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AC Handout kurz - AOK PLUS Bewerbungsplaner

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ASSESSMENT CENTER (AC)
Was ist ein Assessment Center?
Das Assessmentcenter ist ein weitverbreitetes Auswahlverfahren.
Der Begriff Assessment Center bedeutet wörtlich übersetzt „Einschätzungs- oder
Beurteilungszentrum“ (engl.: to assess = einschätzen, beurteilen).
In unterschiedlichen Situationen sollen die Fähigkeiten der Bewerber eingeschätzt
werden. Die meisten Unternehmen führen diese AC´s über mehrere Tage durch.
Mitarbeiter oder auch externe Profis testen die Bewerber. Manche Firmen benennen
diese Veranstaltungen auch Personalentwicklungs-Workshop oder AzubiAuswahlverfahren.
Worauf wird Wert gelegt?
Kommunikationsverhalten
Kontaktverhalten
Systematisches Denken
Eigeninitiative
Flexibilität
Eigenes Handeln
Teamfähigkeit
Belastbarkeit / Stressverhalten
Weniger Fachwissen, mehr Kompetenzen!
Die häufigsten Übungen sind:
Vorstellungsrunden
Einzelgespräche
Gruppenübungen/-diskussionen
Präsentationen
Testaufgaben/Einstellungstests
Rollenspiele
Postkorbübungen
So bereiten Sie sich vor:
Informationen sammeln über die Firma und über „sich selbst“
Eignungstestaufgaben üben
Fragenkataloge vorbereiten und mit Vertrauenspersonen üben
Über sich selbst sprechen können
Passende Kleidung wählen, die zum Ausbildungsplatz passt (noch keine
Arbeitskleidung!)
Sauberes korrektes Auftreten
Anstand und Respekt „mitbringen“
Körperhygiene betreiben, dezenter angenehmer Geruch
Unnötig viel Schmuck vermeiden
Passendes und sauberes Schuhwerk tragen
So kommen Sie gut durch das AC:
Vorbereitung ist das Wichtigste und natürlich selbstbewusstes Auftreten
Freundlich sein und aktiv zuhören
Kein Kaugummi, kein Handy, keine anderen Ablenkungsmanöver
Eindruck erwecken, immer dabei sein – ohne zu übertreiben
In Gruppenübungen Initiative zeigen
Feedback einfordern, um für weitere AC´s zu lernen (nicht immer vor Ort
möglich)
Quelle: AOK PLUS Oktober 2014
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Bildung
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