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LEITSÄTZE FÜR FÜHRUNG UND - Universitätsklinikum Tübingen

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Wo wollen wir hin?
Wir begreifen Führung als gemeinsame Aufgabe
aller beteiligten Berufsgruppen. Sie ist darauf
ausgerichtet, einen wirtschaftlich gesunden
Gesamtverbund von UKT und MFT zu gewährleisten
und damit eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung, Lehre und Forschung zu ermöglichen.
Ansprechpartnerin: Dr. Dagmar Brendle
Tel. 07071/29-80145
Universitätsklinikum Tübingen
Akademie für Bildung und Personalentwicklung
Herrenberger Straße 85, 72070 Tübingen
LEITSÄTZE FÜR
FÜHRUNG UND
ZUSAMMENARBEIT
am Universitätsklinikum Tübingen
und an der Medizinischen Fakultät
1
2
3
Die Führungskraft
ist Vorbild.
Sie zeigt es durch eine
­offene, konstruktive
­Kommunikation und durch
Wertschätzung anderen
Menschen gegenüber.
Führungskräfte fördern ihre
Mitarbeiter und unterstützen
sie bei ihrer individuellen
Karriereplanung.
4
Führungskräfte und
Mitarbeiter können sich
aufeinander v­ erlassen.
Entscheidungen sind
verbindlich. Die Delegation
von Aufgaben ist klar
geregelt.
5
6
Führungskräfte leben
den konstruktiven
Umgang mit Fehlern.
Kompetenz und Objektivität
bilden die Grundlage für
nachhaltige Entscheidungen
der Führungskraft.
7
An UKT/MFT gibt es
Führungs­strukturen mit
klar d
­ efinierten Entscheidungs-, Aufgaben- und
Verantwortungsbereichen.
8
Im Rahmen der Führung
werden Ziele definiert,
kommuniziert, umgesetzt
und deren Erreichung
überprüft.
9
Zeit für Führung
muss genommen und
gewährt werden.
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Bildung
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