit eröffnete mir einen umfassenden
Einblick in die weltweite Entwicklung im Motorradsegment und im speziellen von unseren
Absatzmärkten. Die Vertriebsplanung ist eine
wahre Schnittstelle im Unternehmen, wodurch
meine ständige Koordination und Zusammenarbeit mit allen möglichen Bereichen verlangt
wird.
Seit Kurzem leite ich die Abteilung für Vertriebsplanung und Vertriebsinnendienst.
Neben der SAP Einführung werde ich mich
zusätzlich um die Weiterentwicklung in diesen beiden Bereichen kümmern. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen unterschiedlichster Herkunft erinnert mich häufig an die
universitären Gruppearbeiten. Neben einzelner
Case Studies lernt man neben den inhaltlichen
Themen auch sehr viel über zwischenmensch-
liche Beziehungen. Die Inhalte ändern sich in
der Arbeitswelt, aber die Herausforderungen
und Chancen, die eine Zusammenarbeit mit
sich bringt, sind wie im Studium.
Draht zu Kollegen, egal welche Abteilungen
und Hierarchien ist immer von Vorteil, wenn
man etwas erreichen oder jemanden von seiner Meinung überzeugen möchte.
Welche Aspekte gefallen Ihnen an Ihrer
Arbeit?
Was sind Ihre beruflichen Ziele für die
Zukunft?
An meiner Arbeit gefällt mir der ständige Kontakt mit den ausländischen Vertriebstöchtern
aber auch die interne Zusammenarbeit mit
überaus netten Kollegen aus Marketing, Produktion, Produktmanagement, Controlling und
R&D. Dieses breite Netzwerk ermöglicht mir
zusätzlich zu meinem Wissen in der Vertriebsplanung das „Big Picture“ zu bewahren. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von sehr
vielen leidenschaftlichen jungen Leuten in
allen Ebenen, die sich zu 100% für unser Produkt begeistern und einsetzen. Gleich neben
unserem Werk ist eine Motocross Teststrecke,
wo wir Freitagnachmittag als Mitarbeiter immer fahren dürfen. Genial!
Meine beruflichen Ziele für die nahe Zukunft
sind die Planung und den Vertriebsinnendienst im Unternehmen weiter zu optimieren
und meine Führungskräftekompetenzen weiter
auszubauen. Daher nehme ich zurzeit an einem
Führungskräfte-Lehrgang teil, wo für mich ersichtlich wird, wie wichtig Mitarbeiterführung
ist. Die Führung und Entwicklung von Mitarbeitern ist aus meiner Sicht als weitgehend
getrennte Aufgabe zuverstehen, fernab von den
Kompetenzen und Aufgaben der Abteilung an
sich.
Was war abgesehen von Ihrem Studium ausschlaggebend für Ihren beruflichen Erfolg?
Das Studium hat neben dem fachlichen Wissen sicherlich dazu beigetragen meine persönlichen Grenzen immer wieder neu auszuloten
und darüber hinauszuschreiten. Neben Ehrgeiz
und Durchhaltevermögen, ist jedoch die soziale Kompetenz – auch in interkultureller Hinsicht - mindestens gleich wichtig. Ein guter
Welchen Tipp können Sie Studierenden
Ihrer Studienrichtung für einen erfolgreichen Karrierestart geben?
1. Tipp zur Bewerbung: Wahrheitsgetreue Bewerbungen verfassen und authentisch sein.
Alles andere fliegt später sowieso auf.
2. Nicht verzweifeln bei hohem Informationsfluss in den ersten Arbeitwochen. Jeder hat
mal angefangen.
Constanze Mayrhuber (26)
Unternehmen
KTM
Position
Manager Sales Services / Vertrieb
Studium
Wirtschaftswissenschaften (2011)
Schwerpunkte
International Management, Produktions- und Logistikmanagement, Finance, Französisch und Italienisch
start up center
KARRIERE_NEWS
Selbstständig im Studium
Studierende UnternehmerInnen
Wie Studium und Netzwerk den Weg in die Selbstständigkeit erleichtern
Viele studierende UnternehmerInnen
an der JKU
Die internationale Studie GUESSS (Global
University Entrepreneurial Spirit Students‘
Survey) erhebt in regelmäßigen Abständen
die unternehmerische Intention von
Studierenden. Die Ergebnisse der letzten
Erhebungswelle im Jahr 2013 bestätigen: Im
internationalen Vergleich stellt Österreich einen Spitzenreiter hinsichtlich studierender
UnternehmerInnen dar. An der JKU sind 6,9%
der Studierenden bereits während ihres
Studiums selbstständig! Mit dem Sammeln von Berufserfahrung nach dem Studium
steigt die Attraktivität der Karriereoption Unternehmertum weiter.
Eine weitere Besonderheit der JKU-Studierenden ist, dass sie eine Teamgründung anstreben. Die geplanten PartnerInnen stammen
hierbei großteils aus dem Universitätsumfeld
(StudienkollegInnen, Freundeskreis). Diese
Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung des
universitären Umfeldes und des sich daraus ergebenden Netzwerkes für die eigene
Unternehmensgründung:
„Insbesondere der Kontakt zu unternehmerisch aktiven Studierenden und Alumni, praxisorientierte Lehre unter Einbeziehung von
UnternehmerInnen und Gründungshelfern und
fakultäts- und hochschulübergreifende Netzwerkaktivitäten sind zentrale Erfolgsfaktoren“,
so Prof. Kailer.
Breites Unterstützungsnetzwerk in
Oberösterreich
Das Unterstützungsnetzwerk in OÖ ist breit
angelegt und bietet durch die enge Zusammenarbeit der einzelnen Gründungshelfer
optimale Unterstützung. Neben dem Institut für
Unternehmensgründung und Unternehmensentwicklung (IUG) bzw. dem IUG-StartUp-Center, stellen das Gründerservice der WKOÖ, der
oö. Prä-Inkubator akostart und der High-tech
Inkubator tech2b Anlaufstellen dar. Zudem gibt
es für Gründungsinteressierte unzählige Möglichkeiten (z.B. bei Veranstaltungen) sich mit
Gleichgesinnten auszutauschen und sich so
ein wertvolles Netzwerk aufzubauen.
StartUp-Center des IUG - die
Gründeranlaufstelle an der JKU
Hochschulfondsgebäude 2. Stock, HF 202
Tel.: +43 (0)732 2468 3726
E-Mail: christine.blanka@jku.at
Aktuelle Infos unter
http://www.jku.at/startup
JKU Jungunternehmer im Portrait
Mag. Wolfgang Lang
Unternehmen
Fishing & Outdoor Apps GmbH
Studium
Wirtschaftswissenschaften
Studienschwerpunkte
Unternehmensgründung und
Unternehmensentwicklung,
Betriebliche Finanzwirtschaft
Im Co-Working Space von akostart oö
lernte Wolfgang den FH Absolventen
Michael Plöckinger kennen, der dasselbe Hobby teilt: Fischen. Michael
arbeitete damals an der Gründungsidee
einer App für Angler. Wolfgang war sofort davon überzeugt und so wurden die
beiden Unternehmenspartner! Die App
bissanzeiger ist seit Juli 2013 erhältlich
und der Angelkartenkauf über die App ist seit Frühjahr 2014 möglich. Durch
bissanzeiger wird dem Angler der Alltag wesentlich erleichtert!
11
KEPLER_SOCIETY
Social Media im
Bewerbungsprozess
Tipps für Ihren virtuellen Auftritt
Im Web existieren unzählige Netzwerke und
Möglichkeiten, um sich und seinen Werdegang zu präsentieren, Unternehmen auf sich
aufmerksam zu machen oder sich per Business-Profil zu bewerben. Ganz im Sinne des
Sprichwortes „viel hilft viel“ werden allzu oft
im Eifer des Gefechtes unzählige Profile angelegt, die weder professionell gestaltet noch in
weiterer Folge regelmäßig gepflegt werden.
- Nutzen Sie die Möglichkeiten der professionellen Selbstpräsentation und Selbstmarketings
- Social Media bedeutet Netzwerken – tauschen Sie sich aktiv mit anderen aus und
erweitern Sie so sukzessive Ihr BusinessNetzwerk
- Überprüfen Sie regelmäßig die eigene
Online-Reputation
Um typische Fehler im Social Web zu
vermeiden, beachten Sie folgendes:
Besonders Business-Plattformen wie XING
oder LinkedIn bieten sich als (Einstiegs-)
Plattformen an; neben diesen existieren noch
eine Vielzahl anderer Möglichkeiten wie bspw.
Twitter, Google+, Foren, Blogs und viele mehr.
Für alle gilt: Legen Sie bei Ihrem „virtuellen
Ich“ genauso viel Wert auf Professionalität und
- Recherchieren und wählen Sie Netzwerke
aus, die für Ihre Ziele am relevantesten sind
- Qualität geht vor Quantität beim Anlegen
von Profilen
angemessenen Inhalt wie bei anderen schriftlichen Unterlagen von Ihnen auch. Wenn Sie
diese Punkte beachten, dann gibt es auch keine Überraschungen beim „Googeln“ des eigenen Namens durch Personalverantwortliche.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Aktivitäten im Netz!
Ihr TRESCON-Team
www.trescon.at
rückblick
KARRIERE_NEWS
Delegation bei der National
Model United Nations in New York
I
m April 2014 entsandte das Akademische
Forum für Außenpolitik (AFA) Linz, in Kooperation mit der KEPLER SOCIETY, zum wiederholten Male eine Delegation zur National
Model United Nations in New York (NMUN-NY).
Die NMUN-NY ist die weltweit größte Simulation einer Konferenz der Vereinten Nationen,
an der jährlich mehr als 5.000 Studenten und
Studentinnen aus aller Welt teilnehmen. Universitäten und/oder Klubs entsenden dafür Delegationen, die während der Simulation einen
Mitgliedsstaat der UNO repräsentieren.
Die diesjährige Delegation vertrat den Staat
Myanmar in insgesamt sieben Komitees: Ge-
neral Assembly 1-4, World Health Organisation (WHO), United Nations Environment
Programme (UNEP) und United Nations Industrial Development Organisation (UNIDO). Die
Vorbereitung der 13 Teilnehmer und Teilnehmerinnen begann bereits im November 2013.
In wöchentlichen Meetings wurden verschiedenste Themen behandelt, z.B. das UN-System,
die Geschichte Myanmars, das Schreiben einer
Resolution sowie Verhandlungsführung und
Rhetorik. Auch musste für jedes Komitee ein
Position Paper verfasst werden, wobei es darum
ging, den Standpunkt Myanmars zu den in New
York zu diskutierenden Themen darzulegen.
Die Simulation selbst startete am 13. April
2014 mit einer feierlichen Eröffnungsfeier, bei
der Ambassador Thomas Mayr-Harting (EU
Head of Delegation to the UN) eine motivierende Rede hielt und Fragen von Delegierten
beantwortete. Im Anschluss wurden in den
einzelnen Komitees die ersten Themen besprochen und die Simulation gestartet. Während
der nächsten Tage erarbeiteten die Delegierten Lösungen zu Themen wie Terrorismusbekämpfung, Nachhaltigkeit und Frauenrechte,
und zwar indem sie den Standpunkt des zu
vertretenden Landes in Reden, Diskussionen,
Verhandlungen und schlussendlich Resolutionen einbrachten. In den Pausen zwischen den
Committee Sessions konnten die Delegierten
auch diverse Seminare sowie eine Messe zu
KEPLER_SOCIETY
13
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
(Opportunity Fair) besuchen. Die Abschlusszeremonie wurde wie jedes Jahr im UNO
Hauptquartier abgehalten.
Durch ihre Teilnahme an der NMUN-NY 2014
erhielten die 13 Studierenden der JKU die einmalige Chance, sich auf internationaler Ebene
über aktuelle weltpolitische Themen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Die
Diskussionen aus einem anderen Blickwinkel
zu führen – in diesem Fall jenem des Staates
Myanmar – und dies in einer Metropole wie
New York verleiht der NMUN-NY eine ganz besondere Attraktivität.
Die JKU Delegation zur NMUN 2014 und das
AFA Linz möchten sich an dieser Stelle sehr
herzlich bei all ihren Sponsoren, insbesondere
der KEPLER SOCIETY, für die umfangreiche
Unterstützung während der Vorbereitung und
die gute Zusammenarbeit in all den Jahren
bedanken!
Organisationsteam des AFA Linz: Mag. Philipp Leitner, Mag. Agnes Schuster, Mag. Sarah
Hubweber
infos
Weitere Informationen unter:
http://www.afa-linz.at/
http://www.nmun.org/
Delegierte: Sabine Alt, Dominik Auer, Simone Birngruber, Stefan Buchberger, Christian Danninger,
Hannes Egler, Dagmar Lehner, Michaela Rosner, Ena Salihovic, Katherine Stitz, Burcu Taspinar,
Hannah Weilguny, Jakob Weilguny
Karriere_Inserate
Raiffeisen Landesbank
Oberösterreich
Als stärkste Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich auf
Nachhaltigkeit und Wertschöpfung. Sicherheit und Vertrauen sind Werte, die besonders
hoch gehalten werden. Solidarität heißt für uns, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Wir setzen auf Menschen, die ihre Gestaltungskraft, ihre Verantwortung und Motivation einbringen wollen.
Mitarbeiter/in im Operativen
Risikomanagement
Dienstort: Linz
Tätigkeitsschwerpunkte
•
•
•
•
•
Erstellung/Konzeption von Modellen und Berichten zum Liquiditätsrisikomanagement
Mitarbeit bei der Neukonzeption des Asset/Liability Management Reportings
Unterstützung für das Meldewesen/Konzernrechnungswesen im Bereich Treasuryprodukte
Mitarbeit an der Neueinführung von Bankrisikomesssystemen
Aufbereitung von internen Analysen und Berichten
Ihre Qualifikationen
• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft oder auch mathematische Studienrichtungen) Alternativ mehrjährige Praxis im Bereich Banken/Bankenprüfung
• Von Vorteil: Vorkenntnisse im Bereich Treasuryprodukte
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Themenadäquate Genauigkeit und gute Arbeitsorganisation
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Risikobewusstsein
• Teamwork
• Selbstsicheres Auftreten
Unser Angebot
Sie erhalten ein sehr attraktives Vergütungspaket, welches Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass wir für diese Position ein kollektivvertragliches
Mindestjahresgehalt ab EUR 33.500 brutto (inkl. Sonderzahlungen) sowie eine marktkonforme Überzahlung und attraktive Sozialleistungen bieten.
Benefits
Jetzt online
bewerben
Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online unter www.rlbooe.at/karriere. Die zuständige
Ansprechpartnerin, Mag. Birgit Lattner-Drobny, Tel.:+43 732 6596
27712, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Als stärkste Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank Oberösterreich auf
Nachhaltigkeit und Wertschöpfung. Sicherheit und Vertrauen sind Werte, die besonders
hoch gehalten werden. Solidarität heißt für uns, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Wir setzen auf Menschen, die ihre Gestaltungskraft, ihre Verantwortung und Motivation einbringen wollen.
Mitarbeiter/in Meldewesen
Dienstort: Linz
Tätigkeitsschwerpunkte
• Mitarbeit in einem Projekt zur Umsetzung des IRB-Ansatzes im
aufsichtsrechtlichen Meldewesen in der Raiffeisenlandesbank OÖ
• Mitarbeit bei der Durchführung des Meldewesens laut Bankwesengesetz bzw. CRR und CRD
• Controlling und Sicherstellung der Datenqualität
• Weiterentwicklung des Meldewesens und der verwendeten
Programme
Ihre Qualifikationen
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Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium
Grundkenntnisse im Bereich der Bilanzierung (UGB und IFRS)
Sehr hohe IT-Affinität (Access, Excel)
Freude an der Arbeit mit großen Datenmengen
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
Lösungsorientierte Arbeitsweise
Unser Angebot
Sie erhalten ein sehr attraktives Vergütungspaket, welches
Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht. Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass wir für diese
Position ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt ab
EUR 33.500 brutto (inkl. Sonderzahlungen) sowie eine
marktkonforme Überzahlung und attraktive Sozialleistungen bieten.
Benefits
Jetzt online
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Wenn Sie in dieser Position eine Herausforderung sehen, bewerben Sie sich online unter www.rlbooe.at/karriere. Die zuständige
Ansprechpartnerin, Mag. Birgit Lattner-Drobny, Tel.:+43 732 6596
27712, wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Karriere_Inserate
Raiffeisen Landesbank
Oberösterreich
Karriere_Inserate
Highest performing teams
Werden Sie Teil unseres Teams und
sammeln Sie Erfahrungen, von
denen Sie ein Leben lang profitieren!
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Wirtschaftsprüfung
Steuerberatung
Managementberatung
Transaktionsberatung
EY Linz
Blumauerstraße 46, Blumau Tower
4020 Linz
www.ey.com/at/careers
Karriere_Inserate
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Wir suchen:
REGIONALVERKAUFSLEITER/IN
Da bin ich mir sicher.
Ihr Profil:
Unser Angebot:
Ihre Aufgaben:
• neutraler Firmen-PKW (Audi A4), auch zur privaten
Nutzung
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Abschluss einer Universität oder Fachhochschule
Bereitschaft zum internationalen Einsatz
volles Engagement und Flexibilität
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
hohes Maß an sozialer Kompetenz
• Management-Traineeprogramm als Vorbereitung
für den kontinuierlichen Aufbau Ihrer Führungsaufgabe
• Top Aus- und Weiterbildung in der Hofer Akademie
• ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten im Inund Ausland
• überdurchschnittlich hohes Gehalt
(deutlich über dem Kollektivvertragsgehalt von € 2.288,- ab dem 1. Jahr)
• Leitung eines Verkaufsbereichs mit der
Verantwortung für 5 bis 7 Filialen und bis zu
70 Mitarbeiter/innen
• Verantwortung für die professionelle Führung
der Filialen und Mitarbeiter/innen sowie für die
Planung und Organisation in Ihrem Bereich
Interessierte Damen und Herren senden uns bitte ihre
Bewerbung mit handschriftlichem Lebenslauf, Lichtbild und allen Schulabschluss- und Berufszeugnissen.
Hofer KG Zweigniederlassung
Wien West/NÖ West/OÖ Ost
3382 Loosdorf, Hofer Straße 1
OÖ West/Salzburg
4642 Sattledt, Hofer Straße 3
Weitere Informationen über Ihren Bewerbungsverlauf finden Sie im Internet unter karriere.hofer.at
Karriere_Inserate
Sie wissen, was Sie erreichen wollen.
Wir wissen, was erfolgreich macht.
WISSEN VERBINDET!
IHR KEPLER SOCIETY-Team
Heute die automobile Technik von morgen mitgestalten!
Wir sind ein langjähriger Entwicklungspartner für namhafte Automobilhersteller und deren Zulieferer. Im Zuge des weiteren Wachstums unseres Unternehmens suchen wir zur Verstärkung unseres
Teams für den Raum Oberösterreich und Steiermark
Versuchsingenieure/-innen
für die Motorenentwicklung
Ihre Tätigkeit umfasst selbstständiges Arbeiten an einem Projekt der
Motorenentwicklung, eigenständiges Planen, Durchführen sowie
Aus- und Bewerten von Versuchen im Fahrzeug und am Prüfstand.
@dP[XZPcX^])CD57<PbRWX]T]QPd5PRWaXRWcd]VETaQaT]]d]Vbkraftmaschinen, Mechatronik und Physik
Für diese Position beträgt die Verhandlungsbasis 3.100,-€ brutto pro
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Bereitschaft einer Überzahlung gegeben.
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www.tb-wastian.at
Wir freuen uns, Sie in Zukunft in unserem Team begrüßen zu können.
Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an
bewerbung@tb-wastian.at
Elisabethstr. 84, A 8010 Graz
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Zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie mit uns die Nr. 1 im Möbelhandel!
Nachwuchsführungskräfte
Ausbildung als Verkaufsmanager/in
Um auch in Zukunft unseren Bedarf an Führungskräften decken
zu können, suchen wir Absolventen/innen, die Ihre persönliche
XXXL Karriere bei der Nr. 1 im Möbelhandel starten wollen.
Unsere Anforderungen:
» abgeschlossene Ausbildung (BA/MA)
» Freude am Umgang mit Kunden
» Kommunikationstalent
» Kreativität und Interesse am Wohnen und Einrichten
» Dynamik und Umsetzungsstärke
» wirtschaftliches Denken
» Führungspersönlichkeit
Unser Angebot:
» anspruchsvolle Führungsaufgabe
» überdurchschnittliche Dotierung
» laufende Aus- und Weiterbildung
» ausgezeichnete Möglichkeiten zur weiteren
Entwicklung
Das Jahrebruttogehalt für diese Position beträgt € 26.000,00
bis € 56.000,00 (VZ) - entsprechend Ihrer Qualifikation/
Berufserfahrung/Größe der Einsatzfiliale.
Interesse wie Ihre Karriere bei XXXLutz aussehen könnte?
Sprechen Sie mit mir darüber:
XXXLutz KG, Arthur Rainer, Römerstraße 39,
4600 Wels, Tel.: 0664/6252135,
E-Mail: a.rainer@lutz-marketing.at, www.xxxlutz.at/jobs
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Karriere_Inserate
Mit Kompetenz in Fertigung und Entwicklung, kontinuierlicher Innovationsfähigkeit und viel Flexibilität sind
wir ein führender Anbieter von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobil-Industrie geworden.
Um weiter zu wachsen, suchen wir engagierte, qualifizierte Kolleginnen und Kollegen mit Freude an der
Sache und dem Blick für das Wesentliche. Arbeiten Sie mit uns an der Lichttechnik der Zukunft.
ZKW – weil Premium-Qualität nicht auf Zufall beruht.
INDUSTRIALISIERUNGSPROJEKTLEITER/IN
EINKÄUFER/IN
AUFGABEN
• Vertretung aller Fertigungsprozesse (Kunststofftechnik, Oberflächentechnik, Montage, Logistik)
im Produktentstehungsprozess intern und gegenüber den Kunden
• Zuteilung der Aufgabenpakete
• Verantwortlich für die fachliche Führung der
produktionsnahen Teammitglieder im Projekt
• Schnittstellenkommunikation zu den
angrenzenden Fachbereichen
• Reporting an die Projektauftraggeber bei Projektmeilensteinen und laufende Statusgespräche
AUFGABEN
• Betreuung von Zukaufteilen von der Anfrage
über die gesamte Serienlaufzeit bis hin zur
Ersatzteilversorgung
• Gesamtverantwortung für Zukaufteile in Bezug auf
Kosten, Qualität und technischer Auslegung
• Lieferantenselektion, -nominierung und
-entwicklung
• Preis- und Vertragsverhandlungen mit den
Lieferanten
• Marktrecherchen mit internationalem Fokus
QUALIFIKATIONEN
• HTL- oder Hochschulabschluss (Maschinenbau,
Wirtschaftsingenieurwesen oder Produktion
& Management)
• Projektmanagementerfahrung
• Kenntnisse moderner Arbeits- sowie
Managementsysteme der Automobilindustrie
(Lean Production, MTM, Wertstromdesign, Six
Sigma etc.) von Vorteil
• gute Englischkenntnisse
QUALIFIKATIONEN
• kaufmännische oder technische Ausbildung
• Berufserfahrung im Einkauf vorteilhaft
• zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• gute Englischkenntnisse
• gute EDV-Kenntnisse
WIR BIETEN IHNEN
• vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem international tätigen Unternehmen.
• ein Bruttomonatsgehalt ab € 2.564,76 für beide Positionen (lt. Kollektivvertrag; exkl. Überstunden).
Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
BEWERBEN SIE SICH UNTER HTTP://ZKW-GROUP.COM/KARRIERE
FÜR DEN STANDORT WIESELBURG.
ZIZALA LICHTSYSTEME GMBH
Human Resources Management, Scheibbser Straße 17,
A-3250 Wieselburg, Tel.: +43 (0) 7416 505-2418
Karriere_Inserate
FASHION MANAGEMENT PROGRAMM
WILLKOMMEN IM TEAM. Sie sind Hochschulabsolvent und haben eine Leidenschaft für Zahlen, Menschen
und Mode. Wir sind ein erfolgreiches, familiengeführtes Handelsunternehmen und suchen Persönlichkeiten, die ihre
Karriere im Fashion Management Programm beginnen wollen. Denn wir wissen: was wirklich zählt, sind die Menschen,
die in unserem Unternehmen arbeiten.
WEN WIR SUCHEN? Für unser Fashion Management Programm suchen wir Potenziale, die sich weiterentwickeln
möchten. Nach Ihrer ca. achtmonatigen Traineezeit werden Sie direkt Verantwortung als Führungskraft übernehmen. In
dieser intensiven Zeit werden Sie vieles lernen: über unser Unternehmen, über Mode und über sich selbst. Sie übernehmen rasch Eigenverantwortung und haben beste Perspektiven. Ob im Verkauf oder Einkauf – bei uns machen Talente
Karriere.
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN? Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Fachhochschule
(vorzugsweise mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung) sowie Praxis- und Auslandserfahrung.
Wir bieten Ihnen für die Position als Trainee ein marktkonformes monatliches Bruttogehalt ab 2.600 EUR für 38,5 Stunden/Woche
(Kollektivvertrag für Handelsangestellte). Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung möglich.
HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
mit Angabe Ihres gewünschten Einstiegstermins online unter: www.peek-cloppenburg.at/karriere
Peek & Cloppenburg KG, HR People & Talent Management,
Sibylle Hofmann/Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Wien
Job-Nr.
9743
Format
176 x 265 mm
Karriere_Inserate
Sportradar is a global leader in understanding and leveraging the power of sports data and digital
content for its clients around the world. We provide cutting-edge solutions and services to media
companies, bookmakers, sports federations and state authorities.
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world. Our rapid growth has been driven by technological innovation alongside an understanding of
our clients’ business needs. It is our commitment to excellent service, quality and reliability that makes
us the trusted partner of more than 600 companies in over 80 countries.
We occupy a unique position in the sports, media and betting industries. This creates an exciting and
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If you think you are up to the challenge, come and help us to grow, innovate and develop.
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QA TEST ANALYST (F/M), LINZ (AUT)
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Preparation of quality control plans
Product testing and quality assurance
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Documentation and composition of specifications and error reports
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Previous experience in a similar position in the IT industry
Good knowledge of JavaScript, SQL and PHP
Very good knowledge of MS-Office applications
High commitment to quality
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Hands-on attitude and flexibility
Very good command of written and spoken English and German
Technical communication skills
General knowledge of the sports betting industry
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The opportunity to work and develop within an inspiring and fast-growing international company
Dynamic and highly motivated team
Full time employment
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The minimum monthly salary for this position is EUR 2.078 gross, depending on qualifications and
working experience.
GET IN TOUCH!
If this job description appeals to you, please send your CV and a brief statement of why you believe
you’re a great fit for this role. The Sportradar team is looking forward to receiving your application
at: r.kraml@sportradar.com (Robert Kraml)
TRESCON ist ein seit Jahrzehnten etabliertes Personalberatungsunternehmen, das sich durch Kompetenz
und Leistungsstärke auszeichnet. Unser Marktschwerpunkt ist Oberösterreich, darüber hinaus agieren wir österreichweit und international.
Wir sind Spezialisten für die Themenkomplexe rund um „Human Resources Management” und bieten Ihnen
situations- und anlassbezogene maßgeschneiderte Unterstützung, Beratung und Instrumente an.
Besuchen Sie auch unsere Homepage mit einer Vielzahl interessanter Karriereangebote.
Controller (m/w), Linz
Maschinenbau, weltweit führenden Anbieter in seiner Branche, Exportanteil 70%
Die Stärke unseres Auftraggebers liegt in der Einzigartigkeit seiner Produkte, welche weltweit
vertrieben werden. Der Exportanteil liegt bei über 70 %. Für die Zentrale in Linz suchen wir aufgrund
der sehr erfreulichen Unternehmensentwicklung und durch den permanenten Ausbau der
Geschäftsaktivitäten eine qualifizierte Persönlichkeit zur Verstärkung des Controllings.
Diese Funktion des Controllings ist im Unternehmen sehr breit angelegt: Sie unterstützen die
Geschäftsführung, nehmen operative wie strategische Controllingaufgaben wahr, erstellen Soll-/IstVergleiche uvm.
Ab € 32.000,-- Jahresbrutto (Kenn.Nr. 7771-KS)
Kundenbetreuer Kommerz (m/w)
Regionalbank, Innviertel
Das Unternehmen ist eine traditionsreiche und sehr erfolgreiche Regionalbank. Sie für folgende
Aufgaben im Betreuungsgebiet Innviertel über das Hausruckviertel bis in den Zentralraum
Oberösterreichs zuständig: Aktive Beratung und Verkauf des gesamten Leistungsangebotes an Ihre
Kunden, aktives Beziehungsmanagement mit den Kunden, Verantwortung für Volumen, Ertrag,
Kundenbedarfssättigung und Risiko im Rahmen der zugeordneten Kompetenzen, Analyse des
Potenzials an Firmenkunden im Markt sowie Mitbewerber- und Marktbeobachtung, Wahrnehmen von
Repräsentationsaufgaben und Netzwerkfunktionen; Treffen von Kredit- und Konditionsentscheidungen
im Rahmen der Kompetenzen uvm.
Ab € 4.000,-- Monatsbrutto. (Kenn.Nr. 7785-KS)
Mitarbeiter (w/m) für Social Media & Online-Marketing
TRESCON, Linz – Vollzeit
Zur Verstärkung unseres Teams und zur zukunftsorientierten Ausrichtung der Personalakquisitionsaktivitäten für unsere Kunden suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit für die Bereiche Social
Media Recruiting und Online-Marketing. Wir sprechen mit dieser Ausschreibung auch explizit
Absolvent/innen an.
Zu Ihren Hauptaufgaben zählen Recherche-Aktivitäten, Identifikation und Kontaktaufnahme mit
teressent/innen in Social Media und Web 2.0, Identifikation neuer bzw. weiterer Tools für Social Media
Recruiting, Entwicklung neuer und kreativer Methoden und Prozesse zur Optimierung von Social Media
Recruiting und Active Sourcing uvm.
Ab € 1.900,-- Monatsbrutto. (Kenn.Nr. 7769-KS) Die detaillierten Aufgaben sowie Anforderungskriterien zu diesen Positionen finden Sie auf
unserer Homepage unter www.trescon.at >Karriereangebote.
Karriere_Inserate
www.trescon.at
Karriere_Inserate
STARKE TYPEN
STARKE PRODUKTE
STARKE ZUKUNFT
Wacker Neuson bietet Bewerbern vielfältige Aufgabenbereiche in einem internationalen Umfeld. Als erfolgreicher Konzern
der Maschinenbaubranche suchen wir bevorzugt Mitarbeiter/innen in den Bereichen Vertrieb, Logistik und Produktion,
Maschinenbau, Messtechnik, Konstruktion und Mechatronik.
Derzeit wollen wir unser Team am neuen, hochmodernen Standort Hörsching um folgende Positionen erweitern:
Market Developer/in (Area Sales Manager/in):
Sie besuchen unsere Vertriebsniederlassungen in Südamerika, Spanien und Russland und unterstützen diese in der
Bearbeitung neuer Marktsegmente. Sie zeichnen sich durch Vertriebserfahrung, technisches Verständnis, verhandlungssichere
Englischkenntnisse und Basiskenntnisse in Spanisch und /oder Portugiesisch aus. EUR 36.000 Brutto/Jahr, Bereitschaft zur
Überzahlung ist selbstverständlich gegeben.
Commodity Buyer:
Als strategischer Einkäufer/in sind Sie konzernweit für die Initiierung von Bündelungsprojekten fremdbeschaffter Waren
auf globaler Ebene zuständig. Sie bringen Berufserfahrung im strategischen Einkauf, Spaß an Dienstreisen und verhandlungssichere Englischkenntnisse mit. EUR 40.000,00 Brutto/Jahr, Bereitschaft zur Überzahlung ist selbstverständlich
gegeben.
Messtechniker/in:
Sie sind für verschiedenste Fehleranalysen im Prozess von der Prototypenfertigung bis zur Serienproduktion unserer
Maschinen zuständig. Sie haben eine technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) absolviert und erste Erfahrungen in der Messtechnik
gesammelt. EUR 33.000,00 Brutto/Jahr, Bereitschaft zur Überzahlung ist selbstverständlich gegeben.
Elektronik- und Software-Entwickler/in (Interfaceprogrammierung):
In Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Industriedesign sind Sie für die Entwicklung von Embedded Systems mit
Schwerpunkt Fahrzeugsystementwicklung verantwortlich. Sie verfügen über eine technische Ausbildung (Uni/FH/HTL) und
haben idealerweise bereits Programmiererfahrungen gesammelt. EUR 36.000,00 Brutto/Jahr, Bereitschaft zur Überzahlung
ist selbstverständlich gegeben.
Wir bieten
Wacker Neuson bietet als Unternehmen der Metallbranche neben einem Fixum auch leistungs- und ergebnisorientierte
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Typisch Sie?
Interessenten für ausgeschriebene Positionen richten bitte ihre Bewerbungsunterlagen an zukunft@wackerneuson.com
1lKHUH,QIRUPDWLRQHQ]XXQVHUHQ6WHOOHQ¿QGHQ6LHDXI
www.wackerneuson.com/karriere
Ansprechpartner:
Mag. Daniel Ennsbrunner (Leiter HR)
Wacker Neuson Linz GmbH
Flughafenstraße 7
4063 Hörsching
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12.09.14 16:26
Karriere_Inserate
Es gibt viele Gründe
Mitglied der KEPLER
SOCIETY zu werden.
Doch der wichtigste ist:
Sie sind JKU
AbsolventIn.
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stolz darauf!
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